CONTRATO POR OBRA O LABOR No.

17
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y ARISTIZABAL SALASAR
FABIAN ALEJANDRO
ARISTIZABAL SALASAR FABIAN
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
ALEJANDRO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1033816495 Expedida en BOGOTA
DIRECCIÓN: diagonal 17 # 11 26
TELÉFONO: 3144500029
CORREO ELECTRÓNICO: fabianaristizabal@1999@gmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1.500.000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, ARISTIZABAL SALASAR FABIAN
ALEJANDRO, identificado con la cédula de ciudadanía No. 1033816495 Expedida en
BOGOTA, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el
presente contrato por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales
vigentes y las que las reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial
por las siguientes cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE TECNICO, durante la etapa de fabricación de la
estructura metálica dentro del CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto
FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA
TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios
de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se
mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: EL
TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones
propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o su
representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR tranversal 2 # 29 - 35
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO ARISTIZABAL SALASAR FABIAN

ALEJANDRO
Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1033816495 Expedida en BOGOTA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 13
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y CARREÑO HERNANDEZ
MILTON ALEJANDRO
CARREÑO HERNANDEZ MILTON
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
ALEJANDRO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1049640862Expedida en TUNJA
DIRECCIÓN: tranversal 2 # 29 - 35
TELÉFONO: 3106986114
CORREO ELECTRÓNICO: N/A
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, CARREÑO HERNANDEZ MILTON
ALEJANDRO, identificado con la cédula de ciudadanía No. 1049640862Expedida en
TUNJA, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente
contrato por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las
que las reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las
siguientes cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR
contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores
como AYUDANTE TECNICO, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica
dentro del CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y
MONTAJE DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA –
MONTERRALO DEL MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE
CASANARE”.PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos
por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete
a: 1. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas
y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR tranversal 2 # 29 - 35
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

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LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO CARREÑO HERNANDEZ MILTON

ALEJANDRO
Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1049640862Expedida en TUNJA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 18
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y CASAS MONRROY FREDY
ALEXANDER
NOMBRE DEL TRABAJADOR: CASAS MONRROY FREDY ALEXANDER
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1073502585Expedida en FUNZA
DIRECCIÓN: vereda cabañas
TELÉFONO: 3125835210
CORREO ELECTRÓNICO: alexcasas_27@hotmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como ARMADOR, durante
la etapa de fabricación de la estructura
metálica del puente Rio Cusiana. Con el
OBRA O LABOR CONTRATADA: CONSORCIO TAURAMENA, el cual tiene por
objeto “FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA
VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
TRES MILLONES M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
3000000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, CASAS MONRROY FREDY ALEXANDER,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 1073502585Expedida en FUNZA, quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por obra
o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o
modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como ARMADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del CONSORCIO
TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE
SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO
DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que
sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño
de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR vereda cabañas
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO CASAS MONRROY FREDY

ALEXANDER
Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1073502585Expedida en FUNZA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 6
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y CRUZ PEÑA EFREN
OCTAVIO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: CRUZ PEÑA EFREN OCTAVIO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1024546215Expedida en BOGOTA
DIRECCIÓN: calle 68 # 20f - 27 sur
TELÉFONO: 3133619633
CORREO ELECTRÓNICO: efrencho-93@hotmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, CRUZ PEÑA EFREN OCTAVIO, identificado
con la cédula de ciudadanía No. 1024546215Expedida en BOGOTA, quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por obra o labor, el
cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o modifiquen
durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes cláusulas: PRIMERA.
OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de
EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como AYUDANTE TECNICO, durante la
etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del CONSORCIO TAURAMAMENA,
el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE SOBRE EL RIO
CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO DE
TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que
sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño
de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR calle 68 # 20f - 27 sur
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

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LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO CRUZ PEÑA EFREN OCTAVIO

