República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación

Universidad Santa María
Nucleo Barinas Facultad de Derecho - Diurno

Trabajo de Derecho Laboral II

Profesora:
● Maria Hidalgo.
Estudiante:
Isis Frainet Rojas Sequera.
Cédula: 27.442.128.
Semestre 9.

Barinas, Diciembre de 2020.

Explique con sus propias palabras lo que entendieron de los siguientes
Principios:
Indubio pro operarium: ​A tenor del Diccionario Panhispánico del Español
Jurídico, in dubio pro operario se define como principio general del derecho de
naturaleza exegética derivado del carácter tuitivo del derecho laboral. Ordena
interpretar la ley en beneficio del trabajador en los casos de duda o conflicto
normativo.

Inmediación: ​La ​inmediación se relaciona profundamente con la ​oralidad que

inspira en forma determinante al ​proceso laboral​. La propia dinámica del ​proceso
laboral exige que el juez tenga un contacto directo con las partes y el objeto del
proceso​, y esto sólo se consigue con la ​oralidad​.

Única notificación: ​El ​principio de citación ​única​, según el cual una vez hecha la
notificación para la audiencia preliminar las partes quedan a derecho, sin
necesidad de nueva ​notificación para ningún otro acto procesal, salvo los casos
expresamente señalados en la Ley.

Concentración: ​El ​principio de concentración se define como la posibilidad de

ejecutar la máxima actividad del procedimiento en la fase oral. Todo el material
obtenido en la investigación se concentra en el juicio oral, a fin de que la actividad
probatoria se desarrolle en una audiencia única y en el menor número de sesiones.

Verdad procesal y Trabajo: ​Para Hessen el criterio de la verdad puede

explicarse al tratar de fundamentar lógicamente un juicio; entonces, no puede
responderse a la pregunta de ¿en qué consiste el criterio de la rectitud de la
fundamentación?, diciendo que en la certeza inmediata con que el juicio se impone;
sino que hay que decir que consiste sólo en que el fundamento aducido funde el
juicio en cuestión de un modo lógicamente convincente.16 Lo que garantiza la
validez de los principios, afi rma Hessen, no es la vivencia matizada de la evidencia,
sino la íntima intuición de la fecundidad sistemática de los mismos.

1.-En el cual van a indicar las diferencias entre citación y notificación, las
diferencias entre competencia y jurisdicción.

Diferencias entre citación y notificación:

Mientras la citación es la orden de comparecer ante el tribunal, la notificación tiende
únicamente a llevar a conocimiento de una persona que tal acto procesal se realizó
o habrá de realizarse. Así, se notifica a las partes que la causa paralizada va a
continuar su curso, que en tal audiencia comenzará la relación, que se va a dictar
sentencia en tal lapso, que se va a constituir un tribunal accidental, etc
Diferencias entre competencia y jurisdicción.
Frecuentemente se confunden estos dos conceptos, pero debe entenderse que la
jurisdicción es la potestad de que se hallan revestidos los jueces para administrar
justicia, y la ​competencia​, la facultad que tienen para conocer de ciertos negocios,
ya por la naturaleza misma de las cosas, o bien por razón de las personas.

2.- Si un Juez de sustanciación no me admite un libelo demanda, por

cuanto consideró que no cumplía con los requisitos del artículo 123 de
L.O.P.Tra. puedo apelar al segundo día?

Según el artículo 124 de la LOP. Trabajo

En caso de no admitida la demanda el Juez ordenará al solicitante con
apercibimiento de perención, que corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso de
los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación, que a tal fin se le
practique. En todo caso, la demanda deberá ser admitida o declarada inadmisible
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, al recibo del libelo por el Tribunal que
conocerá de la misma. La decisión sobre la inadmisibilidad de la demanda deberá
ser publicada el mismo día en que se verifique.
De la negativa de la admisión de la demanda se dará apelación, en ambos efectos,
por ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y para ante
el Tribunal Superior del Trabajo competente, si se intenta dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la publicación de la
sentencia interlocutoria que decidió la inadmisibilidad de la demanda. Al siguiente
día de recibida la apelación, el Tribunal se Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo remitirá el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente.

