UNIVERSIDAD

ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

CARRERA:
Administración de Empresas
ASIGNATURA:
Administración de empresas II

Trabajo:

Tarea # 1

Sustentado:

Juaydar Caminero Cruz

MATRÍCULA:

2019-05894
Sección:
2021-1-ADM-102-Virtual201-1

FACILITADORA:
Anny Massiel Restituyo

Recinto:

santo domingo oriental

República Dominicana.
Fecha: 20-01-2021
La Administración como Disciplina.

Estimado participante:

En esta unidad sobre la Administración como disciplina, se estudiará los

principios, teorías, conceptos, así como la forma en que las empresas de
diferentes sectores emplean sus recursos. 

La competencia concreta de la unidad busca que nuestro participante sea

capaz de mostrar dominio de los fundamentos teóricos prácticos de la
administración para relacionarlos con el entorno empresarial actual.

Los resultados esperados de la unidad son los siguientes:

Describe los diferentes enfoques administrativos para relacionarlos con el

entorno empresarial.

El sistema de conocimientos que ha de ser desarrollado en esta unidad

es: 

1.1 Historia de la disciplina administrativa.

Desde la aparición del hombre en la tierra, este se asoció con otros para
mejorar su calidad de vida y, mediante este esfuerzo para ello a la
administración como herramienta para lograr sus propósitos.

Para entender el significado de la administración implica una revisión histórica

de las relaciones de trabajos, porque en estas relaciones es donde se
manifiesta más espléndidamente esta disciplina.

La historia nos suministra datos que permiten inferir como eran las formas
administrativas, esta nos proporciona las informaciones que nos permiten
identificar los diferentes métodos, procesos, herramientas, principios
administrativos en las diferentes civilizaciones de la antigüedad, fue solo a
partir de 1900, que la administración concentro sus esfuerzos por integrar y
sistematizar una teoría que fuera objeto de discusión y estudio.
De esta manera asociando colectivamente la búsqueda de mayor
productividad, surgen las organizaciones primitivas que se remontan a
civilizaciones como los sumerios, los egipcios, los babilonios, los asirios, los
chinos, los griegos, los romanos, los hebreos, etcétera.

De manera que estas civilizaciones antiguas tuvieron un gran impacto en lo que

es la administración obteniendo así la organización y desarrollo de sus pueblos
de manera satisfactoria.

En las civilizaciones antiguas se encontraron documentos que registran

las prácticas de control administrativas siguientes:

Los sumarios.

Esta civilización es en la que se encontraron los documentos más antiguos del

mundo, que se remontan a unos 5000 años, donde se evidencian las prácticas
de controles administrativos. Fueron los creadores de un sistema de escritura
del cual se ha podido realizar un seguimiento al proceso de evolución de los
pueblos. Los sacerdotes sumarios, por medio de su extenso sistema tributario,
administraron y recaudaron sumas de bienes materiales, por lo tanto, se les
exigía rendir cuentas de sus gestiones administrativas.

Esta entidad religiosa tuvo la necesidad de desarrollar un método de registro y

escritura para manejar sus bienes materiales de manera que, si moría un
sacerdote, estos bienes estaban asentados en una cuenta especial así
garantizaba la obtención de estos, por ende, esta civilización se desarrolló en
método de escritura, registro y rendiciones de cuentas de sus posesiones
materiales de una manera satisfactoria.

Los egipcios.

Esta civilización tuvo mucho énfasis en sus construcciones y la más notadas

son las pirámides que revelan los conocimientos de herramientas y habilidades
administrativas que tenían los egipcios además de las planeaciones
administrativa por la necesidad de obtener los materiales utilizados en estas
edificaciones como también el análisis de proceso para transportar eso bloques
de granito que eran sumamente pesados, según lo investigado pesan un
promedio de 2.5 toneladas indicando que los egipcios utilizaron el método y la
práctica de resolver problemas de transporte, alojamiento y administración de
manera satisfactoria.

los conocimientos de planeación, organización, dirección y control propios de la

estructura de la empresa moderna no nacieron en el siglo XX y, por el
contrario, las huellas históricas demuestran que muchas de los conceptos,
técnicas y práctico de la administración surgen en las civilizaciones antiguas.

