3 BV Inducción 2020 Modulo QHSE PDF

NOVIEMBRE DE 2020 COPYRIGHT BUREAU VERITAS ©
INDUCCIÓN CORPORATIVA
2020
MODULO III – QHSE
CONTENIDO
01 02 03
PRESENTACIÓN INICIAL PLAN DE EMERGENCIAS SISTEMA DE INTEGRADO DE
GESTIÓN
04 05 06
ESTRUCTURA GENERAL REQUISITOS AMBIENTALES REQUISITOS EN SEGURIDAD
BUREAU VERITAS EN Y SALUD
COLOMBIA
COPYRIGHT BUREAU VERITAS © 2020

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01
PRESENTACIÓN
INICIAL

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PRESENTACIÓN INICIAL
¿Cuál es tu nombre?
¿Cuál fue tu anterior trabajo?
¿Cuál será tu misión en Bureau Veritas?
¿Alguna vez has estado expuesto a riesgos de HSE en

tu vida profesional?

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02
PLAN DE
EMERGENCIAS

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PLAN DE EMERGENCIAS
Q U É H AC E R E N C AS O D E E M E R G E N C I A – S E D E C E N T R AL
Bureau Veritas cuenta con un Plan de Emergencias elaborado específicamente para cada Sede o
Proyecto donde se desarrollen las actividades. La sede central cuenta brigadistas en cada uno de
los pisos los cuales podrá identificar por el chaleco de color rojo.
Dirección:
Números de Emergencia
Calle 72 N° 7 – 82, Pisos 3 y 4.
Asistencia médica: 123
En esta sede funcionan las empresas:
Bomberos: 119
 Bureau Veritas Colombia Ltda.
Policía: 112
 PRI Colombia S.A.S.
Área HSE: (1) 312 9191 (Ext. 1172 – 1173 -
 BVQI Colombia Ltda.
1174)
 Tecnicontrol S.A.S.

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PLAN DE EMERGENCIAS
Q U É H AC E R E N C AS O D E E M E R G E N C I A – S E D E E C A B O G O T Á
Proyecto donde se desarrollen las actividades. Por favor, revisar el flujograma de emergencias
aplicables a la Sede o Proyecto donde va a laborar.
Dirección: Números de Emergencia

Calle 73, Nº 22-23, Bogotá D.C. Asistencia médica: 123
Punto de Encuentro: Bomberos: 119
Policía: 112
Área HSE: (1) 742 86 86 Ext: 3002

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PLAN DE EMERGENCIAS
Q U É H AC E R E N C AS O D E E M E R G E N C I A – S E D E B AR R AN Q U I L L A
Proyecto donde se desarrollen las actividades. Por favor, revisar el flujograma de emergencias
aplicables a la Sede o Proyecto donde va a laborar.
Dirección: Números de Emergencia

Calle 76 No. 54-11 Piso 10 – Asistencia médica: 123
Barranquilla. Bomberos: 119
Punto de Encuentro: Policía: 112
Primer Piso Área HSE: (1) 366 9450 Ext.: 1113
Edificio World Trade Center

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¿QUÉ HACER EN CASO DE INCENDIO?
¿ Q U É D E B E S H AC E R ?
 Si escuchas una alarma con sonido continuo es la señal para evacuar.
 Ubica al brigadista más cercano y atiende las instrucciones. Evacúa lo mas rápidamente
posible.
 Sigue la ruta de evacuación más cercana.
 Mientras evacúas mantén la calma.
 Conserva siempre tu derecha al evacuar por las escaleras de emergencias y baja de 1

en 1, recuerde que se debe mantener un espacio en las escaleras para facilitar el acceso del
personal de atención de emergencias.
 Cierra la puerta (para limitar la expedición de fuego), pero no la cierres (en caso de que
alguien todavía esté dentro)
 Repórtate en el punto de encuentro indicado y espere las instrucciones de la brigada de

emergencias.

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¿QUÉ HACER EN CASO DE INCENDIO?
Buenos Comportamientos Malos Comportamientos
 Si ve algún incendio, avise al brigadista más cercano para que active la

 Permanecer en su oficina terminando los trabajos asignados.
alarma de incendio de ser necesario.
 Llama a los bomberos si estas a cargo.  Crear pánico en tu equipo de trabajo
 Si el incendio es pequeño y ha recibido la capacitación adecuada, use el

 Sé demasiado confiado y combatir un gran incendio
extintor de incendios.
 Deja tus pertenencias cuando tengas que evacuar.  Regresar a la oficina porque olvidó su teléfono celular
 Use las escaleras de emergencia más cercanas para evacuar  Usar el ascensor porque es más rápido
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RUTAS DE EVACUACIÓN SEDE CENTRAL
PISO 3 - ALA NORTE

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PISO 3 - ALA OCCIDENTAL

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PISO 3 - ALA SUR

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PISO 4 – ALA NORTE

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PISO 4 – ALA SUR

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03
SISTEMA INTEGRADO
DE GESTIÓN

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DECLARACIÓN DE CALIDAD
CASA MATRIZ
Declaración de Calidad
“Cada día, los servicios de Bureau Veritas son elegidos por miles de clientes en todo
el mundo el para satisfacer sus necesidades para servicios de pruebas, inspección y
certificación en los campos de calidad, salud y seguridad, medio ambiente y
responsabilidad social.
Esta elección se basa en su total confianza en nuestra experiencia y en nuestra

capacidad para ofrecer servicios de alta calidad. Cada servicio entregado ayuda a dar
forma a esta confianza.
Para asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio y apoyar las orientaciones

estratégicas de Bureau Veritas, estamos continuamente mejorando lo que constituye
el corazón de esta confianza: nuestra excelencia operacional.
Nuestros principios
 Ser confiable
 Proporcionar a nuestros clientes servicios de primera clase
 El compromiso de involucrar a todos y cada uno de los empleados para construir la
cultura de Calidad Bureau Veritas

