DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO

1. DESCRIPCION DEL CARGO

1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

ASAMBLEA DE ACIONISTAS
AREA A LA QUE REPRESENTA ASAMBLE DE ACIONISTAS  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
1) Adoptar las medidas que exigiere el interés de la Sociedad
2) Elegir y remover libremente a los miembros de la Junta Directiva principales y suplentes
3) Elegir y remover libremente al Revisor Fiscal y a su suplente. Los accionistas podrán someter
a consideración de la Asamblea propuestas de candidatos para el cargo de Revisor Fiscal de la
sociedad (y su suplente); dichas propuestas serán discutidas en la Asamblea y luego de su
evaluación se procederá a la elección 
4) Señalar la remuneración de los miembros de la Junta Directiva y del Revisor Fiscal
5) Ordenar que se ejerzan las acciones que correspondan contra los Administradores,
Funcionarios Directivos o el Revisor Fiscal
6) Considerar los informes de la Junta Directiva y del Revisor Fiscal, examinar, aprobar y objetar
los estados financieros de fin de ejercicio y fenecer o glosar las cuentas que con ellos deben
presentarse
7) Disponer las reservas que deban hacerse, además de la legal
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS

Analizar la situación de la sociedad.

Elegir a los administradores y los demás funcionarios de su elección.

Considerar las cuentas y balances del último ejercicio.

Establecer las normas económicas de la compañía.

Tomar decisiones respecto a la distribución de utilidades.

Tomar todas las decisiones necesarias para asegurar el cumplimiento del objeto social.

REQUISITOS

 1. Ser sujeto legitimado para solicitar la medida. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley 222 de
1995 (Modificado por el artículo 152 del Decreto 019 de 2012) son sujetos legitimados:

Los asociados que representen por lo menos el 10% del capital social,

Los administradores de la sociedad (Según lo previsto por el artículo 22 de la Ley 222 de 1995,
son administradores el representante legal, el liquidador, el factor, los miembros de juntas o
consejos directivos y quienes de acuerdo con los estatutos ejerzan o detenten esas funciones).
Respecto de sociedades vigiladas por esta superintendencia, puede solicitar la medida cualquier
interesado. Según lo previsto por el artículo 6 parágrafo 3º del Decreto 4350 del 4 de diciembre
de 2006 (Recogido por el Decreto 1074 de 2015), se entiende por interesados, los socios o
accionistas, los acreedores sociales y las otras autoridades públicas que actúen en ejercicio de
sus competencias legales.

Finalmente, los revisores fiscales también pueden solicitar la medida administrativa, si se tiene
en cuenta el deber que les asiste de informar a la superintendencia las irregularidades que se
presenten en la sociedad (Artículo 207 del Código de Comercio, numeral 3º)

2. Que la sociedad de que se trate hubiere registrado en sus estados financieros al 31 de

diciembre del año inmediatamente anterior los siguientes montos: 
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

JUNTA DE SOCIOS
AREA A LA QUE REPRESENTA JUNTA DE SOCIOS  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
a) La aprobación de las cuentas anuales, la aplicación del resultado y la aprobación de la
gestión social.
b) El nombramiento y separación de los administradores, de los liquidadores y, en su caso, de
los auditores de cuentas, así como el ejercicio de la acción social de responsabilidad contra
cualquiera de ellos.
c) La modificación de los estatutos sociales.
d) El aumento y la reducción del capital social.
e) La supresión o limitación del derecho de suscripción preferente y de asunción preferente.
f) La adquisición, la enajenación o la aportación a otra sociedad de activos esenciales.
g) La transformación, la fusión, la escisión o la cesión global de activo y pasivo y el traslado de
domicilio al extranjero.
h) La disolución de la sociedad.
i) La aprobación del balance final de liquidación.
j) Cualesquiera otros asuntos que determinen la Ley o los estatutos.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 ASISTIR LAS REUNIONES
APROVAR O NO LOS ESTADOS FINANCIEROS
TOMAR DECICIONES
CAMBIAR ESTATUS
HACER NOMBRAMIENTOS ESPECIFICOS

REQUISITOS

 1. Ser sujeto legitimado para solicitar la medida. De acuerdo con el artículo 87 de la Ley 222 de
1995 (Modificado por el artículo 152 del Decreto 019 de 2012) son sujetos legitimados:

