CODIGO: GR-RH-MEC-028

CONTRATO DE TRABAJO FIJO INFERIOR A VERSION: 1

UN AÑO SALARIO ORDINARIO
FECHA DE CREACIÓN: 28/Mar/2018
PROCESO: GESTIÓN DE RECURSOS

EMPLEADOR NOMBRE DEL EMPLEADO

MASSY ENERGY COLOMBIA S.A.S. DUVIER ESGARDO SIERRA

CALDERON
DOMICILIO LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
BOGOTA D.C., CRA 45 A No. 93-64 BOGOTA 6 DE ENERO DE 1992

CARGO: NACIONALIDAD
TECNICO DE INVENTARIOS COLOMBIANA
SALARIO ORDINARIO DOMICILIO
$ 1.262.160 (UN MILLON DOSCIENTOS
SESENTA Y DOS MIL CIENTO SESENTA CALLE 19 7ª 05 SOACHA
PESOS M/CTE)
PAGADERO POR:
FECHA DE FIRMA DEL CONTRATO
23 DE JUNIO DE 2020 MENSUALIDADES
FECHA DE VENCIMIENTO DE
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
CONTRATO
23 DE JUNIO DE 2020 22 DE JULIO DE 2020
TERMINO DE CONTRATO PERIODO DE PRUEBA
UNA QUINTA PARTE DEL PERÍODO
(FIJO (1) MES
INICIALMENTE PACTADO
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS
TURNO DE TRABAJO:
LABORES:
BOGOTA Y TODOS LOS LUGARES DONDE
6x1
OPERA LA COMPAÑÍA

Entre MASSY ENERGY COLOMBIA S.A.S., constituido mediante E.P. No. 1597 de fecha 10 de
agosto de 2001, en la Notaría 41 de Bogotá D.C., identificada con el NIT. 830.090.773-0 quien en
adelante se denominará EL EMPLEADOR, representado en este acto por la señora LUZ BELLY
TORRES, vecina de Bogotá D.C., quien obra en calidad de apoderado y EL EMPLEADO, de las
condiciones ya dichas; ambos mayores de edad e identificados como aparecen al pie de sus firmas,
se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, contrata los servicios

personales del EMPLEADO, en el cargo arriba indicado y éste se obliga: a) A poner al servicio del
EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus Representantes;
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; c) Aceptar el traslado a un
lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración o impliquen perjuicios para él; d) Aceptar los cambios de oficio que decida EL

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EMPLEADOR. e) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del empleador, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por su
naturaleza privadas o confidenciales, en beneficio de los intereses del empleador.; f) Abstenerse de
atender durante las horas de trabajo, ocupaciones distintas de las que EL EMPLEADOR le
encomiende y g) Conservar y restituir en buen estado (salvo el deterioro natural) los enseres, útiles
y herramientas, que haya recibido de EL EMPLEADOR para la ejecución de sus funciones, h)
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean
impartidas por el empleador o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades
i) No tomar el nombre del empleador, ni la papelería, ni sus instalaciones para contraer obligaciones
o utilizarlas en beneficio propio. j) Cuidar permanentemente los intereses y bienes del empleador. k)
Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones a que sea convocado l)
Cumplir con permanente espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el empleador. m) Avisar de
inmediato y por escrito al empleador, todo cambio de residencia y/o de número telefónico. n) Utilizar
los elementos de protección personal que proporcione el EMPLEADOR le suministre de forma
adecuada y en los momentos, zonas y áreas que se indiquen. ñ) Cumplir con las políticas, directrices,
manuales, procedimientos, normas y órdenes que le imparta el EMPLEADOR en todas lasmaterias.
o) Cumplir con todas las directrices políticas, directrices, manuales, procedimientos, normas y
órdenes que le imparta el EMPLEADOR en materia de Salud Ocupacional y medio ambiente. . p)
Cumplir con las directrices, políticas, manuales, procedimientos, normas y órdenes impartidas o que
imparta el EMPLEADOR en materia de uso de infraestructura y servicios IT, en particular la Política
de Uso Aceptable de Infraestructura y Servicios IT. En relación con el contenido de la misma, y más
no limitado a, mediante la firma del presente contrato el EMPLEADO declara conocer de forma
expresa que todas las herramientas tecnológicas puestas a su disposición para el cumplimento y
desarrollo de la labor para la cual fue contratado son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR por lo
cual no procederá con su uso para fines personales y ajenos al negocio del EMPLEADOR. Lo anterior
abarca, más no se limita a, la propiedad sobre el correo electrónico y toda la información, contenidos,
entre otros, que transiten y/o se comuniquen a través del mismo por lo cual el EMPLEADOR estará
facultado para acceder al correo electrónico asignado y a su contenido de conformidad con sus
intereses y en aras a la protección de los mismos. El EMPLEADO mediante la firma del presente
contrato autoriza expresamente al EMPLEADOR para que, sin necesidad de autorización o
notificación previa a su favor, y en cualquier momento, proceda el EMPLEADOR con el monitoreo,
acceso, captura de información, entre otros, sobre el correo electrónico asignado para la labor objeto
del presente contrato.