Explique cómo y dónde se anuncia el recurso de casación.

Artículo 313 del Código de Procedimiento Civil:

“​Se declarará con lugar el recurso de casación:

1º Cuando en el proceso se hayan quebrantado u omitido formas sustanciales de

los actos que menoscaben el derecho de defensa; o cuando en la sentencia no se
hubieren cumplido los requisitos del artículo 243, o cuando adoleciese de los vicios
enumerados en el artículo 244; siempre, que contra dichos quebrantamientos u
omisiones se hayan agotado todos los recursos, o que la omisión o quebrantamiento
lesionen el orden público.

2º Cuando se haya incurrido en un error de interpretación acerca del contenido y

alcance de una disposición expresa de la ley, o aplicado falsamente una norma
jurídica; cuando se aplique una norma que no esté vigente, o se le niegue aplicación
y vigencia a una que lo esté; o cuando se haya violado una máxima de experiencia.

Evaluación tema 3

La ciudadana Petronila Carrasco, venezolana, titular de la cédula de

identidad N° V-18.123.321, celebró un contrato a tiempo determinado por
la empresa Tienda Le Marché C.A., en fecha, 01/07/2019, fijando una fecha
de culminación del 31/06/2020. El cargo para el cual fue contratada fue de
Cajera y sus funciones eran las de facturar los productos vendidos por la
empresa usando la máquina registradora de máquina de facturación
fiscal.
La trabajadora quedó embarazada en el mes de enero de 2020. En fecha
del 05/04/2020 la trabajadora no fue a la empresa porque se sentía
delicada de salud por algunos efectos temporales del embarazo. Al día
siguiente le dijo a su jefe directo el señor Pedro Pérez, que no pudo
notificar su ausencia al trabajo porque no tenía señal del teléfono
producto de los extensos cortes del servicio de electricidad y que no tenía
reposo médico porque se quedó descansando en la casa . A su vez, el señor
Pedro Pérez le dice que la tienda no pudo abrir el día anterior porque ella
era la única cajera y nadie más tenía la clave de la máquina registradora.
En fecha 08/04/2020, el representante de la empresa Pedro Pérez le
entrega una carta de despido y le dice que se retire de la empresa puesto
que estaba despedida.

Las interrogantes del caso son las siguiente

1) Diga qué supuesto de inamovilidad laboral tiene la trabajadora

Petronila Carrasco e indique la base legal correspondiente.

Al estar embarazada la ley la protege de ser despedida injustamente por causa de

su embarazo o sus complicaciones durante este. 1.- Las trabajadoras en estado de
gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto. art 420 ley
orgánica del trabajo.
2) Si usted fuera el abogado u abogada de la empresa en que causal
justificada de despido Encuadraría los hechos realizados por la
trabajadora? Justifique su respuesta.

Como abogado mi alegato sería que ella debió buscar la manera de avisar al dueño
de que no asistirá para que este tomará previsiones, sin embargo el jefe siempre
debe tener una segunda opción más si tiene a una empleada embarazada o con
una enfermedad.

3) Cuál es la fecha límite para que la trabajadora realice la solicitud de

reenganche ante la Inspectoría del Trabajo?

30 días continuos siguientes al despido.

4) En caso de que la Trabajadora realice la solicitud de reenganche ante

la
Inspectoría del Trabajo, diga cuáles son los documentos fundamentales
que debe consignar en conjunto con la solicitud?

La trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener: la

identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad
de trabajo donde presta servicios, así como su puesto de trabajo y condiciones en
que lo desempeñaba; la razón de su solicitud; el fuero ó inamovilidad laboral que
invoca, acompañado de la documentación necesaria.

