Actividades acordes a los objetivos planteados

Actividades de socialización
Planeación y distribución del tiempo.
Material didáctico a utilizar
Evaluación, entre otros. Por otro lado también se debe de tener en cuenta las necesidades
del individuo, las que tienen un grupo, las que demandan una solución futura, las que
exigen una instrucción sobre la marcha, etc.
1- Los instrumentos de diagnóstico podrían ser cuestionarios, entrevistas, instrumentos de
evaluación del desempeño, entrevistas, reuniones interdepartamentales, entre otros.
2- Los aspectos a tener en cuenta para el diseño de un plan de capacitación serian:
 saber a quién se ira a capacitar.
 Como se realizara la capacitación
 En que se capacitara.
 Cuando se capacitara.
 Quien lo realizara.
 Donde se realizara la capacitación.
 Cuanto capacitar.

Por otro lado este diseño se debería enfocar en:

 Objetivos institucionales
 Disposición y motivación de los capacitados.
 Principios de aprendizaje
 Características del os instructores.

Además ese plan de capacitación debe analizar las condiciones, realizar un estudio del
entorno, antecedentes de capacitación e insumos de desempeño. También realizar un
diagnóstico de necesidades, precisar los requerimientos del puesto, priorizando además el
sector y estableciendo con claridad los objetivos. De igual manera se debe de dar un
tratamiento de la información del contexto organizacional de las necesidades de
capacitación, determinar responsables de los programas, los recursos y las fechas de inicio
y fin de las actividades.