0
Codigo:
NORMA LEGAL
Nº Requisito Norma/ Sumilla Fecha de Publicación Artículo
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Aprueban el perfil de competencias del Artículo 1.- Aprobar el perfil de
1 1/14/2016
Nº 021-2016/MINSA médico ocupacional competencias
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Aprueban el perfil de competencias del Artículo 2.- El médico cirujano
2 1/14/2016
Nº 021-2016/MINSA médico ocupacional con segunda especialidad
Título Preliminar
Principios
I. Principio de Prevención
II. Principio de responsabilidad
III. Principio de cooperación
IV. Principio de Información y
capacitación
3 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo 7/26/2011 V. Principio de Gestión Integral
VI. Principio de atención integral
de la salud
VII. Principio de consulta y
participación
VIII. Principio de Primacía de la
Realidad
IX. Principio de Protección
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
4 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo 7/26/2011 Artículo 1. Objeto de la Ley
Artículo 2.Ámbito de aplicación
Artículo 3.Normas mínimas
Capítulo II
Políticas en el Plano de las
5 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo 7/26/2011
Empresas y Centros Médicos
Asistenciales
Título IV
Sistema de Gestión de la
6 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo 7/26/2011 Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo I
Principios
Título IV
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo II
7 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo 7/26/2011
Política del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Versión: 0
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Fecha: 01/02/2019
Pagina: 1
Elaborado por: Área de SSOMA
REQUISITOS DOCUMENTOS O MEDIDAS GENERADOS PARA CUMPLIMIENTO OFICINA CUMPLIMIENTO SETIEMBRE 2017
RESPONSABLE OBSERVACIONES
Seguridad / Salud CUMPLE
Descripción Interpretacion DOCUMENTOS O MEDIDAS GENERADOS PARA CUMPLIMIENTO APLICA NO APLICA INFORMATIVO CUMPLE NO CUMPLE
Ocupacional PARCIALMENTE
Aprobar el perfil de competencias del médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud
Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en
Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional; así como del médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en
Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o
privada, con un mínimo de tres (3) años de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, el cual consta de seis (6) competencias genéricas y siete (7)
competencias específicas, que se detallan a continuación:
Seguridad y Salud Se ha especificado las competencias del médico ocupacional. El cual
COMPETENCIAS GENÉRICAS MOF X X COORDINADOR RRHH
Ocupacional debe cumplirse
1. Compromiso ético. 2. Respeto por la vida, la salud de las personas y el ambiente. 3. Trabajo en equipo. 4. Liderazgo. 5. Orientación al servicio. 6. Aprendizaje continuo.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Realizar actividad educativa a los trabajadores en temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo, según el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Detectar factores de riesgos ocupacionales y ambientales en salud, de acuerdo a la normatividad vigente. 3. Detectar daños según enfermedades profesionales
relacionadas al trabajo y normativa vigente. 4. Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores, de acuerdo a la normativa vigente. 5. Atender al trabajador con
enfermedad profesional o enfermedad relacionada al trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.
Artículo 2.- El médico cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú; o, el médico cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, adicionalmente a las competencias establecidas en el
Seguridad y Salud El medico ocupacional debe cumplir con las funciones descritas en la
artículo 1 de la presente Resolución Ministerial, deben demostrar en su desempeño las competencias específicas, que se señalan a continuación: Programas de salud X X SSOMA
Ocupacional normativa
1. Realizar la calificación y evaluación de la invalidez y de la incapacidad por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
2. Efectuar investigaciones relacionadas con las condiciones del trabajo y medio ambiente y sus efectos en la salud individual y colectiva de los trabajadores.
3. Diseñar planes y estrategias educativas relacionadas a la salud ocupacional en el ámbito de los diferentes sectores económicos.
El empleador debe garantizar los medios y las condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral
prestan servicios o se encuentren dentro del centro de labores. Se debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, considerando Como principio básico de la ley, el empleador esta obligado a garantizar
el género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores y todas las personas
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus actividades o por consecuencia del mismo. El Estado, los empleadores y los afectadas por las actividades de su organización, cuenten o no con
trabajadores, y sus organizaciones sindicales deben establecer mecanismos que garanticen permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el vinculo laboral, haciendo participe a sus trabajadores de la
Seguridad y Salud
trabajo. Los empleadores deben promover e integrar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. Los trabajadores que sufran algún implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el Política del sistema de gestión Integrado X X SSOMA
Ocupacional
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su trabajo, igualmente a sus organizaciones sindicales. El obligación del
reinserción laboral. El Estado debe promover mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los Estado promover mecanismos de participación de las organizaciones y
actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores, los trabajadores y los demás representantes de ambos, y demás de empleadores y trabajadores es aspectos de seguridad y salud laboral.
entidades públicas y privadas son los responsables del cumplimiento de la legislación. Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren Esta ley es aplicable para entidades publicas y privadas.
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.
Esta Norma es de carácter obligatorio destinadas a la prevención de
accidentes y daños a la salud consecuencia del trabajo, incorpora como
actor coadyuvante aparte de los mencionados a las Organizaciones
Sindicales. La Ley se constituye como el piso mínimo legal en materia
de seguridad y salud en el trabajo, por ende los empleadores y
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Cuenta con el deber de prevención de
trabajadores pueden establecer libremente niveles de protección
los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Es aplicable a todos los sectores
mayores a los previstos en la reciente Ley. Las disposiciones contenidas
Seguridad y Salud económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores
en la ley serán aplicables no solo a todos los sectores económicos si no Política del sistema de gestión Integrado X X SSOMA
Ocupacional y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia. Establece normas mínimas para
que agrega a los sectores de servicios, pero sobre todo no solo
la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente
comprende a todos los empleadores y trabajadores sujetos al régimen
norma.
laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, si no que
agrega y comprende dentro de su ámbito de aplicación a los
trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú e incluso a
trabajadores por cuenta propia.
El empleador debe informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en peligro la salud
Todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan
y la integridad física de los trabajadores o de la población u cualquier tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador
en peligro la seguridad física, mental o psicológica del trabajar o de
suscitado en el ámbito laboral, agregando que los centros médicos asistenciales que atiendan por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
personan expuestas a las actividades de la organización deben ser
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; de otro lado la entidad
comunicadoras al MTPE, al igual que los centros médicos asistenciales
empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, contratistas o subcontratistas, así como toda
tienen la obligación de comunicar de los mismos al MINTRA. Al igual
Seguridad y Salud institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al MTPE los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades
la empresa es responsable de notificar al MTPE los accidentes de Registro de Accidentes y/o incidentes peligros de trabajo. Cargo de notificación al Ministerio. X X SSOMA
Ocupacional profesionales; una completa novedad es el reporte en caso de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos que afecten a trabajadores
trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales; de sus
independientes, en este caso la notificación esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial que brinda la primera atención, el cual debe
contratistas o subcontratas, etc.; como de guardar un registro adecuado
proceder a comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud; asimismo se establece que las entidades empleadoras deben contar con un
de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes
registro de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de trabajo, los cuales deben ser exhibidos en el procedimiento de
peligrosos ocurridos en el centro de trabajo, los cuales deben
inspección laboral y deben permanecer archivados por espacio de 10 años posteriores al suceso y cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador debe
permanecer archivados por espacio de 10 años posteriores al suceso.
consignarse un registro de accidente de trabajo por trabajador.
El sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, está
conformado por las medidas de prevención y protección laboral, las
cuales se aplicaran en el siguiente orden:
1. Eliminación de Peligros y Riesgos
2. Tratamiento, Control o Aislamiento de los Peligros y Riesgos.
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales 3. Minimizar los Peligros y Riesgos.
y la legislación vigente. En lo relativo a la participación de los trabajadores en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo incluye a las organizaciones 4. Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible de los
sindicales, se incorpora la convocatoria a elecciones y la elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y la identificación de los peligros y la evaluación de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
Seguridad y Salud
riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos; en lo concerniente al mejoramiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo al trabajador. Implementación del Plan anual de Seguridad y Salud en el trabajo, del PASSMA, matriz IPER X X SSOMA
Ocupacional
el trabajo agrega a diferencia de la norma reglamentaria la corrección y el desempeño del reconocimiento y finalmente en lo referente al orden de prioridad en las medidas 5. Facilitar equipos de protección personal, asegurándose que los
de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se ha agregado como cuarto paso el programar la sustitución progresiva y trabajadores lo usen y conserven correctamente.
en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
Establece cuales son los derechos y obligaciones de ambas partes a fin
de una correcta aplicación de las políticas y el sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los empleadores deben implementar una Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo acorde con su organización, en la cual se evidencie el
El empleador es el responsable de perfilar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de su organización, dicha política de estar por escrito, y elaborada en consulta con
compromiso de la organización en materia de seguridad y salud en el
sus trabajadores y sus representantes y debe diseñar una serie de principios y objetivos fundamentales para la elaboración de la misma, incidiendo en la participación de los
trabajo, el objeto de la misma es la prevención de los accidentes,
Seguridad y Salud trabajadores en su organización, por ello el empleador asegura que los trabajadores y sus representantes sean consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de
lesiones y daños para la salud que sean causados en consecuencia del Política del sistema de gestión Integrado X X SSOMA
Ocupacional seguridad y salud en el trabajo relacionados con las labores que realizan, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia, por lo que el empleador debe
trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante
brindar las facilidades para que los trabajadores y sus representantes dispongan del tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de
el trabajo. Para lo cual se va a contar con participación de los
planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
trabajadores y se les va brindar los medios necesarios para su
participación, dentro de su jornada laboral,

8 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y salud en el trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, es quien asume el liderazgo y compromiso las actividades en la
organización, es el encargado de implementar los registros y la documentación del sistema, lo cuales pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos, deben
estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, conservando sus registros según lo
Título IV
establecido por la ley. Las empresas con mas de 20 o más trabajadores deben constituir un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el La organización es la encargada de implementar los registros y la
Sistema de Gestión de la
reglamento, el cual estará conformado de manera paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que documentación necesaria para el buen funcionamiento del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de seguridad y salud en el Trabajo, Acta de Conformación del Comité de
Seguridad y Salud cuenten con sindicatos mayoritarios incorporaran un miembro del mismo en calidad de observador. Asimismo en los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores Gestión. Según como corresponda la implementación de un Comité o
7/26/2011 Capítulo III Seguridad y Salud en el trabajo, acta de nombramiento del Supervisor de seguridad, Programa X X SSOMA
Ocupacional nombraran un supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores eligeran a sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o sus un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo; y capacitar al
Organización del Sistema de de capacitaciones, registro de asistencias.
supervisores de seguridad y salud en el trabajo, la empresa la responsable de la convocatoria y de brindar facilidades a los representantes y supervisores. Las empresas con personal como mínimo 4 veces en materia de Seguridad y Salud en el
Gestión de la Seguridad y Salud
20 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo en conformidad con la ley. El empleador debe mejorar el conocimiento Trabajo en referencia a las labores que realizan.
en el Trabajo
sobre seguridad y salud en el trabajo realizando no menos de 4 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo, adjuntar al contrato de trabajo la
descripción de las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la materia.

