1- Juan Pérez fue contratado de manera verbal por la Compañía Equipos Industriales,

esta última determina prescindir de los servicios de Juan Pérez. Él es despedido sin el pago
de ningún derecho adquirido. Laboró durante 6 meses para la compañía. ¿Qué ocurre si una
persona es contratada en forma verbal y el empleador niega un derecho a determinado
trabajador que le ha prestado sus servicios?

2- ¿Qué sucede si en un contrato de trabajo por tiempo determinado se obliga al

trabajador o trabajadora a prestar sus servicios por más de un año?

3- María Zúñiga desempeña el puesto de asistente contable en la Empresa De

Contabilidad Sierra, el diez de junio ella se encontraba presentando declaraciones de
impuesto sobre la venta (una de sus tareas a realizar en la jornada laboral), su horario de
trabajo es de 8:00 am a 5:00 pm, este día María trabajo hasta las 7:00 pm terminando de
presentar las declaraciones en el sistema en línea, pero antes de retirarse se dio cuenta que
había cometido algunos errores por los cual debía hacer rectificaciones al trabajo ya hecho
en la jornada de 8-5, por lo que decidió quedarse haciendo lo que correspondía, para esto le
tomó 3 horas, es decir ella salió del lugar de trabajo a las 10:00 pm. Los errores, ella es
consciente que son su responsabilidad y ya se ha discutido con sus respectivos jefes. ¿Cuál
será la jornada que deberá pagarse a María Zúñiga y que dicta la Ley al respecto?

4- Juan, Sonia y Kevin laboran para la empresa de Seguros Centroamericanos, Juan

tiene una antigüedad de 6 años, Sonia labora hace 3 años y Kevin laboró durante 6 meses,
este último fue despedido al cumplir los 6 meses de trabajo. Juan, ha gozado sus vacaciones
de los primeros tres años, Sonia ha devengado las vacaciones de sus dos primeros años de
trabajo y está por devengar los correspondientes a su tercer año, pero ya pasaron tres meses
después de la fecha en que debió haberlos gozado y Juan ha solicitado las vacaciones de sus
dos últimos años, pero ya han pasado tres meses de la fecha en donde se cumplen los dos
años. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en los tres casos expuestos según el Código de
Trabajo?