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1024546215Expedida en BOGOTA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 19
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y CUESTA SUAREZ LUIS
ROBERTO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: CUESTA SUAREZ LUIS ROBERTO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 4148518Expedida en MACANAL
DIRECCIÓN: calle 8c # 6a - 09
TELÉFONO: 3115345607
CORREO ELECTRÓNICO: luiscuesta1702@hotmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como SOLDADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura
metálica del puente Rio Cusiana. Con el
OBRA O LABOR CONTRATADA: CONSORCIO TAURAMENA, el cual tiene por
objeto “FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA
VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL
ASIGNACIÓN SALARIAL: PESOS M/CT
4500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 21 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, CUESTA SUAREZ LUIS ROBERTO,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 4148518Expedida en MACANAL, quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por obra
o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o
modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como SOLDADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del CONSORCIO
TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE
SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO
DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que
sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño
de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR calle 8c # 6a - 09
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 21 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO CUESTA SUAREZ LUIS ROBERTO

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 4148518Expedida en MACANAL
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 9
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y MAYOR TORRES OSCAR
IVAN
NOMBRE DEL TRABAJADOR: MAYOR TORRES OSCAR IVAN
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1118125457Expedida en MONTERREY
DIRECCIÓN: diagonal17 # 11 - 26
TELÉFONO: 3227277915
CORREO ELECTRÓNICO: ivanmayortorres1998@hotmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como CORTADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura
metálica del puente Rio Cusiana. Con el
OBRA O LABOR CONTRATADA: CONSORCIO TAURAMENA, el cual tiene por
objeto “FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA
VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
DOS MILLONES CIEN MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
2100000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, MAYOR TORRES OSCAR IVAN, identificado
con la cédula de ciudadanía No. 1118125457Expedida en MONTERREY, quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por obra
o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o
modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como CORTADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del CONSORCIO
TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE
SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO
DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que
sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño
de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR diagonal17 # 11 - 26
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO MAYOR TORRES OSCAR IVAN

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1118125457Expedida en
MONTERREY
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 20
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y MONTOYA LOPEZ LUIS
FERNANDO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: MONTOYA LOPEZ LUIS FERNANDO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 17666823Expedida en EL DONCELLO
DIRECCIÓN: CALLE 2 #10-64
TELÉFONO: 3115861853
CORREO ELECTRÓNICO: N/A
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como OFICIOS VARIOS,
durante la etapa de fabricación de la estructura
metálica del puente Rio Cusiana. Con el
OBRA O LABOR CONTRATADA: CONSORCIO TAURAMENA, el cual tiene por
objeto “FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA
VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
OCHOCINETOS SETENTA Y SIETE MIL
ASIGNACIÓN SALARIAL: OCHOCIENTOS VEITITRES M/CT
877823
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 1 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, MONTOYA LOPEZ LUIS FERNANDO,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 17666823Expedida en EL DONCELLO,
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato
por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las
reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como OFICIOS
VARIOS, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del
CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO.
El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre
que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES
GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al
servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en
el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR CALLE 2 #10-64
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 1 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO MONTOYA LOPEZ LUIS FERNANDO

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 17666823Expedida en EL
DONCELLO
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 7
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y MORENO CASTAÑEDA
LUISA FERNANDA
NOMBRE DEL TRABAJADOR: MORENO CASTAÑEDA LUISA FERNANDA
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1115916958Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: vereda cabañas
TELÉFONO: 3105746866
CORREO ELECTRÓNICO: morenoluisa024@gmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como ASISTENTE
ADMINISTRATIVA, durante la etapa de
fabricación de la estructura metálica del puente
Rio Cusiana. Con el CONSORCIO
OBRA O LABOR CONTRATADA:
TAURAMENA, el cual tiene por objeto
“FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE
SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA
TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, MORENO CASTAÑEDA LUISA FERNANDA,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 1115916958Expedida en TAURAMENA,
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato
por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las
reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como
ASISTENTE ADMINISTRATIVA, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica
dentro del CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y
MONTAJE DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA –
MONTERRALO DEL MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE
CASANARE”.PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos
por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete
a: 1. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas
y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR vereda cabañas
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO MORENO CASTAÑEDA LUISA

