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  • 1637-2020 Contestac y Anexos

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    CONTESTACIÓN DE DEMANDA Y ANEXOS

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    PODER JUDICIAL DEL PERU 03/11/2020 09:27:00 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA Pag. 1 de 1 LA LIBERTAD - Sede Covicorti Sector Natasha Alta Cargo de Ingreso de Escrito ( Centro de Distribucion General ) 39250-2020 Cod. Digitalizacion: 0000264560-2020-ESC-JR-LA Expediente — :01637-2020-0-1601-JR-LA-09 F.Inicio: 03/03/2020 15:04:23 Juzgado 9° JUZGADO DE TRABAJO - SEDE COVICORTI Documento —_: ESCRITO F.Ingreso : 03/11/2020 09:27:00 Folios: 171 Paginas: 0 Presentado :DEMANDADO GREEN PERU S.A Especialista :GISELLA GABRIELLI CASTAfEDA DE TRAMITE cuantia : 00 N Copias/Acomp : 1 Dep Jud :0 SIN DEPOSITO JUDICIAL Arancel :2 047796 S/.64.50 047802 S/.8.80 a Sumilla : Gomastinicee utes ‘CONTESTAMOS DEMANDA fan 2 Resa GEESE | 03 NOV. Zc \ ENTABD | observacion pact \ Age CITA. 03.12.20 HRS. 09:04am Sate BuZAge ROXANA LUZ LALUPU YOVERA ventanilla 1 America oeste s/n Covicorti Recibido Aint. HIRI PODER JUDICIAL DEL PERU LA LIBERTAD Sede Covicorti Sector Natasha Alta (Constancia de la cita programada) N° Ticket: 179753 N° de Ventanilla: 7 N° de Atencién: 1 Fecha Programada: 03/11/2020 09:00 AM - 09:04 AM Direccién: Av. America Oeste S/N Urb. Covicorti Sector Natasha Alta Solicitante: PIETRO ROBERTHO QUEVEDO GAMBOA DN - 44397337 Documento: ESCRITOS. Fecha de Registro: 02/11/2020 04:39 PM A-BD Banco co h — de la Nacié6n Coo Raga Ope el banco de todos aianana RUG: 20100030885, CONSTANCIA DE PAGO DE TASAS NRO. TICKET: 200003147136 Datos de la operaci6n : FECHA DE OPERACION: — 02/11/2020 12:15:05 ENTIDAD: PODER JUDICIAL TASA/TRIBUTO: 07900 - Ofrecimiento de pruebas, excepciones CONCEPTO: > 100/250 URP > 43,000 hasta S/ 107,500 atos del contribuyent TIPO DE DOCUMENT RUC NRO. DE DOCUMENTO: 20397680038 Otros datos : ‘CANTIDAD: 00001 DISTRITO JUDICIAL: DIST. JUD, DE LA LIBERTAD DEPENDENCIA JUDICIAL: JUZGADO LABORAL - 300 NRO. EXPEDIENTE: 1637-2020 COSTO UNITARIO: sysee64 50 IMPORTE TOTAL: "64.50 Secuenela Fecha do tx 68d Cod, Horado depaa0 peractan Calero Oficina —_operaclan 047796-2 02NOV2020 3586 9174 0987 12:18:05 Recuerda que en Pagalo.pe puedes realizar al instante el pago de tramites de Cy Dey diferentes entidades ptiblicas (Pocer > foher a PNT ECC Judicial, RENIEC, Migraciones, PNP, INPE, MTC, entre otras) sin tener que ir al Banco. Es parte de nuesio compromige atendarle cada dia mer, por lo tanto, de no estar conforme con las operaciones y servicios que [e brindamos y deseo cfectsar cualquier reclamo, puede recur a rvesira Red de Agenclas a nivel nacional o lamar a nuestra Mesa de Consulta al 440-5205 / 442-4470, 0 también a nuestra linea grtuia desde teléfonos fos 0800-10700, dondo lo alervieremos gustosamento, Adcionalmente podra recur ai Dofensor del Cliente Financiero, INDECOPI 0 a fa Superinlendencia de Bance, Soguros y AFP si considera que sui reciamo no es alendido adecuadamente. Lo ispuesto se encuentra conforme a fa LEY N° 28587 y su Reglamento SBS N* 6181-2012. Banco de Ia Nacién ; el banco de todos uc: 20100030595, VEE SNH plnle=rL pagalo,. www.pagalo.pe CONSTANCIA DE PAGO DE TASAS 02/11/2020 12:15:05 NRO. TICKET: 200003147136 Datos de la operacion : FECHA DE OPERACION: ENTIDAD: PODER JUDICIAL TASAITRIBUTO: 09970 - Derecho de notificacién judicial pene Derecho de notificacién judicial (RA. N 345-CME-Pu) tos del contribuyente: ‘TIPO DE DOCUMENTO: RUC NRO. DE DOCUMENTO: 20397680038, 2 Otros datos : CANTIDAD: ‘00002 pera DISTRITO JUDICIAL: DIST. JUD. DE LA LIBERTAD. 7 DEPENDENCIA JUDICIAL: JUZGADO LABORAL - 300 NRO. EXPEDIENTE: COSTO UNITARIO: sy ereeenreeeg AQ IMPORTE TOTAL: 8.80 Seovoncia ae Cbd. Cd, rode ‘dopoge —__Oparacisn Calero Oficina operactin (047802-0 02NOV2020 3586 9174 0987 12:15:05 Recuerda que en Pagalo.pe puedes realizar al instante el pago de tramites de diferentes entidades piiblicas (Poder Judicial, RENIEC, Migraciones, PNP, INPE, MTC, entre otras) sin tener que ir al Banco. Cole) ta eee @ App Store Es parte de nuestro compromiso alenderlo cada dla mejor; por o tanto, de no estar conforme con las operaciones y servicios que le brindamos y desee cfectuar cualquier reclamo, puede recur 2 nuestra Red de Agencias a nivel nacional o Tamar a nuestre Mesa de Consullas al 440-5308 / 442-4470, 0 también a nuestra