Prueba Escrita Individual 25%

Apellidos y Nombres: Efrén David Saavedra

C.I. Nº 28.375.508
VALOR 2 % c/u

1.- Nombre y explique mediante ejemplos 4 requisitos para que una

retribución sea considerada salario.
R.) Para que una retribución sea considerada salario, se pueden tomar en
cuenta estos 4 requisitos:
 Continuidad: La remuneración tiene que ser recibida con regularidad y en
una forma permanente.
 Subordinación: Es necesario que el trabajador se encuentre subordinado
a las órdenes de un patrón.
 Certeza de pago. Esta retribución, por razones obvias, tiene que estar
representado en una ventaja del tipo económico, o evaluada en términos de
dinero, y que el trabajador tenga la certeza de que recibirá el pago en un
momento determinado.
 Individualidad. El trabajador no podrá delegar su trabajo en otras personas
sin el consentimiento del patrono y el salario debe ser pagado directamente
a quién prestó el servicio.

2.- ¿Qué es y qué objetivo se persigue con el establecimiento del salario

mínimo?
R.) Se puede definir como la cantidad mínima de remuneración que un
patrono está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que hayan
efectuado durante un período determinado. Dicha cantidad no puede ser rebajada
ni en virtud de un convenio colectivo, ni de un acuerdo individual. Y el propósito de
los salarios mínimos es proteger a los trabajadores contra el pago de salarios
indebidamente bajos.
3.- ¿Que conceptos debe pagar el patrono cuando el trabajador labore 4
2
horas o mas en los días considerados por la Ley como feriados o de
descanso?
R.) Si laboró 4 horas o más, tiene derecho a un día completo de salario, y
de descanso compensatorio.

4.- ¿El Salario es inembargable? Explique

R.) Depende en qué contexto lo estemos observando. Puede ser
inembargable si la persona en cuestión cumple con todos los requisitos
establecidos por su patrono. En cambio, cuando dicho trabajador cometa una falta
del contrato establecido para su trabajo, aquí sí podría ser embargable el salario.

5.- Explique que es el bono nocturno y a qué jornada puede aplicarse?

R.) El bono nocturno es una especie de recargo de pago, generado por
trabajar en horario nocturno, de 7:00 pm a 5:00 am, calculado sobre la base del
valor de la hora normal, por concepto de compensación por el trabajo en horas
que representan un mayor desgaste físico.

Valor 15 %
1.- Un trabajador labora a la presente fecha en una jornada de trabajo mensual de
lunes a viernes de 5 am – 9 am y de 10 am – 2 pm, devengando a la fecha un
salario en Bs. correspondiente a su número de Cédula, adicional a la cantidad de
Bs. 200.000 por concepto de bono de alimentación, Bs. 150.000 por concepto de
beca de capacitación, y Bs. 250.000 por concepto de provisión de ropa de trabajo;
siendo que en la última semana trabajo 6 horas extras diurnas y 8 horas extras
nocturnas. Y considerando que dicho ciudadano ingreso a la entidad de trabajo en
fecha 20/12/2017, y le corresponden sus vacaciones anuales el 20/12/2020,
calcule: 1.- ¿Cuántos días de disfrute remunerado de vacaciones le corresponden
del periodo 2019-2020. 2.- Desde que fecha se inicia el periodo y cuando debe
reintegrarse? 3.- Calcule el salario a aplicar y señale en qué tipo de jornada nos
encontramos y porque? 4.- Cuánto será el monto que debe pagar el patrono por
concepto de utilidades del año 2020, y vacaciones y bono vacacional del periodo
2019-2020? 5.- ¿Cuánto será el monto que debe pagar el patrono por concepto de
horas extraordinarias? 6.- ¿De corresponder el Bono Nocturno cuánto será el
monto que debe pagar el patrono por concepto del mismo?
 L M M J V S D L M M J V S D
3
01 02 03 04 05 06 01 02 03
DICIEMBRE ENERO
07 08 09 10 11 12 13 04 05 06 07 08 09 10
2020 2021
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24

28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 31

DATOS:

Salario Mensual: 28.375.508,00 Bs

28.375.508,00Bs
Salario diario: = 945850,27𝐵𝑠
30

Fecha de ingreso del trabajador: 20/12/2017

Adicional, 200.000,00Bs por bono de alimentación, 150.000,00Bs por beca de

capacitación, y 250.000,00Bs por provisión de ropa de trabajo.