Toda organización debe comenzar con un estudio de línea base en lo

9 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y salud en el trabajo
Título IV
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo IV
7/26/2011
Planificación y Aplicación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
que se refiere a seguridad y salud en el trabajo, el cual debe ser de
conocimientos de sus trabajadores y sus organizaciones sindicales, a
partir de ahí tomar las medidas necesarias para la implementación de un
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se debe realizar una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnostico del estado de la seguridad y
Seguridad y Salud sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo aplicable a su
salud en el trabajo, dicha evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales. buscando como objetivo resultados específicos, realistas y Estudio de línea base X X SSOMA
Ocupacional actividad y que se sus control de riesgos comprenda: medidas de
posibles de aplicar por la empresa relacionados en su gestión de riesgos.
identificación, prevención y control, la mejora continua de los procesos,
la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia, las adquisiciones y contrataciones y el nivel de
participación de los trabajadores y su capacitación.

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objeto de la

Título IV supervisión prever el intercambio de información sobre los resultados
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, permiten evaluar los resultados
Sistema de Gestión de la de la seguridad y salud en el trabajo; aportar información para
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo, permitiendo identificar las deficiencias en el sistema de gestión, adoptar medidas preventivas y correctivas necesarias
Seguridad y Salud en el Trabajo determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros
para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo, verificar si las medidas de control son eficaces, Sirven de base para la toma de decisiones que tengan por objeto
Capítulo V Seguridad y Salud y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces y finalmente servir de Informe de Cumplimiento de Objetivos, Estadísticas de Seguridad y Salud Ocupacional,
10 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo 7/26/2011 mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos. La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo permite X X SSOMA
Evaluación del Sistema de Ocupacional base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la Auditorias Internas, Revisión por la Dirección.
identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas, las causas básicas y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Gestión de la Seguridad y Salud identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el sistema de
Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente. El empleador realizara auditorías periódicas a fin de comprobar la eficacia del Sistema, la cual se realiza
en el Trabajo seguridad y salud en el trabajo, haciéndose hincapié que los resultados
por auditores independientes, los resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
de las auditorias deben comunicarse también a las organizaciones
sindicales.

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se
Título IV
identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones del sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas para la mejora
Sistema de Gestión de la
continua tomando en cuenta: los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, sus resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación La organización van a utilizar la información recopilada a través de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud de los riesgos, de la supervisión y medición de la eficiencia, de la investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo, de los resultados y exámenes médicos, inspecciones, auditorias, etc. para adoptar medidas
11 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo 7/26/2011 Capítulo VII Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora X X SSOMA
Ocupacional recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del apropiadas para la mejora continua del sistema de Seguridad y Salud
Acción para la Mejora Continua
supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras, los cambios en las normas legales, los resultados de las inspecciones ocupacional y la eficacia del mismo.
de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento y los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Se debe realizar una revisión periódica con el fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.

La ley establece obligaciones el empleador en las cuales debe garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte de sus trabajadores, sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las
Título V trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal, debe garantizar efectivo trabajo del Comité Paritario, asignando los recursos necesarios. También debe
actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
Derechos y Obligaciones cumplir con la indemnización por daños a la salud en el trabajo, la prevención del empleador abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de las
Seguridad y Salud asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un
12 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo 7/26/2011 Capítulo I ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo, finalmente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cargo de entrega del mismos. X X SSOMA
Ocupacional ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores
Derechos y Obligaciones de los garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener
prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
Empleadores repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores, e informar a los trabajadores de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación
el trabajo
con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo los resultados de los informes médicos, los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no
pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores.

Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador; están protegidos contra cualquier acto de
hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud
en el trabajo, tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los
efectividad de los mismos, tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del
Título V
seguridad y salud, no importa el tipo de contratación del trabajador todos tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, a empleador, cuando se produzca la transferencia de un trabajador
Derechos y Obligaciones
Seguridad y Salud examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas correctivas. Deben cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe
13 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo 7/26/2011 Capítulo II Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cargo de entrega del mismos. X X SSOMA
Ocupacional seguridad y salud en el trabajo, cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando se requiera, producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y el trabajador
Derechos y Obligaciones de los
someterse a los exámenes médicos cuando se garantice la confidencialidad del mismo, participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
Trabajadores
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador, comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la
seguridad y salud o las instalaciones físicas, adoptando medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo, reportar a los representantes de seguridad, de denuncia penal correspondiente.
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional y responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se
lo requieran.

Título IV Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de

Sistema de Gestión de la Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables. A su vez debe implementar mecanismos adecuados, que salud en el trabajo deben verificar que éstas cumplan con los requisitos
14 4/24/2012 Política del sistema de gestión Integrado X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Capítulo I Ocupacional permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el mínimos establecidos en las normativas nacionales, y hacer mecanismos
Principios artículo 19º de la Ley. efectivos para la participación del personal en la implementación del
Art. 23 y 24 mismo.

Título IV
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros Toda empresa debe tener implementado un Sistema de Gestión de
Capítulo II
y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación Seguridad y Salud en el Trabajo, a función al tipo de empresa y de las
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Política del Sistema de Gestión Seguridad y Salud
15 4/24/2012 de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad, esto no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a actividades que realiza. El que la empresa cuente con una certificación Sistema de Gestión de seguridad y salud en el Trabajo X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. de la Seguridad y Salud en el Ocupacional
cargo de la Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, en el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad internacional no impide la fiscalización por parte del Ministerio de
Trabajo
Administrativa de Trabajo establece medidas especiales de asesoría para la implementación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Trabajo.
Art. 25

Título IV El empleador está obligado a garantizar la seguridad y salud en el trabajo, a definir y comunicar a todos los trabajadores, el departamento o área que identifica, evalúa o
Capítulo III controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo; a disponer de una supervisión efectiva, para asegurar la protección de la seguridad y la
Todo trabajador debe proporcionar los medios y los recursos para una
Organización del Sistema de salud de los trabajadores; a promover la cooperación y la comunicación entre el personal, a fin del buen funcionamiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud adecuada implementación de un sistema de Gestión de Seguridad y Seguimiento de los Objetivos de Sistema de Gestión, Plan Anual de Seguridad y salud en el
16 4/24/2012 Gestión de la Seguridad y Salud el Trabajo, a implementar una política, programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su , a asegurar la adopción de medidas efectivas que X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Ocupacional salud en el trabajo, buscando que sus trabajadores se involucren del trabajo, PAASMA, IPER
en el Trabajo garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad
mismo, para garantizar la efectividad del mismo.
Art. 26 y Salud en el Trabajo y Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

Título IV El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y garantizar que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. La formación debe estar centrada al el empleador tienen la obligación de garantizar que sus trabajadores
Capítulo III puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. En los sean aptos para la labor que desarrollan y sean capaces de prevenir los
Organización del Sistema de cambios en las funciones, en los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan, en la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos posibles riesgos que estas presentan, para lo cual deberá implementar un
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud Programa de capacitaciones. Registro de capacitaciones, inducciones y de evaluación de la
17 4/24/2012 Gestión de la Seguridad y Salud riesgos, en la actualización periódica de los conocimientos. La capacitación, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, la cual puede ser impartida por el empleador, programa de capacitación adecuado a las actividades especificas por X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Ocupacional eficacia de las mismas. Registros de Charlas de 5 minutos
en el Trabajo directamente o través de terceros, pero impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia, a recibir una formación inicial y cursos de actualización a cada área o trabajador de la empresa y verificando el entendimiento de
Art. 27 al 31 intervalos adecuados. A ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos y revisador por los mismas. Estas capacitaciones se realizan dentro de la jornada laboral
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. y son pagadas en su totalidad por el empleador.

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
Título IV
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo III Registro de difusión y/o cargos de entrega y/o exhibición de la Política del Sistema de Gestión
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Documentación que debe tener toda empresa y debe ser de
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Organización del Sistema de Seguridad y Salud integrado, del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, del IPER, del Mapa de Riesgo,
18 4/24/2012 c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. conocimiento de todo el persona, para lo cual tiene que ser difundida y X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional PAASMA, Procedimiento de ATS, registros de los mismos y del Plan anual de Seguridad y
d) El mapa de riesgo. visible en las áreas de trabajo.
en el Trabajo Salud en el Trabajo
e) La planificación de la actividad preventiva.
Art. 32
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Son registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) De accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
b) De exámenes médicos ocupacionales.
Título IV incidentes,
c) De monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
Capítulo III de exámenes médicos ocupacionales.
d) De inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Organización del Sistema de Nos indica los Registros obligatorios con los cual debe contar el de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud e) De estadísticas de seguridad y salud.
19 4/24/2012 Gestión de la Seguridad y Salud Sistema de Gestión, el tiempo de conservación y el tipo de medio de disergonómicos. X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Ocupacional f) De equipos de seguridad o emergencia.
en el Trabajo almacenamiento. de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo,
g) De inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Art. 33 al 36 de estadísticas de seguridad y salud, de entrega e inspección de equipos de seguridad o
h) De auditorías.
emergencia, de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia y de
Deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial. El
auditorías.
registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez
años; y los demás registros por un periodo de cinco. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
 Título IV
Capítulo III
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:
Organización del Sistema de A garantizar la eficacia de las comunicaciones externas e internas en
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
20 4/24/2012 Gestión de la Seguridad y Salud bien del la eficacia del Sistema de gestión de seguridad y Salud en el Procedimiento de comunicaciones internas y externas. X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Ocupacional b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
en el Trabajo trabajo, involucrando a todos los niveles y jerarquías de la empresa.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
Art. 33

Toda empresa con mas de 20 trabajadores debe conformar un comité de

Seguridad y Salud Ocupacional, el cual debe ser paritario, conformado
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de
por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, en
Título IV los representantes de los trabajadores y facilitar su participación. El empleador que tenga menos de veinte trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de
el caso de los últimos deberán ser elegidos por elecciones, en caso de
Capítulo IV Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud Empresa de menos de 20 trabajadores deberán elegir un Supervisor de Actas de conformación del Comité de Seguridad y salud en el trabajo, acta de nombramiento
21 4/24/2012 Del Comité o Supervisor de trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Ocupacional Seguridad, en ambos se encargaran de supervisar el buen del Supervisor de seguridad o salud en el trabajo, según corresponda, Libro de Actas.
Seguridad y Salud en el Trabajo laboral y apoyando el desarrollo del empleador. Desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no están facultados a realizar
funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Art. 38 al 73 actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud. Se define también sus funciones y sus responsabilidades a ejercer, y como deben estar
Trabajo. En este capitulo también se encuentran establecidas la
conformados.
conformación del comité, las funciones del comité y del supervisor, sus
reuniones mensuales, libro de actas etc.