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DECLARACIÓN DE CALIDAD
CASA MATRIZ
Nuestros compromisos
Para ayudar a nuestros clientes a alcanzar y superar sus objetivos, la calidad en

Bureau Veritas es:
 Continuar desafiando y mejorando nuestro sistema de gestión de calidad, para
asegurar su adecuación con las orientaciones de Bureau Veritas y los niveles de
satisfacción del cliente
 Satisfacer y construir sobre nuestros clientes y todos los demás requisitos
aplicables para proponer servicios innovadores
 Desde 1996 Bureau Veritas ha sido certificado en ISO 9001 a través de un
reconocido organismo internacional de certificación independiente
El Código de Ética de Bureau Veritas cumple con todos los principios y requisitos de
la IFIA (Federación Internacional de Organismos de Inspección). Su aplicación es
evaluada periódicamente por un tercero externo.”

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DECLARACIÓN HSSE
CASA MATRIZ
La visión HSSE de Bureau Veritas es un lugar de trabajo libre de accidentes, que

no cause ningún daño a las personas y que minimiza los impactos ambientales de sus
actividades comerciales.
Los siguientes elementos constituyen el corazón del compromiso de Bureau Veritas de

mejorar continuamente nuestro rendimiento de HSSE y agregar valor para nuestros
clientes y empleados.
La presente declaración se aplica a todos los empleados y subcontratistas.
Nuestros principios
 La seguridad es un absoluto;
 Salud, seguridad y medio ambiente en el trabajo es nuestra responsabilidad:
 El Gerente de línea demuestra liderazgo y es responsable por el cumplimiento
 Cada empleado, subcontratista y visitante debe cumplir y estar alerta
Nuestro sistema de gestión
El riesgo y las oportunidades se identifican y gestionan especialmente donde tienen el

potencial de causar un accidente, lesiones a personas, o impactos inaceptables en el
ambiente o en la comunidad
Los empleados y subcontratistas están facultados para hacer frente a situaciones

peligrosas no seguras

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DECLARACIÓN HSSE
CASA MATRIZ
Nuestros compromisos
 Proporcionar un lugar de trabajo seguro y sistemas de trabajo para prevenir

accidentes y lesiones a personas
 Asegurar y proteger a los empleados es una prioridad primordial para todas las
actividades comerciales
 Involucrar a los empleados y subcontratistas en la determinación y selección de las

prioridades de seguridad
 Aumentar la conciencia HSSE y el comportamiento seguro de los empleados
 Mitigar los peligros y reducir los riesgos de HSSE
 Mejorar continuamente el sistema de gestión de HSSE
 Cumplir con la legislación relevante de HSSE, las políticas del Grupo y los requisitos
de los clientes
 Prevenir la contaminación, minimizar el consumo de energía y la generación de

residuos
 Proteger la biodiversidad

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POLÍTICA LOCAL INTEGRADA
Somos una empresa que provee soluciones integrales a los diferentes sectores industriales, velamos por
una adecuada prestación del servicio, buscamos justos resultados para las partes interesadas,
promovemos y practicamos la cultura de calidad, de regresar sanos y salvos a casa proporcionando
condiciones de trabajo seguras y saludables y de preservar el medio ambiente a través de la
determinación del ciclo de vida de los servicios; identificando los peligros, impactos socio - ambientales y
gestionando los riesgos para prevenir lesiones o enfermedades en las personas, daños y contaminación
al medio ambiente y afectación a los recursos financieros, físicos y tecnológicos en cada uno de nuestros
procesos, así como los riesgos derivados del análisis del contexto de la organización y necesidades y
expectativas de partes interesadas. De esta forma, gestionamos el mejoramiento continuo, planteamos
oportunamente las acciones de mejora para prevenir la ocurrencia o mitigar el impacto, asegurando el
logro de los objetivos planeados, el cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole y los
lineamientos estratégicos de la compañía.
Consecuentes con la responsabilidad social empresarial promovida con los grupos de interés,
proveedores y partes interesadas, comunicamos y exigimos a nuestros empleados, contratistas y
proveedores, el cumplimiento del código de ética, los reglamentos definidos por la compañía,
gubernamentales, de los clientes y los establecidos en planes y/o programas. De igual forma, bajo
ninguna circunstancia permitimos trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas, ni fumar dentro de las
instalaciones de la compañía o del cliente.
Para el cumplimiento de la presente política, la Gerencia General asigna los recursos necesarios y
declara como premisas de nuestro servicio: la satisfacción del cliente, la responsabilidad social
empresarial, la seguridad en el desarrollo de las actividades y la protección del ambiente, de la
biodiversidad y los ecosistemas; de igual manera promueve la participación y consulta de los
trabajadores y sus representantes en la implementación, seguimiento y mejora de los sistemas de
gestión.

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CERTIFICACIONES
El Sistema de Gestión Integrado de Burea Veritas, se encuentra fundamentado bajo las normas ISO 9001:2015
(Calidad), ISO 14001:2015 (Ambiente) y OHSAS 18001:2007 (Seguridad y Salud en el Trabajo). Bureau Veritas se
encuentra certificado bajo estas tres normas de sistema de gestión con un ente certificador internacional – TUV
NORD.

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CERTIFICACIONES
Adicionalmente nos encontramos certificados en la norma ISO 45001:2018 (Seguridad y Salud en el Trabajo) – por el
Consejo Colombiano de Seguridad.

