FÓRMULAS PARA LIQUIDACIONES

1) INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (Art. 245 L.C.T)

1° paso: Encontrar la M.R.N.H (Mejor Remuneración Normal Habitual) del último año.

Si no surge de los recibos de haberes (o si es empleo no registrado) entonces se toma como M.R.N.H
la remuneración que corresponde a la categoría, según la escala salarial.

2° paso: Determinar la antigüedad. Se cuenta Año Aniversario. Si supera los 3 meses, es otro año
más.

3° Paso: cálculo: M.R.N.H x 1 sueldo por año o fracción que supere los 3 meses.

4° Paso: controlar que la fracción no supere el tope indemnizatorio.

2) PREAVISO
-Se toma el sueldo normal devengado (generalmente es el sueldo anterior al mes de despido)

Cálculo: Si tiene

• (-) menos de 5 años de antigüedad - 1 sueldo

• (+) más de 5 años de antigüedad - 2 sueldos

3) SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO SOBRE PREAVISO

Cálculo: Preaviso ÷ 12 meses

¿Lo hacemos fácil? INTEGRACIÓN

Entonces liquidamos un solo rubro denominándolo así “Días trabajados mes de despido
(más integración)” y directamente liquidamos un mes entero.

Cálculo: 1 Sueldo

5) Vacaciones proporcionales
1° Paso: determinar cuántos días le correspondían de vacaciones conforme a la antigüedad.
Entonces:

• Ver C.C.T o Ley Especial; sino ver artículo 150 L.C.T

• Contar cuántos días corridos pasaron desde el 1° de Enero del último año trabajado
hasta el día del despido.
• Hacer regla de 3 simple así:

Si a 365 días corridos -> le corresponde X días de vacaciones

Entonces:
A X días hasta el despido -> le corresponde X días de vacaciones proporcionales

Síntesis
365 días ______ Días de vacaciones
Días de despido ______ X días de vacaciones proporcionales

X días de vacaciones proporcionales= días de despido x Días de vacaciones

365
Ejemplo:
Despido: 04/04/2008
Antigüedad: 2 años

1. Según L.C.T ART. 150 le corresponden 14 días de vacaciones

2. Días corridos desde el 1° de Enero: 94 días
3. Regla de 3 simple: 365_____ 14 días
94 días _____ “x” días de vacaciones proporcionales

“x” días de vacaciones proporcioanales (94x14) / 365 = 3,6

2° paso: Teniendo resuelto lo anterior es simple:

[365 días sueldo ÷ 25] x días vacaciones proporcionales
6) AGUINALDO PROPORCIONAL
[sueldo ÷ 365] x días corridos del último año hasta el día del despido (contados desde el
primero de enero o bien desde el 30 de Junio según el caso).

ACTOR JUEZ DEMANDADO

Presenta demanda. Provee y da traslado.
Fijan audiencia de
conciliación.
Notifica de oficio mediante 12 días de antelación
cédula.
Audiencia ART 62
CONTESTACIÓN
El Juez corre traslado al
actor de:
• Inmpugnación de
planilla.
• Impugnación de
documental
• Excepciones u otros
planteos
• Se notifica en el acto
de la audiencia.
Tiene 6 días para contestar Ambas partes tienen 6 días
excepciones. para ofrecer prueba (o
Tiene 3 días para contestar compeltar la ofrecida, tanto
impugnaciones. de la cuestión de fondo
como de las excepciones).
Ofrece pruebas Corre traslado a la contraria Ofrece pruebas.
por cédula por tres días
Puede 3 días 3 días Puede
impugnar impugnar
pruebas u prueba u
oponerse oponerse.
3 días Da traslado por cédula
Contesta oposición Resuelve por vía
interlocutora
Notifica por cédula
Pide apertura a prueba Abre la causa a prueba por Pide apertura a prueba
20 días:
• Provee prueba
• Fija audiencias.
• Hace cédulas, para la
parte actora
Prepara pliegos para: únicamente. Prepara pliegos para:
 • Testigos • Hace oficios, para la • Testigos
• Confesional parte actora • Confesional
unicamente (Salvo Hace oficios
JL1) Hace cédula
• Y notifica por cédula
•
Audiencias
Pide clausura Solicita informe a secretaria. Pide clausura
Si hay pruebas pendientes
intima a las partes a
producirlas (¡Ojo! Ver bien
qué juzgado)
Se clausura el periodo de
prueba y se fija fecha para
alegar.
Se notifica por cédula.
Retira expediente (3 o 5 dias, según cada Retira expediente
juzgado)
Presenta alegatos Día de alegatos Presenta alegatos
Corre vista fiscal
Dicta sentencia