La Higiene industrial salud ocupacional

1. 1. Presentado por: Nicolás F. Infante ASIGNATURA: Higiene Industrial NOVIEMBRE 2019
2. 2. La Higiene Industrial Por todo es conocido que desde hace muchas épocas y si se quiere hasta
remota, el hombre ha tendido a preservar su bienestar físico y mental, en este proceso el hombre
pudo haber probado y observado algunas técnicas de higiene y seguridad con la finalidad de
sentirse más seguro, al verse asediado por condiciones inseguras a las que pudieron estar sujetos
cual fuera el trabajo que desempeñara. Se tuvieron que ir creando técnicas avanzadas que
hicieran los trabajos mucho más seguros y así se fue creando un tipo de conciencia sobre la
higiene y seguridad, que hizo más firme en la colonia y se consolido con la aparición de leyes
que regulaban los procedimientos de trabajo. Desde el origen mismo de la especie humana y
debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el
trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la actividad
laboral.
3. 3. Higiene y seguridad Industrial en Venezuela. En 1986 se crea la Ley Orgánica de prevención
y condiciones de medio ambiente de trabajo LOPCIMAT Tuvo sus inicios en el siglo XIV por
la asociación de artesanos europeos. al crearse las ordenanzas de las indias, destinada a la
protección de la vida y la salud de los indios. Para el año 1608 se da un gran paso para la
consolidación de la higiene y seguridad industrial Para el año 1920 se crea la primera ley del
trabajo en Venezuela En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y
seguridad industrial La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales y
disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como tratados y convenios
internacionales, Evolución de la Seguridad Industrial e Higiene Industrial en Venezuela En el
año 1940 se establece la ley de Seguro Social obligatorios entrando en vigencia a partir de 1944.
4. 4. Evolución Histórica de la Higiene Industrial . Desarrollo en Venezuela: La higiene y
seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909 En
1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de
accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y
su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la
cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad,
maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte.
5. 5. Evolución Histórica de la Higiene Industrial . En 1968, se promulga el Reglamento de las
Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la
actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el
cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios Por otra parte en el mismo
período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su
intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que
tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), esta Ley
sufre una gran transformación en el 2005 donde es reformada.
6. 6. Definición de Higiene Industrial La higiene industrial es el conjunto de procedimientos
destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de
trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social. También se le
conoce como higiene del trabajo, así como higiene laboral. Tiene por objetivo la prevención de
las enfermedades profesionales a través de la aplicación de técnicas de ingeniería que actúan
sobre los agentes contaminantes del ambiente de trabajo, ya sean físicos, químicos o biológicos
En concreto, podemos establecer que toda práctica de la higiene industrial se encarga de tres
diferentes clases de situaciones: los primeros estudios que se acometen en el seno del ámbito
laboral para evaluar lo que es la exposición a los riesgos, el control y la vigilancia del
seguimiento, y la evaluación final para lo que son los diversos estudios epidemiológicos .
7. 7. Etapas de aplicaciónen la Industria La higiene industrial, como disciplina técnica, tiene una
metodología de análisis que es aplicable generalmente a todos los casos a los que se enfrenta. Su
 método de evaluación consta principalmente de las tres etapas que describimos a continuación:
Identificación de riesgo: consiste en reconocer el contaminante o contaminantes Evaluación:
este paso consiste en analizar el contaminante identificado en el paso anterior y considerar cuán
nocivo es. Prevención y control: esta última etapa se basa en la creación e implantación de
estrategias para eliminar, o al menos reducir a niveles aceptables, el daño o perjuicio evaluado.
También podría existir una etapa adicional en caso de que el perjuicio ya hubiera sido hecho,
que consistiría en diagnosticar y curar los daños ocasionados por el peligro.
8. 8. Descripción de las etapas y su aplicación También podría existir una etapa adicional en caso
de que el perjuicio ya hubiera sido hecho, que consistiría en diagnosticar y curar los daños
ocasionados por el peligro. Identificación de los riesgos: Como hemos dicho, la primera etapa
fundamental en la higiene industrial es la identificación de riesgos. Para poder identificar los
agentes peligrosos y contaminantes se requiere un conocimiento detallado de los procesos que
tienen lugar en el lugar de trabajo, así como de las materias primas, productos y subproductos
que se pueden originar. Principalmente hay tres grandes grupos de agentes contaminantes que
pueden perjudicar la salud humana: los químicos, los físicos y los biológicos. Los primeros
hacen referencia a toda la materia inerte que puede alterar y modificar el buen funcionamiento
del cuerpo humano. Sustancias tóxicas o venenos que pueden deteriorar nuestro cuerpo son los
agentes químicos más comunes.
