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Guia Didactica 5-NPS
Guia Didactica 5-NPS
Presentación ............................................................................................................................................... 4
Competencia específica .............................................................................................................................. 5
Contenidos temáticos ................................................................................................................................. 6
Tema 1 ........................................................................................................................................................ 7
Por justa causa y sin justa causa ................................................................................................................. 7
Terminación del contrato de trabajo por justa causa ................................................................................. 9
Obligaciones especiales del empleador artículo 57 del CST ...................................................................... 24
Tema 2 ...................................................................................................................................................... 28
Indemnizaciones ....................................................................................................................................... 28
Base para calcular la indemnización por despido injustificado ................................................................. 28
Tema 3 ...................................................................................................................................................... 43
Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones ............................................................................... 43
Material complementario ......................................................................................................................... 49
Aspectos clave .......................................................................................................................................... 50
Referencias bibliográficas ......................................................................................................................... 51
Resultados de aprendizaje:
o Examina las diferentes formas por las cuales puede
darse por terminado el contrato de trabajo.
o Reconoce las justas causas que puede invocar el
trabajador (configuración del despido indirecto), y
empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo.
o Interpreta de acuerdo a la modalidad contractual el
tipo de indemnización a que tiene derecho el
trabajador.
o Liquida indemnizaciones de contrato de trabajo por
terminación sin justa causa.
o Reconoce las retenciones autorizadas por ley por parte
del empleador, para con los trabajadores.
Indemnizaciones
Fuente: Autor
Suspensión de
actividades por Liquidación o
Terminación de la
parte del clausura definitiva
obra o labor
empleador de la empresa o
contratada
durante más de establecimiento
(120) días
No regresar el
trabajador a su
Decisión
empleo, al
Sentencia unilateral, por
desaparecer las
ejecutoriada parte del
causas de la
empleado
suspensión del
contrato
Trabajadora en embarazo o
Trabajador amparado con
dentro de los tres meses
fuero sindical
posteriores al parto
La autorización la obtiene, en
Caso en el cual el permiso lo
proceso especial, del juez laboral
concede el Ministerio de Trabajo
del circuito
Justas causas
Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las
que puede
condiciones de trabajo
invocar el
trabajador Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas
para dar por por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o
terminado el fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
contrato representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de éste
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas
Incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales
Importante...
•La indemnización será por el tiempo •La indemnización será por el tiempo
faltante para la terminación del faltante para la terminación de la
contrato obra, sin que dicha indemnización
sea inferior a 15 días
Contrato a
término
indefinido
Salario Salario
Inferior a 10 Igual o
SMLMV Superior a
10 SMLMV
Trabajo más
Trabajo de 1 año
menos de 1 Trabajo Trabajo más
año menos de 1 de 1 año
1er año, 30
Indemnizo 30 días de salario año
dias de salario 1er año, 20
Indemnizo 20 días de salario
Subsiguientes
días de
al 1er año 20
días de salario Subsiguientes
salario, o por al 1er año 15
fracción de año días de
salario, o por
fracción de
año
Respuesta:
Respuesta:
Respuesta:
Respuesta:
Respuesta:
Respuesta:
Indexación laboral
Autorización escrita
Cuando existe autorización previa y escrita (no puede ser verbal) del
trabajador para cada caso (no tienen valor las autorizaciones generales). Así
resulte engorroso, debe obtenerse la autorización escrita del trabajador para
cada préstamo.
Empleador
Empleador 8,5%
12%
Trabajador 4% Trabajdor 4%
No se aplica retención
Ignacio Cadavid Gómez, Eraclio Arenas Gallego, (2018), Cartilla del trabajo.
Edit. U. de Medellín.
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html