ESTRUCTURAR UNA POLITICA DE PREVENCION DE

RIESGOS CONSIDERANDO CUERPOS LEGALES DE

PREVENCION DE RIESGOS

PABLO MENDOZA VALENZUELA

ADMINISTRACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

Instituto IACC

20 de mayo 2019
 Desarrollo

1. A continuación se identifican y describen 5 factores de riesgos laborales existentes

dentro de la organización y los cuales estos representan un riesgo mayor en la

organización.

Factores de riesgos empresa HighService:

a. Choque, colisión, volcamiento: Este factor de riesgo se genera en el traslado desde la

ciudad hasta la faena. En un principio es tránsito por ciudad, luego es tránsito por faena

cambiando las condiciones del camino que se debe transitar. Los conductores deben estar

capacitados y entrenados, además deben cumplir con requisitos mínimos para el uso de

estos vehículos livianos. Se debe llevar un control de check list de vehículos, además con

check list de fatiga y somnolencia.

b. Caída a distinto nivel: Este factor de riesgo se genera al momento que los trabajadores

realizan trabajos en altura física sobre 1,8 mts. de altura, ya sea sobre plataformas de

andamios o equipos móviles. El personal debe estar capacitado y entrenado y debe

chequear los sistemas de protección de caídas.

c. Asfixia por trabajos en espacios confinados: Este factor de riesgo se genera al

momento que los trabajadores realizan ingreso a un espacio confinado exponiéndose a

atmosferas peligrosas y deficiencia de oxígeno. El personal debe estar capacitado y

entrenado, además se debe contar con un vigía permanente fuera de este, realizar control
 permanente de mediciones de gases y oxígeno y tener contacto radial permanente entre

vigía y ocupantes del espacio confinado.

d. Contacto con energía peligrosas (Eléctrica, mecánica, hidráulica): Este factor de

riesgo se genera cada vez que se interviene un equipo, si se interviene un equipo sin

realizar un bloqueo del equipo y sin verificar energía 0, es muy probable que tengamos

un evento no deseado, por lo tanto es fundamental y obligatorio realizar bloqueo de

equipo con tarjeta de bloqueo y candado personal, estar capacitado y entrenado en

bloqueo de fuentes de energía y realizar un check list de bloqueo en el cual se identifique

que el equipo esta con energía cero.

e. Golpeado por herramientas manuales: Este factor de riesgo se genera cada vez que se

realiza una mantención, ya que se usan herramientas manuales tales como juegos de

dados, llaves punta corona para realizar retiro de pernos o componentes del equipo en

intervención, es por esto que el personal debe estar capacitado y entrenado en el uso de

herramientas manuales, además de realizar check list de estas previo a su uso.

 2.

a. HighService es una organización que provee servicios de alta especialización en

mantenimiento en las áreas eléctricas con el objetivo de mejorar y preservar la

efectividad operacional de sus clientes.

b. HighService se compromete a entregar al mercado servicios de calidad, protegiendo

la integridad física y salud de todos quienes componen la organización, previniendo

la contaminación del medio ambiente.

c. La organización valora y pone énfasis en las personas que la conforman, entendiendo

que su bienestar es parte fundamental del éxito.

d. La organización destina y gestiona los recursos para mantener todas sus operaciones

libres de accidentes y enfermedades profesionales. El principio de seguridad y salud

ocupacional se fundamenta en que “La seguridad no es una prioridad, es un

valor”.

Es por ello que se desarrolla permanentemente programas específicos basados en la prevención

de riesgos, de manera que la integridad física y salud de los trabajadores se vea resguardada a

través del control de los riesgos operacionales. Además se tiene el compromiso de cumplir la

legislación vigente, requisitos impuestos por la organización y la de sus clientes.

3. Los factores de riesgos se relacionan directamente con la política de prevención de

riesgos de la organización, ya que los factores de riesgos son situaciones que se presentan

diariamente en el trabajo y al no ser tratados incrementa lo probabilidad de ocurrencia de

un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, es por esto que deben ser
 controlados y/o eliminados con actividades de prevención como lo estipula la política de

prevención de riesgos.

