CONTRATO DE TRABAJO

Entre la Empresa VEHICLE SECURITY RESOURCES DE VENEZUELA, C.A., Sociedad de Mercantil

constituida y domiciliada en la ciudad de Caracas, e inscrita ante el Registro Mercantil Segundo de la
Circunscripción Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda, en fecha 13 de Septiembre de 1995,
quedando anotada bajo el No. 41, Tomo 399-A Sgdo., y modificado íntegramente su documento
constitutivo estatuario en fecha 25 de septiembre de 2002, quedando dicha modificación estatuaria
anotada bajo el No. 24, Tomo 144-A Sgdo, representada en este acto por el ciudadano DIEGO
ALBERTO RESTREPO ARANGO, colombiano, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Caracas,
titular de la cédula de identidad número 82.294.231, actuando en su carácter de Gerente General
designación la suya que se desprende de Acta de Reunión Extraordinaria de Junta Directiva celebrada
en fecha 22 de septiembre de 2005 inscrita en la Oficina de Registro correspondiente el 01 de noviembre
de 2005, bajo el Nº 20, Tomo 214-A Sdo.,la cual en lo sucesivo y a los efectos de este Contrato se
denominará LA EMPRESA, por una parte, y por la otra la ciudadana BARRAGAN LUGO MARIANA,
venezolana, mayor de edad, domiciliada en Caracas, identificada con la cédula de identidad número
13.504.833, quien en lo sucesivo y a los efectos de este Contrato se denominará EL TRABAJADOR, se
ha convenido en celebrar, como en efecto se celebra a través del presente Documento, de acuerdo a lo
establecido en el Artículo 70 de la Ley Orgánica del Trabajo, el CONTRATO DE TRABAJO contenido en
las siguientes Cláusulas:

PRIMERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

EL TRABAJADOR, en su carácter de COORDINADOR DE CALL CENTER, se obliga a prestar sus
servicios a LA EMPRESA, con carácter de exclusividad, desempeñando las funciones que se especifican
en la Cláusula SEGUNDA de este Contrato y conforme a las instrucciones que reciba de su Supervisor
Inmediato, que para este caso específico será el Gerente de Postventa designado por LA EMPRESA,
obedeciendo además, las Normas Internas establecidas en dicha Organización, las cuales aquí declara
conocer, así como también lo preceptuado en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO:

EL TRABAJADOR ha sido contratado para desempeñar el cargo de COORDINADOR DE CALL
CENTER, cuyas principales funciones a desempeñar son las siguientes:
a. Ejecución de campañas de instalación, revisión y desmontaje de dispositivos
de rastreo y localización LoJack.
b. Análisis de indicadores de gestión, medición y efectividad.
c. Desarrollo e implementación de estrategias de telemercadeo
d. Elaboración, implementación y seguimiento de guiones para cada una de las
campañas asignadas.
e. Coordinación y supervisión de servicios a domicilio (operativos diarios y
semanales).

Las responsabilidades antes especificadas sólo tienen carácter enunciativo y no limitativo, por tanto, de
acuerdo con el literal a) del Art. 69 de la Ley Orgánica del Trabajo, EL TRABAJADOR tendrá la
obligación de desempeñar cualquier otra labor que le fuere indicada por su supervisor inmediato, siempre
y cuando sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de
las que formen el objeto cuyos detalles se han determinado con anterioridad, todo conforme al propósito
y alcance general del Precontrato arriba mencionado.

TERCERA: JORNADA DE TRABAJO:

Las partes convienen en someterse a las disposiciones contenidas en el Art. 195 de la Ley Orgánica del
Trabajo, en cuanto a la Jornada de Trabajo se refiere. En consecuencia, EL TRABAJADOR estará
sometido al desempeño de una Jornada Efectiva de Trabajo de ocho (08) horas diarias, de acuerdo al
siguiente horario:

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Lunes a Viernes: De 8:00 am a 12:00 m; y De 1:30 pm a 5:30 pm

El lapso transcurrido entre las 12:00 m y la 1:30 pm, constituye el tiempo de descanso a que tiene
derecho EL TRABAJADOR, a tenor de lo dispuesto en el Art. 205 “ejusdem”.

CUARTA: CONTRAPRESTACION:
LA EMPRESA conviene en cancelar a EL TRABAJADOR, como contraprestación por los servicios
prestados bajo las condiciones descritas en el presente Contrato, un salario mensual de XXXX
BOLIVARES (Bs.XXX.XXX.000,00), pagaderos quincenalmente en las instalaciones de LA EMPRESA.

QUINTA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:

EL TRABAJADOR se obliga a cumplir cabalmente con las directrices, reglamentos, órdenes y
disposiciones que emanen de LA EMPRESA, así como con las Normas Legales contenidas en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y demás disposiciones legales y
contractuales que estén vigentes sobre la materia, en todo lo relacionado a la Higiene y Seguridad
Industrial, tanto para su propia protección, como para la de los demás trabajadores con quienes comparta
las faenas diarias. A este respecto, deberá observar una conducta cónsona con los procedimientos que a
tal efecto se le indiquen. Reconoce asimismo, que cualquier violación de las disposiciones antes
mencionadas, podrá dar lugar a que LA EMPRESA de por terminada, en forma unilateral y justificada, la
relación laboral que los vincula.

