FUNDACION UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES

Facultad de ciencias Administrativas.

Programa de Administración de Empresas.

MODELOS MACRO ECONOMICOS

PRESENTADO POR:

ANGELICA CRISTINA ESPINEL.

BOGOTA DISTRITO CAPITAL.

2020
FUNDACION UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES

Facultad de ciencias Administrativas.

Programa de Administración de Empresas.

PRESENTADO AL DOCENTE
ALEXANDER CORREA
BOGOTA DISTRITO CAPITAL.

2020
1. Explique por qué existe la rigidez de precios y proporcione un ejemplo para cada
razón.

Keynes observó que, cuando DA fluctuaba, los precios y los salarios no respondían
inmediatamente como esperaban los economistas. En vez de ello, ambos se mantenían
"rígidos", lo cual dificultaba devolver la economía al pleno empleo y el PIB potencial.
Keynes enfatizó una razón particular por la cual los salarios son rígidos: el argumento
de coordinación. Este argumento señala que, incluso si la mayoría de la gente estuviera
dispuesta al menos hipotéticamente a ver una disminución de sus propios salarios en
una coyuntura económica desfavorable siempre y cuando los demás también
experimentaran esa disminución, una economía orientada al mercado no tiene una
manera evidente de implementar un plan de reducciones salariales coordinadas.
Existen varias razones por las cuales los salarios pueden tener una rigidez
descendente, la mayoría de las cuales se centran en el argumento de que las empresas
evitan los recortes salariales porque pueden, de una u otra forma, hundir la moral y
dañar la productividad de los trabajadores.
En un espíritu keynesiano, algunos economistas modernos han argumentado que,
además de los salarios, otros precios también pueden mantenerse rígidos. Muchas
empresas no cambian sus precios a diario o cada mes. Cuando una empresa considera
cambiar los precios, debe tomar en cuenta dos tipos de costos. El primero, que el
cambio de precios consume recursos de la empresa: los empresarios deben analizar la
competencia y la demanda del mercado para decidir cuáles serán los nuevos precios,
se deben actualizar los materiales de venta, los registros de facturación van a cambiar
y se deben rehacer las etiquetas de los productos y las etiquetas de precio. El segundo,
que los cambios de precio frecuentes pueden confundir a los clientes o hacer que se
sientan molestos, sobre todo si se encuentran con que un producto ya cuesta más de
lo esperado.
A estos costos del cambio de precios se les llama costos de menú porque son similares
a los costos de imprimir un nuevo juego de menús con distintos precios en un
restaurante. Los precios no responden a las fuerzas de la oferta y la demanda, pero
desde una perspectiva macroeconómica, el proceso de cambiar todos los precios de
una economía toma tiempo.
Cuando muchos mercados laborales y de bienes en toda una economía se encuentran
en esta situación, esa economía está en recesión; es decir, las empresas no pueden
vender lo que producen al precio de mercado dado y no desean emplear a todas las
personas que están dispuestas a trabajar al salario de mercado existente.
2. Por qué temas tales como la igualdad, la equidad, sentido de decencia, o miedo a
protestas, sabotajes, entre otros, pueden tener efectos sobre la fijación de salarios y
precios en una economía.

Las empresas, tomando como dados el nivel de desempleo y los salarios de las otras
empresas, encuentran óptimo ofrecer ese salario: no lo aumentan porque los
trabajadores están trabajando con la intensidad debida y no necesitan ser estimulados
con salarios superiores, y no lo recortan porque se trabajaría a una menor intensidad.

Si la intensidad de la supervisión del trabajo desciende o el subsidio de desempleo

aumenta, el incentivo del trabajador será menor”, por lo qtíe el empresario elevará el
salario para mantener la productividad. La demanda dc trabajo descenderá porque el
coste laboral se ha elevado y, coíno consecuencia, el desempleo aumentará. La cuantía
de la elevación del salario crecerá conforme lo hagan la productividad exigida por la
empresa y la preferencia por el ocio del trabajador. Por el contrario, dicha cuantía será
menor si aumenta la probabilidad de sorprender al trabajador realizando un menor
esfuerzo o sí la ganancia de relajar cl esfuerzo no compensa a la pérdida de ser
despedido por ello. Cuando la demanda de trabajo decrece, habrá más desempleo
porque los salarios no pueden descender lo suficiente corno para condensar el
desplazamiento de la demanda. La transición hacia un nuevo desempleo de equilibrio
no será inmediata: los descensos en los salarios de las empresas solo serán atractivos
cuando la tasa de desempleo haya aumentado, lo que explica la lentitud de ajuste de
los salarios

3. Proporciones ejemplos de bienes y/o servicios cuyos precios se ajustan

instantáneamente y bienes y/o servicios cuyos precios presentan un ajuste lento.

Ejemplo de precios que se ajustan a largo plazo:

Un fabricante de bolsos vende 100 unidades en el año, el empresario debe decidir
cuantos zapatos va a fabricar en el año, cuando el empresario planifica la producción
para el próximo año y a qué precio va a vender los bolsos si debe o no comprar
máquinas para su fábrica y los trabajadores que debe contratar etc. si la economía del
país es estable la planificación de producción venta y comercialización de los bolsos
tiene mucha facilidad si la economía es estable , el empresario podrá hacer una mejor
planificación en la toma de decisiones 7 su empresa será más exitosa , esta estabilidad
reduce la incertidumbre de enfrentar agentes económicos derivado de la toma de
decisiones.

Ejemplo de ajustes de precios corto plazo

Una empresa comercializadora de productos de tecnología procedentes de china debe
decidir cuantos contenedores comprar, esto debido a la variación del precio del dólar,
a la caída de la bolsa de valores debido a las consecuencias del coronavirus esto debido
a las variables del mercado inestable y la incertidumbre de la economía mundial