Los empleadores con veinte o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura
mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
Título IV
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las Aquellas empresas que cuenten con mas de 20 trabajadores deben
Capítulo V
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud hubiera. implementar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
22 4/24/2012 Del Reglamento Interno de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cargo de entrega del mismos. X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Ocupacional d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. Trabajo, el cual debe ser difundido a todos los trabajadores de forma
Seguridad y Salud en el Trabajo
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. física y digital y contar con registro de entrega del mismo.
Art. 74 al 75
f) Preparación y respuesta a emergencias.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

Título IV

Capítulo VI La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante Se debe realizar un estudio de línea base para saber en cual estado se
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Planificación y Aplicación del Seguridad y Salud el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que encuentra la empresa y a partir de ahí comenzar a realizar la
23 4/24/2012 Estudio de línea base X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Sistema de Gestión de la Ocupacional el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condicione, y se debe considerar este planificación de las actividades para la implementación dl sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo estudio de línea base para la Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad. Gestión de seguridad de la empresa.
Art. 76 al 78

Título IV La empresa debe planificar sus actividades para garantizar la eficacia

Se debe realizar una adecuada planificación que permita que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo sea efectivo, para lo cual debe realizar la del sistema de Gestión de Seguridad, planteando objetivos, metas e
Capítulo VII preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la indicadores adecuados a la actividad que realizan y que sean medibles
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
24 4/24/2012 Planificación, Desarrollo y precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse; estos deben ser específicos para la organización, apropiados para la actividad que realizan. El empleador debe en el tiempo. Deben identificar de forma constante sus peligros y Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, PAASMA X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Ocupacional
Aplicación identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica, y tomar las medidas de prevención y protección. El empleador riesgos y tomar medidas de control ´para la prevención de los mismos.
Art. 79 al 84 debe contar con medidas de comunicación y difusión entre ellos y los trabajadores, y contar con procedimientos para el adecuado desarrollo del Sistema de Gestión. La comunicación entre los procesos garantizada el buen funcionamiento
del sistema.

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
Título IV seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión.
La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. Se deben realizar una revisión periódica de los procedimientos,
Capitulo VIII Se debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización, las cuales deben basarse en los objetivos y los resultados del sistema de gestión, para verificar la
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud Programa de inspeccione, informe de objetivos del sistema de Gestión, Auditorias internas.
25 4/24/2012 Evaluación del Sistema de peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo; y a fortalecer el proceso de eficiencia del mismo, a través de las mediciones de los indicadores para X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Ocupacional Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora.
Gestión de la Seguridad y Salud evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua. La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias poder cumplir con los objetivos trazados. Estas mediciones a su vez
en el Trabajo y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas van a poder permitir las desviaciones del sistema.
Art. 85 al 88 investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la
participación de los trabajadores y sus representantes.

La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
La empresa debe realizar vigilancia del Sistema de Gestión de
Título IV b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión para satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma.
Seguridad y Salud en el trabajo, haciendo seguimiento al cumplimiento
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión, incluyendo la Política de Seguridad y sus objetivos.
de sus objetivos, y a sus actividades de control, y si es necesario realizar
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Capítulo IX Seguridad y Salud d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia.
26 4/24/2012 se debe realizar un cambio de la Política u objetivos para un mejor Revisión por la dirección X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Acción para la Mejora Continua Ocupacional e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua.
funcionamiento del Sistema de Gestión. Esta revisión se debe realizar
Art. 89 al 91 f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos y en las medidas correctivas.
como mínimo una vez al año, lo cual ayudada a garantizar la eficacia
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.
del mismo.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades y riesgos presentes.

El empleador debe garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales. Asignando los recursos
Título V necesarios para garantizar el trabajo del Comité paritario. Por incumplimientos del deber de prevención el empleador tiene la obligación de indemnizar al trabajador o su
Establece los derechos y obligaciones de los empleadores relacionados
Derechos y Obligaciones derecho habientes a los trabajadores. En el enfoque de género y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser
con el sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo, su
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Capítulo I Seguridad y Salud transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; garantizar que los trabajadores hayan
27 4/24/2012 compromiso son el mismo y como se vería afectado en caso de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Derechos y Obligaciones de los Ocupacional sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud
incumplir con la normativa y que un trabajador se vea afectado por el
Empleadores de los trabajadores. Informar: Las razones de los exámenes de salud ocupacional, Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y
mismo.
Art. 89 al 104 los relativos a la evaluación de la salud. Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.

Los trabajadores tienen derecho a expresar con libertad en caso de

Título V inspección en el trabajo, sin ser coaccionado por presencia del
Derechos y Obligaciones El trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del empleador. La transferencia de un empleador, y lo puede hacer sin presencia del mismo. No se puede
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Capítulo I Seguridad y Salud trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría El trabajador debe tomar medidas en contras por lo mismo. En caso de ser transferido de
28 4/24/2012 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Derechos y Obligaciones de los Ocupacional responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal un puesto de trabajo a otro por razones de seguridad y salud en el
Empleadores correspondiente. trabajo, no puede afectar la categoría o las remuneraciones del mismo.
Art. 105 al 109 Debe actuar con veracidad en caso de declaraciones a instancias
publicas, de lo contrario se puede considerar falta grave .

Título VI
Notificación de los Accidentes de
La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: En caso de accidentes de trabajo mortales y de incidentes peligrosos, la
Decreto Supremo Nº 005- Reglamento de la ley Nº 29783, Ley de Trabajo y Enfermedades Seguridad y Salud
29 4/24/2012 Empleadores: empresa debe comunicar de los mismos al ministerio de trabajo dentro Registro de accidentes y/o incidentes peligros de trabajo. Cargo de notificación al Ministerio. X X SSOMA
2012-TR Seguridad y Salud en el trabajo. Profesionales Ocupacional
Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. de las 24 horas de haberse producido el mismo.
Art. 110

La empresa actualizará los registros referentes a la Gestión de

Aprueban Formatos Referenciales que
contemplan la información mínima que
Resolución Ministerial N° 050-
30 deben contener los registros obligatorios
2013
del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a lo establecido en la
Seguridad y Salud resolución ministerial y en base a lo señalado al Reglamento de la Ley
3/14/2013 Toda la Norma La presente norma tiene por finalidad orientar a los empleadores hacia una adecuada implementación y a un pleno cumplimiento de la normativa vigente. Actualización de Registros de acuerdo a normativa vigente. X X SSOMA
Ocupacional N° 29783 entre los formatos a actualizar están: Registro de Accidentes
de Trabajo, Registro de Enfermedad Ocupacional, Registro de Incidente
Peligroso e Incidente, , etc.

Título VI Toda obra de construcción, reconstrucción, conservación, refacción o modificación de inmueble, sea pública o privada, requiere una la licencia de construcción, expedida
Requisitos que deben observarse para la expedición de la licencia de
El Uso de la Propiedad en por la municipalidad provincial, en el caso del cercado, y de la municipalidad distrital dentro de cuya jurisdicción se halla el inmueble, previo certificado de conformidad
Seguridad y Salud construcción, lo que tiene que ver con la salud e integridad de las
31 Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades 5/27/2003 Armonía con el Bien Común expedido por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios o del Comité de Defensa Civil, según corresponda, además del cumplimiento de los correspondientes requisitos Licencia de construcción de la obra que se esta ejecutando X SSOMA
Ocupacional personas puesto que se requiere pronunciamiento de Defensa Civil y del
Artículo 92 reglamentarios. Las licencias de construcción y de funcionamiento que otorguen las municipalidades deben estar, además, en conformidad con los planes integrales de
Cuerpo General de Bomberos.
Licencia de construcción desarrollo distrital y provincial.

Especifica las consideraciones mínimas indispensables de seguridad que se deben tener en cuenta en las actividades de construcción civil, incluyendo el montaje y
Los trabajadores deben contar con la seguridad indispensables para
Norma Técnica de Edificación desmontaje, y la demolición, refacción o remodelación, el cual es aplicable a todas las actividades de construcción, edificación, montaje y desmontaje y cualquier proceso
Capitulo 1 Seguridad y Salud realizar sus actividades. Aplicable para todas las actividades de Matriz IPER, Reglamento interno de SST, Plan Anual de seguridad y Salud en el trabajo,
32 G.050 Seguridad durante la construcción 5/8/2009 de operación o transporte en las obras. También indica que se deben realizar inspecciones de trabajo y los requisitos mínimos que debe contar el área de trabajo. La X X SSOMA
Generalidades Ocupacional construcción civil, planificando las actividades a través a planes de Procedimiento de trabajo seguro, procedimientos y/o instructivos de las actividades a realizar
evaluación de los aspectos técnicos de las empresas debe incluir: el Plan de Seguridad y Salud de la Obra, los índices de Seguridad y el historial del cumplimiento de
seguridad y a inspecciones de trabajo diario.
Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de ellos y de las empresas contratista; y un adecuado control de los equipos de protección personal de sus trabajadores, como
equipos de emergencia para el desarrollo de actividades.

Capítulo 2.
Actividades específicas
Condiciones de seguridad en el
Norma Técnica de Edificación El área de trabajo debe contar con un cerco de protección controlado. El área de trabajo debe estar libre de elementos punzantes y sustancias riesgosas. Circulación
desarrollo de una obra de Seguridad y Salud El área donde se realiza el trabajo debe contar con las medidas de
33 G.050 Seguridad durante la construcción 5/8/2009 señalizada. Señalización de seguridad. Alerta de obstáculos. Balizadas de luz roja en las noches (prohibidas las de fuego abierto). Escaleras provisionales en buen estado. Inspección del área de trabajo. ATS X SSOMA
construcción Ocupacional seguridad indispensables para el desarrollo de las mismas.
Charlas de seguridad.
Art. 11
Accesos, circulación y
señalización dentro de la obra
 Capítulo 2.
Actividades específicas
Condiciones de seguridad en el
Norma Técnica de Edificación Los almacenes deben contar con una distribución adecuada, con áreas
desarrollo de una obra de Seguridad y Salud Se debe contar con un área de maniobra dentro del almacén. Se deben separar los productos peligrosos y contar con la protección de los almacenes y con personal
34 G.050 Seguridad durante la construcción 5/8/2009 adecuada con manipuleo y con personal especializado para el manejo de Inspección de almacén X SSOMA
construcción Art. Ocupacional especializado en los mismos. Cumplir con la altura máxima recomendada.
los productos.
12
Almacenamiento y manipuleo de
materiales

Capítulo 2.
Actividades específicas
Condiciones de seguridad en el Para los trabajos de altura se deben tomar las medidas de precaución
Norma Técnica de Edificación Se deben realizar inspecciones visuales de escaleras, las cuales deben estar sin rajaduras, sus dimensiones deben ser apropiadas y respetar la altura e inclinación. Se debe
desarrollo de una obra de Seguridad y Salud necesaria, realizando inspecciones de pre uso de equipos tanto en
35 G.050 Seguridad durante la construcción 5/8/2009 contar con un diseño profesional de andamios, con apoyo seguro, de postura vertical y sin movimientos. Los cuales deben contar con las medidas adecuadas, con baranda Inspección de escaleras y/o andamios. X SSOMA
construcción Ocupacional escalera como en andamios y que cuenten con diseño establecidos para
de protección y zócalos.
Art. 13 realizar las actividades programadas.
Protección en trabajos con riesgo
de caída

Capítulo 2.
Actividades específicas
Norma Técnica de Edificación Condiciones de seguridad en el
Seguridad y Salud Operación con personal entrenado y con manuales, con equipo de protección para personal adecuado al trabajo que realiza. Las cargas se deben levantar la carga en forma Los trabajo de Izaje se deben realizar con personal entrenado y con los
36 G.050 Seguridad durante la construcción 5/8/2009 desarrollo de una obra de Registro de charla de 5 minutos del trabajo a realizar, ATS. X SSOMA
Ocupacional vertical. Se debe preparar al personal en lo referente al código internacional de señales. dispositivos de seguridad necesarios para las actividades a realizar.
construcción
Art. 14
Trabajos con equipo de izaje