En otros aportes de los cuales también evidencia en la relación con el gobierno

egipcio en los periodos del antiguo Reino, el Reino Medio y el Nuevo Imperio
nos demuestran experiencia en los sistemas de control de operaciones,
estructura de autoridad con niveles de centralización, especialización de los
roles en busca de mejores eficiencias en los obreros así obteniendo respeto
por la autoridad y la responsabilidad vitales en la estructura de la organización.

Evidencia importante también fue la escritura, la literatura egipcia muchos de

sus aspectos del pensamiento administrativo, pasaban como consejo del padre
al hijo. Este libro de prácticas e instrucciones llamado Ptah-hotep, se supone
que lo compuso un visir del rey Issi, alrededor de 27000 a.c., aunque la validez
de este atributo es dudosa por motivo de que fue reeditado en 2000 a.c. o en
1500 a.c.

Los Babilonios.

En el gobierno de Hammurabi, el rey de Babilonia también se conocen

prácticas administrativas relacionadas con el establecimiento de leyes de
carácter mercantiles para regulas temas como ventas, préstamos, contratos,
sociedades, acuerdos, pagares y códigos relacionados con el establecimiento
de salarios mínimos.

Lo que más resalta es el sistema de control para la cantidad de transacciones

mercantiles producto de su actividad comercial lo que hizo necesario la
documentación sobre tablillas, que expresado un sistema preciso de control.

1000 años después de la declaración del reino de Hammurabi, Nabucodonosor

subió al trono en el 604 a.C. llevando a Babilonia a otra administración
relacionado con el control de la producción en las plantas incentivando a los
obreros para mejorar la eficiencia de las labores.
Los hebreos.

Esta civilización antigua tuvo una influencia a pesar de la poca población y su

conocida debilidad política, lo que más resalta es la capacidad de unos de sus
grandes líderes llamado Moisés, este fue el encargado de la preparación,
organización y ejecución del éxodo de los hebreos que los libero de la
esclavitud de manos de los egipcios. Moisés se convirtió en un líder y
administrador cuyas habilidades en el gobierno, como las relaciones humanas
y el conocimiento de la legislación, lo destacan como apto para el desempeño
de actividades de dirección y control administrativo. Con la capacidad de
asignar tarea de menor rango para así concertarse en actividades primordiales.

La China.

En la constitución de Show, escrito en 1100 a.C. indica conocimientos de

planeación, organización, dirección y control. En esta resalta también la
importancia de uno de los principios administrativos empresarial moderno como
es la especialización de los oficios de los artesanos. Se evidencia del manejo
de prácticas administrativas relacionada con la definición de funciones,
procedimientos y mecanismos de cooperación en aras de mejorar la eficiencia
en el uso de los recursos.

Otra evidencia es el libro El arte de la guerra, escrito por Sun Tzu en el año 500
a.C. donde se expresa con conocimientos de conceptos y prácticas de
administración que son necesario para que un negocio tenga éxito donde
resaltan los conocimientos del entorno, el liderazgo capaz y la organización
eficaz, siendo el liderazgo capaz el elemento en torno al cual gravita el éxito de
la organización.

La Grecia.

Esta civilización es el origen del método científico es propio de ella,

cuestionado toda clase de conocimiento e ideas, los griegos descubrieron
conceptos de la investigación, además de incorporar en muchas de sus
actividades la ciencia y la educación como pilares del desarrollo científico de
los pueblos. Es el método científico de gran influencia en los estudios de
Frederik W Taylor, Frank B. Gilbreth, Henry Fayol y muchos otros pioneros del
estudio de la Administración.

También fueron pionero en el método de información de producción para

obtener niveles de mayor eficiencia con logros importantes en la materia,
introdujeron la música en los lugares de trabajos buscando un efecto
psicológico de manera que provocara un aumento en la productividad.

Esta civilización aporto los conocimientos de matemáticas, economía, política,

artes que dejaron a la humanidad una herencia cultural sin precedente en la
historio de las civilizaciones humanas.

Platón, Aristóteles y Sócrates se convirtieron en los grandes forjadores del

pensamiento occidental con contribuciones sobre el origen y fines del estado
con una gran reflexión acerca de los conceptos de libertad, justicia, moral y
ética.

La India.

