UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO (UAPA)

NOMBRE:
Mariana Jiménez Raposo

MATRICULA:

202003072

Materia
Administración de Empresa

FACILITADOR:
Evelyn López Romero
Actividad de la unidad: 
BIENVENID@ a nuestra séptima semana de trabajo, en esta unidad sobre
la Administración y Sociedad, se le sugiere realizar las siguientes
actividades:
 
1.-Elabora un reporte escrito no más de dos páginas acerca de los
aportes de la responsabilidad social y la administración verde a las
organizaciones. Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos inciden
en los beneficios y compromisos sociales de la empresa. Utilice casos de
empresas dominicanas.
Aportes de la responsabilidad social a las organizaciones

La responsabilidad social empresarial como la sostenibilidad empresarial en su

dimensión sociedad se nutrieron gfb de los conceptos de bauman, de los
cuales se mencionan: daños colaterales, responsabilidad, igualdad social y
solidaridad. Para bauman rechazar premios y reconocimientos por supuestas
contribuciones a la sociedad también se considera un acto responsable,
máxime cuando no se han hecho méritos suficientes para su obtención; se
reconoce como un acto moral. De igual modo, muchas empresas han
presentado “los empleos dignos y decentes” como acción de responsabilidad
social; pero, desde la perspectiva de bauman el trato justo, la distribución digna
de beneficios y la equidad son componentes de la igualdad social. El
resentimiento primó en los medios de comunicación colombianos, en lugar de
hacer pedagogía sobre el acuerdo de paz, como era su responsabilidad social.
La lectura de bauman de este hecho no sería otra que seguir viendo a los
excombatientes como grupo enemigo, lo que desde luego atenta contra la
igualdad social.

Aportes a la Administración verde

Es la forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su

organización sobre el medio ambiente.

Uno de los enfoques más actuales de la administración es conocido con Green

management. Consiste en el logro de los objetivos de las organizaciones con la
máxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad, orientado hacia una
responsabilidad social.
La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impacto que
se derivan de la actividad organización y evitar aquellos que puedan ocasionar
un daño a la sociedad; como la conservación del medio ambiente, elaboración
de productos y servicios que preserven el medio ambiente, etc.

2.- Indaga sobre el código de los administradores en República

Dominicana. Emite tu valoración crítica al respecto.

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos
de las personas dentro de una empresa u organización. Jkefnjkn Aunque la
ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone
una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los

compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no
aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar
incluidos en los códigos de ética.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con
las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El
principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento
uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones
por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento
cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se

encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en
condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de
vista moral.

Emite tu valoración crítica al respecto.

El Código de Ética de la carrera de Administración de Empresas tiene por

objeto estimular la norma moral de conductas, hábitos, buenas costumbres,
actitudes y actividades a mantener la armonía en las relaciones humanas,
laborales entre: autoridades docentes, investigadores, estudiantes, graduados,
personal administrativo y personal de apoyo, coadyuvando al desarrollo, con
equidad, de una sociedad en la cual prevalezcan la paz, la ética y la
convivencia pacífica entre todos.

CONCLUSIÓN

Al finalizar esta asignación el Código de Ética contiene los principios, las

normas morales, compromisos y valores éticos, así como las normas que rigen
el relacionamiento entre quienes conforman la comunidad educativa de la
institución y con sus grupos de interés.

Opinión personal (¿Qué entendiste?, ¿Qué aprendiste?  y ¿Para qué te

servirá?)

Mi opinión fue que aprendí nuevos conocimientos como que el código de los
administradores es el código de ética el cual tiene por objeto estimular la
norma, moral de conductas, hábitos, buenas costumbres entre otras
habilidades también el aporte a la administración verde que es la forma de
como los gerentes consideran el efecto de su organización sobre el medio
ambiente y estos conocimientos adquirido me servirán para mi futuro.
BIBLIOGRAFÍA

Https://carreras.unibe.edu.py/codigo-de-etica.html

Https://www.escuelaing.edu.co/uploads/descargables/3340_codigo_de_etica_a
dministracion_de_empresas.pdf

Https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6726217.pdf