2021 otsaila

OPERACIONES LOCALES
Nuevos trabajos… viejas prácticas
La empresa va a poner en marcha nuevos trabajos en Operaciones Locales, que
consisten en ampliar divisores de fibra óptica en Cajas Terminales, que están
situadas tanto en espacios confinados (cámaras de registro) como en altura
(fachada o postes).

Estos trabajos, que en otros tiempos eran desarrollados con recursos propios, fue
externalizadose a medida que la plantilla iba disminuyendo.
OPERACIONES (gracias a los sucesivos “planes de reducción de plantilla” pactados con los
LOCALES sindicatos mayoritarios CCOO y UGT)
Nuevos trabajos…
viejas prácticas Hoy en día la estructuración de la plantilla de Operaciones Locales es muy distinta
a la que había en el momento en que se realizaban dichos trabajos en cámaras y
en altura. Ahora la escasa plantilla esta compuesta por Operadores de
La empresa va a poner Comunicaciones algunos/as de los cuales tienen muy poco conocimiento,
en marcha nuevos especialmente en riesgos laborales, para el desempeño de dichos trabajos.
trabajos en Operaciones
Locales, que consisten
Por tal motivo desde LAB entendemos que antes de poner en marcha dichas
en ampliar divisores de
fibra óptica en Cajas modificaciones para la plantilla afectada, la empresa tiene que hacer una seria
Terminales, que están reflexión y una planificación adecuada a las necesidades y recursos que tiene,
situadas tanto en para acometer dichos trabajos. Es decir planificación de prioridades, distribución
espacios confinados equitativa de personal, ya que todos y todas tienen la misma categoría (no
(cámaras de registro) siempre las mismas personas para los trabajos más farragosos), formación técnica
como en altura (fachada
y en prevención de riesgos laborales, herramientas y equipos adecuados.
o postes).

Y exigimos todo esto porque vemos que la actual plantilla, desde mandos a
personal tiene una escasa preparación para poder llevar adelante este tipo de
actividad. Falta formación, faltan herramientas adecuadas, faltan directrices claras,
falta planificación…en definitiva arrea como puedas y hazlo.

A la vez animamos a toda la plantilla afectada a exigir y reclamar a la empresa sus

derechos., que no es más que, ante una modificación en nuestras condiciones
laborales, nuevo tipo de trabajo, se respete nuestra normativa y nuestros
derechos en materia laboral y de salud.

Telefónica