PLAN DE MEJORAMIENTO:

Luego de realizada la evaluación de estándares mínimos por parte del encargado del sistema
de SG-SST y de la alta dirección se presenta el siguiente plan que debe entrar en vigencia a
partir del año 2021:

1. Diligenciar los formatos pertinentes para los permisos laborales, son de vital
importancia para la medición de los indicadores.
2. Completar las hojas de médico laborales con los exámenes de salud ocupacional y la
información importante del empleado, así como licencias y demás.
3. Definir recursos y capital humano, destinados al SG-SST para el año 2021, dicha acción
debe quedar por escrito con los respectivos soportes para su verificación.
4. Incluir dentro de la hoja de vida de cada trabajador la constancia de afiliación a la ARL
y el nivel correspondiente conforme a los riesgos asociados al perfil laboral.
5. Implementar los criterios de archivo y correspondencia, conforme al manual
elaborado.
6. Establecer dos nuevos procesos dentro del sistema:
Gestión del cambio: permite evaluar el impacto del SG-SST dentro de la empresa
Manejo del covid: además de incluir el protocolo presentado ante la alcaldía,
determinar la necesidad de continuar con el registro de las temperaturas, ya que al no
presentarse ninguna alta no se puede establecer indicador al respecto. Se recomienda
sólo continuar informando los valores anormales y realizar seguimiento al trabajador
involucrado.
7. Reporte por parte del vigía de la investigación de los accidentes de trabajo.
8. Firmar las actas de entrega de EPP y guardarlas en cada historia médico laboral
9. Realizar revisión por parte de la alta dirección de forma periódica.