UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA:

ASIGNATURA:
“Administración II”

TEMA:
Investigación sobre actitudes
PRESENTADO POR:
Grupo # 3 “Los Tiburones’’
INTEGRANTES:
Ashly Hillary Vásquez 11511298
Alberth Umanzor 31511691
Pablo Zepeda 11441244
Karol García 31541075

CATEDRÁTICA:
Noritza Iveth Reyes

SECCIÓN: 185
Tegucigalpa M.D.C. 27 de febrero 2016.
 INTRODUCCIÓN:
Hoy en día las organizaciones empresariales obtienen sus éxitos mediante las satisfacciones
laborales de sus colaboradores ya que ellos representan la productividad, eficiencia y éxito
de la empresa.
Para que una empresa tenga éxito la misma debe contar con un clima laboral agradable ya
que obteniendo un clima laboral eficiente los colaboradores pueden ser más productivos la
empresa tiene qu
e hacerle conocer a sus colaboradores que el trabajo de ellos es importante para el éxito de
la empresa ,de esta manera los colaboradores se mantendrán siempre motivados, también es
importante que el vínculo social de los colaboradores se agradable para poder tener una
presencia de camaradería en la organización y mantener a los colaboradores siempre con
buenas herramientas técnicas para que efectué su trabajo sin interrupciones técnicas así el
colaborador se sentirá parte importante de la organización.

Esta investigación se enfoca en conocer y estudiar la influencia de un clima laboral

organizacional sobre los colaboradores de la empresa “Excel Automotriz”.
Usando como herramienta una escala valorativa numérica para poder conocer la
satisfacción o insatisfacción laboral de los colaboradores de dicha empresa.
Escala:
1. Totalmente en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Indeciso
4. De acuerdo
5. Totalmente de acuerdo
 INVESTIGACION SOBRE ACTITUDES EN EL TRABAJO:

INSTRUCCIONES: Responda cada una de las afirmaciones siguientes

Usando la escala de calificaciones que presentamos a continuación:

5= Totalmente de acuerdo
4= De acuerdo
3= Indeciso
2= En desacuerdo
1= Totalmente en desacuerdo

AFIRMACIÓN:
1. Esta empresa es un buen lugar para trabajar
2. Puedo progresar en esta empresa si hago el esfuerzo

3. Los salarios de esta empresa son competitivos con los de otras empresas

4. Las decisiones de promoción de los empleados se manejan en forma justa

5. Entiendo las diversas prestaciones que ofrece la empresa

6. Mi trabajo hace el mejor uso de mis habilidades.

7. Mi carga de trabajo es desafiante, pero no excesiva
8. Confió en mi gente
9. Siento la libertad de decirle a mi jefe lo que pienso
10. Se lo que mi jefe espera de mí.

Los colores que se asignaron por cada pregunta, según la gráfica son las siguientes:
5= Totalmente de acuerdo, (Color rojo)
4= De acuerdo , (Color azul)
3= Indeciso, (Color morado)
2= En desacuerdo, (Color verde)
1= Totalmente en desacuerdo, (Color anaranjado)

A continuación se presentan los detalles de cada encuesta, en graficas dando como totalidad
10 y una al final que sería la que tendría los resultados finales generales:

Como se ve en la gráfica de la primera encuesta, prevalece el color rojo con 5 barras, luego
sigue el azul con 4 barras, y finalmente el verde con 1.
Como se ve en la gráfica de la segunda encuesta, prevalece el color azul con 7 barras, luego
sigue el rojo con 3 barras.

Como se ve en la gráfica de la tercera encuesta, prevalece el color rojo con 5 barras, luego
sigue el color azul con 3 y finalmente el color morado con 2.

Como se ve en la gráfica de la cuarta encuesta, prevalece el color azul con 5 barras, luego
sigue el color rojo con 4 barras y finalmente el color morado con 1 barra.
 Como se ve en la gráfica de la quinta encuesta, prevalece el color rojo con 4 barras,
luego sigue el color azul con 3 barras, siendo igual que el color morado con 3 barras.

Como se ve en la gráfica de la sexta encuesta, prevalece el color rojo con 5 barras, luego
sigue el color azul con 4 barras y finalmente el color morado con 1 barra.
Como se ve en la gráfica de la séptima encuesta, prevalece el color rojo con 5 barras, luego
sigue el color morado con 3 barras y finalmente el color azul con 2 barras.

