La sociedad se ha trasformado y evolucionado para un mejor entendimiento del modelo del ser

humano. Para Chantal P. la antropología refleja un entender a la vida humana en las

organizaciones. Los temas de interés van enfocados a: grupos culturales, organizacionales, cultura
y comportamiento.

Los movimientos antropológicos buscan un equilibrio entre lo social y económico, permite una
dinámica social para un desarrollo y bienestar.

1. Los seres humanos en las organizaciones son actores sociales en relación.

Deben existir relaciones de poder para crear acción en las organizaciones.
2. Los seres humanos en las organizaciones son sujetos en acción.
La subjetividad es el puntal inicial para la expresión del comportamiento humano.
3. Los seres humanos en las organizaciones son actores/sujetos portadores de identidad.
4. Los seres humanos en las organizaciones son trabajadores en situación.
El ser humano crea su identidad en el trabajo sea por reconocimientos o inteligencia
práctica.
5. Los seres humanos en las organizaciones son actores/sujetos en busca del significado.
6. Los seres humanos en las organizaciones son actores y sujetos enraizados en un espacio-
tiempo.
7. Los seres humanos en las organizaciones son actores / sujetos encarnados.
El cuerpo humano
8. Los seres humanos en las organizaciones son sujetos éticos.

Fases de la Antropología.

 Década de 1930.- Se dio el inicio de los primeros antropólogos y etnógrafos, destacándose

la dinámica social.
 Finales de los años 50.- Inicia una articulación de lo social con la tecnología, dando como
los inicios al socio-análisis.
 Década de los 60-70.- Parten varios estudios con el idioma inglés, destacando varios
actores con trabajos: el universo del asilo, etno-metodologia, etc.
 Finales del año 1980.- Se unen varios investigadores para estudios de una vida simbólica.