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ACREDITACIONES
Adicionalmente, empresas de Bureau Veritas en Colombia se encuentran acreditadas por ONAC (Organismo
Nacional de Acreditación de Colombia), como Organismo Evaluador de la Conformidad en las siguientes normas:
ISO 17020:2012 ISO 17025:2005
ECA S.A.S. – INSPECCIÓN DE GAS TECNICONTROL S.A.S. – INSPECCIÓN DE BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA – BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA.. –
DOMICILIARIO Y TRANSPORTE GRUAS INSPECCIÓN MINERALES & LABORATORIO DE ENSAYOS
VERTICAL HIDROCARBUROS

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PRIORIDADES 2020
Según los hechos y las cifras de 2019, las prioridades para

2020 son:
 Fortalecer la aplicación de las normas HSE, Tolerancia Cero “0”.

 Garantizar el comportamiento seguro de nuestros contratistas y
subcontratistas.
 Garantizar el cumplimiento del Sistema de Gestión en todas las
entidades.
 Aumentar la cultura de la seguridad.
 Incrementar el conocimiento de los problemas operacionales a través de
inspecciones y caminatas de seguridad.
 Desarrollar comportamientos basados en la seguridad.
 Cumplir con ISO 45001.

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PRINCIPALES OBJETIVOS E INDICADORES
 0 (Cero) fatalidades.
 Reducir el numero de accidentes serios en un 20% en relación al

2019.
 Reducir el numero de conductores con pérdida de tiempo en un

25% en relación al 2019. (Mantener en Cero)
Reducir en un 5%:
LTR (Lost Time Rate). <= 0,070
TAR (Total Accident Rate). <= 0,26
ASR (Accident Severity Rate). =< 0,005
 Reportar el 100% de la información ambiental de los siguientes

objetivos:
Todos los laboratorios > 25 empleados.
Todas la oficinas > 50 empleados.
 Reducir en un 5% nuestras emisiones de CO2.

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PRINCIPALES OBJETIVOS E INDICADORES
Implementar 2 Campañas de Seguridad de Grupo (Marzo y

Octubre)
Realizar inducción al 100% de los empleados nuevos y no

exclusivos.
Dar apoyo a todas las empresas adquiridas en el desarrollo de la

cultura de la seguridad.
Cada empleado debe participar en un mínimo de 6 STBT (Charlas

de Seguridad) en el año.
Proporcionar capacitación anual HSE a todos los colaboradores:

 1 día por empleado operativo.
 0,5 días por cada empleado no operativo.
Extender el alcance de la ISO 45001 para incorporar todas las

entidades > 25 empleados e ISO 14001 para todos los laboratorios
> 25 empleados.
Realizar 2 inspecciones de seguridad por mes por el Gerente HSE.
Gerentes, Supervisores y Vicepresidentes Senior tienen que

realizar 6 caminatas de seguridad por año.

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OBJETIVOS 2020
Acompañar a las entidades locales para

implementar aún mas el programa scorecard.
Calidad
Asegurar el cumplimiento del sistema de gestión

en todas las entidades
Medir la satisfacción del cliente
Reducir CO2 en un 5%
Ambiente
Reportar el 100% de los datos de energía y

Medio
viajes de negocio
Cumplir con la política de Ecoeficiencia del
Grupo BV
Participar en 2 eventos: Día Mundial del Medio
Ambiente y Clean Up Day
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PROGRAMA SCORECARD
¿EN QUÉ CONSISTE?

Bureau Veritas cuenta con el programa Scorecard , mediante el cual se controla la gestión
de los proyectos / servicios ejecutados por cada una de las unidades de negocio, en los
siguientes aspectos:
 Satisfacción del Cliente  Operaciones

 Seguridad  Liderazgo
 Calidad  Financiero
BALANCED SCORECARD
DIVISION: AREA: BU: Total of Head Count: Updated by: Date:
Customer Satisfaction Safety Quality Operations Leadership Financial
KPI Deliverable Deliver information to
Customer survey score Customer Claims Accidents Training Hours Rate Organic Grow
returned the client on time
(Revenue for the period 2019 /

Average of the Client
Number of Client # of delivered reports Training Hours performed Revenue for the period 2018) - 1
Satisfaction Survey Number of accidents
Measurement Complaints in the % (per month) on time Vs. Total in the period/ headcount
Result occurred in the period
period number of reports in the area Withdrawn from the AD50 by the
(%)
Financial Department
Expert >90% <2 0 <1% 100% > 3,9 6,30
Advance ]80% ; 89%] ]3 ; 2] ]1 ; 0] [1% ; 3%[ ]95% ; 99%] ] 2 - 3,9 ] 5,2 - 5,7
Beginner ]70% ; 79%) ]4 ; 3] ]2 ; 1] [3% ; 5%] ]90% ; 94%] ]1-2] 4,7 - 5,2
Not Acceptable < 70% >4 >2 >5% < 90% <1 <4,7
Jan/19
Feb/19 -
Mar/19
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RIESGOS Y OPORTUNIDADES
RIESGOS Y OPORTUNIDADES
Bureau Veritas realiza un análisis de los riesgos y oportunidades derivados de sus actividades. Este
análisis se realiza con el objetivo de mitigar los posibles riesgos que puedan afectar la capacidad de
la organización de lograr sus objetivos y metas de acuerdo con las directrices establecidas por el
Sistema de Gestión Integral. Para ello se cuenta con procedimiento interno para gestión de riesgos y
oportunidades PR-QMS-002.
Cada proceso y unidad de negocio, identifica y gestiona sus riesgos y oportunidades, los cuales se
registran en el formato F03-PR-QMS-002.
Los empleados y el personal no exclusivo son responsables de informar a su Gerente (N+1) o jefe
inmediato, cuando detecten un riesgo no identificado en la matriz. En instalaciones del cliente, los
empleados son responsables de completar la evaluación de riesgo dinámico "2 minutos por mi
seguridad", antes de comenzar a trabajar y cada vez que cambie el entorno de trabajo. Esta
evaluación tiene como objetivo, verificar que el entorno de trabajo en las instalaciones del cliente sea
seguro para llevar a cabo la tarea del empleado
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CONTROL DE DOCUMENTOS
DNS
¿EN QUE CONSISTE?
El DNS es una plataforma informática mediante la cual podrá acceder al aplicativo de