9. 9. Descripción de las etapas y su aplicación Evaluación de la higiene Industrial: Esta evaluación
se realiza para valorar la exposición de los trabajadores al agente contaminante. Se tienen que
tener en cuenta dos cosas, la intensidad a la que se está expuesto (la magnitud al agente
contaminante) y la cantidad de tiempo (frecuencia y duración a la exposición). También hay que
observar el tiempo que los trabajadores están expuestos a dicho agente contaminante, para
después, con todos estos datos realizar una evaluación acorde a la normativa nacional y europea.
Esto es lo que se denomina comúnmente como la interpretación de los datos. Dependiendo del
resultado que alumbre esta interpretación, se debe colegir si existe una situación peligrosa o no,
y en caso de que así sea, adoptar medidas que hagan reducir el peligro. Esto es lo que se realiza
en la siguiente fase
10. 10. Descripción de las etapas y su aplicación Prevención y control: para prevenir los posibles
perjuicios del agente contaminante y, en caso de que sí lo haya habrá que eliminarlo o al menos
reducir su peligrosidad hasta un nivel aceptable Estas medidas técnicas eliminan la peligrosidad
del agente contaminante de alguna de las maneras expuesta a continuación: Encerrándolo:
mejorando el proceso productivo, se conseguirá que los escapes del agente contaminante sean
menores. Reduciendo la concentración: algunos agentes solo son perjudiciales en
concentraciones altas. Si se reduce su cantidad, normalmente la peligrosidad disminuye
considerablemente. Impedir que se propague: es decir, crear algún mecanismo por el cual el
agente no contaminante llegue a los trabajadores ni a su lugar de trabajo.
11. 11. Seguridad, Higiene y Medicina Ocupacional Es posible trazar la siguiente diferencia entre la
seguridad y la higiene o salud: • La seguridad se ocupa de los efectos agudos de los riesgos, en
tanto que la salud trata sus efectos crónicos. • Un efecto agudo es una reacción repentina a un
estado grave; un efecto crónico es un deterioro a largo plazo, debido a una prolongada
exposición a una situación adversa más benigna. • Por ejemplo, el ruido industrial suele ser un
riesgo para la salud, porque una exposición a largo plazo a niveles de ruido en el intervalo de 90
a 100 decibeles ocasiona daños permanentes. Pero el ruido también puede ser un riesgo de
seguridad, porque una exposición aguda repentina a un estruendo puede lesionar el sistema
auditivo. Muchas exposiciones químicas tienen efectos tanto agudos como crónicos y, por tanto,
riesgos de seguridad y salud.
12. 12. Seguridad, Higiene y Medicina Ocupacional Es posible trazar la siguiente diferencia entre la
seguridad y la higiene o salud: • La seguridad se ocupa de los efectos agudos de los riesgos, en
tanto que la salud trata sus efectos crónicos. • Un efecto agudo es una reacción repentina a un
estado grave; un efecto crónico es un deterioro a largo plazo, debido a una prolongada
exposición a una situación adversa más benigna. • Por ejemplo, el ruido industrial suele ser un
riesgo para la salud, porque una exposición a largo plazo a niveles de ruido en el intervalo de 90
 a 100 decibeles ocasiona daños permanentes. Pero el ruido también puede ser un riesgo de
seguridad, porque una exposición aguda repentina a un estruendo puede lesionar el sistema
auditivo. Muchas exposiciones químicas tienen efectos tanto agudos como crónicos y, por tanto,
riesgos de seguridad y salud.
13. 13. SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar,
mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo. Las
disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el
fin de promover y proteger la salud de las personas. OBJETIVOS DE LA SALUD
OCUPACIONAL "Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por
las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo
acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre
y cada hombre a su trabajo." Seguridad, Higiene y Medicina Ocupacional
14. 14. El Médico Ocupacional, MEDICINA DEL TRABAJO. La medicina laboral es la que se
dedica al cuidado del bienestar psicofísico de los trabajadores en sus tareas diarias. La actividad
laboral del hombre ocupa un tercio de vida durante su etapa activa, por lo tanto, la medicina del
trabajo, especialidad esencialmente preventiva, apunta a preservar la salud del hombre frente a
dicha actividad. Generalmente en las empresas se asiste a los empleados en casos de emergencia
o circunstancias especiales. Debido a esto, el objetivo fundamental de la medicina laboral es la
prevención médica en los diferentes ámbitos de trabajo y uno de los pilares de la misma es la
actividad educativa.
