Gerentes y Lideres ¿son iguales?

La forma ideal para desarrollar el liderazgo depende mucho de la forma de

pensar de las personas, esta garantiza la competencia, el control y el equilibrio de
poder entre los grupos. De cierta manera el liderazgo se enfoca en el poder que
tiene de influir en las demás personas y en sus acciones de los demás, a lo que
conlleva a posibles errores como el de acaparar el poder para la obtención de
resultados a corto plazo, también podemos ver como las personas se vendan los
ojos y no ven que las demás personas pueden ganar poder legítimamente y por
último poder el autocontrol totalmente.

Sin embargo, el gerente y el líder tienen personalidades muy diferentes, ya que se

diferencian en la motivación, disposición, en la menara de ver los problemas y
encontrar soluciones. El gerente piensa en los problemas, como tienen que ser
resueltos, necesita que las personas a su alrededor trabajen de manera eficaz y
tienen la filosofía de trabajar con mucha tolerancia. Por otro lado, los lideres lo
que realmente hacen es administrar el trabajo de los demás, adoptan una actitud
personal y activa hacia las metas, ejerce al modificar el animo de sus
subordinados cambiando la manera de como ven el trabajo y determina los
objetivos aclarando las ideas y las metas que se persiguen.

Otro punto importante es la actitud ante las metas, apreciamos como con la
publicidad y el mercadeo han ido creando cosas que el consumidor considera que
necesita y como podemos transformar experiencias. En el video vemos como
ponen de ejemplo el caso de polaroid que se volvieron lideres en el mercado, ya
que consiguieron desarrollar la experiencia de tener el momento en sus manos al
instante, al poder imprimir la foto al momento de tirarla, algo que hoy en día se
valora mucho, ya que con el paso del tiempo las personas pierden muchas fotos
en sus dispositivos al dejar para luego el imprimirlas.
Las concepciones del trabajo es otro punto para tratar en el video, los
administradores necesitan continuamente coordinar y equilibrar puntos de vistas
opuestos, los gerentes tienen como objetivo cambiar los equilibrios de poder
hacia soluciones aceptables y los lideres hacen lo contrario a los gerentes, los
lideres desarrollan nuevos enfoques a nuevas opciones y de manera mas eficaz,
estos proyectan de manera clara sus ideas. Una característica para resaltar de los
lideres es que tienden a asumir muchos riesgos, podemos apreciar que esto es una
cualidad para identificarlos, ya que es algo mas arraigado a su personalidad que a
su conciencia.

La convivencia en el trabajo es algo de suma importancia, porque

obligatoriamente se trabaja en equipo, pero es aquí donde se resalta otra
diferencia entre los gerentes y los lideres, los gerentes se mantienen un poco mas
solitarios, mantienen una relación muy profesional con los demás y se refieren a
los subordinados por la tarea que desempeñan, en cambio los lideres se ocupan
de las ideas, se relacionan de manera mas intuitiva y empáticas y a su vez logran
demostrar como pasar de una situación de ganar-perder a ganar-ganar.

En conclusión, un líder siempre optimizara el trabajo y los resultados de este, por

lo que todas las empresas actualmente buscan posicionar lideres o en tal caso
construirlos, ya que se beneficiarían al cien porciento y que trabajar con un líder
muchas veces es mas reconfortante, ya que las personas se sienten a gusto con
sus trabajos.