“Documentación” en el módulo de Calidad – en este aplicativo podrá encontrar todos los
documentos que hacen parte del Sistema de Gestión Integral de Bureau Veritas.
En la carpeta «8. Documentos TQR – QHSE» podrá encontrar documentos como: Manual
QHSE, Procedimiento de control de información documentada, procedimiento para
auditorias internas, procedimientos HSE generales, etc.
En la carpeta «5. Documentos Operaciones y Servicios» la cual contiene la

documentación especifica de cada unidad de negocio de Bureau Veritas, entre ellos podrá
encontrar procedimientos y formatos técnicos.
Usted podrá consultar todos estos documentos y deberá aplicarlos en sus actividades.
Evite guardar copias de formatos y procedimientos, siempre que requiera un documento
para el desarrollo de sus funciones, descárguelo directamente del sistema, a fin de evitar
hacer uso de documentación obsoleta.

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REQUISITOS HSE
L O S R E Q U I S I TO S H S E D E B U R E AU V E R I TAS S E B AS AN E N :
Requisitos Ambientales
 Legal y otros Requisitos
 Requisitos de Clientes
 Requisitos Casa Matriz Requisitos en Seguridad y Salud
EL TRABAJADOR DE Tiene como responsabilidad respetar su lugar de trabajo y los

BUREAU VERITAS requisitos internos HSE definidos
• Los requisitos se encuentran detallados en diferentes documentos: políticas, procedimientos, etc., disponibles en la base de datos del DNS.
• Todos los empleados deben familiarizarse con los diferentes documentos.

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SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Los Sistema de Vigilancia Epidemiológica es una estrategia esencial para la detección de enfermedades y llevar a cabo programas de
prevención, control o erradicación de las mismas
Prevención de Desordenes Trabajadores expuestos a

Psicosocial
Musculo Esqueléticos benceno y sus derivados
Prevenir en Bureau Veritas Contribuir en el Manejar integralmente los

los efectos en la salud mejoramiento de las Trabajadores expuestos a
física y mental generados condiciones de salud y de Hidrocarburos aromáticos y
por la exposición a factores trabajo de la población sus derivados (Benceno,
de riesgo psicosocial, expuesta, con el fin de Tolueno y Xileno y
mediante la identificación, implementar Etilbenceno BTX-EB) para
evaluación e oportunamente medidas minimizar los efectos
implementación de los que conlleven la prevención nocivos en la salud.
mecanismos de control del de los Desórdenes Músculo
riesgo Esqueléticos (DME).
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PROGRAMAS GESTIÓN DE RIESGO HSE
Programa de Promoción y
Plan Estratégico de Programa de Reintegro Programa de Ausentismo Programa de Promoción de
Prevención en Salud
Seguridad Vial Ocupacional Laboral Hábitos de Vida Saludable
Publica
Prevenir accidentes e Reincorporación Identificación de las Garantizar de manera Promover estilos de

incidentes de tránsito ocupacional de principales causas del integrada, la salud de vida saludables y
en los diferentes colaboradores con ausentismo laboral en los colaboradores de prevenir y/o controlar
actores viales incapacidades BV BV la exposición a
(Peatones, superiores a 30 días factores de riesgo
Conductores y (AT, EL, EC) modificables y la
Pasajeros) aparición de
enfermedades,
principalmente de
origen cardiovascular
en los trabajadores de
Bureau Veritas
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MECANISMOS DE COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
¿ Q U É H E R R AM I E N TAS D E C O M U N I C AC I Ó N ¿ Q U É M E C AN I S M O S D E PAR T I C I PAC I Ó N Y

EXISTEN? C O N S U LTA E X I S T E N ?
 Correo electrónico corporativo.

Los trabajadores de Bureau Veritas están representados por
 Boletines. sus integrantes en el COPASST, el cual es el organismo
encargado de la vigilancia y control de las actividades de
 Sesiones de capacitación y formación.
Seguridad y Salud en el Trabajo. A través de este comité, los
 Inducción / Reinducción trabajadores son representados en todo lo relacionado con la
Seguridad y Salud en Trabajo. Adicionalmente existen otros
 Carteleras Digitales.
comités mediante los cuales los trabajadores pueden ser
 Presentaciones. consultados y/o transmitir recomendaciones, aportes, inquietudes
a los sistemas de gestión de la compañía, tales como, Comité de
 Afiches.
Seguridad Vial, Comité de Gestión de la Energía y Comité de
 Indicadores. Convivencia.
 Reuniones, eventos, Charlas.
Todo el personal puede participar a través de encuestas, formatos,
 Documentación de los Sistemas de Gestión (Procedimientos, votaciones, capacitaciones y entrevistas, entre otros en la mejora
de los sistemas de gestión de la compañía.
Instrucciones).
 Intranet (DNS)
 Carpetas Compartidas.
 Voz a voz
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COPASST
¿QUÉ ES?
Es el Organismo de promoción y vigilancia de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de

las empresas.
Cada entidad BV cuenta con su respectivo COPASST.
El COPASST es conformado por representantes escogidos o designados por la gerencia

(Empleador) y representantes designados por los trabajadores. Estas personas son seleccionadas
por votación.
¿QUÉ FUNCIONES TIENE?
 Participar en la promoción, divulgación e información sobre HSE.