Capítulo 2.
Actividades específicas
Se deben establecer las condiciones de seguridad necesarias por la magnitud y extensión requieren de equipo pesado, así como las señalizaciones necesarias, colocar cercos
Norma Técnica de Edificación Condiciones de seguridad en el Para los trabajos de construcción pesada, se debe tomar en
Seguridad y Salud con tranqueras y rutas orientadas, establecer espacio suficiente para las máquinas, con adecuado abastecimiento de combustible y otros insumos. La excavaciones deben ser Procedimiento de operación de Equipo pesado, IPER, Registro de charla de 5 minutos del
37 G.050 Seguridad durante la construcción 5/8/2009 desarrollo de una obra de consideración la magnitud y la extensión del mismo, para de esa manera X SSOMA
Ocupacional planificadas y con especialista en perforación y voladura. Igual para el manipuleo y operación de explosivos. las excavaciones subterráneas. se debe realizar control de trabajo a realizar, ATS.
construcción poder considerar las medidas de prevención de riesgos a considerar.
riesgos según la estabilidad se debe evitar el uso de equipos de carguío con gasolina.
Art. 15
Obras de construcción pesada

Capítulo 2.
Actividades específicas
Norma Técnica de Edificación Condiciones de seguridad en el
Seguridad y Salud Se debe realizar con equipos de protección adecuados, teniendo cuidado con los trabajos bajo el agua, contar con bote de emergencia y procurar tener cuidados con las Se deben contar con personal capacitado y con las medidas de
38 G.050 Seguridad durante la construcción 5/8/2009 desarrollo de una obra de Registro de charla de 5 minutos del trabajo a realizar, ATS. X SSOMA
Ocupacional caídas al agua. protección necesarias para el trabajo a realizar.
construcción
Art. 16
Construcciones hidráulicas

Capítulo 2.
Actividades específicas
Condiciones de seguridad en el
Norma Técnica de Edificación
desarrollo de una obra de Seguridad y Salud Los trabajos de conexiones eléctricas se deben realizar con personal especializado, utilizando los equipos de protección de seguridad necesarios, herramientas con cubierta Se deben contar con personal capacitado y con las medidas de
39 G.050 Seguridad durante la construcción 5/8/2009 Registro de charla de 5 minutos del trabajo a realizar, ATS. X SSOMA
construcción Ocupacional aislante para evitar cualquier . Zapatos y guantes de seguridad. Escaleras de madera o plástico. protección necesarias para el trabajo a realizar.
Art. 17
Obras de montaje

Capítulo 2.
Actividades específicas
Norma Técnica de Edificación Condiciones de seguridad en el Para excavaciones se debe considerar una adecuada eliminación de elementos riesgosos. Realizar un adecuado estudios de mecánica de suelos y control de taludes y
Seguridad y Salud Se deben contar con personal capacitado y con las medidas de
40 G.050 Seguridad durante la construcción 5/8/2009 desarrollo de una obra de humedad. Considerar un sistema de evacuación de elementos y personas. y para las demoliciones una adecuada planificación de las actividades y supervisión de las mismas Registro de charla de 5 minutos del trabajo a realizar, ATS. X SSOMA
Ocupacional protección necesarias para el trabajo a realizar.
construcción para prevenir riesgos.
Art. 18
Excavación y demoliciones

Tabla A2-04 Límites de

aproximación de personas no El personal no calificado en general y el público deben evitar todo contacto y deben respetar las distancias límites de seguridad recomendadas en la Tabla A2-04. No deben
La empresa debe capacitar a su personal con lo establecido en el Código
Resolución Ministerial N° Aprueban Código Nacional de calificadas a partes energizadas Seguridad y Salud cruzar la frontera de protección a menos que ellos estén bajo la estricta supervisión de una persona calificada. Cuando una persona o personas no calificadas están
41 2/1/2006 nacional de Electricidad, sobre los limites mínimos de aproximación a Registro de capacitaciones, registro de charlas de 5 minutos. X SSOMA
037-2006-MEM/DM Electricidad - Utilización, para protección contra choque Ocupacional trabajando en o cerca de la frontera límite de aproximación, la persona designada como responsable del espacio de trabajo donde existe el peligro eléctrico cooperará con la
fuentes energizadas.
eléctrico persona designada como responsable de la persona o Ministerio de Energía y Minas.

Ley de Protección a favor de la Mujer
Gestante que realiza labores que pongan
42 Ley N°28048
en riesgo su salud y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto
Esta ley protege a la mujer gestante tanto en su salud, como en sus
Seguridad y Salud En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto derechos laborables, para que pueda desarrollar labores que no Guía de Mujer Gestante en obra
7/31/2003 Toda la Norma X X SSOMA
Ocupacional durante el período de gestación. El empleador asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto. comprometan su salud, ni la del embrión y/o feto, ni que sea Informe de Médico ocupacional sobre cada caso en particular
discriminada laboralmente en su trabajo.

Dictan Normas Reglamentarias de la Ley
Nº 28048, Ley de protección a favor de
Decreto Supremo N° 009 -
43 la mujer gestante que realiza labores que
2004-TR
pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto
El empleador deberá evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que,
La empresa debe garantizar que el área de trabajo donde desempeña la
por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de manera cierta o
labores la mujer gestante, no ponga en riesgo su salud ni el desarrollo
Artículo 4.- Obligaciones del Seguridad y Salud potencial. Dicha evaluación debe contemplar: Guía de Mujer Gestante en obra
8/20/2004 del embrión y/o feto, realizando las evaluaciones contempladas por la X X SSOMA
empleador. Ocupacional 1. Naturaleza, grado y duración de la exposición. Inspección del área de trabajo donde desarrolla sus actividades la mujer gestante.
ley y realizando las acciones contempladas por el resultado de las
2. Valores límite permitidos de exposición.
mismas.
3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.

Dictan Normas Reglamentarias de la Ley
Nº 28048, Ley de protección a favor de
Decreto Supremo N° 009 -
44 la mujer gestante que realiza labores que
2004-TR
pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto
Artículo 9.- Asignación de
labores que no pongan en riesgo
8/20/2004
la salud y/o el desarrollo del
embrión y el feto.
El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá:
1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o técnicamente las condiciones de
trabajo con la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes. El empleador puede realizar cambios la metodología de trabajo, el tipo Acta a aprobación por parte del medico ocupacional que el trabajo a realizar la mujer gestante
Seguridad y Salud
2. Si la medida anterior fuera imposible de realizar, el empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar en atención a de labor y hasta el puesto de trabajo de la mujer gestante con el fin de no afecta su salud ni la del feto y/o embrión. Modificaciones de las actividades a realizar la X X SSOMA
Ocupacional
su categoría ocupacional. no afectar la salud de la misma ni el desarrollo del embrión y/o feto. mujer gestante en caso sea necesario.
3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la categoría ocupacional de la trabajadora, se
le asignará labores en un puesto de trabajo perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o superior.

El objetivo principal es establecer el procedimiento de vigilancia de la

salud de los trabajadores para identificar y controlar los riesgos
Documento Técnico ocupacionales en el trabajador que pueden causar daños a la salud de
Protocolos de Exámenes Médico El desarrollo de los ambientes de trabajo saludables, implica la implementación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que es un sistema de recolección de los trabajares, sea por accidente de trabajo o por enfermedad
Perfiles de exámenes médicos ocupacionales según actividades. Registro de exámenes
Resolución ministerial Nº Ocupacionales y Guías de Diagnóstico Seguridad y Salud información del estado de salud de los trabajadores, aspecto muy importante en la lucha contra de los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo ocupacional. Se lista una serie de exámenes médicos que deben
45 4/25/2011 Toda la Norma Médicos ocupacionales. X X SSOMA
312-2011-MINSA de los Ocupacional principalmente por cuanto permite tratarlas cuando aún son reversibles. Esta implementación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores tiene como uno de sus realizarse y , por tanto serán exigibles a los empleadores, desde el
Se cuenta con Médico Ocupacional para la vigilancia de la salud
Exámenes Médicos obligatorios por instrumentos a la realización de los Exámenes Médicos Ocupacionales, por Servicios de Salud Ocupacional. examen pre ocupacional, el anual y el de retiro. También establece que
Actividad toda evaluación medica debe tener el consentimiento del trabajador y,
junto con sus resultados, deberán respetar la dignidad, intimidad y el
derecho a la no discriminación.

Aprueban el listado de los agentes

físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer gestante
y/o el desarrollo normal del embrión y el
El empleador debe realizar una evaluación de los riesgos por exposición
feto, sus correspondientes intensidades, Guía de Mujer Gestante en obra
Lista de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
Resolución Ministerial Nº concentraciones o niveles de presencia y Seguridad y Salud Monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales del área
46 11/28/2008 Toda la Norma feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones que por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan puedan X X SSOMA
374-2008-TR los períodos en los que afecta el Ocupacional donde desarrolla las actividades la mujer gestante, resultados y acciones correctivas si fuera
o labores, equipos o productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embarazo; el listado de actividades, necesario.
embrión y el feto.
procesos, operaciones o labores, equipos
o productos de alto riesgo; y, los
lineamientos para que las empresas
puedan realizar la evaluación de sus
riesgos

Capitulo VI
De la Promoción y el Empleo
Prevenir los posibles accidentes laborales y contaminación ambiental
Ley General de las Personas con Art. 34 Seguridad y Salud El Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) promueve y supervisa la aplicación de la normatividad de los programas de prevención de
47 Ley N° 29973 12/13/2012 que pueden traer como consecuencia la discapacidad de los Procedimiento de Trabajo Seguro, ATS, IPER X SSOMA
Discapacidad Programas de prevención de Ocupacional accidentes laborales y de contaminación ambiental que ocasionen enfermedades profesionales y generen discapacidad.
trabajadores.
accidentes laborales y de
contaminación ambiental

Capitulo VI
Los empleadores privados generadores de rentas de tercera categoría
De la Promoción y el Empleo
Ley General de las Personas con Seguridad y Salud Las entidades públicas o privadas, que a partir de la vigencia de la presente Ley empleen personas con discapacidad, obtendrán deducción de la renta bruta sobre las que emplean a personas con discapacidad tienen una deducción
48 Ley N° 29973 12/13/2012 Art. 35 Disminución de impuestos X X SSOMA
Discapacidad Ocupacional remuneraciones que se paguen a estas personas, en un porcentaje adicional que será fijado por el Ministerio de Economía y Finanzas. adicional en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones
Deducción de gastos sobre el
que se paguen a estas personas.
importe total de remuneraciones
 Titulo I
Disposiciones Generales La presente Ley tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de Se busca prevenir y sancionar cualquier tipo de hostigamiento sexual
Ley de Prevención y Sanción del Seguridad y Salud Sanción de Hostigamiento Sexual.
49 Ley N° 27942 2/26/2003 Capítulo I esta relación, cuyo ámbito de aplicación de la comprende: Centros de Trabajo públicos y privados: a los trabajadores o empleadores, al personal de dirección o de producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea X X SSOMA
Hostigamiento Sexual Ocupacional Comunicación al personal y entrevista a los afectados
Del Objeto y Ámbito de confianza, al titular, asociado, director, accionista o socio de la empresa o institución; asimismo, a los funcionarios o servidores públicos cualquiera sea su régimen laboral. la relación laboral de los involucrados.
Aplicación de la Ley Art. 1,2,

Titulo II
Se debe crear un ambiente de trabajo donde se mantenga condiciones de
De la investigación y sanción del Los empleadores deberán mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores. Cumpliendo capacitar a los trabajadores sobre las normas y
Ley de Prevención y Sanción del Seguridad y Salud respeto, a través de políticas y normativas referidas al hostigamiento Capacitación a los trabajadores sobre el hostigamiento sexual, y como se debe denunciar el
50 Ley N° 27942 2/26/2003 hostigamiento sexual políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa. Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas necesarias para que cesen las X X SSOMA
Hostigamiento Sexual Ocupacional sexual. Y denunciar todo caso de hostigamiento ante el ministerio de mismo.
Capítulo I represalias ejercidas por el hostigador, y a linearse con lo estipulado en el ministerio de trabajo en lo referido a estoy casos.
trabajo.
En el Régimen Laboral Privado

Decreto Supremo Nº 039-

Reglamento de Prevención y Control del Seguridad y Salud Tiene por objeto normar la protección de los trabajadores contra riesgos ocupacionales para su seguridad y salud, derivados de la exposición a agentes cancerígenos y/o El empleador debe tomar todas las medidas necesarias para prevenir los
51 93-PCM 6/11/1993 Toda la Norma Procedimiento de Trabajo seguro, ATS, Charla de 5 minutos dl trabajo a realizar X SSOMA
Cáncer Profesional Ocupacional cocarcinógenos durante el trabajo. riesgos a la salud de los trabajadores expuestos a agentes cancerígenos.