FERNANDA
Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1115916958Expedida en
TAURAMENA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 1
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y MORENO LOPEZ
ALEXANDER
NOMBRE DEL TRABAJADOR: MORENO LOPEZ ALEXANDER
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1115912257Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: carrera 16 # 6 - 5
TELÉFONO: 3223088109
CORREO ELECTRÓNICO: morenoalexander046@gmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como SOLDADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura
metálica del puente Rio Cusiana. Con el
OBRA O LABOR CONTRATADA: CONSORCIO TAURAMENA, el cual tiene por
objeto “FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA
VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL
ASIGNACIÓN SALARIAL: PESOS M/CT
4500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, MORENO LOPEZ ALEXANDER, identificado
con la cédula de ciudadanía No. 1115912257Expedida en TAURAMENA, quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por obra
o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o
modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como SOLDADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del CONSORCIO
TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE
SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO
DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que
sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño
de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR carrera 16 # 6 - 5
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO MORENO LOPEZ ALEXANDER

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1115912257Expedida en
TAURAMENA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 8
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y ORTIZ BARRERA BRAYAN
ESTIVEN
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ORTIZ BARRERA BRAYAN ESTIVEN
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1121915579Expedida en VILLAVICENCIO
DIRECCIÓN: vereda cabañas
TELÉFONO: 3158122415
CORREO ELECTRÓNICO: stiven2413ortiz@gmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, ORTIZ BARRERA BRAYAN ESTIVEN,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 1121915579Expedida en VILLAVICENCIO,
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato
por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las
reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como
AYUDANTE TECNICO, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro
del CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO
DEL MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE
CASANARE”.PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos
por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete
a: 1. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas
y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR vereda cabañas
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

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LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO ORTIZ BARRERA BRAYAN ESTIVEN

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1121915579Expedida en
VILLAVICENCIO
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 22
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y RAMIREZ CRUZ DIEGO
ANDRES
NOMBRE DEL TRABAJADOR: RAMIREZ CRUZ DIEGO ANDRES
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1116555511Expedida en AGUAZUL
DIRECCIÓN: carrera 16 # 5 - 51
TELÉFONO: 3152492265
CORREO ELECTRÓNICO: da25rc@gmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 14 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, RAMIREZ CRUZ DIEGO ANDRES, identificado
con la cédula de ciudadanía No. 1116555511Expedida en AGUAZUL, quien en adelante
se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por obra o labor,
el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o
modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del
CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO.
El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre
que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES
GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al
servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en
el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR carrera 16 # 5 - 51
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 14 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO RAMIREZ CRUZ DIEGO ANDRES

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1116555511Expedida en AGUAZUL
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 14
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y REY BOHORQUEZ LORENZO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: REY BOHORQUEZ LORENZO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 74856705Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: carrera 7 # 17a - 52
TELÉFONO: 3143570804
CORREO ELECTRÓNICO: lorenozorey.1279@hotmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como SOLDADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura
metálica del puente Rio Cusiana. Con el
OBRA O LABOR CONTRATADA: CONSORCIO TAURAMENA, el cual tiene por
objeto “FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA
VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL
ASIGNACIÓN SALARIAL: PESOS M/CT
4500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, REY BOHORQUEZ LORENZO, identificado
con la cédula de ciudadanía No. 74856705Expedida en TAURAMENA, quien en adelante
se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por obra o labor,
el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o
modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como SOLDADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del CONSORCIO
TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE
SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO
DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que
sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño
de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR carrera 7 # 17a - 52
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO REY BOHORQUEZ LORENZO