5) En el caso que la Trabajadora realice la solicitud de reenganche y el

inspector la admita, que defensa podrá hacer el representante del patrono
durante el acto de ejecución de reenganche? 6) Si fueras abogado u
abogada del patrono, en el eventual caso que la Trabajadora solicite el
reenganche ante la Inspectoría, ¿Qué medios de prueba consignará en el
lapso de promoción de pruebas? (pregunta 5 y 6 juntas)

El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos días
hábiles siguientes a su presentación, y la declarará admisible si cumple con los
requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda demostrada la procedencia
del fuero o inamovilidad laboral, y existe la presunción de la relación de trabajo
alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la
restitución a la situación anterior, con el pago de los salarios caídos y demás
beneficios dejados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o
documentación que la acompaña, convocará al trabajador o a la trabajadora para
que subsane la deficiencia.

3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente,

acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido,
traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo de éste o ésta, y procederá a
notificar al patrono, patrona o sus representantes, de la denuncia presentada y de la
orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y
restitución de la situación jurídica infringida, así como al pago de los salarios caídos
y demás beneficios dejados de percibir.

4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa, presentar los

alegatos y documentos pertinentes. En la búsqueda de la verdad, el funcionario o la
funcionaria del trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier
prueba, investigación o examen que considere procedente, así como interrogar a
cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros, registros u otros
documentos. La ausencia o negativa del patrono, patrona o sus representantes a
comparecer en el acto dará como validas las declaraciones del trabajador o
trabajadora afectado o afectada. El funcionario o funcionaria del trabajo dejara
constancia en acta de todo lo actuado.

5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u

obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación
jurídica infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las
fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento.

6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y

restitución de la situación jurídica infringida, será considerará flagrancia y el patrono,
patrona, su representante o personal a su servicio responsable del desacato u
obstaculización, serán puestos a la orden del Ministerio Público para su
presentación ante la autoridad judicial correspondiente.

7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relación

de trabajo alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo
informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición
de trabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo el procedimiento de
reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. La articulación de
pruebas será de ocho días, los tres primeros para la promoción de pruebas y los
cinco siguientes para su evacuación. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora
del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación jurídica
infringida en los ocho días siguientes.
8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o
restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o
inamovilidad laboral será inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de
acudir a los tribunales.

9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no le darán curso

alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la
autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de la orden
de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida.”

7) Qué consecuencia jurídica hay si la trabajadora recibe el pago de

prestaciones sociales y la indemnización por despido injustificado durante
el proceso de reenganche?

Si la trabajadora acepta el pago estaría aceptando su despido.

8) Por último, realice un escrito de solicitud de reenganche, ejerciendo

como abogado privado, asistiendo a la trabajadora.

CIUDADANO
INSPECTOR(A) DEL TRABAJO. INSPECTORÍA DEL TRABAJO DE BARINAS CON
SEDE EN LA CIUDAD DE BARINAS.
SU DESPACHO.-
Yo Lourdes Perez, venezolano, titular de la cédula de identidad ​V-5.665.743​, de este

domicilio, ASISTIDO en este acto por el abogado en ejercicio profesional, Isis F. Rojas S.​,

de este domicilio, titular de la cédula de identidad número V-27.442.128, e inscrito en el

Instituto de Previsión Social del Abogado ​(I.P.S.A.) bajo el N° 80.567​, en mi condición de

TRABAJADOR ​de la empresa Rojas Compani C.A​, acudo ante su competente despacho a

los fines introducir ​DENUNCIA PARA RESTITUCIÓN DE SITUACIÓN JURÍDICA

INFRINGIDA, ​A LOS FINES DE SOLICITAR REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS

CAÍDOS Y BENEFICIOS DEJADOS DE PERCIBIR, ​en contra de la sociedad mercantil

Rojas Compani C.A​, COMO TRABAJADOR DE DICHA ENTIDAD DE TRABAJO​, en base

a las siguientes consideraciones:

TITULO I

DE LOS HECHOS Y DEL DERECHO APLICABLE

Es el caso ciudadana Inspectora del Trabajo, que inicié a prestar servicios personales como

cajera, en la empresa denunciada, en fecha 13 de Febrero del 2020, realizando la labor de

cajera. Mi salario básico está compuesto por 2.000.000.00 Bs al día. Pertenezco a la

nómina (semanal) de referida empresa, devengo alrededor de 20.000.000.00 Bs. como

salario normal. Anexo marcado como “ empleado ”, recibo(s) de pago(s) que me fue

entregado para su comparación y determinación de mi salario habitual y relación laboral. Mi

horario de trabajo está comprendido de 8 horas diarias. Claramente no estoy aceptando que

el monto que se me paga es el realmente causado por mi labor, sin embargo se lo

demuestro a los fines de la precisión y orden del pago de salarios caídos dejados de

percibir.