Los asociados que representen por lo menos el 10% del capital social,
Los administradores de la sociedad (Según lo previsto por el artículo 22 de la Ley 222 de 1995,
son administradores el representante legal, el liquidador, el factor, los miembros de juntas o
consejos directivos y quienes de acuerdo con los estatutos ejerzan o detenten esas funciones).
Respecto de sociedades vigiladas por esta superintendencia, puede solicitar la medida cualquier
interesado. Según lo previsto por el artículo 6 parágrafo 3º del Decreto 4350 del 4 de diciembre
de 2006 (Recogido por el Decreto 1074 de 2015), se entiende por interesados, los socios o
accionistas, los acreedores sociales y las otras autoridades públicas que actúen en ejercicio de
sus competencias legales.
Finalmente, los revisores fiscales también pueden solicitar la medida administrativa, si se tiene
en cuenta el deber que les asiste de informar a la superintendencia las irregularidades que se
presenten en la sociedad (Artículo 207 del Código de Comercio, numeral 3º)
2. Que la sociedad de que se trate hubiere registrado en sus estados financieros al 31 de
diciembre del año inmediatamente anterior los siguientes montos: 
Activos iguales o superiores a 5.000 s.m.l.m.v
Ingresos iguales o superiores a 3.000 s.m.l.m.v 
3. La solicitud debe contener una certificación del revisor fiscal acerca de la falta de
convocatorias y reuniones de la asamblea o junta de socios.
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

JUNTA DIRECTIVA  
AREA A LA QUE REPRESENTA JUNTA DIRECTIVA 
1.2 FUNCION PRINCIPAL
1) Darse su propio reglamento
2) Crear las áreas requeridas para el buen funcionamiento de la Sociedad, asignarles funciones
y fijarles honorarios
3) Nombrar y remover libremente al Presidente, señalar su remuneración y resolver sobre su
renuncia y licencias
4) Evaluar la gestión del Presidente y demás ejecutivos principales de la compañía mediante la
consideración del informe de gestión al final de cada ejercicio semestral, así como en las demás
ocasiones en que ello sea requerido por disposición legal o por exigencia de la Junta Directiva
5) Designar los suplentes del Presidente
6) Convocar a la Asamblea para que esta decida sobre la renuncia de los miembros de la Junta
Directiva y del Revisor Fiscal
7) Convocar a la Asamblea con cualquier otro fin
8) Decidir sobre las cuestiones que le somete el Presidente de la entidad
9) Presentar un informe de fin de ejercicio a la Asamblea así como las cuentas, balances,
inventarios, y proyecto de distribución de utilidades; en el informe de gestión que se presentará
conjuntamente con la Administración de la sociedad, se incluirá una descripción de los
principales riesgos de la sociedad, así como información sobre las actividades de control interno
y, de haber existido, sobre los hallazgos relevantes 

1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

FUNCIONES DIARIAS

Analizar la situación de la sociedad.

Elegir a los administradores y los demás funcionarios de su elección.

Considerar las cuentas y balances del último ejercicio.

Establecer las normas económicas de la compañía.

Tomar decisiones respecto a la distribución de utilidades.

Tomar todas las decisiones necesarias para asegurar el cumplimiento del objeto social.

REQUISITOS

a. Ser ciudadano colombiano en ejercicio de los derechos políticos.

b. Ser comerciante matriculado, durante los dos años anteriores al 31 de marzo del
2014 y conservar ininterrumpidamente esta calidad.
c. Haber renovado oportunamente la matrícula mercantil en los periodos
mencionados.
d. No haber sido sancionado por ninguno de los delitos señalados en el artículo 16
del Código de Comercio.
e. d. Estar domiciliado en la respectiva circunscripción de la Cámara de Comercio.
f. Ser persona de reconocida honorabilidad.
g. No estar incurso en las causales de inhabilidad e incompatibilidad señaladas en
el artículo 9 de la Ley 1727 de 2012.
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

Gerencia
AREA A LA QUE REPRESENTA Gerencia
1.2 FUNCION PRINCIPAL
Planificar
Organizar
Controlar
Desarrollar
Liderar
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
*Planificación, organización y supervisión general de las actividades desempeñadas por la empresa.
*Administración de los recursos de la entidad y coordinación entre las partes que la componen.
*Conducción estratégica de la organización y hacer las veces tanto de líder a lo interno de la empresa,
como de portavoz a lo externo de la misma.
*Tomar decisiones críticas, especialmente cuando se trata de asuntos centrales o vitales para la
organización.
*Motivar, supervisar y mediar entre el equipo de trabajo.

