ASPECTO O SITUACION PROBLEMÁTICA A NIVEL ETICO EN EL CONTEXTO

ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

Diego Díaz Galeano ID 282566

NRC 1845

Docente: JEISON HERLEY CAMACHO

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa de Contaduría Pública – UVD

Bogotá D.C., Colombia

2021

1
ASPECTO O SITUACION PROBLEMÁTICA A NIVEL ETICO EN EL
CONTEXTO
ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

una problemática que se evidencia en el ambiente laboral más que todo en los cargo de alto impacto de
una empresa como lo son coordinadores directores y gerente es que ha generado situación de
intolerancia frente a decisiones que se hayan tomado y conflicto a niveles que afecta la moral de las
personas, generando dentro del grupo y entorno laboral una desmotivación laboral, esto conlleva a que
dichos cargados por tener más experiencia más estudio vea que sus subordinados o auxiliares no son
competentes para el cargo que viene desempeñando esto producto del ambiente con el cual venia dicha
persona ahora genera ese ambiente laboral a sus subordinados o área a cargo

Contexto Organización: empresa del sector de finanzas dedicado a la asesoría contable

Lugar del ambiente: El problema se presenta en los cargos de gran influencia de la empresa
coordinadores, directores, gerente.

Consecuencias: los efectos que se han presentado frente el problema son

 Bajo rendimiento
 Desmotivación laboral
 Renuncias
 Enfermedad laboral por causa del estrés que maneja el auxiliar o los subordinados

Afectación local, nacional e internacional: El trabajo en equipo es una de los valores que tiene mayor
importancia para la organización, pero con el tiempo se ha ido decayendo y la percepción de hoy en día
es que los trabajadores han preferido la realización de sus actividades de una manera independiente sin
tener que involucrar se unos a otros en la realización de ellos, dejan atrás la gran participación de
trabajo en equipo que ayuda a fortalecerse como empresa, debido a que buscan más buscar un benéfico
propio para ellos solos que grupal

valores que tiene mayor

importancia para la organización,
pero con el tiempo se
ha ido decayendo y la percepción
de hoy en día es que los
trabajadores han
preferido la realización de sus
actividades de una manera
independiente sin tener
que involucrar se unos a otros en
la realización de ellos, dejan atrás
la gran
participación de trabajo en equipo
que ayuda a fortalecerse como
empresa, debido
a que buscan más buscar un
benéfico propio para ellos solos
que gru