Lo cierto es que, estimada Inspectora del Trabajo, que el día lunes 14 de Abril del año 2020,

la empresa denunciada, me indica que no vaya más a laborar, que estoy despedido, con

prescinden total de algún procedimiento de calificación de falta y autorización previa de

despido emanada del Ministerio que usted preside, por cuanto a que soy un trabajador que

se encuentra amparado por inamovilidad laboral, por no ser trabajador de los cuales se

exceptúa dicha protección legal.

INAMOVILIDAD LABORAL INVOCADA

Decreto 2.158, publicado en Gaceta Oficial N° 6.207 Extraordinario, de fecha 28 de

diciembre de 2.015, artículo 3, numeral 1, el cual protege a los trabajadores contratados por
tiempo indeterminado, luego del primer (1) mes ininterrumpido de labores.
PETITORIO

Por cuanto a que hubo un despido ilegal, solicito estimada Inspectora ​ORDENE ​MI

REENGANCHE EN LA ENTIDAD DE TRABAJO _Rojas Compani C.A, COMO

TRABAJADOR DE DICHA ENTIDAD, EN EL CARGO DE CAJERA, CON LAS MISMAS

CONDICIONES EN LAS CUALES ME ENCONTRABA LABORANDO, INCLUYENDO LA

MISMA CANTIDAD DE PAGO DE SALARIO, DE MANERA QUE EL CONTRATO DE

TRABAJO ES BILATERAL Y SE PERFECCIONÓ EN BASE A UN CONSENTIMIENTO DE

LAS PARTES SOBRE UN MONTO DE SALARIO A PERCIBIR. Cargo que desempeñé

hasta la fecha en que fui despedido, por mencionada entidad de trabajo. Asimismo,

CONDENE a la entidad de trabajo Martín electronics, al pago de los SALARIOS

CAÍDOS Y DEMÁS CONCEPTOS LABORALES por motivo de su actitud anti-jurídica.

 NOTIFICACIÓN A EMPRESA

Para fines de notificación(es) y/o ejecución de reenganche de la empresa denunciada

que pueda corresponder Manaure C.A , solicito a este ministerio que la(s) practique

en la sede de la entidad de trabajo denunciada, la cual se encuentra ubicada en

Barinas.

CARTA PODER

Yo Lourdes Perez, venezolano, titular de la cédula de identidad V-5.665.743, de este

domicilio, ASISTIDO en este acto por el abogado en ejercicio profesional, Isis F. Rojas

S, de este domicilio, titular de la cédula de identidad número V-27.442.128, e inscrito

en el Instituto de Previsión Social del Abogado (I.P.S.A.) bajo el N° 98.532, DECLARÓ

QUE LE OTORGÓ PODER APUD ACTA O CARTA PODER PARA QUE ME

REPRESENTE EN EL PRESENTE PROCEDIMIENTO. PODRÁ DESISTIR, CONVENIR,

TRANSIGIR, RECIBIR CANTIDADES DE DINERO EN MI NOMBRE ASÍ COMO

SUSTITUIR ESTE PODER, RESERVÁNDOSE SU EJERCICIO. PODRÁ HACER TODO

CUANTO YO HARÍA PARA MI DEFENSA. EL FUNCIONARIO DEL TRABAJO HACE

CONSTAR LA IDENTIFICACIÓN DEL PODERDANTE.

Es justicia en la Ciudad de Barinas, a la fecha de su presentación

EL TRABAJADOR PODERDANTE

ABOGADO ASISTENTE / ABOGADO APODERADO