REQUISITOS

*Visión empresarial y capacidad de planeamiento estratégico a mediano y largo plazo.

*Capacidad de liderazgo, carisma, motivación y un alto compromiso con el trabajo.

*Altísimo dominio de la expresión oral y escrita, que le permita ser portavoz de la organización
cuando sea necesario.

*Instintos empresariales, capacidad de toma de decisiones y mucho coraje.

*Compromiso con la empresa, honestidad y un recorrido profesional que inspire al equipo de
trabajo.
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

 JEFE DE TALENTOS HUMANOS
AREA A LA QUE REPRESENTA TALENTO HUMANO  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
1. Dirigir la aplicación de las políticas, planes, programas y proyectos en materia de Gestión del Talento
Humano Docente, Administrativos docentes y directivos docentes: capacitación y formación, bienestar
social laboral e incentivos, riesgos laborales, evaluación del desempeño laboral en caso de que aplique,
clima organizacional, entre otros, de acuerdo a normatividad vigente.
2. Atender las solicitudes y problemas de los Docentes, directivos docentes y administrativos docentes
desde el punto de vista laboral y personal, para el mejor desarrollo en sus funciones.
3. Asegurar la administración, manejo y conservación de los documentos y registros en las hojas de vida
que constituyen el archivo docente de la Administración Municipal de sabaneta.
4. Coordinar todas y cada una de las actividades del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
articulación con el Fomag, Fiduprevisora y la empresa designada en el área de salud.
5. Actualizar y mantener ajustados los manuales de Funciones de los cargos de las instituciones
educativas, de acuerdo a los requerimientos de la normatividad y necesidades de la Administración
Municipal de Sabaneta.
6. Analizar y usar pedagógicamente los resultados de las evaluaciones internas y diseñar estrategias para
atender las situaciones de calidad que afecten la prestación del servicio educativo en el municipio.
7. Mantener actualizada la información del personal docente y administrativo, de los establecimientos
educativos oficiales o en concesión, recoger la información sobre las necesidades de recursos
humanos.
8. Verificar la situación laboral de los empleados de la planta docente, los procesos de ubicación, traslado
Y novedades del personal docente y administrativo de los planteles educativos del municipio.
9. Apoyar el proceso de verificación del cumplimiento de requisitos de los docentes que vayan a ingresar
a
la planta docente del municipio.
10. Hacer seguimiento a los actos administrativos correspondientes al personal docente, directivo
docente y
administrativo docente de la Administración Municipal, de acuerdo a su ingreso, traslados, encargos,
comisiones, prorrogas, retiros, suspensiones por necesidad del servicio, entre otros.
11. Participar en los comités del área de gestión humana, aportando información e ideas que sean
requeridas y que permitan el desarrollo de proyectos, acciones o actividades para el continuo
mejoramiento de todos los procesos. 
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines
de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.
 Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u
organización.
 Asistir u orientar a los Gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las
políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia.
 Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación.
 Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal,
relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño.
 Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan problemas al personal y
REQUISITOS

Constitución Política.
• Control Interno
• Fundamentos de Formulación y Evaluación de Proyectos 
• Gestión pública
• Sistema de gestión de calidad
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

TESORERIA
AREA A LA QUE REPRESENTA TESORERIA  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Dirigir y realizar una gestión con calidad, es decir, cumpliendo los objetivos en término del logro de
las metas institucionales mensuales y anuales, desempeñando la función de servicio integral
excelente al cliente, focalizados y motivados por la visión y misión de IDESAN y el grupo de
Administración de los recursos financieros, alineados y comprometidos con los objetivos estratégicos
y operacionales y sincronizados con las metas mensuales y anuales definidas, lográndolas,
haciéndoles seguimiento permanente, tomando las medidas correctivas cuando sea necesario e
involucrando a todos los colaboradores del Área de Tesorería para que sientan los objetivos como
propios y hacer que se comprometan a su logro.
 Coordinar y supervisar y promover en el grupo de Área de Tesorería el servicio integral excelente y
oportuno al cliente o usuario con alto nivel de eficiencia, eficacia, efectividad, regidos por los valores
de calidad, compromiso y transparencia.