En esta influye el erudito Brahman Kaultiya durante la cuarta centuria a.C. se

caracterizó por el establecimiento, crecimiento y preservación del imperio
hindú. Su principal aporte es relacionado con tratado sobre ciencia política
escrita alrededor de 321 a.C. donde el tema central se relacionó con la
administración política, social y económica del Estado, los deberes del rey, sus
ministros y consejeros, y, además la organización y administración de los
negocios y el comercio.

La Roma.

Este impero con una población de mas de 50 millones de habitantes en

territorio que abarcaba desde Gran bretaña hasta Siria, parte de Europa y norte
de África, y demuestra el talento administrativo capaz de levantar un gobierno y
una estructura militar de gran cantidad y exitosa durante muchos años.

La capacidad administrativa de los romanos queda evidenciada en el hecho de

que sus instituciones funcionaban perfectamente y con mucho orden.

Los conocimientos administrativos de los romanos antiguos nos demuestran

una experiencia valiosa para los administradores mordernos. La capacidad
para adaptarse a las nuevas situaciones y la toma de decisiones para los
nuevos eventos.

Periodo medieval.

En este periodo medieval no se redactaron ningún escrito literario concerniente

a conceptos de administración, con el declive del Imperio Romano, en la Edad
Media, los pueblos de Europa occidental sienten la necesidad de protección,
más que cualquier otro factor. Para asegurar esta protección se someten a una
persona el señor feudal a quien pagan como precio la perdida, de su libertad.

El sistema feudal se ha caracterizado por una organización política y

económica dividida en gremios, artesanos y comerciantes y donde se hace
evidente tanto la expansión como el poder de la Iglesia Católica, que se
constituyo en uno de los más importantes señores feudales de la época.

Los puntos más importantes de la administración medieval es la división de

trabajo por edad y sexo, además, se produjo un alto crecimiento demográfico
con implicaciones en sistemas de control más eficientes en la coordinación de
los grupos de trabajo.

Importante resaltar la aparición del Estado y el surgimiento de la ciencia, la

literatura, la religión y la política como elemento que impactan las condiciones
culturales de la época.

Periodo de esclavista.

Este fue por relaciones sociales en condiciones de servidumbre, con rígidos

controles por el administrador del feudo en la persona de siervo quien
desarrollaba trabajos para aquel y recibía, como compensación, una parte de lo
producto para satisfacer sus necesidades y las de su grupo familiar.

A finales de esta época muchos siervos se convierten en trabajadores

independientes, lo que da origen a nuevas actividades en condiciones de
trabajo muy diferentes a las que caracterizaron el comienzo de la época.

Las actividades que destacaron fueron la comerciales que permitió el desarrollo

a gran escala y con altos niveles de productividad, este crecimiento se
expandió en las ciudades donde las condiciones y estructuras de trabajos
quedan supeditadas al control de los gremios como entes reguladores de las
actividades productivas.

Periodo de la Revolución Industrial.

La Revolución Industrial se inicio en la Inglaterra con la invención de la

máquina de vapor por James Watt en 1776. Esta máquina constituye un gran
avance a la concerniente con la industrialización, y llego de manera eficiente
por todo Estados Unido, Europa.

La primera fase de la revolución Industrial comenzó 1780 a 1860, donde la

principal fuente de energía es el carbón y la principal materia prima el hierro, lo
que permite la mecanización de la industria textil y del sector agrícola.

Lo mas importante de esta primera fase fue el desplazamiento del hombre por
la máquina, donde el antiguo artesano se transforma en operario y lo pequeños
talleres dan lugar a las fábricas, provocando bastante migraciones del campo a
la ciudad motivados por las nuevas oportunidades de empleos.

La segunda fase, empieza en 1860 a 1914, donde aparece la electricidad y los

derivados del petróleo como las nuevas fuentes de energías, y el acero como la
nueva materia prima. este periodo define automatizar las maquinas y la
especializa para los trabadores, con grandes transformaciones en los medios
de comunicación y los medios de transporte, además, se consolidan las
grandes corporaciones multinacionales y el ‘capitalismo financiero” y esto trae
más transformaciones en todos los ámbitos económicos, políticos, tecnológicos
y sociales.

Al final como respuesta a los desafíos de la revolución industrial, surge la

administración moderna, que involucra el conocimiento como uno de sus
pilares principales.

