Capacitación y desarrollo

ALCANCE DE LA ENFOQUE
CAPACITACIÓN SISTEMÁTICO EN
CAPACITACIÓN

Fase 1: Fase 2: Diseño del Fase 3: Implementar el Temas

Fase 4: Evaluación
Detectar de programa de programa de especiales en
del programa de
capacitación capacitación capacitación capacitación y
capacitación
desarrollo

Análisis de la Objetivos de  Diferencias Métodos de Instrucción Criterio 1:

organización capacitación. individuales. capacitación para
programada. Reacción. Capacitació
.  Practica empleados en
Métodos audiovisuales. Criterio 2: n en
Análisis de activas y puestos no habilidades
Disposición y Capacitación por aprendizaje.
repetición. ejecutivos. básicas.
tareas. motivación de computadora. Criterio 3:
Capacitación en el
Análisis de la persona.  Aprendizaje Método para el Comportamie Capacitació
puesto.
personas a total o en desarrollo de nto. n en
Capacitación de
capacitar. Principios de partes. ejecutivos. Criterio 4: equipos.
aprendices.
aprendizaje.  Aprendizaje Capacitación Experiencia en el resultado. Capacitació
 Establecimiento distribuido o n en la
combinada, puesto seminarios y  Utilidad y
de metas. en masa. programas de conferencias. diversidad.
rendimiento
 Significado de la  Retroalimenta internado y Estudio de caso de la
presentación. ción y capacitación en el Juegos de negocios. inversión.
refuerzo. gobierno.
 Modelado. Representación de  Benchmarkin
Instrucción
papeles. g
escolarizada.
Instrucción Elaboración de
programada. comportamiento.