NUEVAS POLITICAS DE PERSONAL EN COBRES INDUSTRIALES"

a. Que preguntas cree usted que le hará: 

  ¿Cuál es el objetivo de crear un departamento de personal?

 ¿Por qué es necesario crear un departamento de personal?
 ¿Qué implicaciones económicas tendría el crear este departamento?
 ¿Qué beneficios ofrece dicho departamento tanto para la empresa como para los
empleados?

b. ¿Cuáles serán los argumentos más fuertes de su exposición?

Mis argumentos más fuertes en la exposición seria enfatizar en las ventajas y beneficios
que trae la creación de este departamento, en el grado de organización de los procesos y
en el objetivo principal de la creación de este, que es mejorar las contribuciones
productivas del personal a la empresa.

c. ¿Cómo reaccionara el a una demanda de mayor autonomía de decisiones?

Creo que teniendo en cuenta que siempre ha sido una persona que toma decisiones con
autonomía sin consultar ni tener en cuenta la opinión de alguien, su reacción sería un
poco negativa y poco cedente ante un cambio donde los empleados pasan de ser
solo empleados que acatan órdenes a ser más participativos y tenidos en cuenta en la
toma de decisiones.

2. Prepare y desarrolle su exposicion. Recuerde que para tener una mayor

probabilidad de exito debe impactar con recursos visuales (laminas, graficos,
tendecias, etc)

El departamento de personal busca compenetrar el recurso humano, es decir, los

colaboradores con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último se
maximice y sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores
talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Esto
depende tambien de la capacitación de los empleados, la motivación para mantenerlos
en la organización, para que ellos se sientan satisfechos, den lo mejor de si y
contribuyan al exito de la empresa