Título de la tarea

Política y normativas en la administración de prevención de riesgos

Nombre Alumno

Sebastián García Cortés

Nombre Asignatura

Administración de la prevención de riesgos

Instituto IACC

14-12-2020
 Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó,

identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su

organización y que representen un riesgo mayor para la empresa.

Respuesta:

- Factores biológicos: Se presenta en el entorno de nuestros lugares de trabajo, ya que

prestamos servicio de seguridad privada, orientación y apoyo administrativo a

hospitales de la región, siendo la actual contingencia de contagio de coronavirus un

riesgo casi inherente a estas alturas, donde se han tomado todas las medidas

administrativas e ingenieriles necesarias, pero en algunos casos las malas prácticas de

higiene y respeto por el otro de algunos funcionarios, merman toda la gestión que hay

detrás, exponiendo al resto a una situación de contagio o contacto estrecho.

- Factores ergonómicos: El personal administrativo de apoyo ocupa las dependencias

entregadas por los hospitales, las cuales son estrechas y poco ergonómicas. Se ha

intentado llegar un consenso con el departamento de prevención de riesgos de la

empresa mandante, sin resultados hasta ahora, lo que significa que la exposición a

trastornos musculoesqueléticos y riesgo ergonómico sigue presente.

- Factor condiciones de seguridad: Se ve reflejado en el estado de los vehículos que se

manejan actualmente, los cuales ya cumplieron con su ciclo de uso, y los desperfectos

mecánicos generan un problema para el traslado seguro del personal. Situación grave

que fue motivo de auditoría por parte de cliente, lo que sirvió como argumento para

solicitar a gerencia el recambio de los vehículos.

 - Factor eléctrico: Presente en puestos de trabajo del personal, que principalmente son

instalaciones de la empresa mandante, y en ocasiones carecen de una mantención

eléctrica, lo que significa un riesgo de contacto eléctrico para el trabajador.

- Factores ambientales: La constante exposición a las altas temperaturas del verano, lo

que obliga a mantener un plan de trabajo con capacitaciones respecto a radiación uv,

mantener bloqueador solar en buenas condiciones y en conocimiento del trabajador

de su presencia.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione a lo menos cuatro características de la

política de prevención organizacional de la empresa donde usted trabaja, y explique cómo

contribuyen a mejorar la política preventiva (1 punto).

Respuesta:

- La empresa cuenta con una política de prevención la cual tiene como principal

objetivo el bienestar de los trabajadores por sobre los procesos productivos y

situaciones de riesgo, es integradora respecto al mejoramiento continuo, con la

opinión de los trabajadores como parte de esta gestión de mejora, a través de su

participación activa en los Comité paritario y sus comisiones.

a) Estas políticas están abocadas a destacar la gran importancia que tienen dentro

de la organización el capital humano y la importancia de que este capital

humano participe activamente en el mejoramiento de la calidad de su puesto

de trabajo y en la baja accidentabilidad de la empresa.

 b) Pone en manifiesto la importancia de mantener una mejora continua en el

tiempo ya sea en la seguridad laboral como en las condiciones de sus puestos

de trabajo.

c) Propone la importancia de la opinión de todos los trabajadores, para focalizar

los recursos de la empresa en la mejora de las condiciones laborales y de

seguridad, entregando espacios reales para poder involucrar a los trabajadores

en la toma de decisiones.

d) Dentro de las políticas también manifiesta claramente la obligación de la

organización de colaborar activamente en el crecimiento de sus colaboradores

manteniendo una política clara de capacitación para con sus trabajadores.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados en su lugar de trabajo, ¿de qué

manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa?

