PARA EL

EMPLEADO
stir un buen manual
pleados, y más si se
de empresas en
expansión. Te
ramos que se trata
a herramienta muy
el momento en el
empresa comienza a
ntar
derablemente su
la.

a qué se utiliza un manual de

eados?
manuales de empleados, o también conoc
o manual de procedimientos o de política
n de herramientas muy útiles que dan a l
mbros del equipo las pautas durante su
cia en la empresa.
eados, puede ser fresco y cercano o más
al y sobrio, ¡todo vale! Eso sí, siempre será
que se adecue a la imagen de la empresa
alores.

ues el manual de empleado se trata de u

cie de Biblia en la que los nuevos emplea
entran todo lo necesario el día de la
poración. En él debe residir toda la
mación relevante de la empresa, por ello s
de un documento de gran utilidad.
Resuelve dudas sobre las políticas empresariales

Mejora las políticas de trabajo

Ayuda en la difusión de los valores de la empresa

Ofrece transparencia a los empleados

 apartados básicos que son los siguientes

SAJE DE BIENVENIDA
eza con un mensaje dando la bienvenida
jador a la empresa. Te recomendamos q
motivador e inspiracional, pero no ocupes
a hoja o diapositiva en ello.

ÑA HISTÓRICA
omento de contar la trayectoria de la
esa! Explica cómo y cuando se formó y lo
más grandes a lo largo del ti empo.

ORES CORPORATIVOS
deberás explicar cuáles son los valores qu
en tu empresa, o cuáles son aquellos que
es alcanzar. ¿Es una empresa joven?
MISOS
te apartado se debe explicar cómo se
tan los permisos laborales en la empresa
o cuáles son los casos en los que estos se
en solicitar.

e este tema, recuerda que puedes incluso

ntar modelos de solicitudes de permisos d
ncias para facilitar muchísimo el trabajo a
eados.

S
sucede con las bajas en la empresa? ¿C
ben comunicar? ¿Qué sucede si el trabaj
ma? Todo ello debe quedar reflejado de
a correcta en el documento.
ACIONES
te apartado del manual del trabajador de
car cuántos días de vacaciones le
sponden, así como el procedimiento de
tud de vacaciones que se emplea en la
esa. De esta manera el empleado estará
mado y el departamento de recursos hum
á realizar una correcta gestión de las
ciones de los empleados.

ENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

te de realizar un curso de riesgos laborale
abajadores deben contar con un docume
cciones sobre la prevención de riesgos e
 INFORMÁT

Explica cuále
las herrami
informáticas d
que dispone
trabajadores y c
pueden hacer u
ellas. También d
explicar c
gestionar cua
tipo de incid
relacionad
e

MACIONES
mpresa cuenta con un plan de formacion
así, o incluso si existen bonificaciones
esariales para la formación, ¡hazlo saber!
 ADO DE LAS INSTALACIONES

te apartado puedes explicar cómo son la

aciones con las que cuenta la empresa. S
uniones y cómo reservarlas, cafeterías, sa
unes… ¡Todo!

más de ello, es importante que expliques c

ar un buen uso de las instalaciones de la
esa. También puede apuntar cuál es el
cto uso de algunos elementos que así lo
eran, siempre en pro de prevenir riesgos y
ar la convivencia entre todos los trabajad

UNICACIÓN
 les empresariales también debes explica
o utilizarlas, así como proporcionar datos
so a cada trabajador.