GUIA DE APRENDIZAJE N°2

BLANCA NATHALIE CANTOR VANEGAS

Instructora
Seleccionar Candidatos

VIVIANA CALDERON

JENNIFER MENESES

JENNIFER GIRALDO

KIMBERLY VELA

JEFFERSON GUTIERREZ

FICHA: 1966858

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

TECNOLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TERCER TRIMESTRE

SEMANA DEL 27 DE ABRIL AL 02 DE MAYO DE 2020

 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

Desarrolle la siguiente sopa de letras:

A N T E C E D E N T E S T N A
R R A C D C A N D I D A T O C
E A O O E F F I R P A I E S C
X I D M A O Q I N S O A R E A
A R S P N F S S S I I M A T R
M I R E F E R E N C I A S N G
E E P T Y R C R T O A I E C O
N S P E L T E O E T V L E A E
M G O N R A S E L E C C I O N
E O L C C F L N R C E E C A U
D S I I P T I T I N B R A V A
I E C A S O N L M I A T D R Z
C D I S O E A A A C S N D V U
O I A P R O C U R A D U R I A
O R C P I A O A R S R E T E I

PREENTREVISTA ANTECEDENTES PSICOTECNICAS

PERFIL PROCURADURIA RIESGOS

CARGO POLICIA CANDIDATO

OFERTA FISCALIA EXAMEN MEDICO

COMPETENCIAS SELECCIÓN REFERENCIAS

PREENTREVISTA: La pre entrevista es el primer contacto que tenemos con los

candidatos. Puede ser un contacto telefónico y se hace el primer perfilamiento del
candidato.

PERFIL: El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de

capacidades y competencias que identifican la formación de una persona.

CARGO: funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una

integridad en correspondencia con los objetivos de la organización.
OFERTA: La oferta de trabajo es la cantidad total de trabajo ofrecida por los
individuos integrantes de una economía. La oferta de trabajo está en función,
fundamentalmente, de la remuneración que se obtiene por el mismo por su labor
desempeñada.

COMPETENCIAS: Competencia laboral es la capacidad productiva de un

individuo medida en términos de desempeño. Cuando hablamos de capacidad
productiva, no nos referimos únicamente a conocimientos, habilidades, destrezas
y actitudes, sino que vamos más allá de estas cuestiones a la hora de competir en
el ámbito laboral.

ANTECEDENTES: se llama antecedentes al documento oficial en el cual se

encuentra recogida toda la información sobre condenas firmes que hayan recaído
sobre un ciudadano. Los antecedentes son otorgados por el Estado, a través del
ministerio de justicia o su equivalente. Los antecedentes penales suelen ser
solicitados como requisito para postularse a un trabajo, para contraer matrimonio o
para solicitar el visado para ingresar a un país.

PROCURADURIA: La Procuraduría General de la Nación es la entidad que

representa a los ciudadanos ante el Estado. Es el máximo organismo del
Ministerio Público, conformado además por la Defensoría del Pueblo y las
personerías.

POLICIA: La policía es una fuerza de seguridad encargada de mantener el orden

público y la seguridad de los ciudadanos mediante el uso de la fuerza, y se
encuentra sometida a las órdenes del Estado.

FISCALIA:

SELECCIÓN:

PSICOTECNICAS:

RIESGOS:

CANDIDATO:
EXAMEN MEDICO

REFERENCIAS

PREGUNTAS SELECCIONAR CANDIDATOS

CONOCIMIENTO

1. ¿Qué conoce acerca de la empresa?

2. ¿Qué conocimiento tiene sobre el cargo al cual está aplicando?
3. ¿Qué le llamo la atención de la oferta de trabajo?
4. ¿Por qué cree que cumple con el perfil para el cargo?

INTERES

1. ¿Qué expectativas tiene usted del cargo al que aplico?

2. ¿Conoce las funciones del cargo al cual aplico?
3. ¿Ha tenido experiencia en el cargo al que se está postulando?
4. ¿Cuál fue el motivo por el que se retiró del último trabajo?

DISPONIBILIDAD

1. ¿A través de que medio le queda más fácil presentar la entrevista?

(Presencial, o video conferencia ...)
2. ¿Cuenta usted con la disponibilidad de tiempo para el desarrollo de todos
los filtros del proceso selección?
3. ¿En caso de ser contratado usted podría ingresar inmediatamente a
desempeñar su cargo?
4. ¿Usted podría disponer un poco más de su tiempo fuera de su horario
laboral si fuera necesario?

REQUISITOS

1. ¿Qué nivel de estudios tiene?

2. ¿Cuenta con referencias laborales y números de teléfonos actualizados?
3. ¿Tiene reportes en centrales de riesgo actualmente?
4. ¿Tiene pasaporte vigente?