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Tarea 3: Organización
Estudiante
Tutor
Grupo
153026_20
Administración en Salud
Cartagena/bolívar
Octubre 2020
Introducción
Objetivo General
Diseñar la estructura organizacional de una institución de salud que permita lograr los objetivos
planteados en la etapa de planeación estratégica.
Objetivos Específicos
Administrador en Salud
Persona con formación integral con valores y Persona con conocimientos en las ciencias de la
actitudes, con carácter ético y sensibilización salud, con capacidad de manejo gerencial, con
humana y social. conciencia administrativa, que utilizando sus
conocimientos logre interactuar de manera
eficiente con diferentes niveles del sector salud
en beneficio de la institución.
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
5.1 GENERALES: implementar las políticas y estrategias fijadas por el gerente general
de la institución, planear y ajustar de la mano del área de prestación de los servicios de
administrativos en la institución, rindiendo cuentas al gerente general.
Trabajador Social
2. IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo: Reemplazo:
Ofrecer atención de calidad a usuarios y/o familiares en los aspectos Sociales, económicos y
emocionales que interfieren en el tratamiento y restablecimiento de su salud.
3. PERFIL DEL CARGO
Educación: Manejo de paquetes informáticos básicos (Windows, Word y Excel), conocimiento de
los objetivos asistenciales del departamento de Servicio Social en el marco del perfil y modelo de
atención definidos para el Hospital de Clínicas, conocimiento de los nuevos lineamientos y procesos
de transformación de gestión de Servicios, conocimiento de las necesidades y problemas emergentes
relacionados al ámbito profesional, en el marco de acción de la institución así como de los
relacionados al contexto social en el que se enmarca.
Convalidación: No aplica
4.HABILIDADES
4.1 Personales 4.2 Administrativas
5.3 GENERALES: Informar periódicamente al jefe inmediato de las actividades del servicio y de
los problemas que se presenten generando informes estadísticos y sistemas de información
gerencial mensual del departamento.
5.4 ESPECÍFICAS: Llevar y mantener al día los libros, registros y archivos del servicio de Trabajo
Social, elaboración y actualizaciones de Manuales Internos, Coordinar, inducir, evaluar y
supervisar a estudiantes que realizan horas sociales en la institución, impartir charlas en
consulta externa según programación establecida, Atención al público con problemas especiales,
apoyo en el trabajo asistencial que se realiza en los Servicios de acuerdo a necesidades del área,
integración a los equipos de trabajo en casos de emergencia, supervisar las interrelaciones de las
unidades profesionales, promoviendo una comunicación positiva con pacientes, familia y equipo
de salud,
Conclusión
Del presente trabajo se puede concluir que la Organización es un paso del proceso
administrativo muy importante en el cual se determina de manera clara y precisa las funciones o
actividades relacionadas con cada uno de los cargos de la empresa u organización; de igual
forma se especifica cada una de las actividades concernientes a cada cargo.
Robbins, S. & Coulter, Mary (2013). Capítulo 10: Estructura y Diseño organizacional.
En Administración (Octava Edición) (pp. 233-254). México D.F., México: Pearson Educación.
Recuperado
de http://www.academia.edu/10380934/Administracion_8va_Edicion_Stephen_P_Robbins_y_M
ary_Coulter
Robbins, S. & Coulter, Mary (2013). Capítulo 12: Gerencia de Recursos Humanos.
En Administración (Octava Edición) (pp. 281-310). México D.F., México: Pearson Educación.
Recuperado
de http://www.academia.edu/10380934/Administracion_8va_Edicion_Stephen_P_Robbins_y_M
ary_Coulter