DIFERENCIAS CON EL PROCESO SUMARÍSIMO Y CON EL PROCESO

CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

2.1. PROCESO SUMARÍSIMO

El proceso sumarísimo es aquel procedimiento donde se acude al órgano

jurisdiccional, donde las partes en conflicto cuentan hechos, es decir, exponen los

fundamentos de derecho y solicitan al juez que se declare mediante una sentencia

a quien corresponde el derecho que está en controversia, según lo alegado y con

los medios probatorios que se dan durante el proceso.

En el proceso sumarísimo solo se tramitan sobre los siguientes temas

contenciosos:

 Alimentos

 Interdicción

 Desalojo

 Separación convencional y Divorcio ulterior

 Aquellos no tienen una vía procedimental propia, y los que no son

perceptibles en dinero o existe una duda sobre su monto, porque debido a

la celeridad que se desea de la tutela jurisdiccional el juez considere

atendible.

 Aquellos cuya estimación patrimonial no sea mayor de cien unidades de

referencia procesal y los demás que señale la ley.

En el proceso sumarísimo estos temas no son procedentes para tramitar:

 La reconvención.
  Los informes sobre hechos

 El ofrecimiento de medios probatorios en segunda instancia.

 Las disposiciones contenidas en los artículos 428, 429 y 440.

Según la ley derogada Nº 26636, en esta ley nos señalaba sobre el proceso

sumarísimo en el tema laboral lo cual nos señala lo siguiente:

En el artículo 70º nos habla sobre la tramitación que se da en el proceso

sumarísimo y se hará de acuerdo a lo que señala el Código Procesal Civil, los

asuntos contenciosos que son de competencia de los Juzgados de Paz Letrados

de acuerdo al artículo 4º numeral 3 de esta Ley. Mientras que en el artículo 71º

nos habla sobre que las normas que se utilizan para este proceso como la

postulación, comparecencia, medios probatorios y sentencia contenidas en esta

Ley; además en la conciliación rigen las reglas del proceso ordinario laboral.

En el proceso sumarísimo cuando nos referimos al recurso de apelación esté se

rige de acuerdo a sus mismas normas lo cual es una excepción, mientras que los

demás procesos se tendrán que interponer durante el plazo de cinco (5) días

desde la notificación de la resolución que se impugna.

En la ley Nº 29497, no se menciona al proceso sumarísimo, pero si menciona

otros tipos de procesos como el proceso de ejecución laboral, el proceso

contencioso administrativo, entre otros.

2.2. PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

El proceso contencioso administrativo lo podemos encontrar en la Ley N° 27584, a

la vez encontramos en la constitución política de 1993 el artículo 148° donde se

reconoce la acción contencioso administrativa, la cual tiene el Poder Judicial es la

entidad que ejercerá el control jurídico de las actuaciones de la Administración

Pública sujetas de manera expresa al derecho administrativo y la efectiva tutela de

los derechos e intereses de todos y cada uno de los administrados.

Por lo que podemos decir que el proceso contencioso administrativo será un

mecanismo que se encuentra regulado por la carta magna donde se encarga del

control jurisdiccional de la actuación de los entes administrativos y que tiene por

finalidad según lo establecido en la N° 27584, la defensa de los derechos e

intereses de los ciudadanos en materia laboral y previsional, y además la efectiva

tutela jurisdiccional de las situaciones jurídicas o de los derechos personales de

los particulares vinculados a los referidos actos, garantizando que la actividad

administrativa se encuentre sometida al principio de legalidad.

En el proceso contencioso administrativo se puede tramitar pretensiones que

tienen como objetivo la nulidad total o parcial, la ineficacia de los actos

administrativos o la indemnización por el daño causado con alguna actuación que

ha sido impugnable, entre ellas, de las resoluciones administrativas, cuando éstas

sean contrarias al ordenamiento jurídico o cuando en su producción se haya

violado el debido proceso.