linea gratuita desde tel6fonos fos 0800-10700, donde To atenderemnas gustosamente, Adiclonalmente podra recur al Defensor Gel Cliente Financiero, INDECOPI o a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP si considera que su reclame no es alendide adecuadamenta, Lo sispuesto se encuentra conforme a la LEY N* 28587 y su Feglamento SBS N" 8181-2012, Folios EXPEDIENTE : 01637-2020-0-1601-JR-LA-09 ESPECIALISTA: Gisella Gabriel Gabllhed’. AN 9: 29 ESCRITO: ine TECIB GONTESTAMOS DEMANDA. sasycetes se nna SENORA JUEZ DEL NOVENO JUZGADO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD: EMPRESA GREEN PERU S.A., con RUC N° 20397680038, debidamente representada por su apoderado JULIO MOCHIZUKI YAMASAKI, identificado con DNI N* 07281809; con domicilio real en la Carretera Panamericana Norte Km. 542, Sector Chavimochic de la provincia de Trujillo y departamento de fa libertad, sefialando domicilio procesal en Calle 4, Mz. A 4 “Oficina 501” Urb. Las Praderas Del Golf — Trujillo y con Casilla Electronica N° 108686, en el proceso laboral sobre INDEMINIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS; interpuesto por WISTON HARRYS VALLEJOS MEDINA, a usted respetuosamente digo: |. APERSONAMIENTO: Por convenir a los intereses de mi representada COMPAREZCO AL PRESENTE PROCESO, en calidad de apoderado premunido de facultades especiales de representacién de la empresa GREEN PERU S.A., solicitando se me tenga por apersonado a fin de ejercer el derecho de defensa de mi representada. I, GONTESTACION DE DEMANDA: Solicitamos que la demanda, interpuesta por don WISTON HARRYS VALLEJOS MEDINA, sea declarada INFUNDADA en todos sus extremos, los mismos que negamos y contradecimos, en atencién a los fundamentos que pasamos a exponer: UL SINTESIS DE LA DEMANDA, PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DEMANDA, HECHOS EN QUE SE SUSTENTA NUESTRA DEFENSA Y FUNDAMENTACION JURIDICA: 3.4. SINTESIS DE LAS PRETENSIONES CONTENIDAS EN LA DEMANDA: 1. El sefior WISTON HARRYS VALLEJOS MEDINA, interpone demanda contra mi representada GREEN PERU S.A., a fin de que se reconozca el pago ascendente 1 o 63 a S/, 60,000.00 soles, consistentes en indemnizacién por despido arbitrario (IDA), dafio moral, dafio al honor y buena reputacién, . Sefiora Magistrada, en principio cabe sefialar que la relacién laboral que mantuvo mi representada con el actor, se encontré comprendida validamente dentro de los, parametros de la Ley N° 27360 (Ley que Aprueba las Normas de Promocién del Sector Agraric). Ante ello, mi representada estando enmarcada dentro de los beneficios de la norma (Art. 2.1 y 2.2 de la norma antes citada) se acogié a ella a través de la presentacién del Formulario N°4888 denominado Declaracién Jurada de Acogimiento al Régimen Agrario, como consta en la copia que anexamos al presente escrito. Adicionalmente, sus contratos y boletas de pago reflejan de manera tajante el régimen bajo el cual laboro el accionante. . Asimismo, el actor alega haber laborado para mi representada interrumpidamente desde el 24 de julio de 2010 en adelante; sin embargo, dicha afirmacién no es correcta, el actor ingresé a laborar para mi representada en dos periodos: el primero periodo de fecha 24 de julio de 2010 hasta el 21 de diciembre de 2011, concluyendo su vinculo laboral por renun: desde el 31 de enero de 2012 hasta el 24 de enero de 2020 (disolucién del vinculo laboral por causa justificada - falta grave), documentacién sustentatoria que voluntaria, y el segundo periodo anexamos al presente escrito y actuaremos en la etapa correspondiente. Por otro lado, el accionante en su escrito postulatorio de demanda alega haber sido despedido arbitrariamente sefialando que “(...) la empresa demandada empieza a realizar una supuesta investigacién donde se me involuora en supuestos actos irregulares, y actos de corrupci6n, baséndose en declaraciones juradas de supuestos trabajadores como declaraciones que no logran incriminarme directamente (...)" SIC. Sefiora Magistrada, negamos que exista alguna ireqularidad en el procedimiento de despido, LO CUAL RESULTA SER ABSOLUTAMENTE FALSO puesto aue, previamente a la imputacién de las faltas graves, hubo una objetiva y contundente investigacién realizada por parte de mi representada. En consecuencia, NO EXISTE UN DESPIDO ARBITRARIO; lo que ‘ocurrié es tinica y exclusivamente una causa justificada de extincién a la relacin laboral del actor (falta grave) situacién que acreditaremos y demostraremos en su oportunidad. 