República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada

Extensión Nirgua-Núcleo Yaracuy

Seguridad y Organización

Facilitador: Emprendedor:

Ing. Marianela Alfin Alejandro Núñez 27.429.146

03/06/20
 ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

La organización de la seguridad puede hacerse de diversas maneras,

según el tamaño de la fábrica y sus necesidades. En algunas fábricas un grupo de
representantes compuesto por algunos capataces se reúne con el director de
seguridad cada cierto tiempo. En esas reuniones deberá seguir un plan definido y
llevarse un registro de todos los asuntos que allí se traten. Es recomendable que
algunos trabajadores formen parte de este comité, para que de esta manera se
haga más real el programa. Todo funcionario de producción conoce el valor que
tiene la organización, no es posible alcanzar ningún objetivo, sea en los renglones
de producción, inspección, adiestramiento, ventas o prevención de accidentes, sin
una organización adecuada.

Toda organización es algo más que una serie gráfica. Aspira a crear,
primero las líneas de autoridad y, segundo los medios para alcanzar el objetivo
prefijado. No es posible lograr una disminución de los accidentes a menos que se
cuente con una organización, la cual tampoco servirá de nada si no disfruta del
completo apoyo e interés de la alta dirección.

Organización general

1- Gerente de seguridad, secretaria

2- Supervisores: Protección contra incendios, Protección de instalaciones,
Protección de accidentes, Protección ambiental
3- Inspectores: Contra incendios, Seguridad industrial, Higiene industrial
Conformación:
- Hasta 10 trabajadores: 2 miembros
- De 11 hasta 50 trabajadores: 4 miembros
- De 51 hasta 250 trabajadores: 6 miembros
- De 251 hasta 500 trabajadores: 8 miembros
- De 501 en adelante: 10 miembros
 FUNCIONES Y DEBERES

Garantizar y proteger la salud de las personas, controlando los accidentes

laborales y las condiciones ambientales de trabajo que puedan producir
enfermedades y lesiones temporales o permanentes, sobrevenidas a las medidas
adecuadas en el uso de las maquinarias, instrumentos materiales de trabajo para
controlar el riesgo. Igualmente:

- Inspeccionar las áreas laborales, así como los materiales y equipos.

- Establecer normas y procedimientos que permitan regular la higiene laboral,
las condiciones del medio ambiente de trabajo, así como el empleó de uso
seguro de las maquinas, materiales y equipos.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y adentramiento en las
acciones de prevención, auxilio y emergencia, ante la eventualidad de
accidentes o enfermedades que atenten contra la higiene y seguridad
industrial.
- Identificar y evaluar las condiciones y prácticas de trabajo con el fin de
evitar accidentes y enfermedades (laborales).
- Desarrollar programas, métodos y procedimientos tendientes a evitar
accidentes.
- Difundir la información sobre los accidentes.
- Evaluar la eficacia de los programas.
- Conducir programas de Higiene Industrial.
- Revisar y aprobar las políticas de seguridad.
- Establecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con
disposiciones legales.
- Poner en funcionamiento y mejorar el programa de seguridad.
- Asesorarse sobra problema de seguridad.
- Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales.
 COMITÉ DE SEGURIDAD

Un comité de seguridad es un organismo mixto formado por representantes

de la empresa y de los trabajadores, el cual tiene como atribución principal la de
fomentar condiciones para lograr un trabajo eficaz y seguro, más directamente
destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Función:

a. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la política y

programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la
empresa.

b. Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de

riesgos, pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes.

c. Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo

y las enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de seguridad
necesarias para evitar su repetición; en caso que el empleador no atienda
las recomendaciones emitidas por el comité, cualquier interesado podrá
informarlo a la Dirección General de Previsión Social, quien deberá dirimir
dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en
el lugar de trabajo.

d. Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo,

pudiendo a tal fin efectuar propuestas por escrito.

e. Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la

actividad laboral, observando las acciones inseguras y recomendando
métodos para superarlas.

f. Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar

las condiciones físicas y mecánicas inseguras, capaces de producir
 accidentes de trabajo, a fin de recomendar medidas correctivas de carácter
técnico.

g. Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de

seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que
emita.

h. Elaborar su propio reglamento de funcionamiento, a más tardar sesenta

días después de su conformación

IMPORTANCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial está directamente relacionada con la continuidad del

negocio: en el mejor de los casos, el daño de una máquina, un accidente de
trabajo o cualquier otro evento no deseado consume tiempo de producción. En
otros casos, puede llevar al cierre definitivo. La seguridad industrial es un requisito
de crecimiento: como ya se mencionó, clientes más grandes y gobierno la exigen.
Además la complejidad de las propias operaciones la implican.

COMISION DE SEGURIDAD E HIGUENE

La Comisión de Seguridad e Higiene está organizada de forma bipartita, es

decir, se forma por igual número de representantes de los trabajadores e igual
número de representantes del patrón, y principalmente el objetivo de dicha
comisión es de prevenir y vigilar que no sucedan accidentes de trabajo, proponer
medidas preventivas, así como investigar las causas de los accidentes y
enfermedades.

Entre las principales funciones de la Comisión de seguridad e higiene, se

encuentran:

 Identificar condiciones inseguras o peligrosas, así como actos inseguros en

el área de trabajo
  Investigar causas de accidentes y/o enfermedades de trabajo

 Proponer medidas preventivas para accidentes y/o enfermedades de

trabajo

 Dar seguimiento una vez instauradas las medidas propuestas por la

comisión

La forma de integración de la Comisión de seguridad e higiene, es la siguiente:

 Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo

(empresa) cuente con menos de 15 trabajadores

 Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus

representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el
caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente
con 15 trabajadores o más.

Requisitos para conformar una comisión de seguridad e higiene

Para que ésta comisión quede formalmente constituida, se debe realizar un

acta de constitución, la cual debe incluir los datos del centro de trabajo (empresa)
y datos de la misma comisión:

Del trabajo

 nombre, denominación o razón social

 domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad,

entidad federativa, código postal)

 RFC

 Registro patronal (IMSS)

 Actividad económica
  Fecha de inicio de actividades

 Número de trabajadores y turnos

De la comisión

 Fecha de integración

 Nombre y firma del   patrón o de   su   representante, y del  

representante de los trabajadores, en el caso de centros de trabajo con
menos de 15 trabajadores

 Nombre y firma del    coordinador, secretario y vocales, en   el   caso de

centros de trabajo con 15 o más trabajadores

Esta comisión es muy importante que exista en cualquier empresa, si no se

quiere llegar a ser sujeto de algunas revisiones por parte de algún organismo
laboral que pudiera ocasionar a la empresa contratiempos de cualquier tipo,
principalmente financieros.