Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Apellidos:

Técnicas de Mejora de las
Condiciones de Trabajo y
Ámbito Jurídico de la Nombre:
Prevención

Actividades

Trabajo: Empresa Gutiérrez

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

Identificar el contenido de los diferentes preceptos de la LPRL que establecen obligaciones

para el empresario.
Identificar las diferentes disposiciones reglamentarias en materia de prevención de riesgos
laborales.
Reconocer las obligaciones preventivas básicas del empresario.
Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización
preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que
realizan.
Determinar los requisitos para que el empresario pueda asumir él mismo la actividad
preventiva.
Identificar en qué casos es obligatorio la existencia del servicio de prevención propio.

Descripción

La empresa Gutiérrez S. A. se dedica a la venta de muebles de cocina y baño a particulares. La

plantilla consta de 22 trabajadores: 10 comerciales, 7 administrativos y 5 operarios de
almacén, repartidos en tres centros de trabajo en Madrid, Toledo y Zamora.

La empresa cuenta con gran experiencia y está formada por un equipo humano altamente
cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en la venta de:

Muebles de cocina.
Electrodomésticos.
Mamparas de baño y ducha.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Apellidos:
Técnicas de Mejora de las
Condiciones de Trabajo y
Ámbito Jurídico de la Nombre:
Prevención

Muebles de baño y accesorios.

Grifería.

El empresario, que también asume las funciones de gerente de la empresa, dispone de

formación de nivel superior en PRL y ha empezado a llevar él mismo la gestión de la
prevención en la empresa.

Preguntas del profesor

1. Identifica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, concretamente, los
preceptos de la LPRL aplicables, y cita las disposiciones reglamentarias relacionadas.

Capitulo IV: Servicios de prevención

 Artículo 30. Protección y prevención de riesgos profesionales:

5. Las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las
funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma BOLETÍN
OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA Página 21 habitual su actividad
en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que
estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se
determine en las disposiciones a que se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley. La misma
posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25
trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo. (Ley
31/1995, 2014)

6. El empresario que no hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad

especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de prevención al control de
una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se
determinen. (Ley 31/1995, 2014)

Artículo 31. Servicios de prevención.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Apellidos:
Técnicas de Mejora de las
Condiciones de Trabajo y
Ámbito Jurídico de la Nombre:
Prevención

1. Si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las

actividades de prevención, en función del tamaño de la empresa, de los riesgos a que
están expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas, con
el alcance que se establezca en las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1
del artículo 6 de la presente Ley, el empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de
prevención propios o ajenos a la empresa, que colaborarán cuando sea necesario. (Ley
31/1995, 2014)

CAPÍTULO V: Consulta y participación de los trabajadores

Artículo 35. Delegados de Prevención.

2. En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado

de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un
Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. (Ley
31/1995, 2014)

CAPITULO VI: Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores

Artículo 41. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores

1. Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y

útiles de trabajo están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de
peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones,
forma y para los fines recomendados por ellos. (Ley 31/1995, 2014)

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa en cuanto a la gestión y modalidad

preventiva adoptada? Y en todo caso, ¿debería realizar otras acciones complementarias
para dar cumplimiento a la normativa de seguridad y salud?

El empresario no está cumpliendo con la normativa en cuanto a la gestión y modalidad

preventiva ya que la empresa cuenta con tres centros de trabajo y una plantilla de 22
trabajadores. De esta manera, se estaría incumpliendo con lo estipulado en el artículo 11 del

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Apellidos:
Técnicas de Mejora de las
Condiciones de Trabajo y
Ámbito Jurídico de la Nombre:
Prevención

Real decreto 39/1997 que dice “el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad
de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los
trabajadores, cuando concurran la siguiente circunstancia que se trate de empresa de hasta
diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores,
disponga de un único centro de trabajo”. (Real Decreto 39/1997, 1997)

En todo caso, ante esta situación la vigilancia de la salud de los trabajadores, así como
aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario,
deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organización
preventiva previstas en este capítulo. (Real Decreto 39/1997, 1997)

3. Si la actividad que esta empresa realizase fuese alguna de las consideradas como
actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de
un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

Normalmente se debe constituir un servicio de prevención propio cuando la empresa cuenta

con más de 500 trabajadores o entre 250 y 500 trabajadores cuando desarrollan alguna de
las actividades incluidas en el Anexo I del Real Decreto 39/1997. En este caso, no sería
obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio debido a que son 22
trabajadores activos en la empresa Gutiérrez, a no ser; que sea indicado por una autoridad
laboral con previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Apellidos:
Técnicas de Mejora de las
Condiciones de Trabajo y
Ámbito Jurídico de la Nombre:
Prevención

Bibliografía

Ley 31/1995. (29 de 12 de 2014). Prevencion de Riesgos Laborales . España .

Real Decreto 39/1997. (31 de 01 de 1997). Reglamento de los Servicios de Prevencion .

Capitulo III . España .

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)