CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PRESENTADO POR:
BELLANIN LUNA ID: 649692
LEIDY MALDONADO ID: 636702
DIANA SOTO ID:634298
JOHANA SOTO ID:636702

TUTOR: YOLANDA VIVIANA CASTELLANOS

ERGONOMIA
NRC:12480

ACTIVIDAD 5 EVALUATIVA

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

7 SEMESTRE
 INTRODUCCION

En este trabajo vamos a realizar un análisis en cuanto a un caso de una asistente quien en su trabajo tiene sobre
carga laboral y por parte de ergonomía su diseño de puesto de trabajo no está apto para su labor.
 ASPECTOS COGNITIVOS
Ella se levanta desde las 4 de la mañana para
hacer sus quehaceres de cocina y arreglo de dos
hijos menores de edad, Sale de su casa a tomar
el transporte público a las 6:30 a.m. para poder
llegar a las 7:30 a.m. a su trabajo.
LAS DEMANDAS MENTALES(CARGAS
MENTALES)
*en el transcurso del viaje la trabajadora
siempre va de pie
*en algunas ocasiones debe transportar una
maleta con documentos
*debe revisar la agenda al llegar
*sacar las hc de los pacientes antiguos y
cargarlas para que el medico las pueda revisar.
Tareas cognitivas y estrés laboral
*posteriormente se sienta a trabajar en un
computador
*realiza su trabajo en un escritorio viejo y silla
ergonómica
*tiene muchas cargas como solicitudes de
prestación de servicio, documentos
administrativos, manejo de facturas, y atención
de pacientes solicitando carnets de eps/medicina
prepagada.
*atender y organizar la agenda del día siguiente
y llamar a confirmar las personas que tienen la
cita programada
*extenso horario de trabajo desde las 7:30 hasta
las 5:30 pm de lunes a viernes y sábados hasta
las 12pm
*dice que se siente ansiosa porque no le alcanza
HERRAMIENTAS ERGONOMICAS DE
EVALUACION
METODOS DE EVALUACION
ERONOMICA DESTACADOS
*Métodos de manipulación manual de cargas
*Métodos de postura forzadas
*Métodos de movimientos repetitivos
*Método de análisis ergonómico
OTROS METODOS DE EVALUACION
ERGONOMICA
*Método LEST: pretende la evaluación de las
condiciones de trabajo de la forma más objetiva
y global posible, estableciendo un diagnóstico
final que indique si cada una de las situaciones
consideradas en el puesto es satisfactoria,
molesta o nociva.
*Método para el análisis de movimientos
repetitivos
*Métodos de evaluación global
*Método OWAS(sistema de análisis de trabajo
ovako): permite la valoración de la carga física
derivada de las posturas adoptadas durante el
trabajo. A diferencia de otros métodos de
evaluación postural como Rula o Reba, que
valoran posturas individuales, Owas se
caracteriza por su capacidad de valorar de forma
global todas las posturas adoptadas durante el
desempeño de la tarea.
 para organizar las actividades
Factores que inciden en la carga mental

*cantidad de información que recibe

*compleja administración de la respuesta que se
exige y el tiempo en que se ha de responder
*capacidades individuales y su creatividad
*malas relaciones laborales con médico y
clientes de la EPS
*exigencia en tareas
*falta de concentración

ASPECTOS FISICOS

*dolor de cabeza constante

*desplazamiento y el estar de pie en el
transporte (agotamiento físico)
*manipulación manual de cargas
*postura cedente