PARÁGRAFO ÚNICO. Sin perjuicio de lo establecido en la cláusula anterior, cualquier violación de

alguna o algunas de estas obligaciones especiales y las demás que se apliquen por extensión, será
considerada como una falta grave y dará lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo,
con justa causa por EL EMPLEADOR.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN: EL EMPLEADO devengará a partir de la fecha de suscripción del

presente contrato, como contraprestación directa de su servicio, el salario establecido en el
encabezado. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del Título VII del C. S. del T. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el EMPLEADO devengue comisiones o cualquiera otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el

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l7.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del Título VII del C.S.T.

PARÁGRAFO PRIMERO: En el evento en que accidentalmente o en forma esporádica u ocasional,

el EMPLEADO deba desplazarse de su lugar de trabajo por orden o disposición del EMPLEADOR,
y reciba viáticos, estos no constituyen salario, de acuerdo con la ley.

TERCERA LUGAR DE TRABAJO. La gestión encomendada al EMPLEADO será realizada en el

lugar, la zona o región asignada para desempeñar sus funciones, la cual inicialmente será la que
aparece en el encabezado de este contrato. En todo caso, EL empleador se reserva la facultad y el
EMPLEADO la acepta desde ya, sujeto a los parámetros del artículo 39 del C.S.T., de trasladarlo a
cualquiera de las ciudades, zonas o regiones que tenga establecidas en el territorio nacional e
internacional, previa notificación por escrito. Queda entendido que el traslado no implica
modificación del salario pactado en este contrato. Los gastos que origine el traslado serán
determinados y asumidos por EL empleador de acuerdo a sus políticas y a lo previsto por el artículo
57 del C.S.T. EL EMPLEADO acepta así mismo que, las condiciones referentes a costos de
vivienda, alimentación, educación, servicios públicos pueden ser diferentes, lo cual no implica
modificación alguna de las condiciones de trabajo, pues ellas corresponden a un riesgo propio de
la actividad laboral o de la naturaleza del cargo. Todo lo anterior, sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del EMPLEADO, de conformidad con lo dispuesto por el artículo
23 del C.S.T.

CUARTA: JORNADA EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR en el encabezado del contrato, pudiendo este
último hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Las partes de común
acuerdo podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria, en la forma prevista en el artículo 164
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según lo previsto por el artículo 167 ibídem.

Conforme lo anterior, el trabajador laborará en el Horario 6x1 Establecido en el Reglamento de

Trabajo y relacionado a continuación:

DÍAS LABORABLES: DE LUNES A VIERNES

MAÑANA: 7:00 A.M. A 12:00 M.

HORA DE ALMUERZO: 12:30 M A 1:00 P.M.
TARDE: 1:00 P.M. A 5:00 P.M.

SABADO

MAÑANA 7:00 AM A 10:00 AM

QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: El plazo señalado en el encabezado del presente contrato como
tal, se considera período de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por
terminado unilateralmente el contrato en cualquier momento.
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SEXTA. DURACIÓN Y PREAVISO La duración de este contrato es la establecida en el encabezado

de este documento. No obstante, si el empleador no preavisa al EMPLEADO su decisión de no
prorrogar el contrato con una antelación no inferior a treinta (30) días al vencimiento del plazo
estipulado, éste se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así
sucesivamente. En los contratos de trabajo cuyo término de duración sea inferior a treinta (30) días
se entenderá terminado el contrato de trabajo en la fecha acordada entre las partes, sin requerir
preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su
prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990.

