INTRODUCCION

La gestión del talento humano por competencias es el proceso sistemático de identificar el tipo
de capacidades necesarias para cumplir un papel determinado en una empresa, de modo que sea
posible encontrar a la persona adecuada para ese puesto.

La gestión del talento humano ha evolucionado apareciendo nuevas técnicas como es el de

Gestión por Competencias, que es un modelo integral de gestión que proporciona respuestas a las
necesidades de las empresas.

El término competencia no es nuevo, pero la gestión por competencia ha ido creciendo en el

mundo empresarial, es un estilo de dirección para guiar el talento humano desde la alta gerencia
hasta abarcar todo el integrante de la organización para que aporte sus mejores cualidades
profesionales y personales.

A través de la gestión del talento humano por competencias se busca lograr el mejor desempeño
para tu negocio a través de la observación de los empleados y las habilidades, siendo uno de los
de los referentes de muchas empresas que ofrecen formación especializada para mejorar las
habilidades y competencias y por lo tanto se adapten mejor al puesto que ocupen los empleados,
la gestión del talento humano se preocupa de favorecer el desarrollo de todas
aquellas habilidades profesionales que pueden contribuir a los objetivos de la empresa. 

La gestión del talento humano por competencia, es importante en la actualidad porque esta es lo
que permite diferenciar a las empresas de las otras son las personas que componen convirtiéndola
en una ventaja competitiva ya que participan sus conocimientos, habilidades y competencias.