SEXTA: MODALIDAD, PRUEBA Y DURACION:

Las partes convienen en que el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ha sido establecido
por TIEMPO INDETERMINADO, reconociendo ambas partes que la fecha de inicio del mismo es contada
a partir de la firma del presente contrato, por exigirlo así la naturaleza del servicio específico a que está
destinado el desarrollo de las labores prestadas por EL TRABAJADOR. Igualmente, queda
expresamente convenido que LA EMPRESA podrá, durante el periodo de Prueba de noventa (90) días
que establece el artículo 25 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, dar por extinguido el
presente contrato de Trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna y sin necesidad de notificar
previamente su decisión a EL TRABAJADOR cuando ésta considere que el desarrollo de la labor
prestada durante este periodo no cumple con las conveniencias de LA EMPRESA.

SEPTIMA: CAUSALES DE TERMINACION: El presente contrato reemplaza en forma integra y deja sin
efecto alguno o cualquier otro que las partes hubieran celebrado, ya sea en forma verbal o escrita.
Además de la expiración del término, este Contrato podrá finalizar si cualquiera de las partes lo da por
terminado en forma unilateral y justificada, por haber incurrido la otra parte en cualquiera de las causales
establecidas en los Artículos 101, 102 y 103 de la Ley Orgánica del Trabajo y 35, 38 y 39 de su
Reglamento, con las consecuencias legales que de ello se deriven. También podrá concluir este Contrato
por voluntad común de las partes o causas ajenas a la voluntad de ambas. También será causa de
rescisión de este Contrato, por voluntad unilateral de LA EMPRESA, el incumplimiento de EL
TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones señaladas en la Cláusula SEGUNDA del presente
documento. Igualmente podrá finalizar por las demás causas de extinción de los Contratos, conforme a
las disposiciones del Derecho Común que sean aplicables al Contrato de Trabajo.

OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD:
EL TRABAJADOR se obliga a mantener la más absoluta confidencialidad relacionada con los
materiales, sistemas y procedimientos internos, especificaciones técnicas contenidas en dibujos, planos,
mapas, manuales, informes, correspondencia, notas, documentos, fotografías y cualquier otro material
grabado, impreso o escrito que LA EMPRESA ponga a su disposición con motivo del desempeño de sus
labores y que se relacione con las operaciones de esta última o sus Empresas relacionadas, puesto que
reconoce la exclusiva propiedad que LA EMPRESA tiene sobre los mismos. Incluye así mismo todo
material de cualquier naturaleza que también hubiese recibido con ocasión de su trabajo y cuya tenencia
ostente para su guarda y/o custodia.

NOVENA: DERECHO DE PROPIEDAD:

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EL TRABAJADOR conviene en que con el pago del salario estipulado en la Cláusula CUARTA de este
Contrato, LA EMPRESA ostentará la propiedad de toda creatividad intelectual efectuada por EL
TRABAJADOR con ocasión del cumplimiento de sus responsabilidades establecidas en el presente
Contrato y, en consecuencia, también será propietaria de los materiales que soporten tal producción
intelectual, tales como tipo bocetos, planos, escritos formales, documentos, informes, manuales,
diagramas de procesos y la representación gráfica de cualquiera de los materiales que,
enunciativamente, se han indicado en este Contrato.

DECIMA: DE LAS HERRAMIENTAS, UTENSILIOS Y EQUIPOS DE TRABAJO.

EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA para que en caso de terminación del presente contrato por
cualquier causa, deduzca del valor de sus salarios, prestaciones sociales o indemnizaciones, las sumas
que correspondan por los siguientes motivos:
a) Préstamos;
b) El valor de los elementos, utensilios y demás bienes que haya recibido y que llegaren a faltar al
hacer entrega del inventario a su cargo, por pérdida, extravío, robo o cualquier otra causa, o
presenten cualquier daño, salvo el deterioro natural por el uso común u ordinario de los mismos.

DECIMA PRIMERA: LEY ORGANICA DEL TRABAJO:

Todo lo que no haya sido expresamente convenido en el presente Contrato, se regirá por la Ley Orgánica
del Trabajo y su Reglamento, así como también por las demás disposiciones legales de carácter social
que se encuentren vigentes actualmente en el país o las que pudiesen sancionarse en el futuro, antes de
la expiración del mismo, sin que exista obligación alguna por parte de LA EMPRESA, de aplicar estas
últimas con carácter retroactivo.

DECIMA SEGUNDA: DOMICILIO:

Para todos los efectos y consecuencias que pudieran derivarse de la aplicación e interpretación de las
Cláusulas del presente Contrato, las partes eligen como domicilio especial a la ciudad de Caracas, a la
jurisdicción de cuyos Tribunales convienen expresamente en someterse.

Se hacen dos (02) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en Caracas a los ( ) días
del mes de ____________ de 200___.

LA EMPRESA, ELTRABAJADOR,
C.I.: ______________