Liceo Técnico Profesional de Adultos Chiloé

Inserción Laboral
Profesora Pamela Bustamante
Guía de Trabajo “La Liquidación de Sueldo”

Nombre:_______________________________________Curso:_______________ Fecha de entrega : 31 de AGOSTO 2020

Objetivo:
- Analizar los componentes de la liquidación de sueldo.
Instrucciones:
- Ante cualquier consulta respecto a la materia escribir al siguiente correo/whatsapp: profesorapamela.historia@gmail.com /
+569 36722712
MODO DE ENTREGA DE LA GUÍA:
Plazo máximo para la entrega es el 31 DE AGOSTO, debiendo enviarla vía mail al correo profesorapamela.historia@gmail.com
escribiendo en la casilla “Asunto” su nombre y curso. En último caso de no contar con correo electrónico, puede dirigirse a entregar
de forma física las guías en el colegio en el horario de 9:00 a 11:00.

¿QUÉ ES LA LIQUIDACIÓN DE SUELDO?

En término generales, cuando se refiere a sueldo líquido es el sueldo

total que recibe el trabajador cada mes por su relación de trabajo y
el sueldo bruto se refiere a las ganancias totales que genera el
trabajador durante el mes, sin realizar los descuentos por Ley. Por lo
que, una liquidación de sueldo es el documento donde se comprueba
y se especifica el sueldo bruto generado, las bonificaciones de sueldo,
ganancias adicionales, descuentos por Ley, sueldo líquido y todas las
ganancias monetarias generadas durante el mes trabajado.
Considerando esto, una liquidación de sueldo se
compone por los elementes de Haberes y los
Descuentos. Los Haberes especifican todos los ingresos
generados por el trabajador, sean de carácter
imponible o no imponible. Y los Descuentos especifican
las deducciones obligatorias por conceptos de Salud,
¿CÓMO HACER UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDO? Servicio Social, impuestos, etc.

Para hacer una liquidación de sueldo, lo principal es conocer el sueldo bruto mensual asignado para el trabajador, se
elabora una página especificando los datos del empleador (nombre, dirección, RUT), seguido de los datos del empleado
(nombre, RUT, cargo, AFP, Fecha de ingreso, cargas familiares, días trabajados, horas extra).

Entonces, se procede a indicar el valor de cada Haber imponible y no imponible, y el valor de los descuentos legales y
personales. Una vez indicados dichos datos, se puede identificar el suelo líquido que recibirá el trabajador por medio de
la siguiente fórmula:
HABERES IMPONIBLES + HABERES NO IMPONIBLES – TOTAL DESCUENTOS

HABERES IMPONIBLES

Los ingresos imponibles son todas aquellas remuneraciones que recibe el empleado por el desempeño de sus actividades.
A dichos ingresos se les aplican los descuentos por el pago de las leyes sociales o cotizaciones previsionales.

 Sueldo base: tiene que ver con la gratificación monetaria que los empleados reciben por el préstamo de sus
servicios. Este monto no debe ser inferior al sueldo mínimo establecido por la normatividad vigente.
 Horas extras: son las horas adicionales laboradas fuera del horario estipulado en el contrato.
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 Gratificaciones: es la recompensa que reciben los trabajadores Ejemplo:
por las ganancias que ha tenido la empresa. Para hacer el cálculo
existen dos opciones, que la empresa otorgue el 25% de sueldo
base o repartiendo el 30% de las utilidades entre los empleados
Dependiendo de las actividades laborales, también se pueden incluir los
ingresos por comisiones, relativo a las ventas efectuadas en el mes, o
bonificaciones, las cuales tienen que ver con recompensas dadas por
productividad, puntualidad y asistencia, entre otros.

HABERES NO IMPONIBLES

Los ingresos no imponibles tienen que ver con los gastos que haya realizado el trabajador para el cumplimiento de sus
actividades, y que pueden ser reembolsables por la empresa, por ejemplo, por movilización, colación, desgaste de
herramientas, viáticos, prestaciones familiares, entre otros. Además, a estos no se les aplican descuentos legales.
Ejemplo:
 Compensatorias en movilizaciones, viáticos, colación, etc.
 Indemnizatorias
 Prestaciones de seguridad social
 Indemnizaciones por término de contrato.