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 74856705Expedida en TAURAMENA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 15
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y REY CRISTIANO ANDRES
FELIPE
NOMBRE DEL TRABAJADOR: REY CRISTIANO ANDRES FELIPE
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1006415668Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: carrera 7 # 17a - 52
TELÉFONO: 3143570804
CORREO ELECTRÓNICO: andres2001cristiano@gmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, REY CRISTIANO ANDRES FELIPE,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 1006415668Expedida en TAURAMENA,
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato
por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las
reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como
AYUDANTE TECNICO, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro
del CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO
DEL MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE
CASANARE”.PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos
por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete
a: 1. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas
y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR carrera 7 # 17a - 52
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

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LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO REY CRISTIANO ANDRES FELIPE

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1006415668Expedida en
TAURAMENA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 11
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y RIVERA CHISICA GUSTAVO
ADOLFO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: RIVERA CHISICA GUSTAVO ADOLFO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1049604773Expedida en TUNJA
DIRECCIÓN: tranversal 2 # 29 - 35
TELÉFONO: 3143412680
CORREO ELECTRÓNICO: inggustavorivera@gmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como INGENIERO QAQC,
durante la etapa de fabricación de la estructura
metálica del puente Rio Cusiana. Con el
OBRA O LABOR CONTRATADA: CONSORCIO TAURAMENA, el cual tiene por
objeto “FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA
VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
TRES MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS
ASIGNACIÓN SALARIAL: M/CT
3500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, RIVERA CHISICA GUSTAVO ADOLFO,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 1049604773Expedida en TUNJA, quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por obra
o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o
modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como INGENIERO
QAQC, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del CONSORCIO
TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE
SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO
DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que
sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño
de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR tranversal 2 # 29 - 35
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO RIVERA CHISICA GUSTAVO ADOLFO

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1049604773Expedida en TUNJA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 3
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y RIVERA MARTINEZ FABIAL
ALVEIRO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: RIVERA MARTINEZ FABIAL ALVEIRO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1115913918Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: calle 5 a # 3- 04
TELÉFONO: 3023842027
CORREO ELECTRÓNICO: fabian_xs-04@hotmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, RIVERA MARTINEZ FABIAL ALVEIRO,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 1115913918Expedida en TAURAMENA,
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato
por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las
reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como
AYUDANTE TECNICO, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro
del CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO
DEL MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE
CASANARE”.PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos
por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete
a: 1. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas
y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR calle 5 a # 3- 04
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

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LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO RIVERA MARTINEZ FABIAL ALVEIRO

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1115913918Expedida en
TAURAMENA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 10
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y RODRIGUEZ VANEGAS
ANGELICA MARIA
NOMBRE DEL TRABAJADOR: RODRIGUEZ VANEGAS ANGELICA MARIA
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1115914447Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: calle 5 # 5 b - 04
TELÉFONO: 3112658395
CORREO ELECTRÓNICO: amrodriguez-20@hotmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como INSPECTORA HS,
durante la etapa de fabricación de la estructura
metálica del puente Rio Cusiana. Con el
OBRA O LABOR CONTRATADA: CONSORCIO TAURAMENA, el cual tiene por
objeto “FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA
VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, RODRIGUEZ VANEGAS ANGELICA MARIA,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 1115914447Expedida en TAURAMENA,
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato
por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las
reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como
INSPECTORA HS, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del
CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO.
El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre
que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES
GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al
servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en
el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR calle 5 # 5 b - 04
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO RODRIGUEZ VANEGAS ANGELICA

MARIA
Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1115914447Expedida en
TAURAMENA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 5
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y ROJAS VERBEL CAMILO
ANDRES
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ROJAS VERBEL CAMILO ANDRES
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1115914956Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: calle 18a # 11-04
TELÉFONO: 3212128094
CORREO ELECTRÓNICO: camiloandresrojasv@hotmail.com
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, ROJAS VERBEL CAMILO ANDRES,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 1115914956Expedida en TAURAMENA,
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato
por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las
reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como
AYUDANTE TECNICO, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro
del CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO
DEL MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE
CASANARE”.PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos
por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete
a: 1. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas
y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR calle 18a # 11-04
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