Los conocimientos que resalta de los pioneros son;

Adam Smith (1723-1770.

Este oriento sus estudios al establecimiento de conceptos centrales sobre

administración con énfasis en la relación entre especialización y tecnología, y la
simplificación y de estudio de tiempos del trabajo.
Robert Owen (1771-1858).

Este propuso un sistema basado en la persuasión moral en lugar del castigo

como una forma de motivar a los individuos dentro de su jornada de trabajo.

Charles Babbage (1792-1871).

Este fue el invertir de la primera computadora digital. También fundador de la

investigación de operaciones y ciencia de la administración, hizo mucho énfasis
en el mejoramiento de los procesos de producción y el uso de las herramientas,
en la relación insumo producto, en el consumo de materias primas y en la
necesidad de la investigación aplicada como solución a muchos de los
problemas de las sociedades.

Daniel Mccallum (1815-1878).

Este propone aporte a la administración mejoras en los sistemas de

organización que permitan un mayor desempeño de los trabajadores a través
de descripciones precisas de las funciones de cada labor, como también la
promoción basada en méritos, la necesidad de una jerarquía de autoridad
correcta de las responsabilidades, un sistema de control que implicara
revisiones diarias y un manejo adecuado de la información para otorgar mayor
seguridad a las operaciones.

La revolución del conocimiento.

Esta fue el paradigma de la revolución industrial, en busca de la riqueza y el

nuevo paradigma es el conocimiento.

El conocimiento, como fuente de generación de riqueza, modifica todo el

sistema de valores, visión y la interpretación del mundo y de sus variables
economías, políticas sociales, culturales y ambientales, y provoca cambios
radicales en las estrategias empresariales como medio de obtener ventajas
competitivas.

La revolución del conocimiento y el desarrollo de una organización inteligente

esta determinada por su capacidad para sistematizar y estructurar su capital
intelectual, entendiendo este como la suma de todos los conocimientos
generados en una organización y que se expresan como: Producto, servicio,
mejora de procesos, información acerca de clientes, proveedores competencia,
además de las habilidades desarrolladas por las personas, como trabajo en
equipo, liderazgo, solución de conflictos, inteligencia y servicio al cliente entre
otras

1.2 Enfoque clásico.

La teoría de la administración científica, iniciada por Taylor y aplicada por Ford,
que centra su interés en las tareas necesarias para el funcionamiento de la
empresa. Este enfoque hace sobre la conducta humana es prejuiciosa y no
tiene bases sólidas. Además, sus ideas se basan en una perspectiva de
sistema cerrado de empresas aisladas de su ambiente, sin embargo, es el
primer enfoque constituido por las primeras teorías de administración.

Este a su vez trajo las primeras observaciones científicas que se hicieron sobre
las organizaciones este fue el paso inicial en la búsqueda de una metodología y
de estructura para ordenar la actividad humana.

Estos principios siguen en vigencia, juntos a los aportes de otras teorías más
modernas que continuaron la labor de estos pioneros de la administración.

1.3 Enfoque cuantitativo.

Este método enfocado en una investigación empírico-analista, basa sus
estudios en números estadísticos para dar respuestas, causas y efectos
concretas.
1.4 Enfoque conductual.
Es conocido como humanista o humano relacionista, este enfoque se relaciona
con las relaciones humanas en las empresas, considera que la administración
debe adaptarse a las necesidades de los individuos que la integran y que este
enfoque no puede ser causal, sino que debe fundamenta en estudios
psicológico del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor
humano resulta determinante en la empresa.

Este enfoque se conforma por la Teoría Conductita de la Administración: con

autores como Douglas McGregor, Abraham Maslow, Rensis Likert, entre otros.

1.5 Enfoque contemporáneo.

Se centra en las preocupaciones de los gerentes al interior de la organización.
Sin embargo, a principios de la década de 1960 los investigadores en
administración comenzaron a analizar que ocurría en el entorno que estaba
fuera de los límites de la organización son dos perspectivas contemporáneas
las que las forman parte de este enfoque, la de sistema y la de contingencia.

Conclusiones 
La humanidad desde el inicio a buscado la manera de tener el control de todos
los procesos, para poder llevar una vida con seguridad.