1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

FUNCIONES DIARIAS
Coordinar con la gerencia las actividades de consignaciones a los bancos, traslado de fondos, emisión de
cheques y rendición de cuentas.
. Coordinar y ordenar la elaboración de los cheques de inversión y pagos de acuerdo a las cuentas de
desembolsos autorizados por la gerencia, con su respectiva firma.
. Coordinar la obtención de información sobre las tasas de mercado para efectuar el seguimiento de
inversiones.
. Coordinar con la gerencia las inversiones y cuando se rediman efectuar sus cancelaciones.
. Archivar acorde con las técnicas y medidas de seguridad la documentación de su manejo.
. Elaborar el plan de desembolsos y supervisar los desembolsos de los créditos esperados.
. Coordinar la elaboración del cierre mensual, con la visacion de todos los soportes de las operaciones,
debidamente firmados todos los documentos que hace parte de la operación.
. Verificar que se ejerza el control necesario para el efectivo recaudo de las operaciones financieras.
. Coordinar y efectuar cuando sea necesario la liquidación y el pago de intereses por concepto de
depósitos de efectivo de los clientes.
. Coordinar los traslados de los depósitos a la vista y certificados de desarrollo territorial.
. Coordinar y revisar las cartas de cancelación de los depósitos a la vista Y a término.
. Coordinar el correcto registro de los depósitos
. Coordinar la elaboración del corte diario, conciliarlo y pasar el resumen al coordinador de grupo de
gestión financiera y administrativa con los soportes. 

REQUISITOS

1 Educación: Título universitario en Economía, Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería

Industrial, financiera, derecho o disciplinas académicas afines.
2 Experiencia: Experiencia profesional de Dos (2) años.
3 Formación: Preferiblemente Titulo de especialización en finanzas o Administración Pública.
4Habilidades: Administración de dinero, de personal, Capacidad para tomar decisiones en diversas
circunstancias para poder concretar ideas o acciones en el campo económico y financiero.
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

AUXILIAR ADMINISTRACION
AREA A LA QUE REPRESENTA AUXILIAR ADMINISTRACION  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Actualización, registro y almacenamiento de información.
 Brindar atención telefónica, gestionar correos electrónicos y correspondencia.
 Llevar control de la agenda general y coordinar reuniones de negocios, entrevistas, citas, eventos
corporativos, etc.
 Archivar, redactar, revisar documentos y generar reportes.
 Interactuar con clientes y resolver sus requerimientos e inquietudes.
 Realizar inventario, pedir nuevos suministros y solicitar el mantenimiento o reparación de los equipos de
oficina.
 Realizar reportes de gastos.
 Administración de expedientes.
 Trato con proveedores.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 Atención de llamadas telefónicas
 Atender visitas
 Recibir documentos
 Custodiar los documentos
 Realizar cálculos básicos
 Comunicar todo lo relacionado con su trabajo al departamento al que pertenece
 Tener al día la agenda
 Encontrarse al día de la tramitación de expedientes
 Conocer los procesos desarrollados por las Administraciones Públicas con las que el departamento tenga
relación
 Saber utilizar los recursos de oficina
REQUISITOS

 Tener nociones de cálculo básico y facilidad para las matemáticas.

 Tener conocimientos de las principales herramientas ofimáticas (procesador de texto, hoja de cálculo, bases
de datos, etc.)
 Ser organizado, metódico y cuidadoso en su trabajo.
 Tener capacidad de síntesis.
 Saber trabajar en equipo.
 Ser capaz de manejar los recursos habituales en una oficina, como los ordenadores o las fotocopiadoras.
 Tener habilidades comunicativas orales y escritas.
 Saber mostrar por teléfono una actitud profesional, educada y amable. 
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

AUXILIAR DE CONTABILIDAD
AREA A LA QUE REPRESENTA AUXILIAR DE CONTABILIDAD  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas del conmutador.
 Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto interna como externa
 Atender todas aquellas personas que necesiten información.
 Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que lo
 requiera
 Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social.
 Revisión de la contabilización de los documentos
 Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costos existentes los documentos contables
 Participar en la identificación de los riesgos de su área de trabajo y en la generación de acciones de
 mejora para su prevención
 Administrar la papelería y elementos de uso de la compañía llevando registros en las planillas
 Indicadas.
  Colaboración continúa en otras labores asignadas por su jefe inmediato.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 Realizar Registros de Diario
 Hacer un Estado Financiero
 Conocer los sistemas informáticos
 Aptitudes complementarias