Como se ve en la gráfica de la octava encuesta, prevalece el color azul con 4 barras, luego
sigue el color morado con 2 barras al igual que el color rojo con 2 barras, luego el color
anaranjado con 1 barra al igual que el color verde con 1 barra.
Como se ve en la gráfica de la novena encuesta, prevalece el color azul con 4 barras, luego
sigue el color rojo con 3 barras, luego el color morado con 2 barras, finalmente seguido del
verde con 1 barra.

Como se ve en la gráfica de la décima encuesta, prevalece el color azul con 4 barras, luego
sigue el color rojo con 3 barras, al igual que el color morado con 3 barras.
Finalmente aquí claramente se ve que prevalece el color rojo que es ‘’Totalmente de
acuerdo’’, como segundo lugar el color azul ‘’De acuerdo’’, seguidamente del color
morado que es ‘’indeciso’’, luego el color verde en ‘’Desacuerdo’’, y finalmente el color
anaranjado que es ‘’totalmente en desacuerdo’’.
Seguidamente daremos paso a ver nuestro análisis sobre el resultado de estas gráficas.

Análisis:

Calificaciones por pregunta

9

0
1 2 3 4 5

Pregunta 1 Pregunta 2 Pregunta 3 Pregunta 4 Pregunta 5

Pregunta 6 Pregunta 7 Pregunta 8 Pregunta 9 Pregunta 10

Después de analizar cada una de las encuestas por separado y luego tabularlas para lograr
llegar a nuestra gráfica general, podemos concluir que la mayoría de los empleados están de
acuerdo con cada una de las preguntas que les hicimos.
Si analizamos nuestra gráfica general, notaremos que en ninguna pregunta, ninguno de los
empleados, respondió estar “Totalmente en desacuerdo”
En la pregunta número 1; “¿Esta empresa es un buen lugar para trabajar?”, 50% de los
empleados respondieron estar “De acuerdo” y 50% “Totalmente de acuerdo”.
En cuanto a la pregunta número 2; “¿Puedo progresar en esta empresa si hago el
esfuerzo?”, 10% de los empleados respondieron estar “Indecisos”, 50% de empleados
respondieron estar “De acuerdo” y 40% “Totalmente de acuerdo”.
En la pregunta número 3; “¿Los Salarios de esta empresa son competitivos con los de otras
empresas?, 60% de los empleados se sienten “Indecisos” con eso, 10% están “De acuerdo”
y 30% “Totalmente de acuerdo”.
En la pregunta número 4; “¿Las decisiones de promoción de los empleados de manejan en
forma justa?”, 70% de los empleados respondieron de forma “Indecisa” y 30% están “De
acuerdo”.
En cuanto a la pregunta número 5; “¿Entiendo las diversas prestaciones que ofrece la
empresa?”, 10% de los empleado están en desacuerdo, el 40% están “De acuerdo” y 50%
“Totalmente de acuerdo”.
En la pregunta número 6; “¿Mi trabajo hace el mejor uso de mis habilidades?”, el 60% de
los empleados está “De acuerdo” y 40% “Totalmente de acuerdo”.
En la pregunta número 7; “¿Mi carga de trabajo es desafiante, pero no excesiva?”, 10% de
los empleados respondieron estar “En desacuerdo”, 20% están “Indecisos”, el 50% está “De
acuerdo” y el 20% se siente “Totalmente de acuerdo”.
En cuanto a la pregunta número 8; “¿Confío en mi jefe?”; el 10% de los empleados se
sienten “Indecisos”, 70% están “De acuerdo” y el 20% “Totalmente de acuerdo”.
En la pregunta número 9; “¿Siento la libertad de decirle a mi jefe lo que pienso?”; el 60%
de los empleados se sienten “Indecisos”, 10% están “De acuerdo” y 30% “Totalmente de
acuerdo.
Y en la pregunta número 10; “¿Sé lo que mi jefe espera de mí?”, 30% están “De acuerdo y
70% “Totalmente de acuerdo”.

Porcentaje de Respuestas
1

2
5

1 2 3 4 5

Para refutar lo antes dicho, tenemos nuestro gráfico circular donde:

1 Es totalmente en desacuerdo
2 Es en desacuerdo
3 Es indeciso
4 Es de acuerdo
5: Es totalmente de acuerdo
Con solo observar el gráfico a simple vista, notamos que la mayoría de respuestas se
encuentran entre “De acuerdo” y “Totalmente de acuerdo”.
Con esto concluimos que los empleados se sienten seguros con la información que manejan
sobre la empresa, su jefe y su puesto de trabajo.