Pregunta Dinamizadora 1: 

¿Qué mecanismos de motivación utilizarían en sus

organizaciones?  cite autores

La motivación en el trabajo va más allá de los programas de motivación de los

empleados puesto que el éxito de una empresa está directamente relacionado con la
motivación de sus empleados para trabajar. Y es que son el verdadero motor del
negocio depende de los trabajadores el éxito o fracaso. Razón de más para sentirse
bien e implementar directivas personales que vayan en esta dirección.

Algunas formas de motivación pueden ser:

 Tipos de motivación laboral

 Motivación laboral intrínseca

 Motivación laboral extrínseca

 técnicas de motivación laboral

 Adecuación al puesto de trabajo

 Mejora de las condiciones laborales

 Reconocimiento de los logros

 Planes de carrera como motivación laboral

 Metas claras y viables. Incentivos

 Medición y evaluación del clima laboral

 Implantación de políticas sociales

 Participación

 Presencia en medios

 Transparencia

- “Idalberto Chiavenato la define como el resultado de la interacción entre el

individuo y la situación que lo rodea. Es decir que, de acuerdo con el ambiente
que rodea al individuo, habrá determinada forma de que este se sienta
motivado.”

- “Federico Herzberg, psicólogo dedicado a la gestión empresarial, define la

motivación laboral como el resultado de la interacción de dos factores, factores
de motivación (logros, reconocimiento) e higiene (ambiente, sueldo,
necesidades básicas).”
Pregunta Dinamizadora 2: ¿Cuáles son los efectos que se pueden generar al interior
de la organización cuando el personal no está motivado? cite autores
Las consecuencias de la desmotivación en la empresa son muchas y variadas,
dependen de diferentes factores y circunstancias, es importante tener en cuenta que la
desmotivación del trabajo es una conducta 'tóxica' para la salud de una empresa (junto
con la comunicación). Hay que cuidar la motivación laboral si queremos que nuestra
empresa funcione y prospere, la insatisfacción con el trabajo conduce a la pérdida de
rendimiento y la reducción de la productividad de la empresa, al desinterés por el
trabajo, lo que puede llevar a la apatía y al fracaso en el desempeño de las funciones;
por estos motivos, las empresas deben ser conscientes de la motivación de sus
trabajadores con el fin de que estén satisfechos profesionalmente.

Algunas formas de motivación pueden ser:

 Costos de absentismo
 Baja productividad
 Alta rotación de personal
 Costos con imagen y reputación

Además, cuando hay desmotivación en los grupos de trabajo se pueden generar

numerosos rumores sobre la situación de la organización, la comunicación interna de
la empresa se dificulta. Todos estos problemas pueden afectar el clima laboral de la
empresa, lo que también se refleja en el mal desempeño de la empresa, en muchas
organizaciones se desconoce el grado de motivación profesional de sus empleados. Lo
que ocasiona síntomas severos de ansiedad o estrés, por eso es recomendable buscar
distintas didácticas de bienestar laboral con el fin de evitar la ansiedad en el trabajo en
los empleados para que no afecte su desempeño y productividad.

- “Artículo publicado en Equipos y Talento (Mayo 2015). Iñaki Orbegozo, Mónica

Terrer, responsable, partner de Openmet People
Las evaluaciones por competencias o desempeño pueden ser muy útiles para
fijar y dar a conocer los objetivos a los empleadosA lo largo de mi carrera
profesional, me he ido encontrado con distintos factores que han incidido de
forma negativa en el funcionamiento de la empresa. Uno de los más comunes
ha sido la desmotivación laboral de los trabajadores. Este factor es uno de los
problemas más comunes que se suelen producir debido a una falta o errónea:
COMUNICACIÓN.”
- .Exceso de estrés. Cuando alguien está enfrentando demasiado estrés, ya sea
por sobrecarga de trabajo, o sumatoria de problemas personales, entre otros,
tiende a sentirse colapsado. Esto puede durar hasta que las causas del estrés
se disipen o sentirse quemado (síndrome de burnt out) durante un período
prolongado, quizás indefinido de tiempo.