3.2. 5. Siendo asi, |a_disolucién del vinculo laboral_del_recurrente_se_produjo_el 24.01.2020, y se debié Unicamente a una causa_{ustifi (falta_grave) contemplada en_los literales a) y f) del articulo 25° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, relacionadas al_incumplimiento de obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la inobservancia del feglamento interno de trabajo y actos de grave indisciplina en agravio de otros frabajadores sea que se cometan det cent i tt | cuando los hechos se deriven directamente de Ia relacin laboral, documentacion sustentatoria que ademas cumplimos con anexar al presente escrito; no obstante, mi representada jamds actué de manera contraria a derecho y mucho menos ha fransarediendo_las_normas laborales vigentes; lo que ocurri ni jvamente la disolucién del vinculo laboral de! actor por falta arave contemplada en la ley. . Ademas, y no menos importante, ante la negativa por parte del actor en recoger y fitmar su liquidacién de beneficios sociales, mi representada mediante proceso No Contencioso, inicio una demanda de consignacién judicial, recaido en el Exp. 689-2020-0-1601-JP-LA-10 tramitado ante el 10° Juzgado de Paz Letrado de la Corte Superior de Justicia de la Libertad, con la finalidad de consignar la suma de SI. 1,843.55 soles, por concepto de beneficios sociales, demanda que se admitié. a tramite mediante Res, N° 01, resolucién que cumplimos con anexar al presente escrito. Finalmente, negamos también la pretensién de pago de intereses, costos y honorarios profesionales; los mismos que deberan ser desestimados, considerando que las pretensiones pretendidas en su demanda, a las cuales nos hemos referido en numerales anteriores, resultan ser totalmente infundadas. PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS HECHOS DE LA DEMANDA Y DERECHO EN QUE SE SUSTENTA NUESTRA DEFENSA: Respecto a su RECORD LABORAL: Conforme lo hemos precisado precedentemente, el actor ingresé a laborar para mi representada en dos periodos: el PRIMERO PERIODO con fecha 24 de julio de 2010 hasta el 21 de diciembre de 2011, concluyendo su vinculo laboral por renuncia voluntaria, y el SEGUNDO PERIODO desde el 31 de enero de 2012 3 2 hasta el 24 de enero de 2020, no manteniendo vinculo vigente con mi representada en la actualidad. La disolucién del vinoulo labor rente se debié Unicamente a una cau justificade (falta grave) contemplada en_tos literales a) y f) del articulo 25° del Texto Unico Ordenado de! Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N* 003- 97-TR, Ley de Productividad _y Competitividad Laboral, documentacién sustentatoria que ademas cumplimos con anexar al presente escrito y que actuaremos en la etapa correspondiente; no obstante, negamos que exista alguna _irreqularidad_en el _procedimiento_de_despi esto _que, previamente a la imputacién de las faltas graves imputadas, se ejecutaron actos de investigacién por parte de mi representada. En cuanto al cargo ocupado por el actor - seguin sus boletas de pago — el tltimo fue de AUXILIAR DE SANIDAD INDUSTRIAL., con una tiltima remuneracién de Si. 58,70 soles diarios. Respecto al proceso de CONSIGNACION JUDICIAL: Seffora Magistrada, sin perjuicio que el presente proceso versa sobre indemnizacién por despido arbitrario, es necesario que su despacho tenga a bien conocer, que ante la negativa por parte del actor en recoger y firmar su liquidacién de beneficios sociales (LBS), mediante proceso No Contencioso, mi representada inicio una demanda de consignacién judicial, recaido en el Exp. 689-2020-0-1601-JP-LA-10 tramitado ante el 10° Juzgado de Paz Letrado de la Corte Superior de Justicia de la Libertad, con fa finalidad de consignar ta suma de SI. 1,843.55 soles, por concepto de beneficios sociales, demanda que se admitié a trémite mediante Res. N° 04, la cual sefiala: 4. ADMITASE a trémite a sofciud de CONSIGNACION JUDICIAL DE BENEFICIOS, SOCIALES, prosentada por la EMPRESA GREEN PERU SA, dobidamente tepresentada por su apoderado Julio Mochizuki Yamasaki a favor de WISTON HARRYS VALEJOS MEDINA, en su calidad de ex trabajador de la empresa Teeurrena, en la Via Procedimental del PROCESO NO CONTENCIOSO LABORAL, 6) }. TENER POR CONSIGNADO en el presente proceso no contencioso laboral el importe ascendente a S/, 1,843.55 (MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y TRES CON 55/100 SOLES), por el concepto de la