¿DEFINA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?

Es un método de evaluación en el que se observa el desempeño de los trabajadores.

¿QUÉ SE DEBE MEDIR EN LA EVALUACION DE DESEMPEÑO?
 La personalidad
 Las cualidades
 El comportamiento de la persona
 El grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos, o el trabajo
requerido.
 Potencial que hay que desarrollar

¿POR QUÉ Y PARA QUE SE EVALUA EL DESEMPEÑO?

Porque ayuda a implementar estrategias para mejorar la eficiencia laboral, comprobando
el nivel de cumplimiento de las labores propuestas por la organización a cada trabajador.
El fin de la evaluación de desempeño es cumplir con las exigencias de la empresa en virtud
de mejorar y crecer como organización.
¿COMENTE Y DESCRIBA UN MÉTODO DE EVALUACION DE DESMPEÑO?
método 360% , este recoge todos los puntos de vista en diferentes situaciones que se
presentan en el desempeño laboral diario.