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REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
identificación CC No. 12981091 Nombres y apellidos JAIME ERASO CASTILLO
Establecimiento Código
Educativo JOSE ANTONIO GALAN DANE 252019000337 Zona Urbana
Entidad territorial Municipio
certificada NARIÑO Localidad SAN BERNARDO Cargo Docente Media
B. EVALUADOR
Tipo de
identificación CC No. 5275948 Nombres y apellidos ALVARO SILVA LASSO

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS


CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2019 inicio 1/14/2019 final 12/13/2019 incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 333

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)


VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.
Actualizar el plan de estu-dios del área de Artistica en los
grados sextos, sép-timos, octavos, novenos, décimos y
Dominio curricular onces, de acuerdo a los lineamientos del MEN y el PEI de la
Institución.
Organizar los procesos de enseñanza - aprendizaje del plan
Planeación y organización académica de estudios del área de Educación Artísti-ca, teniendo en
cuenta el PEI.
Aplicar modelos pedagó-gicos en el diseño y ejecu-ción de ### ###
estrategias adap-tadas a las características particulares de
Pedagógica y didáctica los estu-diantes y al contexto de la Institución, favoreciendo
Académica los aprendizajes significa-tivos y apoyos pertinentes en el
área de el
Valorar Artistica.
desarrollo de competencias y niveles de
40 % aprendizaje, para reorga-nizar las estrategias peda-gógicas
Evaluación del aprendizajes del área de EDU-CACIÓN ARTÍSTICA, de acuerdo con los
resultados de la evaluación interna y externa de los
estudiantes.
Utilizar y cuidar los recur-sos que la Institución pone a
Uso de recursos disposición y velar por-que la comunidad educati-va los
Administrativa preserve en óptimas condiciones.
Cumple las condiciones de funcionamiento del ### ###
15 % establecimiento y respeta los canales de comunica-ción. Se
Seguimiento de procesos involucra en el diseño, la ejecución y la evaluación de las
activida-des institucionales, como transversalizacion del
área de EDUCACIÓN ARTÍSTICA.
Interactúa con los diferen-tes miembros de la comu-nidad
Comunicación institucional educativa en un marco de convivencia armónica, respeto
Comunitaria por los valores y desarrollo de competencias ciudadanas.
### ###
15 % Vincula a las familias de los estudiantes y a las Instituciones
Interacción comunidad / entorno del entorno con los procesos y res-ponde adecuadamente
a las condiciones particula-res de la comunidad.

70 % Subtotal competencias funcionales ###

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)


VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.
Liderazgo
Trabajo en equipo ### ###
Iniciativa

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!


VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE
100
80
60
40
20

E valuación del aprendizajes

C om unicación institucional
P laneación y organización

S eguim iento de procesos

Interacción com unidad /


P edagógica y didáctica
D om inio curricular

C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A M E N TA LETSrabajo en equipo
U so de recursos
0

P untaje final
Liderazgo

Iniciativa
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S Y C O N T R IB U C IO N E S IN D IV ID U A LE S
académ ica

entorno

TO TA L
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el


resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a esta notificación.

Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:
V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.


priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:


REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE

Entidad territorial Municipio


Cargo
certificada Localidad

B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS


CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 0

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)


VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Planeación y organización directiva


Directiva
### ###
%
Ejecución

Pedagógica y didáctica
Académica
### ###
%
Innovación / direccionamiento

Administración de recursos
Administrativa
### ###
%
Gestión del talento humano

Comunicación institucional
Comunitaria
### ###
%
Interacción comunidad / entorno

0 % ###

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)


VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.

### ###

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!


VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE

Protocolo para directivos - Página 4


REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE


100
90
80
70
60
50
40
30
20

C om unic ac ión ins tituc ional


A dm inis trac ión de rec urs os
P laneac ión y organiz ac ión

P edagógic a y didác tic a

Interac c ión c om unidad


Innov ac ión / direc c ión

10

G es tión del talento

P untaje final
0
E jec uc ión

C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S Y C O N T R IB U C IO N E S IN D IV ID U A LE S

0
C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A M E N T A LE S

TO TA L
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el


resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a esta notificación.

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Protocolo para directivos - Página 5


REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.


priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Protocolo para directivos - Página 6


COMPETEPlaneación y organización 0
100
Ejecución 0
Pedagógica y didáctica 0
Innovación / dirección 0 80
Directivo

Administración de recursos 0
Gestión del talento 0
Comunicación institucional 0 60
Interacción comunidad 0
COMPETE 0 0
0 0 40
0 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
20

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INDIVIDUALES
COMPETEDominio curricular 0 100
Planeación y organización a 0
Pedagógica y didáctica 0
Evaluación del aprendizajes 0 80
Docente

Uso de recursos 0
Seguimiento de procesos 0
Comunicación institucional 0 60
Interacción comunidad / ento 0
COMPETELiderazgo 0
40
Trabajo en equipo 0
Iniciativa 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
20

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FUNCIONALES Y apr Us COMPETENCIAS Addire
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