liquidacién de beneficios sociales, conforme se observa en ORIGINAL dela CONSTANCIA DE DEPOSITO JUDICIAL NUMERO 2020074102345, por el referido monto y emitido por el Banco de la Nacién el dia 20 de febrero del 2020, en consecuencia ) 5. DESGLOSESE Y ENTREGUESE a la persona beneficiada las demés documentales adjuntadas a la solictud consistentes en original de: Liquidacién de bbeneficios sociales, Certificade de trabajo y Contratos de trabajo suscritos por el demandado, previo pedido de las referida por el interesado y dejéndose la ‘constancia correspondiente en autos de su entrega (..) SIC. En ese sentido, mi representada conforme al ordenamiento juridico laboral vigente, ha cumplido con poner a disposicién de la autoridad judicial e! monto que le corresponde al actor por concepto de beneficios sociales, mediante consignacién judicial, documentacién sustentatoria que anexamos al presente escrito. . Respecto al REGIMEN LABORAL ESPECIAL AGRARIO: Sefiora Magistrada, mi representada esté comprendida validamente dentro de los pardmetros y alcances de la Ley N° 27360 (Ley que aprueba las Normas de Promocién del Sector Agrario). Ante ello, GREEN PERU S.A., esté enmarcada dentro de los beneficios de la norma (4rt. 2.1 y 2.2 norma antes citada) se acogié a ella a través de la presentacién del Formulario N° 4888, denominado Declaracién Jurada de Acogimiento al Régimen Agrario, como costa de la copia que anexaremos al presente escrito, Ante ello, NO CABE DUDA QUE EL VINCULO LABORAL CON EL ACTOR, estuvo sujeto validamente al régimen agrario, por tanto sus beneficios sociales se sujetan a las reguladas por la Ley N° 27360 y su Reglamento (0.8. N° 049-2002- AG) conforme acreditamos con los contratos, Formulario N° 4888, boletas y demas documentacién y medios probatorios que estamos ofreciendo al presente escrito de contestacién de demanda. En sintesis, debe quedar claro entonces, que mi representada se Acogié al Régimen Agrario a través, de la Resolucién de Superintendencia N° 007-2003- SUNAT, donde se aprobé la nueva version del Formulario N° 488 denominado “Declaracién Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de Promocién del Sector Agrario y de la Ley de Promocién y Desarrollo de la Agricultura’, mediante el cual los empleadores se acogen a este régimen. Asimismo, la presentacién del formulario se realizaré hasta el 31 de enero de cada ejercicio gravable, durante el periodo de vigencia del beneficio, CONFORME A DICHO DISPOSITIVO, y sin perjuicio que el actor no esta solicitando propiamente el pago de beneficios sociales, sino la indemnizacién por despido arbitrario, se debe dejar claro entonces, que SEGUN LO DISPUESTO EN EL ART. 7° DE LA LEY N° 27360, LA CTS Y GRATIFICACIONES SON 5 ABONADAS EN SUS REMUNERACIONES DIARIAS, 4. Respecto a las pretensiones solicitadas en el ESCRITO POSTULATORIO DE DEMANDA: A) RESPECTO A LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: Sefiora Magistrada, el actor desarrolla esta pretensién en su fundamento IV de su escrito postulatorio de demanda, sefialando que ‘la empresa demandada en el mes de diciembre de 2019, realiza una supuesta investigacion, por supuestos actos iegulares que habia incumrido supuestamente mi persona (...) el procedimiento de despido como tal ha incurrido en una serie de atropellos, e iregularidades, donde se ha vulnerado inclusive derechos fundamentales de fa persona del trabajador, convirtiendo el acto de despido, como inconstitucional y arbitrario(...)” SIC. Sobre el particular, cabe sefialar que la_disolucion de! vinculo laboral_del recurrente se produjo el 24.01.2020, y se debié \inicamente a_una causa justa (falta grave) contemplada en los literales a) y f) del articulo 25° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legisiativo N° 728, Decreto Supremo N* 003-97-TR, Ley de Productividad_y Competitivida al, relacionadas al_incumplimiento_de obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la inobservancia del reglamento interno de trabajo y actos de grave indisciplina en agravio de otros trabajadores sea que se cometan dentro del centro de trabajo 0 fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relacién laboral, documentacién sustentatoria que ademds cumplimos con anexar al presente escrito y que actuaremos en la etapa correspondiente; no obstante, negamos que exista alguna irreqularidad en el procedimiento de despido. LO CUAL RESULTA SER ABSOLUTAMENTE FALSO puesto que, previamente