SEPTIMA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el art.
7o. del Decreto 2351/65. Por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves, las contempladas en los Reglamentos de Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial
y además por las siguientes faltas: 1) La violación por parte de EL EMPLEADO de cualquiera de las
obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; 2) La no aceptación del trabajo en actividades
relacionadas con el cargo que desempeña el EMPLEADO y la baja calidad del oficio desempeñado;
3) La ejecución por parte de EL EMPLEADO de labores remuneradas al servicio de terceros; 4) la
llegada al sitio de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de estupefacientes o sustancias
sicotrópicas, consumirlas o incitar a consumirlas en dicho sitio; la ingestión en el mismo de estas
sustancias; 5) la revelación de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR; 6) El abandono
del lugar de labores sin el permiso de sus superiores; 7) La no asistencia, por tres (3) veces, a una
sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin suficiente excusa a juicio de EL EMPLEADOR;
8) Tres retardos injustificados a la hora de entrada según los respectivos horarios de jornada 9)
Retener, sustraer o apropiarse de valores, documentos o elementos de trabajo de propiedad de EL
EMPLEADOR; 10) Incumplimiento con las asignaciones, itinerarios de viaje o planes de trabajo que
señale EL EMPLEADOR; 11) Presentar informes o documentos falsos sobre el cumplimiento de sus
funciones; 12) El uso de locales o instalaciones, herramientas o cualquier elemento de trabajo en
objetos diferentes al trabajo contratado; 13) La infidencia respecto de instrucciones, circulares,
correspondencia o cualquier información recibida de EL EMPLEADOR; 14) Valerse del prestigio de
EL EMPLEADOR o del cargo para emprender, respaldar, acreditar, patrocinar, etc. negocios
particulares o actividades comerciales, personales o de terceros; 15) El incumplimiento de las
Políticas y Procedimientos de la compañía; 16) No obtener y mantener vigente la certificación de
competencias requeridas para ejercer las labores asignadas.

OCTAVA. DECLARACIONES: EL EMPLEADO declara que conoce los reglamentos internos de

Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, y demás Políticas Corporativas de la compañía, cuyas
normas hacen parte integrante de este contrato y a él se incorporan, por haber recibido copia de los
mismos.

NOVENA. DERECHOS DE AUTOR: Las invenciones o descubrimientos y las mejoras en los

procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades de EL
EMPLEADO, mientras preste sus servicios a EL EMPLEADOR, incluso aquellos de que trata el Art.
539 del Código de Comercio, quedarán de la propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, quien además
tendrá el derecho de hacer patentar a su nombre o al de terceros esos inventos o mejoras. El
EMPLEADO accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y

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documentos necesarios para tal fin, según y cuando se lo solicite EL EMPLEADOR, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna.

NOVENA SEGUNDA: PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL

TERRORISMO: EL EMPLEADO manifiesta bajo la gravedad de juramento, que se entiende
informado con la suscripción del presente contrato, que los recursos que componen su patrimonio no
provienen de lavado de activos, financiación del terrorismo, narcotráfico, captación ilegal de dineros
y en general de cualquier actividad ilícita; de igual manera manifiesta que los recursos recibidos en
desarrollo de éste contrato, no serán destinados a ninguna de las actividades antes descritas. En
caso de comprobarse lo contrario EL EMPLEADOR procederá a adelantar las acciones contractuales
y/o legales que correspondan. EL EMPLEADO se obliga a cumplir con toda la normatividad
relacionada con el Sistema de Administración de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo
que están consignadas en el manual del sistema y en los procesos que estén a su cargo dentro del
desarrollo de sus funciones de control y prevención del riesgo de lavado de activos y financiación del
terrorismo.

Manifiesto que he sido informado por mi EMPLEADOR, que, en complemento de sus políticas de
prevención del Lavado de activos y Financiación del terrorismo, la empresa tiene documentado sus
políticas de ética, el cual me es entregado y me comprometo a leer y dar cumplimiento a las directrices
allí registradas. EL EMPLEADOR realiza consulta en listas restrictivas de todas sus contrapartes
como políticas de prevención del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo, en caso
de identificar al EMPLEADO en coincidencia con alguna de estas listas y el incumplimiento de las
políticas internas para la prevención del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo,
serán justa causa para finalizar la relación contractual laboral; sin perjuicio de los reportes a que haya
lugar realizar ante los entes de control y vigilancia.

DECIMA. CONFIDENCIALIDAD, EXCLUSIVIDAD Y CONFLICTO DE INTERESES. EL

EMPLEADO sabe que en desarrollo del presente contrato de trabajo tendrá acceso a información
confidencial, de propiedad de los clientes y del EMPLEADOR. Para estos efectos, se considera
información confidencial de propiedad del cliente o del EMPLEADOR toda aquella a la cual tenga
acceso EL EMPLEADO en desarrollo de su contrato de trabajo, incluyendo pero sin limitarse, al
listado de clientes, estrategia de mercadeo, manuales técnicos, secretos de operación, fórmulas y
procedimientos, información suministrada por los clientes, y en general cualquier información que
sea considerada como confidencial, ya sea por escrito o verbalmente, a menos que la misma sea
de público conocimiento o de aquella que generalmente se conoce en el ramo al cual pertenece el
EMPLEADOR. En desarrollo de la obligación de guardar la confidencialidad de la información, EL
EMPLEADO se compromete a: (i) no revelar a terceros, por ningún medio escrito o verbal, la
información confidencial a que tenga acceso, sea durante la vigencia del contrato de trabajo o
después de la terminación del mismo; (ii) no obtener copias, por ningún medio, de información
confidencial para utilizarlas con propósitos distintos a la atención del cliente o el desarrollo de sus
funciones para el EMPLEADOR; (iii) utilizar la información confidencial única y exclusivamente para
los propósitos propios del cargo; (iv) a tomar todas las medidas conducentes para evitar el uso
inadecuado de la información confidencial o su filtración.

