POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

SEMANA 3- DERECHO COMERCIAL Y LABORAL.

PRESENTADO POR:

JULIANA PATRICIA CARDONA VELÁSQUEZ

CÓDIGO: 1911026951

SERGIO LEONARDO BÁEZ SOLANO

CÓDIGO: 1822410063

GRUPO _____

PRESENTADO A:
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BOGOTÁ
SEPTIEMBRE, 2019
 DESARROLLO ACTIVIDAD

¿A Qué Facultad el empleador refiere estos cambios?

En el caso estudiado denominado Hacemos Zapatos S.A, los cambios que se realizaron están

respaldados bajo el método de IUS VARIANDI el cual permite al empleador de carácter público

o privado realizar traslados en el modo, lugar cantidad o tiempo de la relación laboral según las

necesidades de la empresa, siempre y cuando pueda soportar el porqué de los cambios.

El caso de Melissa y tomando en cuenta la facultad de IUS VARIANDI el empleador siendo

conocedor de su estado de salud según las orientaciones del médico, el empleador debió

reubicarla en un cargo donde pueda mejorar su condición de salud y también el rendimiento

laboral hasta que se determine la causa de su enfermedad en conjunto con la ARL si es producto

de una enfermedad laboral o no.

El caso de María Camila fue injusto debido a que se le bajo de rango y de salario al cometer

estos actos se está alterando el contrato laboral ya que inicialmente fue contratada como

contadora y con su salario establecido para desarrollar sus actividades. A l ocupar un cargo de

operaria va a sufrir frustración profesional y no es un cambio positivo y además es un cambio

que no se debe de realizar porque este no se estipula dentro de IUS VARINDI por lo tanto es una

aplicación incorrecta, según lo expuesto en el caso la decisión fue unilateral y no se tomó en

cuenta la voluntad de maría Camila tampoco existe un consentimiento expreso y documentado

por lo cual ella podría tomar medidas judiciales en contra de la empresa por perjuicios morales y

materiales y por el abuso de poder y aplicación incorrecta del IUS VARINDI.

¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación sustancial.

La empresa Hacemos Zapatos SA si realizo modificaciones sustanciales ya que hubo un cambio

de horario en los trabajadores para el inicio y finalización de la jornada, en el caso de Sandra fue

cambiada de su lugar de trabajo, en el caso de María Camila se la cambio de cargo y función lo

cual no se considera positivo de ninguna forma porque su nuevo cargo fue como operaria esto la

hace perder su estatus de profesional y además esto se ve reflejado en la disminución de su

salario lo que provoca afectaciones morales.

Según lo anterior se dice que puede realizar los cambios en cuánto a la distribución del trabajo y

en las funciones de sus empleados siempre y cuando estos tengan estudios que le permita

desempeñarse en el nuevo cargo, se debe de tener en cuenta que dado este caso implicaría un

ascenso y un aumento de salario y no debe comprometer la perdida de nivel profesional, bajar el

salario lo cual perjudica la moral personal y también puede frustrar a un profesional como fue el

caso de la contadora María Camila.

VENTAJAS DESVENTAJAS

Sistema con el que cuenta una empresa para Si el empleador desconoce o no tiene en
solucionar de manera eficaz a situaciones cuenta cómo hacer la correcta modificación
repentinas como puede ser el caso de cubrir puede involucrar a la empresa en demandas
un puesto por enfermedad, despido, que representan gastos en indemnizaciones.
vacaciones o renuncias.
Cuando hay cambios de funciones a una
Cuando se asigna a un empleado a desarrollar categoría menor puede afectar las condiciones
actividades superiores este puede recibir provocando desacuerdo del empleado y puede
ascenso y mejoras en el salario. renunciar muchas veces puede ser personal
clave para la compañía.

Todo cambio realizado por la empresa se

puede realizar según las necesidades de la
misma y sin perjudicar a los empleados.
¿Conforme a los datos que facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico de las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia

de un Contrato Laboral?

Según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo el cual establece que los elementos

necesarios para que haya un contrato de trabajo son, la subordinación, prestación personal del

servicio y la remuneración.

El caso de Sandra expone que desarrolla sus actividades desde casa sin estar bajo el mando del

jefe, no debe cumplir horario disponiendo así de su tiempo y tiene la libertad de enviar el articulo

cualquier día de la semana en este caso considero que Sandra tiene un contrato por prestación de

servicios en donde ella está cumpliendo con el objeto y no se renueva cuando finalice.