a la imputacién de las faltas_graves, hubo_una_formal_investigacién_realizada_por parte de_mi representada. Adicionalmente, el actor sefiala que no se ha respetado sus derechos fundamentales como trabajador; sin embargo, puede apreciarse que el accionante ha tenido [a oportunidad de absolver las imputaciones de faltas graves (descargos) y lo hizo dentro del plazo establecido por ley. Sefiora Magistrada, lo. sierto, es que mi representada jamds actué de manera contraria a derecho y mucho menos ha transarediendo las normas laborales vigentes: lo que ocurrié 6 es Gnica y exclusivament incién del vinculo laboral del actor por Falta Grave contemplada en Ia ley. Ademas, el accionante sefiala que mi representada ha vulnerado el principio de tipicidad, inmediatez, presuncién de inocencia y el principio de razonabilidad y proporcionalidad. Ante ello, sefialaremos a continuacién los hechos que motivaron a mi representada dar por extinguido el vinculo laboral con el actor, para acreditar el despido legal, el cual se ha producido con arreglo a Ley. . SOBRE LOS HECHOS QUE ORIGINARON LA EXTINCION DEL VINCULO DEL ACTOR: El Supervisor de Seguridad Patrimonial de mi representada Sr. Roberto Lopez Alcantara, remitis Comunicacién de fecha 10 de diciembre de 2019 con atencién al Jefe de Recursos Humanos - Sra. Carmen Rodriguez Alfaro, con el fin de reportarle formalmente una serie de actos imregulares que Involucran al Sr. Wiston Vallejos Medina, asociados a posibles CUPOS PARA INGRESAR A LABORAR EN LA EMPRESA, asi como el aparente trafico de favores y solicitudes de préstamos; situacién que fue denunciando por el Sr. Gines De Arles Pérez Vasquez el 40.12.49 y que al parecer dichas solicitudes habrian ccurrido en varias oportunidades y que estaria generando mucha incomodidad y un clima laboral adverso al interior del Area de Sanidad Industrial, en la cual laboran los referidos trabajadores. El reporte de estos hechos, fue a su vez; puesto en conocimiento formal a la Gerencia General. Es asi, que Gerencia General, una vez que tomé conocimientos de dichos actos irregulares, mediante Comunicacién de fecha 12 de diciembre de 2019, remitid @ Recursos Humanos indicaciones para que proceda con el proceso de investigacién en el Area de Sanidad Industrial, a su vez; Recursos Humanos remitié Comunicacién de fecha 12.12.19 al Supervisor de Seguridad Patrimonial - Sr. Roberto Lopez Alcantara, para que lidere el proceso de investigacién sobre la acusacién recaida en la persona del Sr. Wiston Vallejos Medina. Asimismo, se autoriz6 al Supervisor que pueda realizar la toma de manifestaciones, entrevistas. y cualquier acto que suponga la recopilacion de informacion que pueda ayudar a aclarar el caso. A partir de entonces, se incrementaron las investigaciones iniciales y se redoblaron las acciones para comprobar dichos actos irregulares. El reporte de estos hechos, fue a su vez puesto en conocimiento formal a la Jefatura de Recursos Humanos, conforme consta con el INFORME N°010/SP/RLA/Green Peri/2019 de fecha 03 de enero de 2020, emitido por el Sr. Roberto Lépez Alcantara - Supervisor de Seguridad Patrimonial, mediante el cual COMUNICA EL TERMINO DE LA INVESTIGACION. La comunicacién incluye 04 audios que fueron cedidos de forma voluntaria por el Sr. Ginés De Arles Pérez Vasquez al Supervisor de Seguridad Patrimonial, DONDE SE ESCUCHA CONVERSACIONES ENTRE EL SR. WISTON VALLEJOS MEDINA Y EL PERSONAL QUE DESEABA TRABAJAR PARA Ml REPRESENTADA. En efecto, se trataba de personas que habian sido contactadas via llamada telefénica por el Sr. Wiston Vallejos Medina, con el propésito de que éste les solicite dinero, OFRECIENDOLES SER CONTRATADOS A LA BREVEDAD POR LA EMPRESA, en el Area de Sanidad Industrial. Los audios exponen el siguiente contenido general: Primer Audio ‘Segundo Audio Tercer Audio ‘Cuarto Audio ET'Sr. Wiston Vallejos, | Conversacion de fecha | Conversacion de | Conversacion de fecha se compromete a | 01.07.19 se identifica | fecha 05.07.19 se | 09.07.19 se identifica al pagarle al Sr. Ginés | al Sr. Wiston Valiojos, | identifica al Sr. | Sr. Wiston Vallejos, os S/. 1,100 soles, | conversando con el Sr. | Wiston —_Vallejos, | conversando con el Sr. que 12 estaba | Diego Reyna, este | conversando con el | Huanca, diciéndole que adeudando en | titimo Je solicita que | Sr. Eymer Alvarez, | ya_tenia su _cupo armadas de S/. 