REQUISITOS

 Manejo de los programas de Office (Word, Excel)

 Conocimientos actualizados contabilidad y tributaria
 Manejo de herramientas de oficina
 Conocimiento como mínimo de un programa contable
 Conocimiento de los procedimientos del sistema de gestión integrado relacionados en la
 caracterización del proceso al cual pertenece
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

DIRECTOR COMERCIAL  
AREA A LA QUE REPRESENTA DIRECTOR COMERCIAL  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Marcar los objetivos concretos a toda la fuerza comercial a su cargo.
 Saber resolver problemas comerciales y/o de marketing.
 Tomar decisiones cuando resulte necesario y oportuno.
 Establecer prioridades.
 Actuar como líder.
 Dar ejemplo a toda la estructura de ventas.
 Concretar los diferentes canales comerciales, la estructura, tamaño y rutas.
 Elaborar las previsiones de ventas junto al departamento de marketing.
 Reclutar, seleccionar y formar al personal de ventas. 
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 Elegir las formas de retribución de éstos (fijo, variable, incentivos, comisiones)
 Motivarlos y dinamizarlos para que consigan los objetivos marcados.
 Controlar la labor desempeñada por éstos.
 Aportar el feedback del mercado al Dpto. de marketing.
 Colaborar con el Dpto. de marketing online para poder posicionar correctamente la web y las redes
sociales de la compañía.
 Establecer la política de precios junto al Dpto. de producción y al de marketing.
 Reportar a dirección general.
 Cumplir con la política de márgenes por cada uno de los canales de ventas.
 Diseñar las estrategias.
REQUISITOS

 Elegir las formas de retribución de éstos (fijo, variable, incentivos, comisiones)

 Motivarlos y dinamizarlos para que consigan los objetivos marcados.
 Controlar la labor desempeñada por éstos.
 Aportar el feedback del mercado al Dpto. de marketing.
 Colaborar con el Dpto. de marketing online para poder posicionar correctamente la web y las redes
sociales de la compañía.
 Establecer la política de precios junto al Dpto. de producción y al de marketing.
 Reportar a dirección general.
 Cumplir con la política de márgenes por cada uno de los canales de ventas.
 Diseñar las estrategias.
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

ASESOR COMERCIAL  
AREA A LA QUE REPRESENTA  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Conocer acertadamente los productos y servicios de la organización.
 Asesorar de manera real y objetiva a los clientes y sus necesidades.
 Orientar, ayudar y manejar el grupo de asesores del punto de venta.
 Administrar coherentemente su agenda de trabajo.
 Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
 Realizar investigaciones constantes acerca del mercado y sus precios.
 Responsabilizarse del recaudo de cartera de los clientes.
 Ofrecer un excelente servicio post venta.
 Diligenciar y reportar al coordinador de calidad las oportunidades de mejoramiento expresadas por el
cliente.
 Cumplir con las metas establecidas para el presupuesto.
 Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía, la calidad del material, el servicio prestado y
resolver cualquier inquietud que pueda tener.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 1. Seguimiento de clientes
2. Conocer el mercado
3. Probar los productos
4. Comunicarse con el cliente y la empresa
5. Mantener un papel activo
6. Unificar intereses
7. Negociar con el cliente
REQUISITOS
 Actitud positiva.
Dinámico.
Sincero.
Capacidad investigadora.
Asertividad.
Buena memoria.
Auto disciplinado.
Empático.
Extrovertido.
Determinado.
Tolerante al fracaso.
Entusiasta.
Paciente.
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

JEFE DE PLANTA  
AREA A LA QUE REPRESENTA JEFE DE PLANTA   
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Responsabilidad sobre la coordinación del área productiva de la empresa y sobre el cumplimiento de
los objetivos y políticas establecidas por el Gerente General.

 Ejecutar la planificación programada por la Gerencia de Producción.