También estuvo regulado el tema del proceso contencioso administrativo en la ley

26636 que empieza en el artículo 79 hasta el articulo 87 donde nos señalaba

sobre procedencia, plazos, emplazamiento, etc.; esta ley fue derogada por la
nueva ley Nº 29497, donde ya no se menciona el proceso contencioso

administrativo solo tiene mención en 2 artículos.

2.3. DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO SUMARÍSIMO, PROCESO

CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO CON EL PROCESO DE EJECUCION

LABORAL

 En cuanto el proceso sumarísimo con el proceso de ejecución laboral

podemos obtener ciertas diferencias, en el caso del proceso de ejecución

laboral solo se tramitan como títulos ejecutivos según el artículo 57 de la ley

Nº 29497, las resoluciones judiciales firmes, las actas de conciliación

judicial, los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia,

resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral, las resoluciones de la

autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones,

entre otros; mientras como lo mencione en párrafos anteriores en el

proceso sumarísimo se tramitan temas como alimentos, interdicción,

desalojo, etc.

 Cuando nos referimos a la competencia, es decir, quien será el juez

competente vemos que en la ley Nº 29497 nos señala que, las resoluciones

judiciales firmes y actas de conciliación judicial se ejecutan exclusivamente

ante el juez que ha conocido la demanda y que si la demanda se hubiese

iniciado ante una sala laboral, es competente el juez especializado de

trabajo de turno; mientras que en el proceso sumarísimo vemos que el juez

competente será determinado de acuerdo al asunto contencioso que se da

a trámite ante el órgano jurisdiccional, si es un proceso de alimentos será el

 juez de paz letrado el competente correspondiente, si es un proceso por

interdicción será el juez de familia el competente, por lo que se determina

según el tema del proceso que da en la tutela jurisdiccional.

 Para el proceso contencioso administrativo será el Juez Especializado y la

Sala Especializada en lo Contencioso Administrativo, en primer y segundo

grado, respectivamente. En los lugares donde no exista juez o Sala

Especializada en lo Contencioso Administrativo, es competente el Juez en

lo Civil o el Juez Mixto en su caso, o la Sala Civil correspondiente.

 En proceso contencioso administrativo esta regulado y contemplado por la

constitución política de 1993, por lo que tiene como consecuencia de la

contravención o contradicción de la Carta Magna que pudiera producirse

mediante actuaciones de la administración pública en general, cualquier

acto administrativo dictado contraviniéndola debe ser eliminado del mundo

jurídico.

 Lo que se busca con el proceso contencioso es una nulidad total o parcial,

la ineficacia de los actos administrativos, una indemnización por el daño

causado con alguna actuación impugnable; mientras que los otros procesos

como el sumarísimo o el de ejecución laboral son temas de controversia

que se dan por conflictos que exigen obligaciones, como el tema de

alimentos, desalojo y en el tema de ejecución resuelven conflictos jurídicos

de naturaleza laboral

 En el proceso contencioso tiene legitimidad para obrar el sujeto activa quien

afirme ser titular de la situación en conflicto protegida o esté siendo

vulnerada por la actuación administrativa y el sujeto pasivo viene a ser la

 entidad administrativa; mientras que en el proceso sumarísimo tenemos a el

demandado y el demandante.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

 Andrés Cusi Arredondo - PROCESO SUMARÍSIMO . Recuperado de:

file:///C:/Users/hp/Downloads/PROC_SUMARISIMO_ANDRES_CUSI.pdf

 Eloy Espinosa-Saldaña Barrera - Proceso Contencioso Administrativo

peruano: evolución, balance y perspectivas . Recuperado de:

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 Ley 27584 – EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

Recuperado de: https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0009/15-texto-unico-

ordenado-de-la-ley-27584-ley-que-regula-el-proceso-contencioso-

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 LEY PROCESAL DEL TRABAJO 26636. Recuperado de:

http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/1995/trabajo/361.htm#TITULO

%20III7

 NUEVA LEY PROCESAL TRABAJO 29497. Recuperado de:

https://scc.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/9887598046126744a6babe021c5bb

19c/Ley_29497_Nva_ley_procesal_Trabajo.pdf?MOD=AJPERES