200 | haga _ int su | indicdndole que si | separado_para_que soles quincenales, en | amigo (Yolvi | le_presta_dinero | venga a trabaiar, en la fos meses de | Sénchez)_a__ta | puede _hacerle | que e escucha que le noviembre, diciembre | empresa, que ya le | entrar_a laborar a| pide prestado 100 yenero habia entregado ta | la _emprosa_de | soles. ‘suma de S/.100 soles, | forma inmediata. para hacerle entrega y que posteriormente le iba a conseguir Si. 50 soles mas, Dicha informacién, se complementa con la Declaracién Jurada de fecha 11.12.19 y la Declaracién Notarial de fecha 19.12.19 (donde el Sr. Ginés declara bajo juramento haber entregado 04 audios al Supervisor de Seguridad Patrimonial - Sr. Roberto Lépez Alcéntara) documentacién sustentatoria que anexamos al presente y actuaremos en su oportunidad. Es asf que, con la identificacién de los trabajadores involucrados, se procedié a una busqueda de los ingresos de dichos trabajadores, segtin las planillas del Area de Sanidad Industrial, CORROBORANDO que, en efecto, los antes mencionados se encontraban laborando en el turno noche de dicha area, conforme al detalle: Fecha de Convorsacion Fecha de Ingreso | Fecha que ta Empresa toma ‘conocimiento ‘Segundo Audio: Conversaciin de 04.07.19 10.12.18 fecha 01.07.19. ‘rabajadores moncionados: Sr. Wiston y Sr. Dlego Reyna, TTercer Audio: Conversacion de fecha 08.07.19 101219 05.07.19 Trabaledores mencionados: Sr. Wiston y Sr. Eymer Alvarez. Cuarto Audio: Conversadion de fecha 23.07.19 10.12.15 09.05.19 Trabaladores menclonados: Sr. Wiston y Sr. Huanea. Sefiora Magistrada, como puede apreciarse LAS FECHAS DE LAS CONVERSACIONES TIENEN CORRELATO DIRECTO CON LAS FECHAS DE INGRESO de los trabajadores aludidos, es decir; los ofrecimientos por parte del Sr. Wiston Vallejos de UN PUESTO DE TRABAJO A CAMBIO DE UN FAVOR DINERARIO, se acreditan de manera inmediata y contundente, ‘Ahora bien, teniendo la identificacién de los implicados en el caso, se coordiné previamente con la Jefatura de RR.HH y la Gerencia General, para contactar con los trabajadores mencionados en los audios, con la finalidad de autentificar sus identidades y validar sus manifestaciones, y se opt6 por solicitar la presencia de un Notario Piblico, siendo el Sr. Marco Corcuera Garcia, realizindose las siguientes diligencias con participacién del personal de la Empresa: Primera Manifestacion ‘Segunda Manifestacion Tercera Manifestacion Cuarta Manifestacién De fecha 19.12.19 a horas 17:16 pm, se procedié con la toma de ia manifestacién del De fecha 19.12.19 @ horas 18:16 pm, se procedié con la toma de la manifestacién del De fecha 19.12.19 @ horas 18:58 pm, se procedié con la toma de De fecha 19.12.19 a horas 19:18 pm, se procedié con fa toma de la manifestacién ‘Sr, Perea Vasquez Ginés De ‘Arles, identificado con DNI N° 17839373, (Operario de Sanidad Industrial) el cual manifest haber cedido 04 audios al Sr. Roberto Lopez Alcéntara - Supervisor de ‘Seguridad Patmonial, el dia 10.12.19, explicando el modo como obtuvo los. audios manifesté que las liamadas fueron realizadas por el Sr, Wiston Vallejos Medina desde el colular de su propiedad cuenta con una aplicacién que graba todas las lamadas entrante ylo sallentes, por tal razon pudo obtener los audios de las llamadas realizadas por ol ‘Sr. Wiston Vallejos Medina. Si Diego Reyna Vasqued, identficado con ONIN 45924242 (Operario de ‘Sanidad Industrial) el cual al ‘ser preguntado si en alguna ocasion le habia solitado dinero el St. Wiston Valleos Medina con la finaldad do dejarlo trabajar tranquilo, manifest que en varias ocasiones Ie presté dinero (8/320 soles) también tecargas a su celular, hasta que se rourieron en la Plaza de Miramar, donde le Indico que no importaba que le dowuelva lo prestado, pero que si deseaba trabajar franguilo, a lo que contesto Sr. Wiston Vallejos, que no se preocupara que a partir de Ja fecha tendria su apoyo y cambi de noche, no _devolviéndole nada dol di Ta manifestacion del Sr Cruz Huancas, Eduardo identifcado con DN N° 33598668 (Operario de Sanidad Industrial) al cual se le pregunto si habia ingresado a laborar Por algin favor solicitado por el Sr. Wiston Vallejos Medina a lo que respondié que NO, que siempre le solicitaba dinero prestado pero que ‘nunca se lo dio, ‘dal Sr. Sanchez Diaz Von (Omar identificado con ONL Ne 42885411, el cual dentro de tas preguntas realizadas manifest6 haber ingresado por intermedio de su amigo Sr. Diego Reyna, quien le comento que su Jefe el Sr. Wiston Valtejos Medina estaba ecesitando S/. 