SISTEMAS DE TELECOMUNICACIÓN E INFORMÁTICOS

Nombre Noelia Acosta de Jorge

Asignatura Formación Laboral (FOL)
Tema Unidad 4 – Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Modificación del Contrato de Trabajo.

Movilidad Laboral:
- Movilidad Funcional:
Debe efectuarse sin perjudicar la dignidad del trabajador, sin perjudicar a su
formación y promoción profesional, así como de su derecho al salario de categoría
superior.
- Dentro del Grupo Profesional: La ley no exige una causa justificativa para llevar
a cabo esta movilidad.
- Fuera del Grupo Profesional: Deben tener razones que justifiquen la movilidad y
que se produzca por tiempo imprescindible.
- Movilidad Extraordinaria: Debe llevarse a cabo conforme al establecimiento de
las modificaciones de las condiciones de trabajo.
- Movilidad Geográfica:
Situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo
para el cual se le contrató.
- Traslados: El traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo, en el cual
existe un cambio de residencia. La causa debe ser económicos. El trabajador debe
comunicar el traslado con 30 días de antelación.
- Desplazamientos: Es un traslado temporal si es de 12 meses, si pasa de los 3 años
ya es un traslado completo. Debe comunicarse con 5 días de antelación si el
traslado es superior a 3 meses.

Suspensión del Contrato de Trabajo.

Efectos De La Suspensión Del Contrato de Trabajo:
Existen dos efectos a la suspensión del contrato de trabajo, que son la desaparición
temporal de las obligaciones de trabajar y el Derecho a la reincorporación al puesto de
trabajo reservado.
Causas De La Suspensión de Trabajo:
- Mutuo Acuerdo: De las partes del contrato.
- Las Consignadas: solo si son válidas en el Contrato.
- Incapacidad Temporal: Si los trabajadores tienen incapacidad temporal ya sea por en
enfermedad u otro motivo.
- Maternidad: Tanto si existe riesgo en el embarazo y adopción o acogimiento de
menores de 6 años.
- Paternidad: Si se acoge a un hijo menor de 6 años el padre tendrá derecho a la
suspensión del contrato laboral.
- Ejercicio de Cargo Público: Sin hay que hacer una representación en una provincia se
suspenderá el contrato de manera forzosa.
- Privación de Libertad: Mientras el trabajador no tenga una condena.
- Suspensión de Empleo y Sueldo: Por razones disciplinarias
- Fuerza Mayor: Por condiciones meteorológicas adversas durante largo tiempo o causas
económicas.
- Derecho de huelga
- Cierre Legal: la empresa tiene un cierre definitivo.
La Excedencia:
- Excedencia Forzosa: Se hace por designación o elección para un cargo público o para
hacer funciones sindicales y que lleven a la imposibilidad de ejercer el empleo. Esta
dura lo que dure el cargo representativo. Depende de la antigüedad en la empresa. Se
tiene que guardar el puesto de trabajo en la empresa.

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 - Excedencia voluntaria: Se ejecuta si el trabajador tiene la necesidad. Se designa según
la antigüedad del trabajador en la empresa. No genera el derecho a preservar el puesto
de trabajo.
- Excedencia Familiar: Se ejecuta si hay que cuidar a un hijo o por acogimiento del
mismo. Así como por el cuidado de cualquier familiar. En el caso del cuidado de un hijo
puede llegar a los 3 años y en el caso del cuidado de un familiar a los 2 años. Se
designa por la antigüedad en la empresa así como por los años de cotización. Con
derecho a cursos de Formación Profesional y durante el primer año se reserva el puesto
de trabajo.

Extinción Del Contrato De Trabajo:

Causas:
- Cumplimiento de su Duración: Simplemente si el contrato a llegado a su fin y no se
renueva se procede a la extinción del mismo.
- Por Voluntad del Trabajador:
o Dimisión: El trabajador decide que se extinga su contrato sin tener alguna
necesidad.
o Abandono: Si el trabajador deja de acudir al trabajo el contrato será extinguido.
o Incumplimientos Graves: SI el trabajador perjudica gravemente al empresario
se procederá a la extinción del contrato.
- Por Voluntad del Empresario: Si el empresario decide que el trabajador no genera
ninguna ganancia a la empresa se procede al despido.
- Otras: Por muerte del trabajador, jubilación o incapacidad permanente.
Efectos:
Básicamente son dos: 1. El cese definitivo de las obligaciones de las partes y 2. El abandono
de las indemnizaciones.
El Despido y Tipologías:
- Disciplinario: Cuando se incumple gravemente el contrato por parte del trabajador; ya
sea por faltas de impuntualidad repetidas, indisciplinas, ofensas verbales…
o Despido Procedente: Si el trabajador no trabaja no tiene derecho a
indemnización pero si a liquidación por lo cotizado.
o Despido Improcedente: No está probado el incumplimiento y será
indemnizado con 45 días de salario.
o Despido nulo: Es real si se produce por discriminación o por la violación
de los derechos humanos.
- Causas Objetivas: Es aquel que se produce por circunstancia objetivas por las que
mantener el contrato sería perjudicial para la empresa. ya sea por ineptitud del
trabajador, falta de adaptación, faltas de asistencia…
- Despido Improcedente: Si el trabajador retorna al trabajo debe devolver la
indemnización.
- Despido Nulo: Coincide con el disciplinario.
- Colectivo: Si la empresa para sostenerse debe realizar numerosos despidos se produce
este despido. Se solicita una autorización a la autoridad laboral para saber si se puede
proceder a este despido. Los trabajadores despedidos tiene derecho a indemnización de
20 días.
- Fuerza Mayor: Se debe a un hecho involuntario, imprevisible o inevitable. Se solicita
una autorización a la autoridad laboral para saber si se puede proceder a este despido.
Los trabajadores despedidos tiene derecho a indemnización de 20 días.

El Finiquito:
Es un documento que tras la extinción de un contrato de trabajo, sirve para acreditar que se
ha puesto a disposición del trabajador las cantidades adecuadas. En el mismo documento, el
trabajador declara extinguida la relación laboral comprometiéndose a no reclamar nada
posteriormente.

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Derecho Procesal Social:
Órganos Jurisdiccionales:
- Juzgados de lo Social: Aquí se juzgan los conflictos de primer grado ya sean
individuales o colectivos. Y su jurisdicción esta donde se hallen ubicados estos
juzgados.
- Salas de lo Social de los juzgados Superiores: Tratan los problemas colectivos, así como
los convenios colectivos, sindicatos así como su propia impugnación. La jurisdicción se
extiende a toda la comunidad autónoma correspondiente.
- Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Conoce en primer grado todo lo anterior
más una funcionamiento correcto de los sindicatos y asociaciones empresariales y sobre
todo tutela la libertad.
- Sala de lo social del Tribunal Supremo: puede impugnar sobre los órganos inferiores
(anteriores). Su jurisdicción es nacional.
Las acciones y sus Plazos:
Como norma general las acciones no tienen señalado un plazo especial, pero a su vez tiene
diversas reglas especiales.; que son exigir el cobro de percepciones económicas. Así como para
reclamar contra un despido o contra la resolución de los contratos temporales.