MATERIAL 1 LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

DERECHOS LABORALES
Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que
debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del
estado peruano.
Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de
trabajadores en el Perú son los siguientes:

 
Remuneración mínima vital
Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
percibir una remuneración mínima vital.
Gratificaciones
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias
(28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre), en razón a una remuneración
completa por cada oportunidad, y se pagará por mes calendario completo laborado.
Vacaciones anuales
Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por
cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del
inicio del descanso.
Refrigerio
Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
Una remuneración mensual, depositadas en dos oportunidades semestrales (mayo y
noviembre). Son depósitos que le corresponden a todo trabajador, como beneficio
social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
Licencia pre natal y postnatal
Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso prenatal y 45
días de descanso postnatal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de
permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor tenga
un año
Seguro de Salud
ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleado
SCTR Salud es un seguro de cobertura integral por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, permitiendo que el asegurado acceda desde consultas
médicas hasta atenciones quirúrgicas.
TRABAJO N°01: ELABORA UNA INFOGRAFIA SOBRE LOS DERECHOS
LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