 Coordinar todos los trabajos dentro del ciclo de producción garantizando que cumplan con las
especificaciones establecidas por la Gerencia de Producción en el sistema de calidad.
 Preparar y presentar a la Gerencia de Producción sobre la evolución de los índices de productividad y
calidad bajo su responsabilidad, de las acciones realizadas en el período y del conjunto de
recomendaciones deseables para la mejora del período siguiente.
 Asegurar el buen funcionamiento del área de aprovisionamiento y logística de la planta de
producción
 Planificar y organizar junto con el Técnico responsable los mantenimientos correctivos, preventivos y
predictivos de la maquinaria y equipos utilizados en la planta.
 Supervisar al equipo humano y mantenerlo motivado, aprovechando al máximo su talento y velando
por su seguridad.
 Mantener información documentada, conservar evidencia y/o hacer frente a las auditorias de la
gestión relativa a los procesos correspondientes a su cargo.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 • Analiza las reclamaciones de calidad.
• Es el responsable del cumplimiento de los plazos de calibración.
• Realiza las tablas de dosificación y las reparte entre las plantas.
• Asesoramiento técnico y asistencia a los clientes.
• Responsable del mantenimiento de los equipos de ensayo.
• Es el representante de calidad en la dirección.
REQUISITOS

 Liderazgo
 Trabajo en Equipo
 Conciliador
 Atención al detalle para garantizar que el chequeo de los productos sea óptimo
 Habilidades interpersonales: no solo para comunicarse con sus empleados, sino también con los
gerentes de otros departamentos y con sus superiores.
 Capacidad de priorizar y administrar múltiples proyectos
 Conocimiento de las normatividades vigentes.
 Capacidad de análisis y resolución de problemas relacionados con procesos
 Toma de decisiones bajo escenarios de presión.
 Orientación a la Calidad
 Orientación a Resultados
 Habilidad numérica
 Adaptabilidad al cambio

DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO

1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

 
AREA A LA QUE REPRESENTA  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Contrasta el albarán de entrega de mercancía del proveedor con la orden de compra.
- Controla el stock de mercancías.
Se encarga de la carga y descarga las mercancías que se reciben. Para ello:
- Comprueba adecuadamente del estado de la mercancía recibida.
Se ocupa de clasificar y seleccionar las mercancías y productos que posteriormente serán suministrados.
Para ello:
- Actualiza el inventario.
- Recoge muestras de las mercancías y productos almacenados.
- Paletiza adecuadamente toda la mercancía para su salida del almacén.
Se encarga de distribuir las cargas, las mercancías por el almacén de acuerdo a las normas fijadas en las
instalaciones al efecto. Para ello:
- Comprueba, coteja y marca la mercancía que entra en el almacén.
- Clasifica las cargas para ser ubicadas en el lugar y posición correctos del almacén.
Finalmente, realiza diferentes tareas de mantenimiento del almacén, tales como:
- La limpieza de las instalaciones.
- La supervisión de las mismas.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
Contrasta el albarán de entrega de mercancía del proveedor con la orden de compra.
- Controla el stock de mercancías.
Se encarga de la carga y descarga las mercancías que se reciben. Para ello:
- Comprueba adecuadamente del estado de la mercancía recibida.
Se ocupa de clasificar y seleccionar las mercancías y productos que posteriormente serán suministrados.
Para ello:
- Actualiza el inventario.
- Recoge muestras de las mercancías y productos almacenados.
- Paletiza adecuadamente toda la mercancía para su salida del almacén.
Se encarga de distribuir las cargas, las mercancías por el almacén de acuerdo a las normas fijadas en las
instalaciones al efecto. Para ello:
- Comprueba, coteja y marca la mercancía que entra en el almacén.
- Clasifica las cargas para ser ubicadas en el lugar y posición correctos del almacén.
Finalmente, realiza diferentes tareas de mantenimiento del almacén, tales como:
- La limpieza de las instalaciones.
- La supervisión de las mismas. 

REQUISITOS

 Instalar máquinas (calibración, limpieza, etc.) para comenzar un ciclo de producción

 Controlar y ajustar las máquinas (p. ej., la velocidad)
 Suministrar materia prima o componentes a máquinas semiautomáticas
 Inspeccionar componentes con herramientas de medición y de precisión
 Probar periódicamente el funcionamiento de las máquinas
 Solucionar los problemas que pudieran surgir durante el turno

DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO

1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

AUXILIAR DE BODEGA  
AREA A LA QUE REPRESENTA AUXILIAR DE BODEGA   
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Es la persona encargada de recibir los insumos que serán almacenados. Así, se encarga de garantizar
que estos se encuentren en condiciones aptas y cumplan los requisitos de calidad que la empresa
exige.
 Elabora informes y actas de recepción y entrega de todo lo que entra y sale del almacén.
 Lleva al día el inventario de todos los estantes que la bodega posee.
 Lidera a los operarios que trabajan dentro del almacén y garantiza que estos empleen, en todo
momento, el equipo adecuado para no poner en riesgo su seguridad.
 Supervisa la óptima utilización de la maquinaria de carga dentro del almacén.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 Es la persona encargada de recibir los insumos que serán almacenados. Así, se encarga de garantizar
que estos se encuentren en condiciones aptas y cumplan los requisitos de calidad que la empresa
exige.
 Elabora informes y actas de recepción y entrega de todo lo que entra y sale del almacén.
 Lleva al día el inventario de todos los estantes que la bodega posee.
 Lidera a los operarios que trabajan dentro del almacén y garantiza que estos empleen, en todo
momento, el equipo adecuado para no poner en riesgo su seguridad.
 Supervisa la óptima utilización de la maquinaria de carga dentro del almacén.

REQUISITOS

 Empacar, embalar, marcar, rotular, unitaria y consolidar la mercancía y/o carga según requerimientos
de los clientes y métodos.
 Aplicar los métodos de recibo y despacho de materias primas, bienes, y mercancías.
 Revisar y controlar los productos según la naturaleza y sistema de almacenaje.
 Inspeccionar, formalizar y desconsolidar la llegada de insumos y mercancías contra facturas y otros
documentos.
 Operar equipos y herramientas de manipulación de la mercancía según manual del fabricante y
normativa de seguridad.
 Cargar y descargar la mercancía según normativa de higiene y seguridad.
 Organizar, ubicar, inventariar y registrar materiales, insumos, suministros según métodos y
normativa.
 DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO
1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

JEFE LOGISTICO
AREA A LA QUE REPRESENTA JEFE LOGISTICO  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Definir e implementar los planes de acción para el área logística, lo cual incluye el establecimiento de
metas parciales y a largo plazo.
 Supervisar actividades diarias de los equipos de trabajo. Los jefes de logística directores de personal,
no importa cuál sea el número de personas que tengan a cargo. Su labor es seguir, orientar,
supervisar y monitorizar todas las acciones de los procesos de la cadena productiva.
 Atender los requerimientos de los clientes. También tiene trato directo con los clientes de los
productos, lo cual le exige habilidades sociales como la empatía, la escucha activa, la negociación, la
inteligencia emocional, entre otras.
 Gestionar el lanzamiento de nuevos productos. De todos los planes del área de logística que debe
liderar, el jefe de esta área enfatiza especialmente en el lanzamiento de nuevos productos, pues por
lo general requieren esfuerzos mayores a los que demandan otro tipo de proyectos.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 Definir e implementar los planes de acción para el área logística, lo cual incluye el establecimiento de
metas parciales y a largo plazo.
 Supervisar actividades diarias de los equipos de trabajo. Los jefes de logística directores de personal,
no importa cuál sea el número de personas que tengan a cargo. Su labor es seguir, orientar,
supervisar y monitorizar todas las acciones de los procesos de la cadena productiva.
 Atender los requerimientos de los clientes. También tiene trato directo con los clientes de los
productos, lo cual le exige habilidades sociales como la empatía, la escucha activa, la negociación, la
inteligencia emocional, entre otras.
 Gestionar el lanzamiento de nuevos productos. De todos los planes del área de logística que debe
liderar, el jefe de esta área enfatiza especialmente en el lanzamiento de nuevos productos, pues por
lo general requieren esfuerzos mayores a los que demandan otro tipo de proyectos.

REQUISITOS

 Experiencia demostrable como gerente de logística

 Trayectoria contrastada de éxito en la gestión de distribución y logística
 Capacidad demostrable para liderar y gestionar personal
 Dominio de software de logística estándar
 Excelentes habilidades analíticas, organizativas y para la resolución de problemas
 Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar varios proyectos

DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO

1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

ANALISTA DE COMPRAS  
AREA A LA QUE REPRESENTA ANALISTA DE COMPRAS  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Responsable del proceso de gestión, selección, calificación, asignación de código, desarrollo y
evaluación de desempeño de los proveedores.
 Garantizar la optimización del abastecimiento de los bienes y servicios catalogados como indirectos,
buscando mejoras en los procesos y apoyando en la solución de problemas de abastecimiento.
 Trabajar en conjunto con las unidades de negocio y proveedores para identificar nuevos bienes y
servicios para una mejora en costo, imagen, calidad y funcionalidad. Realizar matriz de riesgo en cada
nueva alta de un proveedor.
 Administrar y coordinar los contratos de compra de bienes y/o servicios con las áreas involucradas
directamente en el proceso. Entiéndase por administrar: términos de la negociación y plazo o
vigencia.
 Mediar en la resolución de problemas relacionados con los proveedores en: términos de pago,
interpretación de contratos (negociaciones), garantías, tiempos de entrega, rechazos de calidad, etc.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 Proporcionar la documentación necesaria para la definición del proveedor, que permita al usuario
generar la requisición de compra en el sistema.
 Validar los documentos de soporte de la requisición autorizada para la emisión y envío de la orden de
compra al proveedor de bienes y/o servicios. La posición también interactúa en la creación de
presupuestos anuales de todas las áreas del negocio (Gastos)
 Responsable de generar ahorros o beneficios en todos los procesos de negociación para la
adquisición de bienes y/o servicios.
REQUISITOS

 Graduado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Licenciatura en Relaciones

Internacionales
 Experiencia mínima de 2 años en procesos de negociación, compras y cadena de suministro.
 Excel Nivel Avanzado
 Habilidades: Liderazgo, conocimiento del negocio, inteligencia emocional, capacidad de análisis y
síntesis, toma de decisiones, orientado a resultados, con enfoque a servicio al cliente, comunicación
verbal y escrita, capacidad para trabajar en equipos multifuncionales y resolución de problemas.
 Idioma Inglés, hablado, escrito y entendido (80%).
 Deseable con vehículo propio.

DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DEL CARGO

1. DESCRIPCION DEL CARGO
1.1 IDENTIFICACION

NOMBRE DEL CARGO

CONDUCTOR  
AREA A LA QUE REPRESENTA CONDUCTOR  
1.2 FUNCION PRINCIPAL
 Conducir los vehículos bajo condiciones de óptima seguridad y con los
reglamentos y normatividad vigente.
 Trasladar al personal o alumnado dentro y/o fuera de la ciudad, según sus
requerimientos.
 Revisar, verificar y llevar el control de las condiciones generales del vehículo.
 Realizar la limpieza periódica del vehículo.
 Conocer y observar el actual reglamento de tránsito.
 Llevar el registro del kilometraje recorrido y combustible consumido.
 Atender cualquier asunto requerido por su Jefe Inmediato.
 Llevar a cabo todas aquellas actividades de su ámbito de competencia.
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
FUNCIONES DIARIAS
 Conducir los vehículos bajo condiciones de óptima seguridad y con los
reglamentos y normatividad vigente.
 Trasladar al personal o alumnado dentro y/o fuera de la ciudad, según sus
requerimientos.
 Revisar, verificar y llevar el control de las condiciones generales del vehículo.
 Realizar la limpieza periódica del vehículo.
 Conocer y observar el actual reglamento de tránsito.
 Llevar el registro del kilometraje recorrido y combustible consumido.
 Atender cualquier asunto requerido por su Jefe Inmediato.
 Llevar a cabo todas aquellas actividades de su ámbito de competencia.

REQUISITOS

 Hoja de vida totalmente diligenciada

 Fotocopia cédula de ciudadanía
 Fotocopia libreta militar
 Fotocopia pasado judicial vigente
 Fotocopia licencia de conducción vigente
 Dos fotografías a color tamaño cédula
 Dos (02) certificaciones de cursos sobre mecánica automotriz
 Dos (02) certificaciones de cursos sobre relaciones humanas
 Dos (02) certificaciones de cursos sobre primeros auxilios
 Dos (02) certificaciones de cursos sobre normas de tránsito y manejo defensivo
 Dos (02) constancias laborales expedidas por el Jefe de Personal o Gerente de empresas de transporte
de pasajeros donde conste la experiencia mínima de cinco (05) años, fecha de ingreso, retiro y causal de
despedido.
 Examen psicotécnico realizado por una entidad autorizada avalada por la Cooperativa
 Paz y salvo sobre infracciones expedido por la autoridad competente (SIMIT).
 Autorización del asociado propietario del vehículo a conducir