ETAPA ACTIVIDADES FECHA

IDENTIFICACIÓN DE Elaboración de los descriptivos de Entre los días

LA NECESIDAD puesto para cada cargo requerido 5 y 10 de
PERSONAL noviembre

FASE N°1 Publicación en la página web de los 17 de

cargos requeridos noviembre
POSTULACIÓN
 

      Asistente de Talento Humano

      Asistente de Selección

      Coordinador de Talento Humano

Evaluación de los CV Recepción y revisión de la Entre los días

información para confirmar si 17 y 26 de
cumplieron con los requisitos del noviembre
descriptivo de cargo propuesto

Aplicación de Pruebas Evaluación de los postulantes 1 de diciembre

preseleccionados mediante pruebas
de tipo técnicas y psicológicas, para
pasar a la siguiente etapa

Entrevista con Human Entrevista con profesionales de la 4 de diciembre

Consulting consultora para cada candidato

  Asistente de Talento Humano 4 de diciembre

Encargado: Gerente de Talento

Humano

  Asistente de Selección 5 de diciembre

Encargado: Coordinador de
Selección

Assesment Center Evaluación Situacional para evaluar 6 de diciembre

las compentencias conductuales del
candidato
 Coordinador de Talento Humano

Encargado: Gerente de Talento

Humano

Entrevista de Se programa una entrevista para Entre los días

Valoración Final con la cada postulante finalista con el área 6 y 9 de
organización  encargada en la organización diciembre

Resolución y Cierre Concluye el proceso de Selección 10 de

del Proceso de diciembre
Selección Se prepara el siguiente proceso,
incorporación del nuevo personal

GARANTÍA DEL PROCESO

Descripción y beneficio

Si los candidatos preseleccionados por human consulting no se ajustan a las expectativas y

necesidades de su empresa, deberá enviar a nuestro correo electrónico (podrá encontrarlo en
nuestra plataforma web) un documento de retroalimentación, indicando el motivo de rechazo
de los candidatos, para así proceder a enviar nuevos candidatos

Sin costo adicional, este beneficio se hace efectivo hasta por noventa (90) días después de
haber solicitado el proceso desde el momento en que le notifican a nuestra consultora
elección de los candidatos.

La garantía se anulará por los siguientes motivos:

 Incumplimiento del envío del documento de retroalimentación.

 Toda conducta que denote acoso laboral, con base en lo establecido por la Ley
 Si incumple con el valor convenido para iniciar el proceso.
 Una vez enviado el grupo de candidatos, la empresa cuenta con 5 días laborales para
para solicitar, algún cambio, observación con su causa y motivo de decisión; si en ese
tiempo no recibimos el documento de retroalimentación el proceso se entenderá
como finalizado y recibido a satisfacción.
 Se podrá dar por terminado o suspendido el presente acuerdo en los siguientes casos:
o Cuando las condiciones económicas y financieras de la organización
involucrada lo exijan.
o Cuando la organización desee cancelar el servicio solicitado, como
consecuencia de circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito.
 En cualquiera de esos casos, la organización se obliga a pagar la totalidad del valor del
acuerdo, en ningún caso de terminación y/o suspensión del contrato habrá lugar para
una devolución.

Tiempos de respuesta:
  Los plazos se cumplirá y estarán acorde al cronograma presentado con anterioridad

Condiciones de uso:

 El presente contrato es para uso exclusivo de la organización involucrada; no podrá

ser cedido, ni transferido a terceros u otros procesos, por lo tanto habrá una sanción
por incumplimiento.
 La organización involucrada debe contratar directamente el personal con base en lo
establecido por ley; es decir, afiliando a sus colaboradores a los fondos de salud,
pensión, riesgos laborales, cajas de compensación familiar.

Adicionales:

 En caso de querer vincular y/o contratar candidatos adicionales a los solicitados,

pagará por persona elegida, la suma equivalente al treinta por ciento (30%) del salario
básico, antes de ser contratada.