Capitulo II Los empleadores del sector público y privado, promueven el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH Y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a La norma promueve la implementación de políticas y programas la no
Resolución Ministerial N° 376- Medidas nacionales frente al VIH y Seguridad y Salud
52 11/28/2008 De la Promoción y Prevención ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así de como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las discriminación y el diagnóstico del VIH y SIDA por parte de los Capacitación al personal sobre SIDA y VIH X X SSOMA
2008-TR. SIDA en el lugar de trabajo Ocupacional
Art. 4 personas real o supuestamente VIH-positivas. empleadores.

Capitulo III No se puede despedir a una persona por tener o supuestamente estar
Es nulo el despido basado en que el trabajador es una Persona que vive con el VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición. Los
Resolución Ministerial N° 376- Medidas nacionales frente al VIH y De la Confidencialidad, no a la Seguridad y Salud infectado con el virus del VIH, también se deben establecer medidas Verificar la confidencialidad de los resultados de los exámenes médicos, registros de los
53 11/28/2008 empleadores deben adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA, y establecer X X SSOMA
2008-TR. SIDA en el lugar de trabajo Discriminación y el Diagnostico Ocupacional que garanticen la confidencialidad, apoyo y asistencia de los mismos.
procedimientos donde se establezca como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH positivo.
Art. 9,10,11 trabajadores infectados.

Por lo que a la fecha las Entidades Empleadoras que desarrollan

Crean Registro de Entidades
Resolución Ministerial Nº 090- Seguridad y Salud Las entidades que desarrollan actividades que se encuentren comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, actividades de alto riesgo deberán de declarar en la planilla electrónica Verificación de inscripción en el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan
54 Empleadoras que desarrollan Actividades 10/31/1997 Toda la Norma X X SSOMA
97-TR Ocupacional deberán inscribirse en el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo los establecimientos en los que desarrollan actividades de riesgo, Actividades de Alto Riesgo
de Alto Riesgo
conforme a lo establecido en la Resolución Ministerial N°074-2008-TR.

Anexo N°5
Todas aquellas actividad que se encuentren en este Anexo han sido
Resolución Ministerial Nº 090- Reglamento de la Ley de Modernización Actividades Comprendidas en el Seguridad y Salud
55 10/31/1997 Nos indica la lista de actividades que deben contar con un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. identificadas como actividades de riesgo y deben contar con un Seguro SCTR de los trabajadores X X SSOMA
97-SA de la Seguridad Social en Salud Seguro Complementario de Ocupacional
Complementario de Trabajo de Riesgo.
Trabajo de Riesgo

La presente Ley tiene por objeto regular el Sistema de Inspección del Trabajo, su composición, estructura orgánica, facultades y competencias, de conformidad con el
Regular el Sistema de Inspección del Trabajo, su composición,
Convenio Nº 81 de la Organización Internacional del Trabajo. A los efectos de la presente Ley y demás disposiciones de desarrollo que se dicten, se establecen las
estructura orgánica, facultades y competencias. Se definió además como
siguientes definiciones: Sistema de Inspección del Trabajo, es un sistema único, polivalente e integrado a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
finalidades de la inspección de trabajo: (i) la vigilancia y exigencia del
Seguridad y Salud constituido por el conjunto de normas, órganos, servidores públicos y medios que contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos
56 Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo 7/19/2006 Toda la Norma cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y Inspección por parte del Ministerio de Trabajo X X SSOMA
Ocupacional laborales, colocación, empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y formación para el trabajo, seguridad social, migración y trabajo de extranjeros, y cuantas otras
condiciones contractuales en el orden socio laboral, ya se refieran al
materias le sean atribuidas. Inspección del Trabajo, es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de la seguridad
régimen laboral de la actividad privada o a los regímenes especiales, (ii)
social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, todo ello de conformidad con el Convenio Nº 81
la orientación y asistencia técnica.
de la Organización Internacional del Trabajo.

Titulo II
Esta prohibido fumar en centros laborales, tanto los propietarios como
De las Medidas Relacionadas con Prohíbase fumar en centros laborales, hoteles, restaurantes, cafés, bares y otros centros de entretenimiento, los propietarios y/o empleadores tendrán la opción de permitir el
los empleadores, y que deben separar si ellos lo requieren un área de
Ley N° 28705 Ley general para la prevención y control el con el Control de Tabaco Seguridad y Salud consumo de tabaco, en áreas designadas para fumadores que en todos los casos deben estar separadas físicamente de las áreas donde se prohíbe fumar y deben contar con Registro de charla sobre la prohibición de fumar en los ambientes de trabajo. Señalización
57 05/06/2006 fumadores y de no fumadores que cuenten con las ventilaciones X X SSOMA
de los riesgos del consumo del tabaco Capitulo I Ocupacional mecanismos que impidan el paso del humo hacia el resto del local y ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior. Es de carácter obligatorio la indicando la prohibición a fumar.
necesarias. Se deben colocar carteles prohibiendo el consumo del
De la Prevención y Protección colocación de un anuncios en espacios cerrados señalando la prohibición a fumar.
mismo.
Art.3, 4, 5

Ley que modifica la Ley Nº 28705, Ley

General para la prevención y control de
los riesgos del consumo del tabaco, para
58 Ley Nº 29517
adecuarse al convenio marco de la
organización mundial de la salud (OMS)
para el control del tabaco
Artículo 3º.- Prohíbase fumar en los interiores de los lugares de trabajo, en los espacios públicos cerrados y en cualquier medio de transporte público, los que son ambientes ciento por Establece que no se puede fumar en los interiores de los lugares de
Seguridad y Salud Registro de charla sobre la prohibición de fumar en los ambientes de trabajo. Señalización
3/21/2010 De la protección contra la ciento libres de humo de tabaco. Se entiende por interiores o espacios públicos cerrados todo lugar de trabajo o de acceso al público que se encuentre cubierto por un techo trabajo, clasifica como espacio cerrado todo aquel lugar que se X X SSOMA
Ocupacional indicando la prohibición a fumar.
exposición al humo del tabaco y cerrado entre paredes, independientemente del material utilizado para el techo y de que la estructura sea permanente o temporal. encuentre cubierto por un techo y cerrado entre las paredes.

Título II Las personas naturales y jurídicas de derecho público o privado, propietarias, administradoras y/o conductoras de los objetos de inspección están obligados a obtener el
La Inspección Técnica de Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, y renovar el mismo con la periodicidad que establezca el Manual de ejecución de Inspección Técnica de
Todo establecimiento debe obtener el Certificado de Inspección Técnica
Decreto Supremo 066-2007- Decreto Supremo que aprueba el Nuevo Seguridad en la Defensa Civil Seguridad en Defensa Civil, el cual deberá ser solicitado como requisito previo al otorgamiento de autorización, permiso o licencia de apertura o funcionamiento, asimismo,
Seguridad y Salud de Defensa Civil antes de realizar cualquier actividad, y va ser requisito
59 PCM Reglamento de Inspecciones Técnicas de 8/4/2007 Capitulo I.- Concepto, debe ser solicitada por los administrados, cuando los objetos de inspección cuenten con Licencia de Funcionamiento o no lo requieran, a fin de cumplir con las normas de Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil X X SSOMA
Ocupacional indispensable para adquirir cualquier permiso o licencia de apertura de
Seguridad en Defensa Civil Obligatoriedad, Oportunidad y seguridad en Defensa Civil vigentes. En el supuesto que la edificación, recinto o instalación permanente cuente con Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en
funcionamiento.
Tipos Art. Defensa Civil vigente y sea objeto de cambio de uso, modificación, remodelación o ampliación, deberá iniciar un nuevo procedimiento para la obtención del nuevo
8,9,10 Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil.

Ley que establece la obligación de Considerar los planes de contingencia es una estrategias y programas
Seguridad y Salud Establecer la obligación y procedimiento para la elaboración y presentación de planes de contingencia, con sujeción a los objetivos, principios y estrategias del Plan
60 Ley N° 28551 elaborar y presentar planes de 6/7/2005 Toda la Norma que orientan las actividades institucionales para la prevención, la Plan de emergencia y/o contingencia X X SSOMA
Ocupacional Nacional de Prevención y Atención de Desastres.
contingencia reducción de riesgos y minimizar los daños.

El conductor de un vehículo es responsable administrativamente de las infracciones del tránsito y del transporte vinculadas a su propia conducta durante la circulación. El
Titulo IV propietario del vehículo y, en su caso, el prestador del servicio de transporte son solidariamente responsables ante la autoridad administrativa de las infracciones vinculadas El conductor es responsable administrativamente de las infracciones
Ley N° 27181 Ley General de Transporte y Transito Infracciones y Sanciones Seguridad y Salud a las condiciones técnicas del vehículo, incluidas las infracciones a las normas relativas a la protección del ambiente y seguridad, según lo que establece esta Ley y los cometidas durante la circulación del vehículo que maneja, a su vez el Registro de papeletas y/o infracciones de transito del conductor y de los vehículos de la
61 07/10/1999 X X SSOMA
Terrestre Art. 24, 25, 26, 27 Ocupacional reglamentos nacionales. El prestador es adicionalmente responsable por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del servicio de transporte y, en su caso, de los dueño o el propietario del vehículo es solidariamente responsable de las empresa
términos del contrato de concesión, permiso o autorización. El reglamento nacional correspondiente establece las consecuencias en caso de reiteración o acumulación de infracciones vinculadas al mismo.
infracciones.

