LOS DIFERENTES PROCESOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA

DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EN UNA ORGANIZACIÓN

En un nivel básico, la administración de recursos humanos trata de reclutar,

contratar y administrar empleados. Sin embargo, un sistema eficaz de recursos
humanos implica muchos más aspectos de la organización, incluida la cultura
organizacional y la garantía de la salud y la seguridad. Con una comprensión de
estos componentes de un sistema de administracion de recursos humanos, los
propietarios y gerentes de negocios pueden estructurar eficazmente sus procesos
comerciales.

El sistema de administración de recursos humanos juega un papel importante en

la configuración de la cultura organizacional, que es algo intangible, pero a su vez
permite establecer políticas, procedimientos y estándares de la compañía dicta a
los empleados los comportamientos que son aceptables en el lugar de trabajo. Por
ejemplo, una política puede indicar que la administración del tiempo es importante
para el negocio, lo que fomenta la oportunidad entre los empleados, o los RRHH
pueden adaptar una política de administración del tiempo más flexible que valore la
libertad de los empleados para administrar sus propios cronogramas. En esencia, la
cultura organizacional afecta la forma en que las personas hacen su trabajo e
interactúan entre sí y con los clientes.

En este informe, se hace referencia a los diferentes procesos que conforman el

sistema de administración de recursos humanos en una organización como lo son:
la planeación, el reclutamiento, la selección, la capacitación y el desarrollo, la
evaluación del desempeño, la compensación y prestaciones, la higiene y salud y
las relaciones laborales.