22/03/2012

La natalidad como • Hay una nueva manera de influenciar a otros

hacia una nueva manera de comprender el
liderazgo transformador liderazgo que no está basada en el modelo
Newtoniano de seres humanos como
Warden, Gilda
“Natality as Leadership for transformation. Orienting
máquinas.
the influence for change”
In Leadership for Transformation
Danelo & Robinson

• Los líderes son agentes de transformación y ellos

• Cuando hay relaciones y se comparten nueva
información, el liderazgo transformacional es
el método para que la nueva energía haga su
trabajo.
mismos se transforman conforme perciben la
modificación.
• Nosotros
• La clave del liderazgo transformador consiste en
reemplazar el pensamiento lineal por uno
sistémico y relacional; las estructuras tienen que
ver con la totalidad y no sólo con las partes.

• Debido que no queremos morir, individual o

• El universo como totalidad se encuentra en
constante fluctuación caracterizada por la
permanencia y el cambio.
• El orden natural es natural, emergente y libre;
su naturaleza precisa no puede ser planeada o
predeterminada.
colectivamente, utilizamos a nuestros líderes
como salvadores.
• Nos sentimos desvalidos frente a nuestra
crónica ansiedad sobre nuestro bienestar
presente y futuro.
• Nos recostamos en esos líderes que nos dan
una sensación de seguridad y esperanza.

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• La palabra y la acción es lo que hace humanos • Una facultad inherente a la acción como un
a los seres humanos porque esas acciones son recuerdo presente es que los seres humanos,
desplegadas entre otros seres humanos. Es a a pesar que deben morir, no han nacido para
través de la palabra y la acción que somos morir sino para empezar.
individuos y descubrimos nuestra distinción y
singularidad. Actuar significa tomar iniciativa,
empezar, poner algo en movimiento.

• Debido a que hemos nacido, tenemos en

nosotros el deseo de empezar.
• La renovación de los liderazgos para asegurar
• Debido a que hay nuevos seres humanos que organizaciones saludables y capacidades de
nacen todo el tiempo, nuevas ideas, nuevos
pensamientos y nuevos planes se encuentran los trabajadores se basa en la noción de
disponibles todo el tiempo. natalidad.
• Este concepto implica liderazgo para la
transformación, incluyendo reconocimiento de
nuestra igualdad como humanos debido a
nuestra experiencia de empezar, de nacer.

• Interrumpir el status quo implica asumir un riesgo; la

natalidad requiere de un liderazgo que no juego a lo
seguro sino que desafíe al pasado para un futuro
mejor no sólo a través de frases sino a través de
conductas inspiradoras, acciones que motiven a
otros demostrando lo que se puede lograr a través
del candor y la vulnerabilidad, apreciando pequeños
triunfos, y apoyando riesgos tomado por otros a sí
como permitirse el éxito y el fracaso.