El conductor es responsable administrativamente de las infracciones

El conductor, el propietario del vehículo y, de ser el caso, el prestador del servicio de transporte terrestre son solidariamente responsables por los daños y perjuicios
Titulo V cometidas durante la circulación del vehículo que maneja, a su vez el
causados. Todo vehículo automotor debe contar con una póliza vigente de Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito, según los términos y montos establecidos en el
Ley N° 27181 Ley General de Transporte y Transito Responsabilidad Civil y Seguros Seguridad y Salud dueño o el propietario del vehículo es solidariamente responsable de las
62 07/10/1999 reglamento correspondiente. Su aplicación es progresiva, el cual cubre a todas las personas, sean ocupantes o terceros no ocupantes, que sufran lesiones o muerte como SOAT de las unidades de Transito de la empresa. X X SSOMA
Terrestre Obligatorios Ocupacional infracciones vinculadas al mismo. Todo unidad de transporte que
producto de un accidente de tránsito. El incumplimiento a la obligación de contar y mantener seguros vigentes, inhabilita a la unidad vehicular para transitar por cualquier
circula en el país, debe contar con un Seguro Obligatorio de Accidentes
vía del país.
de Transito (SOAT)

Todo vehículo de transporte automotor que circule por vías públicas está obligado a exhibir la placa única nacional de rodaje. Todo vehículo para circular requiera un
Titulo Vl
Ley N° 27181 Ley General de Transporte y Transito Seguridad y Salud conductor con licencia de conducir y debe estar inscrito en el Registro de Propiedad Vehicular, salvo disposición contraria prevista en la ley. Dicho registro expide una Todo vehículo para circular deben contar con tarjeta de propiedad,
63 07/10/1999 Registro Vehicular y otros Inspección Diaria de Vehículo Liviano antes de cada Trabajo Programado X X SSOMA
Terrestre Ocupacional tarjeta de identificación vehicular que consigna las características y especificaciones técnicas del vehículo. Créase el Registro Nacional de Sanciones, el que tiene por objeto placa única de rodaje y un chofer habilitado con licencia de conducir.
Registros
registrar las infracciones a las normas de transporte y tránsito terrestre.

Establece los lineamientos a seguir por los conductores, durante sus

Decreto Supremo N°
Seguridad y Salud Prescribe normas que regulan el uso de las vías públicas terrestres, aplicables a los desplazamientos de personas, vehículos y animales y a las actividades vinculadas con el actividades, los documentos con los que deben contar y las acciones a
64 033-2001-MTC Reglamento Nacional de Tránsito. 7/23/2001 Toda la Norma Inspección Diaria de Vehículo Liviano antes de cada Trabajo Programado X X SSOMA
Ocupacional transporte y el medio ambiente, en cuanto se relacionan con el tránsito en todo el territorio del país. realizar durante su labor. También nos indica los montos de las
infracciones de transito.

Regular y estandizar los requisitos y características técnicas que deben

cumplir los vehículos los medios de transporte e tránsito terrestres para
El presente Reglamento es establecer los requisitos y características técnicas que deben cumplir los vehículos para que ingresen, se registren, transiten, operen y se retiren
Decreto Supremo Nº 002- Seguridad y Salud aquellas empresas o personas naturales que utilicen medios de
65 Reglamento Nacional de Vehículos 1/21/2005 Reglamento nacional de Veículos del Sistema Nacional de Transporte Terrestre, los requisitos y características técnicas establecidas en el presente Reglamento están orientadas a la protección y la seguridad Documentos y permisos de cada vehículo que se usa en la organización X X SSOMA
2005-MTC Ocupacional transporte públicos o personales, animales y vehículo de transportes de
de las personas, los usuarios del transporte y del tránsito terrestre, así como a la protección del medio ambiente y el resguardo de la infraestructura vial.
carga, minimizar los impactos ambientales, para el cumplimiento de la
Ley.

Es labor de Ministerio de trabajo realizar seguimiento a los accidentes

Disposiciones para la Información y
66 RM N°001-2000-TR/VMT Seguimiento de Accidentes de Trabajo
con Resultado de Lesiones o Muerte
Con el fin de tener una adecuada protección de los trabajadores que sufran lesiones o fallezcan a consecuencia de un accidente de trabajo, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad y Salud de trabajo para poder brindarle un adecuada atención y asesoramiento
4/25/2000 Toda la Norma Promoción social ha adoptado medidas para brindar asesoramiento y atención a los trabajadores y su familiares, por lo tanto el Ministerio tiene que adecuar mecanismo Registro de Accidentes y/o incidentes peligrosos de Trabajo. X X SSOMA
Ocupacional de los trabajadores y/o familiares de los accidentados ya sea por lesión
para tener la información actualizada y al día.
o fallecimiento de los mismos.

Existen unos procedimientos normados que regulan los criterios de la actividad de “Aviso e Investigación de Accidentes de Trabajo" producidos en las distintas entidades
empleadoras, tanto del rubro estatal como privado. La finalidad de estos procedimientos es establecer las condiciones técnico-normativas para dar fiel cumplimiento a lo
dispuesto por los artículos 11º y 12º del D.S. Nº 003-98-SA, referida a las "Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo", que contempla algunos
Es responsabilidad de las instituciones de salud sean publicas o
aspectos legales respecto al deber que tiene la entidad empleadora sobre informar sobre los accidentes de trabajo ocurridos dentro de sus centros de trabajo, del mismo
privadas, reportar cualquier accidente laboral que ocurriese tanto en una
Directiva N° 010- Aviso e investigación de accidentes de Seguridad y Salud modo la Institución prestadora del servicio de salud puede determinar el grado de responsabilidad de las empresas o entidades por el siniestro producido. Esta directiva
67 11/15/1999 Toda la Norma empresa privada como publica, aunque la empresa no realice trabajo de Reporte de accidente de trabajo por parte de la entidad de salud X X SSOMA
GG-ESSALUD-99 trabajo Ocupacional comprende dentro de su alcance a las gerencias departamentales, y hospitales nacionales de la Institución, siendo los responsables del cumplimiento y aplicación de la
riesgo y no sea de obligatoriedad la contratación del seguro
presente, los gerentes generales de hospitales nacionales, gerentes departamentales, subgerentes de salud, directores de centros asistenciales. De este modo se considera
Complementario de Riesgo (SCTR).
obligatorio para todo accidente de trabajo, incluidos aquellos ocurridos en empresas las cuales no están obligadas a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, el uso del Formato Nº 01, que se refiere al "Aviso de Accidente de Trabajo", el cual seria el único documento que debe presentar la entidad empleadora ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo.

Norma Técnica de Salud que establece Nos manifiesta el listado de enfermedades ocupacionales y/o
Resolución Ministerial N° Seguridad y Salud
68 el Listado de Enfermedades 7/14/2008 Toda la Norma Es la relación de todas y cada una de las enfermedades profesionales vigentes en el Perú. profesionales que se pueden presentar en los trabajadores por su labor Listado de enfermedades ocupacionales (informativo) X X SSOMA
480-2008/MINSA Ocupacional
Profesionales diaria.

Aprueban la “Ficha Única de Aviso de Aprueban la " Ficha Única de La empresa debe cumplir con el registro y notificación de accidentes
Resolución Ministerial N° 511- Seguridad y Salud
69 Accidente de Trabajo” y su Instructivo 5/18/2004 Aviso de Accidente de Trabajo" El instructivo indica cómo registrar un accidente de trabajo en el portal de DIGESA. que se producen en las diversas actividades que se ejecute, según lo Reporte de Ficha única de accidente de trabajo X X SSOMA
2004/MINSA Ocupacional
anexo y su Instructivo anexo estipulado en la ficha única de aviso de accidente.

Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen la obligación de
Capitulo VII adoptar las medidas necesarias para garantizar la promoción de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo,
La empresa debe garantizar las condiciones de Salud y Seguridad de
De la Higiene y Seguridad en los Seguridad y Salud estas condiciones deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento relacionado con el desempeño de Guía de Buenas Practicas de Seguridad y Salud Ocupacional, Plan anual de Seguridad y salud
70 Ley N° 26842 Ley General de Salud 7/20/1997 los trabajadores de la empresa, en el ambiente de trabajo, sin hacer X X SSOMA
Ambientes de Trabajo. Ocupacional actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, se sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que vigilará en el Trabajo, PAASMA, IPER
discriminación de cargo o puesto de trabajo.
Art. 100, 101, 102 su cumplimiento. Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin
distinción de rango o categoría, edad o sexo.