DESCUENTOS

En este caso, los descuentos tienen que ver con los porcentajes legales que se destinan para el pago de las cotizaciones
previsionales:

AFP: el 10% del sueldo imponible va destinado a la Administradora de Ejemplo:

Fondo de Pensión.
 AFC: el 0,6% del sueldo imponible va destinado al Seguro de Cesantía, el
cual nos ampara en caso de desempleo.
 FONASA/ISAPRE: es el descuento por las prestaciones de salud. Este es
del 7% del sueldo imponible o más dependiendo si contratas un plan de
salud en una isapre.
 Haberes tributarios: este es el impuesto al sueldo y depende del ingreso
que perciba el trabajador.
Adicional a lo anterior, se pueden aplicar descuentos basados en inasistencias,
retardos, cajas de ahorro, APV (jubilación), así como pagos que hayan sido acordados por el empleador y el colaborador.

¿PARA QUÉ SON ESTOS DESCUE NT OS?
Beneficios AFP
1 Pensión de vejez: Tienen
derecho a ella los afiliados
que hayan cumplido 65
años de edad si son
hombres y 60 si son
mujeres. En ese
momento, con el total de
ahorro acumulado en su
Cuenta de Capitalización
Individual, se constituye el
monto de pensión
mensual a recibir.
2 Pensión de vejez anticipada: El afiliado podrá
pensionarse antes de cumplir la edad legal,
siempre y cuando el saldo acumulado en su
Cuenta de Capitalización Individual le permita
obtener una pensión igual o superior al 150%
de la Pensión mínima de vejez y equivalente,
a lo menos, al 70% del promedio de sus
remuneraciones imponibles percibidas en los
últimos 10 años. Si al afiliado le corresponde
un Bono de reconocimiento, podrá ceder sus
derechos sobre él para constituir su Pensión
anticipada, mediante el simple endoso en la
forma determinada por el reglamento, o
transarlo en la Bolsa de Valores.
3 Pensión de sobrevivencia: Tienen derecho a ella los componentes del
grupo familiar del afiliado fallecido, entendiéndose por tal la cónyuge,
el cónyuge sobreviviente si es inválido, los hijos, la madre de los hijos
no matrimoniales y los padres, si son cargas familiares del causante.
4 Pensión de invalidez: Tienen derecho a ella los afiliados hombres y
mujeres menores de 65 y 60 años de edad, respectivamente, que a
consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o
intelectuales, sufran una pérdida permanente de su capacidad de
trabajo. Esta pensión puede ser de dos tipos:
Pensión de invalidez total, • Pensión de invalidez parcial,
para afiliados con una para afiliados con una pérdida
pérdida de su capacidad de de su capacidad de trabajo igual
trabajo igual o mayor al o superior al 50% e inferior al
66,6%, producto de una 66,6%, producto de una
enfermedad física o mental.
enfermedad física o mental
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Beneficios Salud
FONASA ISAPRES
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Finalmente revisemos una liquidación de sueldo completa

ACTIVIDAD

A continuación, te invito a crear una liquidación de sueldo de un trabajador hipotético, esta

debe estar adjunta en una cartulina, la idea es que por una parte me cuentes las condiciones
de trabajo, la empresa, las horas de trabajo, edad, AFP a la cual pertenece la persona, y su
porcentaje, si pertenece a algún sindicato o a una caja de compensación, y por otra parte en la
liquidación de sueldo estipules todos los factores que fueron descritos y el total del sueldo
recibido, en la siguiente página te dejaré una plantilla.

ejemplo de cartulina
Liquidación de Descripción del
sueldo trabajador
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LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL

DATOS DEL
TRABAJADOR
RUT:
NOMBRE:
PERI ODO DE REMUNERACI ON: MES: AÑO:
DETALLE DE REMUNERACION
HABERES DEL TRABAJOR VALOR
SUELDO BASE $
OTROS INGRES OS IMPONIBLES $
TOTAL REMUNERACI ON
IMPONIBLE $
ASIGNACI ON FAMILIAR # CARGAS $
MOVILIZACI ON $
TOTAL DE HABERES $
DESCUENTOS VALOR
COTIZACI ON PREVISIONAL (AFP) AFP: 13% $
COTIZACI ON DE SALUD 7% $
COTIZACI ON VOLUNT ARIA $
TOTAL DESCUENTOS
PREVISIONALES $
OTROS DESCUE NT OS $
TOTAL DESCUENTOS (2) $
ALCANCE LIQUIDO $
ANTICIPOS OPRESTAMOS $
SALDO LIQUIDO A PAGAR $

Certifico que he recibido de mi Empleador SR(A): ______________________________________________________

a mi total y entera satisfacción el saldo liquido indicado en la presente liquidación, sin tener cargo ni cobro
posterior alguno que hacer, por lo conceptos de esta liquidación.
Fecha: _____________________________

Firma Trabajador