¿Qué regula a la ética?

fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de

una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone
castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los
compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no
aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen
estar incluidos en los códigos de ética.

Fuente:https://definicion.de/codigo-de-
etica/#:~:text=La%20%C3%A9tica%20est%C3%A1%20vinculada%20a,una%20
acci%C3%B3n%20o%20una%20decisi%C3%B3n.&text=Un%20c%C3%B3digo%
20de%20%C3%A9tica%2C%20por,de%20una%20empresa%20u%20organizaci
%C3%B3n.
¿Cuáles son las funciones del código de conducta empresarial?
Un código de conducta es un instrumento de gestión de organizaciones que
establece reglas específicas para perfilar las prácticas y comportamientos
específicos que deben ser alentados o prohibidos en una organización o
individuo en base a su declaración de valores, principios y creencias.
No hay que confundir el término de código de conducta con los términos
de código ético, código de buen gobierno o responsabilidad social
corporativa ya que son diferentes conceptos que con frecuencia se utilizan
erróneamente cuando se habla sobre los códigos de conducta.
La estructura básica de un código de conducta, según el Manual de la Empresa
Responsable y Sostenible de 2008, es la siguiente:
• Mensaje del Presidente del Consejo de Administración o del Consejero
Delegado.
• Motivos por los que se ha redactado el código y sus objetivos.
• Misión, visión, valores, principios y creencias de la empresa.
• Limitaciones del código. Que incluye y que no incluye.
 • Quienes han de seguirlo.
• Derechos de los empleados, clientes, proveedores y otros grupos de
interés, y normas de comportamiento que han de seguirse en el trato
con los mismos.
• Normas a seguir en caso de participación en política.
• Tratamiento de activos, propiedad intelectual, etc. de la compañía.
• Mecanismos de seguimiento y monitoreo continuos. Sistemáticas para
verificar su cumplimiento.
• Determinar las responsabilidades y consecuencias de las violaciones
del código.
• Sección de preguntas frecuentes con sus respuestas.
• Qué hacer en caso de duda.
Los principales beneficios de los códigos de conducta son:
• Evita ambigüedades propias de la ética.
• Genera confianza y credibilidad sobre relaciones con proveedores,
clientes, empleados, accionistas y otros grupos.
• Genera autorregulación donde no hay regulación.
• Atrae a buenos clientes, proveedores, empleados, distribuidores, etc.
• Mejora la reputación empresarial.
• Satisfacción del personal

Fuente: https://responsabilidad-social-corporativa.com/codigo-de-conducta-
de-una-
organizacion/#:~:text=Un%20c%C3%B3digo%20de%20conducta%20es,de%2
0valores%2C%20principios%20y%20creencias.
Importancia del código ético en la organización
 Establece de forma concreta la cultura de la compañía.
 Ayuda a generar ventajas competitivas.
 Se obtienen colaboradores más comprometidos con la organización.
 Permite que el proceso de toma de decisiones sea consecuente a
través de toda la organización.
  Permite detectar y mitigar riesgos, al entregar visibilidad a la alta
gerencia.
 Insta a los colaboradores a hacer lo correcto aun cuando nadie este
mirando – generando confianza.
Fuente:
https://www.amchamchile.cl/sites/default/files/Walmart.ppt#:~:text=El%20c
%C3%B3digo%20de%20%C3%A9tica%20es,que%20permite%20a%20la%20or
ganizaci%C3%B3n
¿Cuáles son las ventajas de tener un código ético en la empresa?
 Fortalece la cultura ética de la compañía.
 Ayuda a priorizar principios y valores de la empresa.
 Establece que es lo que la compañía espera de sus colaboradores y que
es lo que ellos pueden esperar de la compañía.
 El Código de Ética es una guía para seguir para la toma de decisiones,
no importa de que nivel.
 Reputación
 Toma de decisiones consistentes a todo nivel
 Atracción de Talentos
 Detección y solución más eficiente de situaciones riesgosas
 Compromiso por parte de los colaboradores – en culturas poco éticas
los colaboradores no realizan esfuerzos extras.
Fuente:
https://www.amchamchile.cl/sites/default/files/Walmart.ppt#:~:text=El%20c
%C3%B3digo%20de%20%C3%A9tica%20es,que%20permite%20a%20la%20or
ganizaci%C3%B3n
¿Qué es un código de conducta empresarial?
Un código de conducta de empresa es un documento redactado
voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de
principios que se compromete unilateralmente a seguir. En algunas
oportunidades los códigos de conducta alcanzan a las empresas proveedoras,
subcontratistas y terceristas.
Los códigos de conducta de las empresas aparecieron en los años 1970 pero
es en el curso del proceso de globalización de los años 1990, que
las Empresas Multinacionales (EMN) comienzan generalizadamente a crear y
difundir ante la opinión pública numerosos códigos de conducta a los que se
comprometen a ajustar sus actividades.
Se trata de un fenómeno novedoso con respecto a las EMN y sus relaciones
con los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. Los mismos han
generado amplios debates sobre las condiciones de su validez y control, lo
que a su vez ha dado lugar a la creación de "observatorios de empresas
multinacionales".
Fuente:
https://es.wikipedia.org/wiki/C%C3%B3digo_de_conducta_de_empresa
Ejemplos de códigos de conducta empresarial

Fuente: https://issuu.com/gowinmexico/docs/co_digo_de_e_tica_y_conducta
Fuente: https://issuu.com/sociedadmineroenergetica/docs/snmpe-codigo-de-conducta
Fuente: https://es.slideshare.net/marissamanriqueacevedo/cdigo-de-conducta-14067176