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LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO ROJAS VERBEL CAMILO ANDRES

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1115914956Expedida en
TAURAMENA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 4
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y SALAMANCA GONZALES
FERNANDO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: SALAMANCA GONZALES FERNANDO
C.C 74353018Expedida en SAN LUIS DE
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN:
GACENO
DIRECCIÓN: calle 13 a # 2 - 34
TELÉFONO: 3108644047
CORREO ELECTRÓNICO: N/A
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, SALAMANCA GONZALES FERNANDO,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 74353018Expedida en SAN LUIS DE
GACENO, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el
presente contrato por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales
vigentes y las que las reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial
por las siguientes cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE TECNICO, durante la etapa de fabricación de la
estructura metálica dentro del CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto
FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA
TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios
de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se
mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: EL
TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones
propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o su
representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR calle 13 a # 2 - 34
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO SALAMANCA GONZALES FERNANDO

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 74353018Expedida en SAN LUIS DE
GACENO
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 16
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y VEGA SANDOVAL FREDY
ALBERTO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: VEGA SANDOVAL FREDY ALBERTO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 74856579Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: calle 17a # 8 - 25
TELÉFONO: 3114785103
CORREO ELECTRÓNICO: vegasandovalfredyalberto@yahoo.es
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como SOLDADOR,
durante la etapa de fabricación de la estructura
metálica del puente Rio Cusiana. Con el
OBRA O LABOR CONTRATADA: CONSORCIO TAURAMENA, el cual tiene por
objeto “FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA
VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL
ASIGNACIÓN SALARIAL: PESOS M/CT
4500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, VEGA SANDOVAL FREDY ALBERTO,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 74856579Expedida en TAURAMENA, quien
en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por
obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las
reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como
SOLDADOR, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del
CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL
PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO.
El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre
que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES
GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al
servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en
el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR calle 17a # 8 - 25
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO VEGA SANDOVAL FREDY ALBERTO

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 74856579Expedida en TAURAMENA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 21
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y VIVAS DAZA JUAN DAVID
NOMBRE DEL TRABAJADOR: VIVAS DAZA JUAN DAVID
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1006554994Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: carrera 16 # 5 - 51
TELÉFONO: 3506146754
CORREO ELECTRÓNICO: N/A
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 14 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, VIVAS DAZA JUAN DAVID, identificado con la
cédula de ciudadanía No. 1006554994Expedida en TAURAMENA, quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato por obra o labor, el
cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las reformen o modifiquen
durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes cláusulas: PRIMERA.
OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de
EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como AYUDANTE TECNICO, durante la
etapa de fabricación de la estructura metálica dentro del CONSORCIO TAURAMAMENA,
el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE DEL PUENTE SOBRE EL RIO
CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL MUNICIPIO DE
TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE CASANARE”.PARÁGRAFO. El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que
sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete a: 1. Poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño
de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3. Cuidar con absoluta
responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL EMPLEADOR. 4. Responder
y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL
EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas
en el desarrollo de las funciones generales y especificas establecidas para el cargo que
desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL EMPLEADOR todo cambio en
sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e insumos suministrados para el
cumplimento de sus funciones, clasificados por EL EMPLEADOR como devolutivos y que
pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo
necesario para la liquidación del contrato en el momento del retiro definitivo. 8. Observar
rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de las labores
a las que se refiere el presente contrato. 9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR de todas aquellas informaciones que lleguen a su
conocimiento, en relación de su trabajo, y que sean por su naturaleza privadas. 10.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quien lo represente respecto del desarrollo
de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad
sus funciones. 12. Observar completa armonía, comprensión, respeto, con sus superiores
en la ejecución de su labor. 13. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo
14. Cumplir estrictamente con el horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con
todas las obligaciones que se encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16.
Atender a todas las prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del
C.S. del T. TERCERA. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar
los trabajos técnicos de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del
residente de obra. 2. Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de
la obra. 3. Apoyar en la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a
soldadura en banco para la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las
funciones y responsabilidades del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y
aseo de la obra.6. Organizar el espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las
actividades descritas en el SGI para el cargo, asegurándose de tomar acciones
correctivas en caso de presentarse no conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al
personal SST, los accidentes e incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y
mantenimiento adecuado de los elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con
lo establecido en la Ley 09 de 1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento
adecuado a los elementos de protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus
obligaciones contractuales, así como con cada una de las disposiciones de la base legal
de su contrato. 12. Realizar las demás funciones necesarias para el buen funcionamiento
de la organización, asignadas por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e
insumos que le sean asignados, buscando su adecuada administración. CUARTA.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: 1. Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, períodos y lugares convenidos. 2. Proveer a EL TRABAJADOR los
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud de este para la
realización de sus labores. 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder a EL TRABAJADOR las
licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento interno de la empresa. 6.
Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las que se indique el tiempo de
servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario devengado. 7. Cumplir el
reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 8. Serán también
obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo 57 del C.S. del T.
QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de dicho periodo,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento
sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna.
Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará por la duración de la
labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las causales establecidas
en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. SÉPTIMA. JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario asignado por EL
EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR carrera 16 # 5 - 51
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 14 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