200 soles Yque si so los daba lo podria hacer Ingresar_a trabajar, en esos momentos solo contaba ‘gon 100 soles, los cuales. ge los entrego y a los fres_diasingreso a. laborar en el turno noche en_la_misma Area de Sanidad Industrial Planta Adicionalmente, con fecha 26.12.2019 a horas 18:46 pm, el Sr. Alvarez Gonzales Eymer Orlando, identificado con DNI N° 43793328, declara bajo juramento que por voluntad propia y sin presién alguna acepto rendir su manifestacién en las instalaciones de las oficinas de RR.HH, sefialando haber entregado la suma de S/. 300 soles al Sr. Wiston Vallejos; documentacién sustentatoria que presentamos al presente escrito y actuaremos en la etapa pertinente, Sefiora Magistrada, a partir de los hechos investigados por parte de mi representada y de las declaraciones recabadas en el curso de la investigacion (conforme a las manifestaciones escritas de sus compafieros de trabajo pertenecientes a su érea, que en copia y para su conocimiento, se adjuntan al presente escrito) el Sr. Wiston Vallejos Medina, tuvo la desacertada (e ilegitima) practica de generar y movilizar determinados contactos de personas (en ocasiones sus propios compafteros de trabajo) para hacer offecimientos y 10 establecer comunicacién con terceras personas, a quienes a cambio de préstamos ylo determinados favores econémicos que lo habrian beneficiado a él, les habria ofrecido un puesto en la Empresa, con la promesa de su inmediato ingreso a laborar (hecho corroborado con indiscutible y meridiana claridad, conforme se detalla en las referidas manifestaciones notariales que se adjuntan al presente escrito). Sefiora Magistrada, conforme se aprecia de las Investigaciones efectuadas, los 3 trabajadores mencionados en los audios fueron contactados previamente por el Sr. Wiston Vallejos Medina, para solicitarles dinero o algtin otro favor, a cambio de Un puesto de trabajo en la Empresa, 0 a cambio de dejarlos tranquilos durante la ejecucién de sus labores, cuando ya habfan ingresado. Lo lamentable de ello, no es el hecho mismo de que el Sr. Wiston haya podido ubicar y recomendar candidatos para el Area de Sanidad industrial (hecho que, en si mismo, no tendria por qué ser cuestionable), SINO EL MODUS OPERANDI, ilegitimo y soterrado de_la vista _de la empresa, CON EL CUAL HABRIA PROMETIDO Y 0 EL INGRESO DE LOS 3 TRABAJADORES A LA EMPRESA, es decir, exigiéndoles dinero (en supuesto préstamo o “arriendo*) o algin otro favor asociado especificamente a la satisfaccién de una necesidad econémica propia, Ese hecho quebranta sin lugar a dudas la confianza depositada en la persona del accionante, y la buena fe laboral que debe regir en toda relacién de trabajo, y encierra ademas una grave y lamentable indisciplina en agravio de sus compafieros de trabajo. Insistimos, el panorama antes descrito y analizado, constituye a todas luces, un hecho quebrantador de la buena fe que debe regir en toda relacién de trabajo, generado a partir de un abierto incumplimiento de los deberes esenciales como trabajador, pues el accionante se habria aprovechado de su posicién en la Empresa, y de modo particular en su area de trabajo, para buscar ciertas ventajas al conseguir favores que le habrian permitido dotarse de “liquidez”, en beneficio propio y personal, en perjuicio de la economia de sus compafieros de trabajo, algunos subordinados del Sr. Wiston, hecho que agrava la naturaleza de su conducta. Estos sucesos, hicieron irrazonable la continuidad de la relacién laboral del actor, més aun; con su proceder, ha quebrantado ademas, la POLITICA ANTIGORRUPCION que rige en la Empresa, fa misma que exige a todo 1 trabajador y al actor como tal, la practica de valores, honestidad, integridad y ética en el curso de la relacién laboral, proscribiendo toda participacién en cualquier actividad corrupta de forma directa o indirecta con el propésito de obtener 0 acumular alguna ventaja impropia o faciitadora. En ese sentido, el proceder del actor quebranta la _buena fe, los deberes esenciales, las normas minimas de respeto, y normas éticas que deben regir gn toda relacién laboral, circunstancias que lamentamos, y que ademés fueron puestas al descubierto por sus propios compafieros de trabajo. Ante ello, RECHAZAMOS TAJANTEMENTE las alegaciones del actor en su escrito de demanda, al sefialar que mi representada ha vulnerado los principios de tipicidad, inmediatez, presuncién de inocencia y el principio de