15. 15. El Médico Ocupacional, LA MEDICINA DEL TRABAJO Es una especialidad o rama
médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa
o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser
adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Rammazzini
como el padre de la Medicina del trabajo SALUD La salud es el aspecto más importante de
cualquier ser humano, es que mediante ella nos podemos desenvolver correctamente en nuestro
medio; pero como la salud es un concepto bastante complejo de definir, antes de adentrarnos en
el necesitamos saber a qué estamos haciendo referencia. La definición de salud nos dice que ésta
es una forma física; es la capacidad que el cuerpo humano tiene para satisfacer las exigencias
que son impuestas por la vida cotidiana. Dichas forma física es un estado del cuerpo que al
mismo tiempo se vincula con los estados mentales; ambos combinados nos ayudan a desarrollar
una vida dinámica y positiva.
16. 16. El Médico Ocupacional y la salud TIPOS DE SALUD Salud física Ejercicio: El ejercicio
físico es el funcionamiento de alguna actividad para desarrollar o mantener una buena salud
física y total. A menudo es dirigido hacia la afiliación de la capacidad atlética o la habilidad. El
ejercicio físico frecuente y regular físico es un componente importante en la prevención de
algunas enfermedades como problemas cardíaco, enfermedades cardiovasculares, Diabetes
mellitus tipo 2, sobrepeso, dolores de espalda entre otras. Salud Mental La salud mental es
definida como aquel estado sujeto a fluctuaciones, provenientes de factores biológicos y
sociales en que el individuo se encuentra en condiciones de conseguir una síntesis satisfactoria
de sus tendencias instintivas, potencialmente antagónicas, así como para formar y mantener
relaciones armoniosas con los demás y para participar constructivamente en los cambios que
puedan producirse en su medio ambiente físico y social.
17. 17. El Médico Ocupacional y la salud TIPOS DE SALUD Salud psíquica Es el estado de
equilibrio mental, emocional del individuo en las que el organismo ejerce normalmente sus
funciones. Características: Funcionamiento eficiente del cuerpo. Resistencia a enfermedades. La
capacidad física de responder apropiadamente a una diversidad de eventos. Nivel adecuado
aptitud física.. Salud Social: La habilidad de interaccionar bien con la gente y el ambiente,
habiendo satisfecho las relaciones interpersonales. Características: La persona se encuentra
integrada a su medio social. Incluye: Buenas relaciones con otros. Una cultura apoyadora.
Adaptaciones exitosas en el ambiente .Salud Emocional: La habilidad de controlar las
 emociones, es decir, sentirse cómodo al expresarla y de realizarlo en forma apropiada.
Características emocionales que te ayudan a crecer y desarrollar: Grado en el cual tu eres capaz
de controlar/combatir el estrés.
18. 18. Relación entre la higiene industrial y la medicina ocupacional Están relacionados al cuidado
del trabajador dentro de la empresa, la higiene industrial esta destinada identificar, evaluar y
controlar los factores de riesgos del medio ambiente de trabajo que pueden alterar la salud del
trabajador y ocasionar enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales
mediante el panorama de factores de riesgos tanto cualitativos como cuantitativos, así como el
estudio de la toxicología industrial Estudia la relación Salud-Trabajo, iniciando con el examen
de pre-empleo, pasando por los exámenes de control periódico, investigaciones de la interacción
salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en
ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensión, vacunación contra
el Tétano y prevención cáncer ginecológico
19. 19. Programa de salud ocupacional El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional
es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos
objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica
de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos Responsabilidades La responsabilidad
del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es
indispensable que todas las partes, empleados y autoridades realicen su mejor esfuerzo en este
sentido
20. 20. Conclusión En la medida en que una o varias de las funciones no estuvieren aseguradas de
manera satisfactoria, de conformidad con la legislación o la práctica nacionales, por otros
servicios apropiados, las funciones de los servicios de medicina del trabajo deberían
desarrollarse progresivamente. La vigilancia, en la empresa, de todos los factores que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, y el asesoramiento a la dirección y a los trabajadores, o a
sus representantes en la empresa, en esta materia. El estudio de los puestos de trabajo o la
participación en este estudio desde los puntos de vista higiénico, fisiológico y psicológico, y el
asesoramiento a la dirección y a los trabajadores en las cuestiones que se refieren a la mejor
disposición posible de los puestos de trabajo desde estos puntos de vista. La participación, con
los organismos o servicios interesados de la empresa, en la prevención de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales y de su utilización
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