 Vigilancia del cumplimiento del SG-SST
 Proponer medidas y actividades en pro de la salud de los trabajadores
 Colaborar con las entidades de salud
 Vigilar el desarrollo de las actividades de acuerdo con el Plan de trabajo anual del SGSST.
 Apoyar en las investigación de AT y EP
 Analizar sugerencias de los trabajadores en materia de SST.
 Servir como canal de comunicación entre Empleador – Trabajadores.
 Proponer controles para los factores de riesgo
 Realizar inspecciones periódicas de seguridad
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REPORTE DE COMPORTAMIENTOS
Y CONDICIONES INSEGURAS
¿Qué es una Condición Insegura? ¿Qué es un Casi Accidente / Incidente?
Una condición insegura es una condición en la que existe alguna situación Un Casi Accidente / Incidente es un evento o cadena de eventos que no
que altera el estado normal de una condición reconocida como segura y han resultado en lesiones, enfermedades o daños físicos registrables, pero
puede provocar lesiones, la muerte o daños a la propiedad, si no se corrige. que tienen el potencial de hacerlo.
No resulta de un acto inseguro.

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REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS
Cuando vea un acto o condición insegura, si le sucede a usted o a un colega, infórmelo a

su gerente, coordinador o HSE de proyecto o sede y repórtelo en el formato F05-PR-
HSE-009 Formato de Reporte de Comportamiento y Condiciones Inseguras
¿POR QUÉ INFORMARLO?
Un acto o una condición insegura podría generar un accidente grave a usted o a otra
persona si la situación no se soluciona ... ¡sea un “buen compañero, reporte!

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CONCEPTOS CLAVES
Peligro Accidente de Trabajo Incidente Laboral Enfermedad Laboral
Fuente, situación o acto con Todo suceso repentino que Suceso acaecido en el curso La contraída como resultado
potencial de causar daño en sobrevenga por causa o con del trabajo o en relación con de la exposición a factores
la salud de los trabajadores, ocasión del trabajo, y que este, que tuvo el potencial de riesgo inherentes a la
en los equipos o en las produzca en el trabajador una de ser un accidente, en el actividad laboral o del medio
instalaciones. lesión orgánica, una que hubo personas en el que el trabajador se ha
perturbación funcional o involucradas sin que visto obligado a trabajar.
psiquiátrica, una invalidez o la sufrieran lesiones o se
muerte. El accidente de presentaran daños a la
trabajo, se produce durante la propiedad y/o pérdida en los
ejecución de órdenes del procesos.
empleador, o contratante
durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de
COPYRIGHT BUREAU VERITAS © 2020 trabajo. Slide / 39
REPORTE DE INCIDENTES / ACCIDENTES
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO
Es responsabilidad del empleado:
 Informar el incidente / accidente y casi accidente a su jefe inmediato, tan pronto

como sea posible. Cualquier empleado testigo de un accidente en el trabajo debe:
 Informar al jefe inmediato o HSE de su proyecto o Sede el evento identificado.

 Notificar al HSE de su Proyecto o Sede el evento
 Proporcionar primeros auxilios solo si tiene las competencias y/o estudio de primeros
auxilios básico.
 Nunca manipular equipos para control de emergencias si no cuenta con la
preparación para ello.
 Contestar respuestas claras relacionadas con la investigación del accidente.
Cualquier evento debe reportarse al Responsable HSE del proyecto / Jefe

inmediato o al área de HSE de Sede Central al teléfono 312 91 91 (ext.
1172 – 1173 - 1174)

Slide / 40
04
ESTRUCTURA QHSE
BUREAU VERITAS COLOMBIA

Slide / 41
ORGANIGRAMA GENERAL QHSE
Country Chief
Executive
Carlos Guzmán 1
NLA TQR & HSE

Manager
Ernesto Prieto 1
QHSE Coordinator
TBD 1
CTD BL E Coordinator HSE Professional HS Professional HS Professional Lean & QHSE AIM BL IVS BL
Professional
HSE Coordinator HSE Coordinator
Ezequiel Perlaza 1 Sonia Pesca 1 Natalia Nope 1 Leidy Gómez 1 HSE Coordinator 1 2
Quality Manager 3 Mallerly Medina 1 Quality Coordinator
Quality Coordinator
P&U BL B&I BL Q Professional
Projects Projects TBD 1
Direct
Functional
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MAPA DE PROCESOS
COLOMBIA
NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE PARTES INTERESADAS,
PRODUCTOS Y SERVICIOS
ESTRATÉGICOS
SATISFACCIÓN DEL CLIENTE Y PARTES INTERESADAS

Planeación
Estratégica
PLANEACIÓN ESTRATEGICA
REQUISITOS DEL CLIENTE
DEL NEGOCIO
PERTIENENTES
Operaciones /
Ventas y
Servicios
Mercadeo
(Por BL)
RESULTADOS DEL SGI

SOPORTE
Gestión
Recursos TQR – QHSE
Administrativa y
Humanos
Cumplimiento
Slide / 43
05
REQUISITOS
AMBIENTALES
BUREAU VERITAS
COLOMBIA

Slide / 44
SEPARACIÓN DE RESIDUOS
La clasificación de los residuos generados por Bureau Veritas en Colombia siguen un código de
colores para la separación en la fuente de acuerdo a la legislación local vigente, el cual se presenta
a continuación.
Residuos
Residuos NO Residuos
Peligrosos Aprovechables Aprovechables
Si tiene dudas sobre la separación adecuada de los residuos que genera, consulte las instrucciones
a seguir en el Procedimiento PR-HSE-006 Plan de Gestión de Residuos que se encuentra en el
DNS.