Última semana: 6 horas extras diurnas y 8 horas extras nocturnas.

Vacaciones anuales correspondidas: 20/12/2020

DATOS A CALCULAR:

1. ¿Cuántos días de disfrute remunerado de vacaciones le corresponden del

periodo 2019-2020?
R= 15 días correspondidos más 2 días, por los años trabajados
ininterrumpidos anteriormente, siendo un total de 17 días de disfrute
remunerado de vacaciones.
2. ¿Desde qué fecha se inicia el periodo y cuándo debe reintegrarse?
R= La fecha de inicio del período vacacional es desde el 21/12/2020,
y el trabajador debe reintegrarse el 19/01/2021, teniendo en cuenta
que tuvo un total de 17 dias hábiles de vacaciones remuneradas.
3. Calcule el salario a aplicar y señale en qué tipo de jornada nos
encontramos y por qué
 R= El salario mensual a aplicar es de Bs. 28.275.508, y el monto del
4
salario diario es de Bs. 945.850,27. Nos encontramos en una jornada
laboral de tipo Diurna, ya que esta comienza desde las 5:00am, y
culmina a las 7:00pm, y por lo tanto, las horas en que trabaja están
comprendidas en esta jornada.
4. ¿Cuánto será el monto que debe pagar el patrono por concepto de
utilidades del año 2020, y vacaciones y bono vacacional del periodo 2019-
2020?

R= siguiendo con la fórmula, tenemos que: Utilidades=Salario diario *

30

𝑈𝑡𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 = 945.850,27𝐵𝑠 ∗ 30 = 28.375.508𝐵𝑠

Para calcular el monto referente a las vacaciones, procedemos a

multiplicar el salario diario, por el número de días de las vacaciones.

Tenemos que:

945.850,27𝐵𝑠 ∗ 15 = 14.187.754,05𝐵𝑠

Y para el bono vacacional, procedemos a multiplicar el salario diario

por los días hábiles de las vacaciones.

945.850,27𝐵𝑠 ∗ 17 = 16.079.454,6𝐵𝑠

5. ¿Cuánto será el monto que debe pagar el patrono por concepto de horas
extraordinarias?
R= Dividimos el salario diario entre 8, para obtener el monto de salario por
hora.
945.850,27𝐵𝑠
= 118.231,28𝐵𝑠
8
Teniendo el monto del valor de horas, procedemos a multiplicar por 1.5, ya
que se le suma un 50%, y el total de las horas extras trabajadas
 118.231,28Bs * 1,5 * 6 = 1.064.081,55Bs Concepto de horas diurnas
5
trabajadas.
118.231,28Bs * 1,5 * 1,3 * 8 = 1.844.407,968Bs Concepto de horas
nocturnas trabajadas.
Sumando estas 2 cantidades, tenemos un total de 2.908.489 Bs, por
concepto de horas extraordinarias.

6. ¿De corresponder el Bono Nocturno cuánto será el monto que debe pagar
el patrono por concepto del mismo?
R=Procediendo con la fórmula, tenemos que el bono nocturno es
pagado por un 30% de recargo al salario diario.
Si nuestro salario diario es de Bs. 945.850,27, y tenemos que el 30%
de la cantidad es de Bs. 283.755,08, procedemos a reemplazar en la
fórmula:
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜 + 𝑏𝑜𝑛𝑜 𝑛𝑜𝑐𝑡𝑢𝑟𝑛𝑜
945.850,27𝐵𝑠. +283.755,08𝐵𝑠 = 1.229.605,35𝐵𝑠
El monto a cancelar será un total de Bs. 1.229.605,35 por el
concepto de Bono Nocturno.