1) ¿Qué es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario
2) ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

3) ¿Cuáles son las modalidades de los contratos de trabajo?

 1. Según su forma:
 1.1.         Verbal y
 1.2.          Escrito
 2. Según su duración:
 2.1.         Termino fijo, indefinido,
 2.2.        Obra o labor contratada y
 2.3. Ocasional o transitorio.
4) ¿Qué es el Contrato verbal?
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde
los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento alguno que
sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso de que
surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato está
regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.

5) ¿Cuál es la diferencia entre el Contrato a término indefinido y el Contrato a término?

fijo?
Que el contrato a término fijo Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace
con una fecha definida de defunción y que el contrato a término indefinido Es el
contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El
contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. En el indefinido no existe
cabida a la renovación.

6) ¿Qué es un contrato por duración de la obra o labor contratada?

 La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para culminar una
obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada
por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada. Aquí
el contrato no es por un año, por ejemplo, sino hasta que se termine de construir una
obra o desarrollar una labor.

7) ¿Qué es un Contrato Ocasional, accidental o transitorio?

En realidad, es el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de ese
contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental,
como puede ser el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una
empleada que goza de una licencia de maternidad, o para hacer un trabajo temporal
en la empresa como tal vez acompañar una auditoría externa que se realizará por un
determinado tiempo, etc.

8) ¿Quiénes están obligados a afiliarse al Sistema general de Seguridad social en

pensiones?
Todo trabajador dependiente debe estar afiliado al sistema de seguridad social, al igual
que todos los trabajadores independientes que tengan capacidad de pago, que implica
la afiliación y pago de cotizaciones mensuales y la afiliación corre por cuenta de la
empresa o empleador, y esta quien debe realizar las respectivas cotizaciones al
sistema, deduciendo previamente la parte que le corresponde aportar al trabajador.
9) ¿Qué es el IBC?
El ingreso base de cotización es el ingreso sobre el cual se hacen las cotizaciones al
sistema de seguridad social en Colombia.
10) ¿Qué porcentaje se cotiza a pensión?
Se cotiza a un 16%
11) ¿Qué porcentaje se cotiza a salud?
se cotiza a un 12.5%
12) ¿Cuáles son las prestaciones sociales?
Prima de servicios
Auxilio de cesantías
Intereses sobre cesantías
Dotación de uniformes
13) ¿Defina la prima de servicios y cuál es su diferencia con las primas habituales?
La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el
empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de
las utilidades arrojadas por la empresa, esta corresponde al pago de 15 días de trabajo,
por cada semestre laborado. La prima habitual es la q el empleador dar al trabajo por
antigüedad o por decir algo mérito y se incluye en el salario y es opcional no es
obligatorio
14) ¿En qué consiste el auxilio de cesantías y cuál es su forma de liquidación?
consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada año de servicios
prestados y proporcionalmente por fracción de año . Para liquidar el auxilio de Cesantía
se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el
de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el
último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
 15) ¿En qué consiste la dotación de uniformes para los trabajadores?
De acuerdo con el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, "Todo empleador
que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar
cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de
labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario
mínimo más alto vigente.

Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado
y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador”

16) ¿Cuántas clases de vacaciones hay y defínalas?

17) ¿Defina que es el salario?}
El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo señala que es salario todo lo que
recibe el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación directa del
servicio.

18) ¿Cuáles son los elementos que integran el salario?

Comisiones de cualquier tipo
Horas extra
Recargos nocturnos
Remuneración por trabajo dominical y festivo
Bonificación regulares
Viáticos por manutención y alojamiento
19) ¿Cuáles son las clases y modalidades del salario?
Salario en especie
Salario integral
Salario fijo y variable
Periodo de pago del salario
Reajuste al salario

20) ¿Qué elementos no constituyen salario?

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por voluntad del empleador
recibe el trabajador, por ejemplo:

 Primas.
 Bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
 Participación de utilidades.
 Excedentes de las empresas de economía solidaria.
 Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como:
o Gastos de representación.
o Medios de transporte.
o Elementos de trabajo y otros semejantes.
o Las prestaciones sociales establecidas en los títulos VIII y IX del CST.
 Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal
por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como:
o Alimentación.
o Habitación o vestuario.
o Las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

21) Defina el concepto de salario integral.

Todo salario implica una serie de pagos adicionales conocidos como
prestacionales, pero las partes pueden acordar que esos pagos se incluyan en el
salario.
En el salario integral, como su nombre lo indica, se integra el factor salarial y
prestacional en un solo pago.
22) ¿Cuándo es procedente el embargo del salario?
Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en
favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones
alimenticias
¿Cuál es el límite para el embargo del excedente del salario?
El excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una 5ta parte según el
art 155 del CST