Slide / 45
RECOMENDACIONES PARA EL
USO EFICIENTE DEL PAPEL
 No imprimas innecesariamente:
 Revisa los ajustes y correcciones de los documentos antes de iniciar la impresión
 Utiliza el correo electrónico para enviar comunicaciones a diferentes partes
interesadas.
 Imprime a doble cara
 Siempre que sea posible, imprime dos páginas por hoja.
 Reutiliza el papel que haya usado únicamente por una cara.
 No imprimas los documentos cargados en el DNS, consúltelos cada vez que se
requiera.
 Utiliza papel reciclable para hacer fotocopias.
 Dispón adecuadamente el papel inservible (impreso por ambas caras), haciendo
uso adecuado de los contenedores de residuos.

Slide / 46
RECOMENDACIONES PARA EL
CONSUMO RACIONAL DEL AGUA
 Informa cualquier fuga que identifique en los baños al área de

mantenimiento.
 Haz un consumo inteligente, cierra el grifo cuando no lo utilices.
 Utiliza únicamente el agua necesaria para lavarse las manos y/o al

cepillarse los dientes.
 Al lavar los platos y/o portacomidas en la cocina, asegúrate de cerrar el

grifo cuando estés enjabonando tus utensilios.
 No tires el aceite sobrante en el lavaplatos, es uno de los elementos

que más contamina el agua. Échalo en una botella de plástico y llévalo
a un contenedor de recolección de aceites.

Slide / 47
06
REQUISITOS
AMBIENTALES
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA ENERGÍA
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¿ SABES QUÉ ES LA GESTIÓN
DE LA ENERGÍA?
Consiste en la optimización del consumo de la energía,
buscando un uso racional y eficiente, sin disminuir el nivel
de prestaciones de servicios.
Se busca entonces garantizar la misma prestación de

servicios con un consumo de energía menor.
BENEFICIOS
La gestión de la energía permite que las
organizaciones:
1. Hagan un uso eficiente de la energía disponible para la

elaboración de sus productos o servicios.
2. Reduzcan los costos asociados al consumo de energía
3. Se disminuya los impactos ambientales asociados al

consumo de energía (Emisiones de GEI )
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA ENERGÍA -SGE
ISO 50001
La finalidad del estándar ISO 50001 es facilitar a las organizaciones, independientemente de su sector de actividad o
su tamaño, una herramienta que permita la reducción del consumo de energía, los costos financieros asociados y
consecuentemente las emisiones de gases efecto invernadero.

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POLÍTICA ENERGÉTICA
Bureau Veritas Colombia Ltda., tiene el firme compromiso de contribuir a la

protección del medio ambiente, mediante la mejora del desempeño energético de su
sede principal, a través del ahorro y la eficiencia energética de sus instalaciones,
para lo cual se establecen los siguientes principios:
 Cumplir con los requisitos legales y de otra índole, relacionados con el uso y consumo de la energía y la
eficiencia energética.
 Asegurar la disponibilidad de la información y los recursos necesarios para establecer, implementar y

alcanzar los objetivos estratégicos que establezca la organización.
 Buscar el mejoramiento continuo del desempeño energético en todas las actividades, fomentando la
compra de bienes y servicios energéticamente eficientes
 Fomentar el uso eficiente de la energía y el ahorro energético en sus instalaciones mediante acciones
que conlleven a la mejora de los hábitos de consumo de energía de los colaboradores y demás partes
interesadas que hagan uso de las instalaciones de Bureau Veritas Colombia Ltda.
Teniendo en cuenta los principios anteriormente expuestos, Bureau Veritas Colombia

Ltda., se compromete a reducir su consumo de energía, minimizando así el impacto
generado por las emisiones de CO2 como resultado de sus actividades económicas.

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OBJETIVOS DEL SGE
Reducción del Consumo de energía eléctrica:
• Disminuir en un 50% las luminarias de tecnología ineficientes en las instalaciones

de la compañía.
• Aumentar un 20% el número de interruptores disponibles para el control de la

iluminación en cada una de las áreas de los costados que conforman cada piso
• Cumplimiento del 80% los programas de manteniendo establecidos
Reducción de costos energéticos

• Disminuir un 2% los costos asociados al consumo energético
• Promover la adquisición de equipos energéticamente más eficientes.
Charlas
• Sensibilización al personal de los pisos 3 y 4 en temas de SGEn
Huella de Carbono
• Disminuir un 5% las de emisiones de CO2 asociadas a consumos energéticos, en

comparación con el año inmediatamente anterior (2019)

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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA ENERGÍA
ALCANCE:
“EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA ENERGÍA APLICA
PARA LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
ADMINISTRATIVAS DESARROLLADAS EN LA SEDE
PRINCIPAL DE BUREAU VERITAS, UBICADA EN
LOS PISOS 3 Y 4 DEL EDIFICIO ACCIONES Y
VALORES, DE LA CALLE 72 N° 7-64 BOGOTÁ D.C.,
COLOMBIA”
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RESPONSABILIDADES GENERALES DEL PERSONAL
EN EL SGEn
En Bureau Veritas todos estamos conectados con el ahorro de energía, por eso te
recordamos algunas de tus responsabilidades frente al SGEn:
 Usar de forma eficiente la energía en todas las instalaciones donde desarrolle actividades
la compañía.
 Reportar oportunamente daños en los equipos de trabajo, electrodomésticos e

instalaciones eléctricas que utilices.
 Mejorar tus hábitos de consumo de la energía eléctrica en todas tus actividades.
 Participar de manera activa en las campañas del SGEn.
 Ser ejemplo a otros colaboradores y visitantes sobre el uso adecuado de las instalaciones,
equipos y electrodomésticos.