razonabilidad y proporcionalidad, conforme al detalle: > Respecto al Principio de Tipicidad: El actor sefiala que “...) el hecho de que el trabajador solicite préstamos de dinero a sus compatieros de trabajo, que ademés se dedican a esa actividad sin prohibioién expresa de la empresa, no quebranta la buena fe laboral, ni tampoco el reglamento interno de trabajo, ni la politica anticorrupcién de la empresa (...) que la empresa ha maquinado los hechos a fin de que encaje en las supuestas conductas prohibidas del RIT, y de la Ley (...)"SIC. Sefiora Magistrada, las_alegaciones por parte del actor son poco ingeniosas, al pensar que podemos creer que todos sus compafieros de trabajo _son_prestamistas, alegaciones_antojadizas y sin fundamento alguno, al verse descubierto sobre sus conductas irregulares, ahora trata de minimizarlas, Sefiora Magistrada, conforme se aprecia de las investigaciones efectuadas, el Sr, Wiston Vallejos Medina, contactaba previamente a posibles candidatos para solicitarles dinero, a cambio de un puesto de trabajo en la Empresa. Lo lamentable de ello, no es el hecho mismo de que el Sr. Wiston haya podido ubicar y recomendar candidatos para el Area de Sanidad industrial (hecho que, en si mismo, no tendria por qué ser cuestionable), sino el MODUS OPERANDI con el cual habria prometide y procurado el ingreso de estas personas a la Empresa, es decir, exigiéndoles dinero (en supuesto ‘préstamo’) o algtin otro 12 favor asociado especificamente a la satisfaccién de una necesidad econémica propia. Ese hecho quebranta sin lugar a dudas la confianza depositada en la persona del actor, y la buena fe laboral que debe regir en toda relacién de trabajo, y encierra ademas una grave y lamentable indisciplina en agravio de sus compafieros de trabajo, Situaciin que podemos constatarla con las manifestaciones de sus compafieros de trabajo, declaraciones juradas y audios que adjuntamos al presente escrito y actuaremos en su oportunidad, Ahora bien, segin se aprecia en la conversacién entre el Sr. Wiston Vallejos Medina y el Sr. Diego Reyna, este Ultimo le solicita que haga ingresar a su amigo (Sr. Yolvi Sénchez) a la Empresa, y que ya le habla entregado la suma de S/.100 soles, para hacerle entrega y que posteriormente le iba a conseguir S/. 50 soles més, conforme al detalle: ‘Transcripcién Notarial - Tercer Audio proporcionado por el Sr. Ginés De Aries Pérez Vasquez al Sr. Roberto Lépez Alcdntara ~ Supervisor de ‘Seguridad Patrimonial con fecha 10.12.19 (se identifica al Sr. Wiston Vallejos Medina, conversando con el Sr. Diego Reyna) &) PA. zCuanto te ha dado? 2. 100 soles, si consigue més para la tarde me llamaré para entregarte, 2. Sime ha dicho, y le dije cholo el resto, pero le dije que lo manejemos con discrecién... P41. Si, éles bien discreto. 2. Yale die, que voy a ver cémo me acomodo y lo hago entrar a trabajar... PA. Si, hazle ese favor. 2. Pero, ojala me consiga més, me dijo que me conseguiria unos 60 més aunque sea... 1. Sime dijo, que por la tarde me iba a llamar. 2, Si dios qulere y no pasa nada yo lo hago entrar @ trabajar el jueves en ta noche de repente, ro) Sefiora Magistrada, queda claro entonces, que las alegaciones por parte del actor al sefialar que sus compajieros de trabajo son “prestamistas” son por demés, antojadizas y lo que busca realmente es minimizar sus acciones. Lo cierto, y conforme se aprecia de un extracto de la conversacién, LA INTENCION REAL Y EVIDENTE DEL SR. WISTON, ES FAVORECERSE ECONOMICAMENTE, OFREGIENDO UN PUESTO DE TRABAJO EN LA PROMESA A CAMBIO DE DINERO. Por consiguiente, todas estas conductas imegulares, estén previstas y tipificadas en el Reglamento Intemo de Trabo (RIT) y Politica Anticorrupcién de la Empresa, conforme pasamos a detallar; 13 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Atticulo 43*.- Los trabajadores estin obligados a: be) Cc. observar una conducta apropiada, respetando y manteniendo el orden y fa disciplina del centro de trabajo (..) Gs ©. observar una conducta propiada y respetuosa respacto de fos demés trabajadores(..) SIC. Articulo 57°. sté prohibide toda conducta fisica o sicol6gica, realizada por uno ‘© mas trabajadores que se aprovechen de su posicién de autoridad o jerarquia o ‘ualquir otra situacién ventajosa, en conta de otro u otros trabajadores, quienes fechazan estas conductas por considerar que efectan su dignidad asi como sus

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