71 Ley N° 26842 Ley General de Salud
Extintores Portátiles. Selección,
Norma Técnica Peruana 350.043-
72 distribución, inspección, mantenimiento,
1-2011
recarga y prueba hidrostática.
Aprueban la Norma Básica de
Resolución Ministerial N°
73 Ergonomía y de Procedimiento de
375-2008-TR
Evaluación de Riesgo Disergonómico
74 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo
Decreto Supremo N°
75 Ley General de Inspección del Trabajo
109-2007-TR
Ley que dispone medidas preventivas
contra los efectos nocivos para la salud
76 Ley N° 30102
por la exposición prolongada a la
radiación solar
Decreto Supremo Nº 002-2013-
77 Decreto Supremo Nº 002-2013-TR
TR
Resolución Ministerial Nº 111-
Aprueban Reglamento de Seguridad y
78 2013-MEN/DM
Salud en el Trabajo con Electricidad
Aprueban formatos y especificaciones
técnicas del certificado, calcomanía y
R. M. Nº 325-2013-MTC/02
79 holograma de seguridad del Seguro
Obligatorio de Accidentes de Tránsito -
SOAT
NFPA 10
80 Estándar de Extintores Portátiles contra
Incendios
APRUEBAN NORMAS
REGLAMENTARIAS DE LA LEY Nº
Decreto Supremo N° 020-2006-
28791 QUE ESTABLECE
81 TR
MODIFICACIONES A LA LEY DE
MODERNIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD
Decreto Supremo Nº 008-2010- Aprobar el Reglamento de la Ley Nº
82 SA 29344, Ley Marco de Aseguramiento
Universal en Salud
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
Decreto Supremo N° 002-72-TR ENFERMEDADES PROFESIONALES
83
REGLAMENTO DEL DECRETO –
LEY 18846
Documento Técnico
RM 312:2011 MINSA Protocolos de Exámenes Médico
84
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos obligatorios
por Actividad
Modifican el documento técnico
“Protocolos de exámenes médicos
85 RM N° 004:2014 MINSA ocupacionales y guías de diagnostico de 1/3/2014
los exámenes médicos obligatorios por
actividad“
Modifican el reglamento de la Ley 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo N° 01 Modifíquense los
artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del
86 D.S. 006-2014-TR
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N°
005-2012-TR; los que quedan redactados
de la siguiente manera
Modifican el reglamento de la Ley 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo N° 01 Modifíquense los
artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del
87 D.S. 006-2014-TR
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N°
005-2012-TR; los que quedan redactados
de la siguiente manera
La protección del ambiente es responsabilidad del Estado y de las personas naturales y jurídicas, los que tienen la obligación de mantenerlo dentro de los estándares que Es responsabilidad del estado, así como de las personas, ya sean
Capitulo VIII Buenas Practicas Ambientales y de Seguridad y Salud Ocupacional. Programa de Residuos
Seguridad y Salud para preservar la salud de las personas, establece la Autoridad de Salud competente. Toda persona natural o jurídica, está impedida de efectuar descargas de desechos o publicas y/o privadas la protección al medio ambiente, esta prohijó
7/20/1997 Artículo 103.- De la Protección solidos, Certificados de Saneamiento de Disposición final de las aguas del pozo séptico y X X SSOMA
Ocupacional sustancias contaminantes en el agua el aire o el suelo, sin haber adoptado las realizar descarga de cualquier tipo de efluente al medio, sin haber
del Ambiente para la Salud Certificado de disposición final de los residuos.
precauciones de depuración en la forma que señalan las normas sanitarias y de protección del ambiente. adoptado las medidas necesarias de protección.
Establece los requisitos y procedimientos para la selección, distribución, instalación, señalización, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática de los
extintores portátiles, excepto los de agentes de extinción halogenados. Los requisitos son mínimos. Los extintores portátiles son una línea primaria de defensa con capacidad La empresa debe cumplir con los lineamientos establecido en la
Seguridad y Salud
12/7/2011 Toda la Norma para controlar y extinguir incendios de tamaño limitado. Son necesarios aún cuando la propiedad esté equipada con sistemas o instalaciones fijas de extinción de incendios, presente norma técnica en cuanto, a la identificación, ubicación y Registro de Inspecciones de los extintores. Certificado de recarga. X X SSOMA
Ocupacional
tales como rociadores automáticos, sistemas de agua y/o espuma contra incendio, mangueras u otros equipos fijos de protección. Los extintores no reemplazan a sistemas e tratamiento de los extintores portátiles que usa en sus instalaciones.
instalaciones fijas.
La empresa debe prever las situaciones de riegos más frecuente de
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
Seguridad y Salud carácter desirgonomicos, así como tomar las medidas preventivas que Guía de buenas prácticas de Seguridad y Salud Ocupacional. Matriz IPER. Monitoreos
11/28/2008 Toda la Norma adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en X X SSOMA
Ocupacional se pueden aplicar para cada tipo de riesgo y de esa manera proporcionar disergonimicos
su desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial.
bienestar y seguridad a sus trabajadores durante su labor diaria.
El empleador conjuntamente con los representantes de las
Capítulo IV El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, deben realizan las investigaciones de los accidentes mortales, organizaciones sindicales o trabajadores, se encargaran de las
Investigación de Accidentes de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas investigaciones de los accidentes mortales o no, incidentes peligros y
Seguridad y Salud Reporte de Accidentes o incidente. Medidas correctivas. Cargo de reporte al ministerio de
7/26/2011 Trabajo, Enfermedades de prevención adoptadas. Artículo 93. Finalidad de las investigaciones. La investigación de los mismos van a comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud enfermedades ocupacionales cuyos resultados deben ser comunicados a X X SSOMA
Ocupacional trabajo.
Ocupacionales e Incidentes vigentes al momento del hecho. La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de
Peligrosos ocupacionales e incidentes peligrosos que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores o la población. prevención adoptadas. Y las estadísticas de las mismas deben ser
publicadas por la autoridad administrativa.
Es la normativa que indica como va ser el proceso de inspección, como
Seguridad y Salud Se determina, los tipos de inspección, lo que debe contener el informe, como puede actuar la autoridad en caso de incumplimiento de la normativa legal por parte de la
8/31/2007 Toda la Norma va a actuar la autoridad competente y que infracciones se van a colocar Registro de Inspección de Trabajo por Parte del Ministerio X X SSOMA
Ocupacional empresa, proceso de infracciones y/o sanciones, como hacer para reducirlas y que pasa cuando son reiterativa.
en caso de incumplimiento.
Establece la obligatoriedad de toda institución o entidad, sea pública o privada, de adoptar las medidas de prevención establecidas en la referida Ley, a fin de reducir los
Indica las medidas de protección que deben tomar los empleadores, para
Seguridad y Salud efectos nocivos para la salud ocasionados por la exposición a la radiación solar.
11/5/2013 Toda la Norma que sus trabajadores no se vean afectados por la radiación solar durante Implementación de dispensadores de protector solar en cada una de las obras X SSOMA
Ocupacional Esta norma está dirigida, principalmente, a las instituciones educativas (Universidades, Institutos Superiores, Centros Educativos, etc.) y a los empleadores.
sus horas de trabajo.
Qué medidas debemos adoptar para poder reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a la radiación solar.
Artículo 1
Seguridad y Salud Está política es el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y establece el objetivo, los principios y el eje de
5/1/2013 Artículo 2 La empresa mantendrá la Política de Seguridad y Salud en el trabajo. Política integrada de gestión X X SSOMA
Ocupacional acción del Estado, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores.
Artículo 3
Seguridad y Salud Art 4: Se describen los terminos a emplear en el desarrollo de los trabajos comprendidos en esta norma. Se describen los términos y los requisitos necesarios para la Actas de capacitacion
3/26/2013 Artículo 4 Art 5 al 24 X X SSOMA
Ocupacional Art 5 al 24: Requisitos para la implementaciòn del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo implementación del sistema de gestión de seguridad SIG
Seguridad y Salud
6/10/2013 Anexo N° 03 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL HOLOGRAMA DE SEGURIDAD DEL SEGURO OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE TRÁNSITO - SOAT Las camionetas de SES deben contar con los hologramas Hologramas del SOAT de las camionetas X X SSOMA
Ocupacional
Tabla: Tamaño y Localización de Extintores para Riesgos Clase A
Capítulo 4. Distribución de los Seguridad y Salud
8/17/2006 Implementción de extintores Extintores X X SSOMA
Extintores Ocupacional
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir las pérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la
incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos doce meses inmediatamente anteriores
al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días de goce de la prestación. Si el total de los meses de afiliación es menor a doce, el promedio se
Cuando suceda un evento que desencadene una incapacidad temporal la
determinará en función al tiempo de aportación del afiliado regular.
Artículo 15.- Subsidio por Seguridad y Salud empresa está obligada al pago de la remuneración durante los primeros
12/27/2006 El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad. Durante los primeros 20 días de incapacidad, la Planilla de pago X X SSOMA
Incapacidad Temporal Ocupacional 20 dias de la incapacidad citada, despues de ese periodo (20 dias) el
entidad empleadora continúa obligada al pago de la remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año
subsidio corre por cuenta de ESSALUD
calendario.
El subsidio se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, con
sujeción a los requisitos y procedimientos que señale EsSalud.”
La afiliación al AUS es obligatoria para toda la población residente. Todos los residentes del país están obligados a contar como mínimo con la cobertura del PEAS,
debiendo hacerlo conforme a los mecanismos de expansión progresiva establecidos por el MINSA. Aquella persona que no se encuentre afiliada al AUS estando obligada
hacerlo, no podrá efectuar trámites administrativos ante los agentes vinculados al AUS.
Artículo 77.-
Seguridad y Salud El MINSA, mediante Decreto Supremo, aprobará los mecanismos que conduzcan a la afiliación obligatoria del AUS así como a la progresividad de su implementación. La afiliación al aseguramiento universal en Salud es obligatoria para
4/2/2010 OBLIGATORIEDAD DE LA Inscripción en ESSALUD X X SSOMA
Ocupacional Todas las instituciones públicas, privadas o mixtas son responsables de velar que todas las personas que se encuentren en el ámbito de sus actividades, bajo cualquier todos los peruanos
AFILIACION
modalidad de contratación, estén afiliadas a algún régimen del AUS.
La SUNASA pondrá a disposición, a través de su portal institucional, un módulo de consulta gratuito y permanente de los afiliados vigentes en cualquiera de los regímenes
del AUS.
TITULO IV
Seguridad y Salud Se indica las alteraciones a la salud incurables que determinan incapacidad absoluta asi como las que originan incapacidad permanente parcial indicando % de pérdida de la
2/24/1972 DE LAS INCAPACIDADES Se ha difundido los conceptos de este numeral a los trabajadores Acta de reunión X X SSOMA
Ocupacional incapacidad de devengar ingresos
(Art 62 a 63)
Se determina que el médico ocupacional es quien debe realizar y
determinar la metodologia y técnica de acuerdo al tipo de exposición.
Se explica las clases de evaluación médica ocupacionales (Pre- empleo,
periódica y de retiro)Otras evaluaciones como: por cambio de
ocupación o puesto de trabajo, por reincorporación laboral, por contrato
temporal de corta duración. Se indica que para la realización de los
examenes médicos se utilizan: Ficha Clínica Ocupacional Anexo N°
6.4.1. El Médico Ocupacional debe realizar los exámenes médico ocupacionales de acuerdo a los numerales 6.4.2 y 6.4.3 del presente Documento Técnico, asimismo debe 02), Ficha Psicológica (Anexo N° 03) y, Exámenes Complementarios
atender, registrar y notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo al Anexo N° 01, y a la Ficha Única de Aviso de Accidentes de (descritos en el numeral 6.4.5 del presente Documento Técnico). Los
Trabajo (FUAAT), para el desarrollo de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y a las disposiciones de la normatividad actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo. examenes médicos complementarios estan destinados a determinar el
6.4.2. El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición. 6.4.3. El estado basal desde su evaluación pre-ocupacional ya cambioa que
Médico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones médico ocupacionales según el caso: a. Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la ayuden a detectar precozmente una patologia asociada al trabajo. El
evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su médico ocupacional es quien determina la aptitud del trabajador como
aptitud al puesto de trabajo. b. Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma resultado de la evaluación médica en relación con el puesto de trabajo.
precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patogénicos. La El médico ocupacional debe establecer un programa anual de Salud
periodicidad de la evaluación será determinada por el Médico Ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, Ocupacional que permita desarrollar las actividades de vigilancia a la
6.4. EXÁMENES MÉDICO Seguridad y Salud así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la salud de los trabajadores. El médico ocupacional debe elaborar las tasas
4/25/2011 Medico Ocupacional en obra y asistencia en oficina X TOTAL X SSOMA
OCUPACIONALES Ocupacional evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones. c. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso: de analisis de accidentes de trabajo, notificado y registrado, también los
Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados de las evaluaciones médicas se proponen algunas ideas de cuales tasas
con una antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo establecer. El Médico Ocupacional realizará un informe al empleador,
agravado por el trabajo. con los resultados, que servirá como parte de la mejora continua en la
d. Otras evaluaciones médico ocupacionales: - Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al trabajador cada vez que éste cambie de implementación de medidas de prevención. El Médico Ocupacional
ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad remitirá un informe anual por escrito de los resultados obtenidos en la
- frecuencia. - Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada. - Por contratos temporales de corta duración: El Servicio Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a la Autoridad en Salud de su
de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador puede solicitar una copia de los Exámenes Médico jurisdicción, a las Direcciones egionales de Salud, las Direcciones de
Ocupacionales previa autorización del trabajador con tres (03) meses de antigüedad al Servicio de Salud Ocupacional que atendió al trabajador por última vez. Este Salud o la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA), según
procedimiento solo es válido para los Exámenes Médicos Pre ocupacionales que realicen los Servicios de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador. Anexo N° 04, así como prestará las facilidades a la Autoridad de Salud,
y a las Autoridad competente cuando ésta la requiera. El Médico
Ocupacional que atienda un Accidente de Trabajo y/o una Enfermedad
Relacionada al Trabajo del Grupo I, para su diagnóstico definitivo
según se requiera, deberá de referir al trabajador a la Comisión
Calificadora y Evaluadora de Invalidez de la jurisdicción para su
evaluación y calificación de la invalidez por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales según normatividad actual,
Este numeral de la R.M. 312 fue actualizada con esta norma en la que
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro de los acontecimientos
se determina que la vigilancia y la realización de los exámenes médicos
relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico y debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6 CONFORMIDAD DE LA ocupacionales debe estar a cargo de un médico cirujano (a diferencia de
6.6.1 Debe estar a cargo de un:
VIGILANCIA DE LA SALUD Seguridad y Salud lo que decía la 312 "Debe estar a cargo de un Médico con especialidad
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Perfil profesional del médico ocupacional de IVC X X
DE LOS TRABAJADORES Ocupacional en Medicina Ocupacional, o Medicina del Trabajo, o Medicina Interna,
Colegio Médico del Perú; o,
6.6.1 o Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o con mínimo
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente,
de tres (03) años de experiencia en Medicina Ocupacional, con
debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú. (…)”
habilitación profesional emitida por el Colegio Médico del Perú.)
SSOMA
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
Garantizar la capacitación de los trabajadores en la materia de
Seguridad y Salud c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
8/8/2014 Artículo 27º.- prevención, la formación debe ser centrada dependiendo al puesto de Capacitación al personal riesgos críticos X
Ocupacional d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
trabajo.
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para
efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
SSOMA
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. Tal como menciona la norma que las capacitaciones son dentro de la
Seguridad y Salud
8/8/2014 Artículo 28°.- La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. jornada del trabajador o puede ser impartida directo o indirecta y Capacitación al personal riesgos críticos X
Ocupacional
En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores terceros, así como será asumido por la empresa.
SSOMA