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RECOMENDACIONES Y BENEFICIOS
DEL SGEn

Slide / 55
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA ENERGÍA
 La organización cuenta con un correo institucional por medio del

cual toda persona que trabaje para, o en nombre de la
organización pueda hacer comentarios o sugerencias para la
mejora del Sistema de Gestión de la Energía.
 El correo es:
comite.energia@bureauveritasnla.com

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PROGRAMA
HUELLA DE CARBONO
¿QUE ES?
El programa de huella de carbono busca a través de un inventario medir la producción de gases

efecto invernadero (GEI) generados por las diferentes actividades derivadas de consumo de energía,
agua, papel y viajes de negocio. Bureau Veritas tiene como dentro de sus objetivos la
disminución de la emisión de CO2 en un 5% para el año 2020, con respecto al total de emisión
generadas en el año 2019, para ello se plantean los siguientes controles:
R E D U C C I Ó N C O N S U M O PAP E L R E D U C C I Ó N C O N S U M O AG U A
 Monitorear de forma mensual el consumo  Monitorear de forma mensual el consumo

de resmas de papel en relación al numero de m3 de agua en relación al numero de
de personas de cada sede o proyecto. personas de la sede o proyecto.
 Incentivar el uso de las herramientas
disponibles para la consulta de información
y para comunicaciones internas y externas.
REDUCCIÓN CONSUMO ENERGIA

• Implementación de la norma ISO 50001 en las oficinas que conforman la sede principal.
• Monitorear de forma mensual el consumo de energía en las diferentes sedes y/o proyectos activos.
• Monitorear de forma mensual el consumo de combustibles y kilómetros recorridos por los
vehículos asignados a cada sede o proyecto.
• Incentivar el uso de las herramientas para la gestión de reuniones para disminuir los
desplazamientos en vehículos y/o aviones, cuando sea posible.

Slide / 57
06
REQUISITOS SALUD Y
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
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RESPONSABILIDADES HSE
NIVEL GERENCIAL NIVEL GERENCIA MEDIA N I V E L O P E R AT I V O
 Establecer los objetivos y las políticas  Mejorar las condiciones y procedimientos de  Cumplir todas las normas y procedimientos del
relacionadas con el sistema de gestión en trabajo para proporcionar mayores garantías de sistema de gestión en Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiente, seguridad. trabajo y Ambiente. establecidos por el empleador
asegurando su efectiva divulgación y cumplimiento  Favorecer el control de la accidentalidad, y por nuestros clientes de diferentes mercados.
de los mismos. morbilidad y el ausentismo laboral.  Hacer uso apropiado de las instalaciones y puesto
 Disponer de los recursos humanos, técnicos y  Servir como multiplicador en el conocimiento de de trabajo
económicos para desarrollar los programas del los factores de riesgo, sus efectos, controles y  Responsabilizarse por la prevención y control de
sistema de gestión en Seguridad y Salud en el protecciones y ser ejemplo en la aplicación de actos inseguros y condiciones peligrosas
trabajo y Ambiente. procedimientos y comportamientos seguros en el  Informar/reportar cualquier tipo de incidente
 Participar activamente en las inspecciones trabajo. presentado en el desarrollo de su trabajo.
gerenciales, las reuniones gerenciales y la revisión  Supervisar el cumplimiento de todas las normas y  Participar en las actividades pertenecientes al
por la Gerencia TQR – QHSE. los procedimientos establecidos por el empleador sistema de gestión en Seguridad y Salud en el
 Atender las recomendaciones emanadas del y por nuestros clientes de diferentes mercados. trabajo y Ambiente. (pausas activas, campañas,
COPASST y determinar la adopción de las Promoviendo los hábitos de vida y de trabajo capacitaciones, etc.)
medidas más convenientes e informarle las saludables, convirtiéndose en modelo sobre el  Apoyar el cumplimiento al programa de gestión de
decisiones tomadas al respecto. auto cuidado en salud. residuos y reducción de consumos de la
 Motivar al personal a participar en las actividades  Procurar el cuidado integral de la salud de los organización.
de HSE, buscando incentivar el buen desempeño. trabajadores y del medio ambiente, dando
 Velar por el cuidado integral de la salud de los cumplimiento al sistema HSE de la organización y
trabajadores y del ambiente, dando cumplimiento cumplimiento de objetivos en este sentido.  NOTA: Para todos los mandos la evaluación de
al sistema de gestión en Seguridad y Salud en el  Responsabilizarse por el control a contratistas en desempeño en HSE se realizara una vez cada año
trabajo y Ambiente. establecido por la HSE, requisitos legales vigentes y otros
organización. establecidos por parte de la organización.
* Y las demás consideradas en la matriz de roles y responsabilidades

2020 © COPYRIGHT BUREAU VERITAS
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REGLAS FUNDAMENTALES
DE SEGURIDAD
¿QUÉ SON?
 Los cimientos de seguridad están diseñados para mejorar tus condiciones de trabajo y los
resultados de negocio de Bureau Veritas… Nosotros las llamamos REGLAS
FUNDAMENTALES DE SEGURIDAD de Bureau Veritas.
¿CUALES SON?
CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 2 CAPÍTULO 3

8 REGLAS FUNDAMENTALES DE SEGURIDAD 3 MEDIDAS DE CONTROL 5 COMPORTAMIENTO SEGURO

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2 MINUTOS
POR MI SEGURIDAD
2 MINUTOS POR MI SEGURIDAD
 El folleto
 Si cuenta con el folleto, complete la primera página del mismo.

