INVESTIGAR SOBRE EL CONCEPTO Y DISEÑO DE UNA

ESTRUCTURA DE SALARIOS. PRESENTAR INFORME QUE

EJEMPLIFIQUE DICHO CONCEPTO. CUÉLGALO EN LA
PLATAFORMA.

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

Es aquella parte de la administración de personal que estudia los

principios y técnicas para lograr que la remuneración global que
recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:

 Su puesto
 Su eficiencia personal
 Las necesidades del empleado
 Las posibilidades de la empresa

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS

 El puesto: una de las razones básicas para que existan

diferencias en el monto del salario, es con relación a la
importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe
estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual.
 La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el
puesto se desempeña, ya que varios individuos no las hacen con
la misma eficiencia, el mismo trabajo.

La eficiencia se aplica a través de:

1. Incentivos y aumento de salarios

2. Calificación de meritos
3. Normas de rendimiento
4. Ascensos y promociones
 o Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia
conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la
realidad social.
o Posibilidades de la Empresa:

A. Participación de Utilidades: Estimula la eficiencia de los

trabajadores.

B. Las prestaciones que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones,

jubilaciones, habitación, cafetería. Se dan cuando las posibilidades
de la empresa permiten.
Ejemplo

ESTUDIO COMPARATIVO DE LOS SUELDOS DE LA FÁBRICA

DE BLOCK PIMBA Y UNA FÁBRICA X.

Sueldo mensual y anual

Personal Block Pimba Fábrica X

Mensual / Anual Mensual / Anual

Gerencial 50,000 / 600,000 41.666.66 / 500,000

Operativo 15.000 / 180,000 10.000 / 120.000

Técnico 9.000 / 108,000 7.000 / 84,000

Mantenimiento 7.000 / 84,000 6.000 / 72,000

Transporte 8.000 / 96,000 7.000 / 84,000

PLANES DE INCENTIVOS PARA EL PERSONAL DE LA

FÁBRICA DE BLOCK PIMBA

PLANES DE INCENTIVOS PARA EL PERSONAL OPERATIVO

  En base a felicitaciones presentadas en los murales por su
excelente labor en la empresa.
 Con Bonos en fechas navideñas.
 Concursos para poder cubrir los gastos de remodelaciones
en sus hogares
 Promoción de Puestos
 Aumentos salariales
 Envió al Extranjero (capacitación)

PLANES DE INCENTIVOS PARA EL PERSONAL DE VENTAS

 En base a felicitaciones presentadas en los murales por su
excelente labor en la empresa.
 Con Bonos en fechas navideñas.
 Concursos para poder cubrir los gastos de remodelaciones
en sus hogares
 Promoción de Puestos
 Aumentos salariales
 Comisión por Ventas
 Premios por cantidades vendidas
 Prestamos para Vehículos