Modifican el reglamento de la Ley 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo N° 01 Modifíquense los
artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del
88 D.S. 006-2014-TR
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N°
005-2012-TR; los que quedan redactados
de la siguiente manera
Modifican el reglamento de la Ley 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo N° 01 Modifíquense los
artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del
89 D.S. 006-2014-TR
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N°
005-2012-TR; los que quedan redactados
de la siguiente manera
Modifican el reglamento de la Ley 29783
Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo N° 01 Modifíquense los
artículos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del
90 D.S. 006-2014-TR
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N°
005-2012-TR; los que quedan redactados
de la siguiente manera
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
91 LEY Nº 30222
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
92 LEY Nº 30222
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
93 LEY Nº 30222
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Modifican Documento Técnico
“Protocolos de Exámenes Médico
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
94 Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
Nº 571-2014/MINSA
de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad”, aprobado por R.M. N°
312-2011/MINSA
Decreto Supremo Nº 002- Reglamento de la Ley 29973 Ley de
95
2014 - MIMP Discapacidad
Modifica el Documento Técnico de
"Protocolo de Exámenes médicos
Resolucion Ministerial Nº Ocupacionales y Guias de Diagnostico
96
571-2014/MINSA de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad", aprobado por R.M. Nº
312 -2011/MINSA.
Modifican Documento tecnico
"protocolos de Examenes medicos
Resolucion Ministerial
97 Ocupacionales y Guias de Diagnostico
Nº 004-2014/MINSA
de los Examenes Obligatorios por
actividad"
Disponen que Las Empresas que tengan
más de 100 trabajadores, deberán contar
98 Decreto Ley Nº 14371 con un Dependencia que se encargue de
las Relaciones Industriales para la
Atencion de Cuestiones Laborales
Modifica el Documento Técnico de
"Protocolo de Exámenes médicos
Ley Nº 30222 - Ley que
Ocupacionales y Guias de Diagnostico
99 Modifica la Ley 29783 - Ley de
de los Exámenes Médicos Obligatorios
Seguridad y Salud en el Trabajo
por Actividad", aprobado por R.M. Nº
312 -2011/MINSA.
8/8/2014 Artículo 34°.-
8/8/2014 Artículo 73°.-
8/8/2014 Artículo 101º.-
Artículo 2. Modificación de los
artículos 13, 26, 28,
32, inciso d) del artículo 49, 76 y
7/10/2014 cuarta disposición
complementaria modifi catoria de
la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 2. Modificación de los
artículos 13, 26, 28,
32, inciso d) del artículo 49, 76 y
7/10/2014 cuarta disposición
complementaria modifi catoria de
la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 2. Modificación de los
artículos 13, 26, 28,
32, inciso d) del artículo 49, 76 y
7/10/2014 cuarta disposición
complementaria modifi catoria de
la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 1°.- Modifi car el
subnumeral 6.7.2 del numeral 6.7
del Rubro VI Protocolo de
Exámenes Medico Ocupacionales
y Guias de Diagnostico para
Exámenes Medicos Obligatorios
por Actividad, del Documento
7/25/2014 Técnico: “Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales
y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por
Actividad”, aprobado por
Resolución Ministerial N°
312-2011/MINSA
Artículo 57.- Ajustes razonables
4/7/2014 para el empleo de las personas
con discapacidad.
7/25/2014 General
1/5/2014 Artículo 2.-
1/12/1963 Articulo 1 .-
DISPOSICION
COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA UNICA -
7/10/2014
Privilegio de la Prevencion y
Correción de Conductas
Infractoras.
En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o
principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o
tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre
Las políticas de esta norma indica que la empresa debe implementar los
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
Seguridad y Salud Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y Reglamento de SST, Matriz IPER, Procedimientos SST X X
Ocupacional incidentes peligrosos y otros incidentes para trabajadores en régimen de
Promoción del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros según lo previsto en la Resolución Ministerial N° 085-2013-TR y normas
intermediación o tercerización.
modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente
Reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
SSOMA
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por
treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es computado en forma proporcional. La empresa debe haber estblecido los mecanismos respectivos para el
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal. otrogamiento de licencia con goce de haber a los miembros trabajadores
Seguridad y Salud
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización previa del Comité y los supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo para Elección del Supervisor de SST X X
Ocupacional
requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20) la realización de sus funciones y la protección laboral que les
trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. corresponde.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
SSOMA
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord
histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral.
Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos
Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.
Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y cuando se
mantengan en la misma actividad económica.
Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo
Los examenes medicos tienen una duración de 2 años, asi tambien los
del empleador.
examenes de salida son potestativos y depende de la solicitud explicita
Seguridad y Salud b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser
del trabajador. El examen medico que estando dentro del periodo de 2 Informe de Exámenes Ocupacionales X X
Ocupacional pagado por el empleador.
años puede ser presentado por el trabajador ante un siguiente
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera
empleador
al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos
Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d) del mencionado artículo 49, el examen médico
de inicio es válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y será presentado por el trabajador ante el próximo empleador, en
caso de que no hayan transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de
apoyo al médico ocupacional.
SSOMA
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
Seguridad y Salud llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas Se agregan las salvedades distinguiendo a las obligaciones de micro,
Se están adecuando los formatos de seguridad en base de los referenciales X X
Ocupacional empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán pequeñas y medianas empresas
registros simplifi cados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte (20) años”.
SSOMA
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a
Se agrega la información referente a los actos concurrencia obligatoria
Seguridad y Salud obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de El supervisor tiene conocimiento y se brindam las facilidades necesarias para el cumplimiento
y que para obtener ampliacion de la licencia sin goce de haber se X X
Ocupacional facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función. de sus funciones
requiere la opinio a favor del comité paritario
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La
ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario”.
SSOMA
“Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...) d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los Se modifica el numeral d: ampliando el plazo de ejecucion de los
Seguridad y Salud
exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los examenes medicos de 1 a 2 años y que los examenes médicos de egreso Los examenes se realizaran cada 2 años como lo pide la ley X X
Ocupacional
asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, son a solicitud del trabajador o del empleador
durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de
las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.
SSOMA
6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo
siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico
ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verifi cará con la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
En la RM 312 se establecia la obligacion de la presencia del medico
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
cuando habian mas de 200 trabajadores ahora en este documento se
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del médico ocupacional.
Seguridad y Salud indica el numero mas de 500 trabajadores.
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo según el Anexo 5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO Plan de salud y matriz de ejecucion X X
Ocupacional Cuando se tiene menos de 500, como es el caso de IVC se debe contar
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N° 003-98-
con el plan anual de salud ocupacional y el programa de vigilancia de la
SA y sus modifi catorias, quienes deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos sectores, establecidos en coordinación con el Ministerio de Salud.
salud de los trabajadores.
• Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad física reúnan a más de 500 trabajadores, también se asegura la permanencia del médico ocupacional
mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
La presente condición no se aplica a las empresas cuya actividad es considerada de alto riesgo.
• Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe realizar el médico ocupacional incluye a las contratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, que realicen actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo, en concordancia con lo señalado en la Ley N° 26842, Ley General
de Salud y sus modificatorias y en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
SSOMA
57.1 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece, mediante resolución ministerial, las normas técnicas para la aplicación de los ajustes razonables, que
pueden incluir cambios en el espacio físico, provisión de ayudas técnicas, servicios de apoyo, adaptación de herramientas de trabajo, ajustes en la organización del trabajo y
horarios en función de las necesidades del trabajador con discapacidad, a fin de facilitar el acceso al puesto de trabajo, desarrollo eficiente, programas de entrenamiento,
Seguridad y Salud Se deben realizar los ajustes razonables, conforme lo dispone la norma,
actualización laboral y programas de ascenso; asimismo, establece los criterios para determinar si la realización de ajustes razonables constituye una carga económica NO CONTAMOS CON TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD X
Ocupacional para el caso de las personas con discapacidad.
excesiva. 57.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los gobiernos regionales prestan asesoramiento a los
empleadores privados para la implementación de los ajustes razonables en el centro de trabajo. Para este efecto, dicho Ministerio establece los lineamientos sectoriales para
la prestación del servicio de asesoramiento.
SSOMA
La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo Debemos contar con un médico ocupacional o empresa que brinde la
Seguridad y Salud siguiente: ............................ b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de vigilancia medica quien apoyara en el cumplimiento del Plan Anual de CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS DEL DR. PATRICIO ORELLANA / PLAN
X X
Ocupacional un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos: - Plan Anual de Salud Ocupacional - Programa de Salud Ocupacional y el programa de vigilancia de la salud de los ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL / PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores trabajadores.
SSOMA
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional.
b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con un mínimo de tres (3) años de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional.
Seguridad y Salud Se etablece los requisitos educativos que debe tener el medico
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS DR. PATRICIO ORELLANA X X
Ocupacional Para efecto de sustentar la experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional, se deberá presentar cualquiera de los siguientes documentos: ocupacional encargado de la vigilancia médica.
1. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores (precisando la actividad/función que realizó) en establecimientos de salud públicos y/o privados, debidamente registrados y categorizados por la autoridad de salud competente.
SSOMA
2. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores en una empresa o entidad productiva o de servicios, pública y/o privada. Para este efecto el establecimiento (unidad o área) de salud propio de la empresa o entidad donde se haya realizado la actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores debe encontrarse registrada y categorizada por la autoridad de salud competente.
Seguridad y Salud Las empresas que tengan más de 100 trabajadores entre obreros y empleados, deberán contar con una dependencia adecuada que se encargue de las relaciones industriales
se debe tener una area de relaciones industriales EXISTENCIA DEL AREA DE RRHH X
Ocupacional para la atención de las cuestiones laborales en forma permanente
SSOMA
En el marco de un enfoque preventivo de la politica de inspeccion del trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia de la presente
Ley, durante el cual el Sistema de Inspeccion del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevencion y correccion de conductas infractoras. Cuando durante la se ha otorgado un plazo de gracia de tres años en los que se va a
Seguridad y Salud inspeccion de trabajo se determine la existencia de un infraccion, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento arientado a que el empleador subsane su infraccion. privilegiar la correccion de conductas antes de multar y de darse la
IMPLEMENTACION DEL SIG X X
Ocupacional en caso de subsanacion , en la etapa correspondinete, se dará por concluido el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva. Durante el multa no será mayor de 35% de la que resulte aplicar, salvo ciertas
periodo de tres años, referido el primer parrafo, la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluacion del caso concreto sobre la excepciones.
base de los principios de razonabilidad.
SSOMA
Elaborado por: Leider Aguilar Machuca Aprobado por: Celler Carbajal Ramon

Fecha: 6/20/2017 Fecha: 7/12/2017

Firma Firma

82 0 0