Cuadro comparativo de las resoluciones sobre el comité de
convivencia laboral
Resolución 652 de 2012
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia
laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Objetivo
Definir la conformación, y funcionamiento
del comité de convivencia laboral en
entidades públicas y empresas privadas, así
como establecer la responsabilidad que les
asiste a los empleadores públicos y
privados y a las administraciones de riesgo
profesionales frente el desarrollo de la
medida preventiva y correctivas del acoso
laboral.
Número de integrantes del comité
El número de servidores públicos o
trabajadores que integra el comité, depende del
tamaño de la cantidad publica o empresa
privada así:
-con 10 o menos servidores públicos o
trabajadores, el comité estará conformado por
dos miembros, un represéntate de los
trabajadores y un empleador
-entre 11 y 50 servidores públicos o
trabajadores, el comité estará conformado por
cuatro miembros, dos representantes de los
trabajadores y dos del empleador.
- entre 51 a 500servidores públicos o
Resolución 1356 de 2012
Por la cual se modifica parcialmente la
resolución 652 de 2012
Objetivo
El ministerio considera necesario ampliar
el plazo establecido en la citada resolución,
con el fin de que las empresas dispongan
de más tiempo para realizar los
procedimientos internos requeridos para la
conformación del comité de convivencia
laboral
Número de integrantes del comité
Se modificó el artículo 3
Estará compuesto por dos representantes del
empleador y dos de los trabajadores, con sus
respetivos suplente las entidades públicas y
empresas privadas podrán de acuerdo a su
organización interna designar un mayor
número de representantes, los cuales en todo
caso serán iguales en ambas partes.
En el caso de empresa con menos de veinte
trabajadores, dicho comité estará conformado
por un representante de los trabajadores y un
empleador, con sus respetivos suplentes.
trabajadores, el comité estará conformado por
seis miembros tres representantes de los
trabajadores y tres del trabajador.

-con más de 501 servidores públicos o

trabajadores, el comité estará conformado por
ocho miembros, cuatros representantes de los
trabajadores y cuatro del empleador.

Numero de comité en una empresa Numero de comité en una empresa

las entidades públicas y las empresas Se modificó el artículo 4

privadas que poseen dos o más centros de deberán conforma un comité por empresa y
trabajo, teniendo en cuenta su organización podrán voluntariamente integrar comités de
interna, deberán conformar los comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo
convivencia laboral para el cumplimiento a su organización interna, por regiones
de los dispuestos en la presente resolución geográficas o departamentos o municipios
uno de nivel central y otro de adicional por del país.
cada centro de trabajo.
Cada comité estará compuesto por
representantes del empleador y los
trabajadores en las entidades públicas y
empresas privadas con menos de diez
trabajadores solamente se conformará un
comité de convivencia laboral de nivel
central.

Tiempo de cada reunión Tiempo de cada reunión

se reunirá ordinariamente por lo menos Se modificó el artículo 9

una vez al mes, sesionaría con la mitad más
uno de sus integrantes y extraordinaria
mente cuando se presenten casos que
requieran de si inmediata intervención y
podrá ser convocado por cualquier de sus
integrantes.
el comité de convivencia laboral se reunirá
ordinariamente cada tres meses y
sesionaría con la mitad de uno de sus
integrantes y extraordinariamente cuando
se presente casos que requiera de su
inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus
integrantes.
Periodo de transición
las entidades públicas o empresas privadas
dispondrán hasta tres meses, contados a
partir de la publicación de la presente
resolución para implementarse contenido.
Periodo de transición
Se modifica el artículo 14
las entidades públicas y las empresas
privadas dispondrán hasta el 31 de
diciembre de 2012, para implementar las
disposiciones contenidas en la presente
resolución.