4.

a. Decreto supremo 40 Título V desde los artículos 14 al 20 De los reglamentos internos:

Toda empresa que cuente con más de 10 trabajadores de forma permanente deberá contar con un

reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de

seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La

empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados

respectivamente a disposiciones generales, obligaciones prohibiciones y sanciones.

b. Decreto supremo 54 Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los

comités paritarios de higiene y seguridad. Las empresas que cuenten con más de 25

trabajadores deben realizar la constitución de un CPHS.

Las empresas que constituyen por primera vez un CPHS, deben cumplir con lo siguiente:

Elección representantes empresa

Los miembros del comité representantes de la empresa son designados por la propia
organización la que nombrará 3 titulares y 3 suplentes.

Elección de los representantes de los trabajadores

La elección de los miembros representantes de los trabajadores se realiza mediante votación

secreta y directa, convocada y dirigida por el presidente del Comité Paritario que termina su

período. En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa.

Para ello deben inscribirse los trabajadores interesados en participar que cumplan con los

requisitos exigidos:

 Tener más de 18 años.

 Saber leer y escribir.

 Tener al menos un año de antigüedad en su trabajo.

 Realizar cursos de orientación en prevención de riesgos.

En esta elección resultarán elegidos como representantes titulares quienes obtengan las tres más

altas mayorías, y como suplentes quienes los sigan en orden decreciente de sufragios. 

Duración en el cargo

Los miembros del Comité Paritario duran dos años en sus cargos, pudiendo ser reelegidos.

Comunicación de los resultados de la elección 

Una vez que todos los integrantes del CPHS (titulares y suplentes) hayan sido elegidos, sus

nombramientos deben comunicarse a:

1. Inspección del trabajo.

2. Trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia.

Documentación necesaria

Todos los documentos necesarios para la creación de un CPHS pueden ser retirados en la

Dirección del Trabajo respectiva.

La documentación que debe presentarse para la creación de un CPHS es la siguiente:

  Cédula de identidad (personas naturales)

 Copia de RUT de la empresa

 Copia de cédula de identidad del representante legal

 Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas jurídicas)

Definición de los cargos al interior del Comité Paritario

El siguiente paso es la definición de los cargos de Presidente y Secretario del Comité, los que

deben elegirse de entre sus seis miembros titulares. En el caso que hubiese un empate, éste debe

resolverse por sorteo. El comité formalizará su creación a través de un Acta de Constitución.

Reunión del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

El proceso de creación del CPHS finaliza con la reunión de la totalidad de los miembros del

Comité. Un CPHS debe reunirse en forma ordinaria una vez al mes, y en forma extraordinaria a

petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la empresa. También puede

reunirse en caso de ocurrencia de un accidente grave o que provoque la muerte de algún

trabajador.

c. Definición de los conceptos de la estructura formal de una política de prevención de

riesgos:

Objetivo: Establecer los principios en que se basa la política de prevención de riesgos laborales

y la declaración de compromisos por parte de la gerencia para llevarla a buen término.

Alcance: Debido a que se tratan de compromisos y principios, deberán ser difundidos a sus

miembros para constituir un punto de auto exigencia, considerando clientes y proveedores.

Responsabilidades: Es responsabilidad de la gerencia de la empresa elaborar la política de

prevención de riesgos laborales.

Desarrollo: Desarrollar una cultura preventiva en la cual se asegure un habito de un trabajo

seguro.

5. Esquema de política de prevención de riesgos para la organización:

Política de prevención de riesgos

Organización de la
Auditoria prevención de riesgos

Mejora Continua

Ejecución y coordinación Evaluación de los

de actividades riesgos
preventivas

Planificación de las
actividades preventivas
 Bibliografía

IACC (2018). Política y normativas en la administración de prevención de riesgos.

Administración de la Prevención de Riesgos. Semana 3.