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En el evento en que EL EMPLEADO revele esta información confidencial, sea durante o después
de la ejecución del contrato de trabajo, este hecho no será solamente considerado como justa causa
para dar por terminado el contrato de trabajo, sino que EL EMPLEADO se hará responsable de
indemnizar al EMPLEADOR por el valor de los perjuicios causados por la revelación de dicha
información, y asumirá las consecuencias civiles y penales contempladas en la ley.

DECIMA PRIMERA: MANEJO DE DATOS PERSONALES - EL EMPLEADO autoriza a EL

EMPLEADOR a recolectar, usar, tratar y guardar sus datos personales en concordancia con sus
derechos previstos en la Constitución, la Ley 1581 de 2012 y sus decretos reglamentarios, y
especialmente los de conocer, actualizar, rectificar y suprimir la información, los cuales puede
ejercer observando los procesos de consultas y reclamos contenidos en la Política que para el
efecto tenga EL EMPLEADOR de conformidad con la legislación colombiana.

La información en manos de EL EMPLEADOR deberá ser revisada por EL EMPLEADO de manera

periódica para asegurar que la misma se encuentre actualizada permanentemente. En caso de que
cualquier circunstancia de EL EMPLEADO cambie, ésta deberá notificar al EMPLEADRO de
manera inmediata.

DÉCIMA SEGUNDA: DESCUENTOS, RETENCIONES Y COMPENSACIONES DE SALARIO - EL

EMPLEADO se compromete con EL EMPLEADOR a autorizarlo de manera escrita y particular para
que deduzca, retenga o compense del valor de los salarios, prestaciones sociales extralegales,
vacaciones, bonificaciones e indemnizaciones, así como el valor de la herramientas o elementos de
trabajo que por culpa o negligencia del EMPLEADO se deterioren o sean extraviadas por el
empleado.

El EMPLEADOR podrá deducir los avances y anticipos de salario que le haya otorgado al
EMPLEADO, sin necesidad de autorización escrita de éste último.

DÉCIMA TERCERA: RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES SUPERIORES A 180 DÍAS - En

caso de que EL EMPLEADO llegare a sufrir una incapacidad por enfermedad de origen común que
supere los 180 días calendario, si EL EMPLEADOR se ve obligado a continuar pagando la
prestación social mientras la entidad de seguridad social correspondiente la asume directamente,
EL EMPLEADO de antemano acepta y se compromete a reintegrar al EMPLEADOR lo que éste
pague a partir del día 181.

DÉCIMA CUARTA AUTORIZACIÓN DE PRÁCTICA DE EXAMEN DE ALCOHOLIMETRÍA Y/O

CONSUMOS DE SUSTANCIAS ALUCINOGENAS: EL EMPLEADO autoriza al EMPLEADOR de
forma expresa para que en cumplimiento de la Política Corporativa de Alcohol, Drogas, Cigarrillo y
Armas de la compañía, realice exámenes de alcoholimetría y/o de consumo de sustancias
alucinógenas de manera aleatoria y/o programada las veces que considere conveniente durante la
ejecución de la relación laboral, directamente o a través de terceros autorizados por el empleador.

En vista de que el examen de alcoholimetría y de sustancias alucinógenas a practicar forma parte de

los exámenes ocupacionales de nuestro Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, y en
particular del Programa de Prevención de Consumo de alcohol y sustancias psicoactivas si el
EMPLEADO se rehúsa a la práctica de la prueba, podrá ser sancionado(a), conforme a las reglas

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contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las políticas y procedimientos establecidos por

la compañía. De la misma manera, esa conducta puede dar lugar a la terminación del contrato de
trabajo con justa causa de acuerdo a la Ley Laboral.

DÉCIMA QUINTA: LIQUIDACIÓN FINAL DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES- Las partes

acuerdan como termino prudencial de pago de la liquidación de salarios y prestaciones sociales
causadas a la terminación del contrato, un periodo de hasta veinte (20) días calendario, contados a
partir del día siguiente a la terminación del contrato de trabajo, sin que por ello se genere la
indemnización moratoria indicada en el artículo 65 del CST.

DÉCIMA SEXTA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se harán por escrito.

En constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad de
Bogotá D.C., el día 23 de junio de 2020.

MASSY ENERGY COLOMBIA S.A.S EL EMPLEADO

LUZ BELLY TORRES DUVIER ESGARDO SIERRA CALDERON

C.C. 47430114 C.C. 1073692783

He recibido copia de contrato de trabajo debidamente firmado por las dos partes.

FIRMA

CEDULA

FECHA

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