Respuesta:

- La relación ente los factores de riesgos mencionados y la política de prevención de

riesgos de la organización es que toda la gestión que se realiza es en torno al cuidado

de los trabajadores, creando estrategias y medidas que se implementan para mitigar el

riesgo. También la verificación constante de nuestros procesos que involucran

riesgos, a ver situaciones conflictivas que den opciones a mejoras, las cuales en

ocasiones se hacen transversales en sucursales de prestación de servicios paralelas, a

fín de prevenir el riesgo antes que se presente en aquel centro de trabajo. El valor de

nuestro servicio esta asociado el valor que le damos a nuestros trabajadores, y

 también a nuestros mecanismos de trabajo, los cuales se mantendrán en optimas

condiciones para un servicio 100% operativo y seguro.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de

riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos

que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité

paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de

riesgos.

Respuesta:

El reglamento interno de una empresa deberá tener, a lo menos, las siguientes

disposiciones:

- Hora de inicio y término de los turnos, también los descansos.

- Los diversos tipos de remuneraciones, lugar, día y hora de pago.

- Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.

- La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante

quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y

sugerencias.

- Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la

edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que

permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado;

- La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, , de cédula de

identidad y de estudios.
- Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban cumplirse

en la organización.

- Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este

reglamento (verbal, escrita o multa hasta 25% de su salario diario)

- El procedimiento al que someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se

aplicarán en casos de denuncias por acoso sexual.

Para la formación del comité paritario debemos saber que este debe

constituirse en todas las empresas y/o faenas que cuenten con más de 25

trabajadores, para la formación de este comité se eligen tres representantes de los

trabajadores titulares y tres trabajadores suplentes y la empresa designa tres

representantes de esta de manera titular y tres representantes suplentes, los

trabajadores que representan a sus pares se eligen por votación directa y secreta,

para formar parte de este comité se deben cumplir con ciertos requisitos como son

el ser mayor de edad, saber leer y escribir, tener una antigüedad mínima de un

año en la empresa y haber cursado el curso de orientación de prevención de riesgos

profesionales, al ser un voto directo los titulares son las tres primeras mayorías y los

suplentes los tres siguientes, de esta manera se eligen y se conforma el comité

paritario

Los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos son:

 Objetivo: es aquí donde manifestamos las políticas y el fin que se quiere

alcanzar.

 Alcance: a quienes va dirigido

  Implicaciones y responsabilidades: se definen las responsabilidades e

implicancia de todos los actores involucrados.

 Desarrollo: Se manifiesta en forma clara, detallada y sencilla las

actividades a desarrollar.

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para

su organización (o para la última donde se desempeñó)

Respuesta:

Política Prevención de Riesgos empresa Alfa Seguridad.

ALFA SEGURIDAD LTDA, Consciente de las graves consecuencias sociales que

significan los Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, la responsabilidad de

velar por la integridad física, salud y bienestar del recurso humano, de la conservación de

los recursos materiales y de la búsqueda permanente de óptimos niveles de eficiencia en

el servicio prestado, se establece la siguiente Política de Empresa:

 Alcanzar un alto nivel de gestión preventiva para evitar accidentes y

enfermedades profesionales, protegiendo al trabajador del deterioro de su

integridad física y/o psicológica, por causa del trabajo.

 Fiel cumplimiento de los aspectos legislativos vigentes que aplican a nuestra

empresa en la entrega del servicio de seguridad y vigilancia.

 Desarrollar, mantener y mejorar un sistema de gestión preventivo destinado a la

mejora continua de las condiciones del trabajo.

  Instruir y/o entrenar al personal para formar trabajadores conductualmente

seguros y preparados en temas preventivos.

 La Prevención de Riesgos Laborales es una responsabilidad inherente a las

funciones de todos y cada uno de los trabajadores de la empresa. Y depende del

compromiso de estos.

 El Departamento de Prevención de Riesgos, es el área encargada de asesorar en

materia preventiva a la línea de mando, con el más alto respaldo de la Gerencia.

 La Gerencia velará por el cumplimiento de esta Política en la Empresa y donde se

entreguen servicios.

Bibliografía:

- Contenido de semana 3 “Política y normativas en la administración de prevención de

riesgos”