___________________________
____________________________

LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO VIVAS DAZA JUAN DAVID

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1006554994Expedida en
TAURAMENA
 CONTRATO POR OBRA O LABOR No. 2
CELEBRADO ENTRE EL CONSORCIO TAURAMENA Y ZORRO CAICEDO PLINIO
ALFONSO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ZORRO CAICEDO PLINIO ALFONSO
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN: C.C 1115911112Expedida en TAURAMENA
DIRECCIÓN: calle 18b # 7 - 24
TELÉFONO: 3105218521
CORREO ELECTRÓNICO: N/A
EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, para que
desempeñe labores como AYUDANTE
TECNICO, durante la etapa de fabricación de
la estructura metálica del puente Rio Cusiana.
OBRA O LABOR CONTRATADA: Con el CONSORCIO TAURAMENA, el cual
tiene por objeto “FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE
LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO DEL
MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL
DEPARTAMENTO DE CASANARE”.
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS M/CT
ASIGNACIÓN SALARIAL:
1500000
TIPO DE CONTRATO: Contrato por Obra o Labor
FECHA DE INICIO DE LABORES: 13 de agosto de 2020
Entre los suscritos, LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 3.194.692 de Tabio Cundinamarca. Representante Legal del
CONSORCIO TAURAMENA Nit. 901.223726-4, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR, por una parte y por la otra, ZORRO CAICEDO PLINIO ALFONSO,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 1115911112Expedida en TAURAMENA,
quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato
por obra o labor, el cual se regirá por las disposiciones laborales vigentes y las que las
reformen o modifiquen durante la vigencia del mismo y en especial por las siguientes
cláusulas: PRIMERA. OBRA O LABOR CONTRATADA: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales de EL TRABAJADOR, para que desempeñe labores como
AYUDANTE TECNICO, durante la etapa de fabricación de la estructura metálica dentro
del CONSORCIO TAURAMAMENA, el cual tiene por objeto FABRICACION Y MONTAJE
DEL PUENTE SOBRE EL RIO CUSIANA DE LA VÍA TAURAMENA – MONTERRALO
DEL MUNICIPIO DE TAURAMENA EN EL DEPARTAMENTO DE
CASANARE”.PARÁGRAFO. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos
por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se compromete
a: 1. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias de su oficio y en las labores anexas
y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o su representante. 2. No prestar directa e indirectamente sus
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. 3.
Cuidar con absoluta responsabilidad y en forma permanente los intereses de EL
EMPLEADOR. 4. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y
elementos entregados por EL EMPLEADOR. 5. Atender con diligencia todas y cada una
de las labores encomendadas en el desarrollo de las funciones generales y especificas
establecidas para el cargo que desempeñará. 6. Avisar oportunamente y por escrito a EL
EMPLEADOR todo cambio en sus datos de contacto. 7. Devolver todos los elementos e
insumos suministrados para el cumplimento de sus funciones, clasificados por EL
EMPLEADOR como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito
indispensable para obtener el paz y salvo necesario para la liquidación del contrato en el
momento del retiro definitivo. 8. Observar rigurosamente las normas que le fije EL
EMPLEADOR, para la realización de las labores a las que se refiere el presente contrato.
9. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en relación de su trabajo, y que
sean por su naturaleza privadas. 10. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por
quien lo represente respecto del desarrollo de las actividades. 11. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo y cumplir a cabalidad sus funciones. 12. Observar completa
armonía, comprensión, respeto, con sus superiores en la ejecución de su labor. 13.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa, observando el Reglamento Interno de Trabajo 14. Cumplir estrictamente con el
horario asignado por EL EMPLEADOR. 15. Cumplir con todas las obligaciones que se
encuentran consagradas en el artículo 58 del C.S. del T. 16. Atender a todas las
prohibiciones que se encuentran consagradas en el artículo 60 del C.S. del T. TERCERA.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR: 1. Ejecutar los trabajos técnicos
de soldado y armado en banco de acuerdo con las indicaciones del residente de obra. 2.
Comunicar posibles deficiencias en programación y construcción de la obra. 3. Apoyar en
la realización de tareas propias de la obra en lo concerniente a soldadura en banco para
la fabricación de estructuras metálicas. 4. Supervisar las funciones y responsabilidades
del personal a su cargo. 5. Propender por el orden y aseo de la obra.6. Organizar el
espacio en el cual ejecuta sus actividades. 7. Ejecutar las actividades descritas en el SGI
para el cargo, asegurándose de tomar acciones correctivas en caso de presentarse no
conformidades. 8. Reportar al jefe inmediato y al personal SST, los accidentes e
incidentes ocurridos, de manera inmediata.9. Dar el uso y mantenimiento adecuado de los
elementos de protección personal (EPP), de acuerdo con lo establecido en la Ley 09 de
1979, Art. 85, Lit. b 10. Dar el uso y mantenimiento adecuado a los elementos de
protección contra caídas (si aplica). 11. Cumplir con sus obligaciones contractuales, así
como con cada una de las disposiciones de la base legal de su contrato. 12. Realizar las
demás funciones necesarias para el buen funcionamiento de la organización, asignadas
por el jefe inmediato. 13. Cuidar los recursos físicos e insumos que le sean asignados,
buscando su adecuada administración. CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 2.
Proveer a EL TRABAJADOR los elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud de este para la realización de sus labores. 3. Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.4. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. 5. Conceder
a EL TRABAJADOR las licencias y permisos que indica la ley laboral y el reglamento
interno de la empresa. 6. Expedir a solicitud de EL TRABAJADOR certificaciones en las
que se indique el tiempo de servicio, la índole de la labor que desempeña y el salario
devengado. 7. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes. 8. Serán también obligaciones del empleador las demás que consten en el artículo
57 del C.S. del T. QUINTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos (2) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, dentro de
dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en
cualquier momento sin lugar a preaviso y su efecto no podrá producir derecho a
indemnización alguna. Vencido este periodo la duración de este contrato se determinará
por la duración de la labor, pero podrá terminarse anticipadamente por cualquiera de las
causales establecidas en los artículos 61, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar en el horario
asignado por EL EMPLEADOR, el cual se detalla así:

