RESOLUCIÓN No.

1778 del 10 de Agosto de 2020

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

INSTITUTO NACIONAL DE VIAS -INVIAS –

 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Denominación del Profesional Codigo : 2028 Grado: 15
Empleo: Especializado
Dependencia: Donde se ubique el Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión
cargo directa
II. ÁREA FUNCIONAL:
SUBDIRECCIÓN DE ESTUDIOS E INNOVACIÓN
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Soportar la información para generar los proyectos de pre-inversión de la infraestructura a cargo de INVIAS,
previamente inscritos en el BPIN y de acuerdo con la normatividad vigente
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Soportar la información para la generación de proyectos de pre-inversión de la infraestructura a cargo de
INVIAS de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Resolver las consultas y observaciones de tipo técnico formuladas por los posibles proponentes.
3. Elaborar la propuesta de contrato y solicitar los documentos requeridos, para la revisión de la Dirección
de Contratación.
4. Legalizar el contrato, verificando las pólizas y timbre de la publicación.
5. Realizar estudios del estado del arte sobre normas técnicas para la construcción y mantenimiento de las
vías, de acuerdo a los protocolos existentes.
6. Elaborar normas de ensayos para materiales de construcción aplicándolos en zonas de prueba.
7. Elaborar especificaciones generales de construcción para las obras de infraestructura de INVIAS.
8. Elaborar manuales de diseño de obras de infraestructura de acuerdo a las necesidades y especificaciones
de la topografía.
9. Supervisar los contratos que le sean encargados conforme a la normatividad que regula la materia y a los
procedimientos y reglamentación del Instituto
10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el(la) Jefe(a) inmediato, que sean inherentes a las
funciones del área y al propósito del empleo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Generación de proyectos de pre-inversión
2. Propuesta de contrato
3. Normatividad de contratación
4. Pólizas
5. Publicación de los contratos
6. Sistema de gestión de calidad
7. Gestión documental
8. Información vial
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
Aprendizaje continuo Aporte técnico-profesional
Orientación a resultados Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano Gestión de procedimientos
Compromiso con la organización Instrumentación de decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio Adicionales cuando tenga personal a cargo:
Dirección y desarrollo de personal
Toma de decisiones
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Título profesional en disciplinas académicas del núcleo básico del conocimiento en:
Ingeniería Industrial y Afines, Administración, Economía, Derecho y Afines.
Formación
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las
Académica:
funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por ley.
Experiencia: Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Equivalencia
Aplican las dispuestas el Decreto 1785 de 2014 compilado por el Decreto 1083 de 2015
capitulo 5 (postgrado o experiencia relacionada con las funciones del cargo).