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem. OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO Y EN
DÍAS DE DESCANSO: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas
extras y, todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo
EL EMPLEADOR a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. PARÁGRAFO: Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el a EL EMPLEADOR por
escrito dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena
de no reconocer el trabajo suplementario realizado. NOVENA. ASIGNACIÓN SALARIAL:
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de salario la suma de
CUATRO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($4.500.000) mensuales, los
cuales se pagarán dentro de los cinco (5) primeros días del mes posterior al que fueron
causados. PARÁGRAFO: Las partes dejan expresa constancia que cualquier suma
adicional al salario ordinario que llegare a recibir EL TRABAJADOR durante la vigencia
del presente contrato, sea que se trate de beneficios o auxilios ocasionales, NO
CONSTITUYEN SALARIO. DÉCIMA. MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL
EMPLEADOR, con aceptación del TRABAJADOR, podrá realizar modificaciones al
presente contrato de trabajo, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios para él, de conformidad con lo establecido por el artículo 23 del C.S. del T.
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de acuerdo con lo
establecido en el numeral 8º del artículo 57 del C.S. del T. DÉCIMA PRIMERA.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Son justas causas para terminar unilateralmente este
contrato las contenidas en el Artículo 74 del Reglamento Interno de Trabajo, así como las
enumeradas en el Artículo 62 del C.S. del T. modificado por el artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965. DÉCIMA SEGUNDA. SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación especial de
EL TRABAJADOR informar por escrito, con los documentos soporte, a EL EMPLEADOR,
el nombre de las entidades a las que se encuentra afiliado al sistema de seguridad social
en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda la documentación
personal y de sus beneficiaros que sea requerida por las cajas de compensación familiar,
Administradora de Riesgos Profesionales, y otras, para la adecuada afiliación, además de
informar cualquier modificación que sea necesaria registrar durante la ejecución del
presente contrato. DÉCIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar a terceras partes, la “Información confidencial”, que reciba por parte
de EL EMPLEADOR; entendiéndose esta como toda la información divulgada por EL
EMPLEADOR ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en
cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser
entregada a la parte receptora. Se considera también información confidencial: a) Aquella
que como conjunto o por la configuración o estructuración exacta de sus componentes, no
sea generalmente conocida entre los expertos en los campos correspondientes. b) La que
no sea de fácil acceso, y c) Aquella información que no esté sujeta a medidas de
protección razonables, de acuerdo con las circunstancias del caso, a fin de mantener su
carácter confidencial. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a mantener
de manera reservada la “Información confidencial” que reciba del EMPLEADOR, así como
también a no utilizar dicha información en beneficio propio ni de terceros, a no compartirla
a una tercera parte diferente de su equipo de trabajo y asesores que tengan la necesidad
de conocer dicha información para los propósitos autorizados, y quienes deberán estar de
acuerdo en mantener de manera confidencial dicha información. PARÁGRAFO
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a efectuar una adecuada custodia y
reserva de la información y gestión -es decir tratamiento- de los datos suministrados por
EL EMPLEADOR al interior de las redes y bases de datos (físicas y/o electrónicas) en
donde se realice su recepción y tratamiento en general. PARÁGRAFO TERCERO: En el
evento que EL TRABAJADOR incumpla parcial o totalmente con las obligaciones
establecidas esta cláusula, EL EMPLEADOR iniciará inmediatamente el debido proceso
ante las autoridades competentes y en caso que este último resulte judicialmente
responsable, deberá reconocer la totalidad los daños y perjuicios, morales y económicos,
que sean determinados dentro del proceso. DÉCIMA CUARTA. NOTIFICACIONES: Las
notificaciones y comunicaciones que se desprendan de la ejecución del contrato se harán
por escrito y deberán ser entregadas, según corresponda en las siguientes direcciones:
EL EMPLEADOR Carrera 21 Nº197-66 Bogotá D.C.
EL TRABAJADOR calle 18b # 7 - 24
DÉCIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, a los 13 de agosto de
2020, en el municipio de Tauramena, Casanare.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
HUELLA

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LUIS ALEJANDRO CHISCO FISCO ZORRO CAICEDO PLINIO ALFONSO

Representante Legal Trabajador
C.C. No 3.194.692 CC. 1115911112Expedida en
TAURAMENA