 Siempre llévelo consigo: obligatorio para los empleados de campo.
CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 2 CAPÍTULO 3
 Solicite uno nuevo cuando este esté dañado / completado.
8 REGLAS FUNDAMENTALES DE SEGURIDAD 3 MEDIDAS DE CONTROL 5 COMPORTAMIENTO SEGURO
 El proceso
 Lea atentamente el folleto.

 Asegúrese de tomar 2 minutos para verificar su entorno de trabajo.
 Si es necesario, use la Autoridad para detener el trabajo.
 Informe cualquier problema a su gerencia y/o coordinación.

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
 Cada una de las entidades Bureau Veritas en Colombia, cuenta con su respectivo
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, por el cual se hace referencia a
aquellas normas que regulan el funcionamiento de nuestra organización.
 Teniendo en cuenta lo anterior es de suma importancia conocerlo y aplicarlo.
 Por favor, realiza la lectura del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de

la empresa a la cual te encuentras vinculado(a).

Slide / 62
REGLAS GENERALES DE
SEGURIDAD
¿CÓMO PUEDES PREVENIR UN ACCIDENTE?
Requisitos HS BUREAU VERITAS COLOMBIA:
 EN BUREAU VERITAS COLOMBIA: Los empleados y subcontratistas de Bureau Veritas

deben ser ejemplares y deben seguir todas las reglas HSE y las demás que existan en la
compañía.
 EN EL SITIO DEL CLIENTE: Los representantes de Bureau Veritas deben ser ejemplares. Se
deben seguir las reglas de la organización donde se desarrollen las actividades. Además, si el
cliente define otras reglas específicas, deberán ser cumplidas.
 OBSERVE TODAS LAS SEÑALES Y ETIQUETAS DE SEGURIDAD: Las señales de

seguridad y las etiquetas de peligro se utilizan para advertir a los empleados contra los
peligros. El incumplimiento de las señales de seguridad, etiquetas u operación del equipo que
ha sido "etiquetado" es un delito grave y no será tolerado.
 PROHIBIDO LAS BROMAS: Las bromas son peligrosas y son una pobre excusa para
divertirse. No será tolerado en la propiedad de la compañía. Los juegos bruscos incluyen
cualquier acto intencional que pueda asustar o distraer a otros empleados.
 NO OPERE A MENOS QUE SEA AUTORIZADO: solo las personas autorizadas asignadas
por el supervisor pueden operar, reparar o ajustar maquinaria y equipo.
 RELACIÓN: Debe mantener relaciones respetuosas con sus colegas y clientes.

Slide / 63
PRIORIDADES DE SEGURIDAD
BUREAU VERITAS
TAREAS DE ALTO TAREAS DE ALTO RIESGO

SEGURIDAD RIESGOS LOCATIVOS TAREAS DE ALTO
RIESGO: RIESGO: PÚBLICO
VIAL RIESGO: ACTIVIDADES CON
ACTIVIDADES DE RIESGO ACTIVIDADES DE
ELÉCTRICO PRODUCTOS
TRABAJO EN QUÍMICOS O
ALTURAS O RADIACIONES
ESPACIOS
CONFINADOS
2020 © COPYRIGHT BUREAU VERITAS

PELIGROS Y RIESGOS
EXISTENTES RIESGOS FISICOS:


Ruido
Temperaturas Extremas
RIESGOS QUIMICOS:


Gases y Vapores de solventes y líquidos de revelado
Polvos Inorgánicos
 Radiaciones no Ionizantes  Polvos Orgánicos
RIESGOS FISICOS: FENOMENOS NATURALES:  Radiaciones Ionizantes  Humos de combustión
 Iluminación  Terremotos FENOMENOS NATURALES:
 Radiaciones no Ionizantes  Sismos RIESGOS BIOLOGICOS:  Terremotos
 Precipitaciones (lluvias,  Virus, bacterias  Sismos
granizadas, vientos fuertes)  Hongos  Precipitaciones (lluvias, granizadas)
RIESGOS BIOLOGICOS:  Exposición a caninos, animales, plantas  Inundaciones
 Virus RIESGOS PSICOSOCIALES:  Vendaval
 Hongos  Gestión Organizacional RIESGOS PSICOSOCIALES:
 Bacterias  Características de la organización RIESGOS BIOMECANICOS:  Gestión Organizacional
del trabajo.  Posturas  Características de la organización del trabajo.
Área Administrativa
RIESGOS BIOMECANICOS:
 Características del grupo social  Esfuerzos  Características del grupo social del trabajo
 Posturas
del trabajo  Movimientos repetitivos  Condiciones de la tarea
 Esfuerzos
 Condiciones de la tarea  Manipulación manual de cargas.  Interfase persona tarea
 Movimientos repetitivos
Área Operativa
 Interfase persona tarea  Jornada de trabajo.
 Manipulación manual de cargas.
 Jornada de trabajo. CONDICIONES DE SEGURIDAD
RIESGOS LOCATIVOS:
RIESGOS ELECTRICOS:
CONDICIONES DE SEGURIDAD  Superficies de trabajo: caídas al mismo
 Tensiones y Estática.
RIESGOS LOCATIVOS: RIESGOS ELECTRICOS: nivel
 Instalaciones en mal estado
 Superficies de trabajo: caídas al  Tensiones y Estática.  Almacenamiento: caída de objetos
 Instalaciones recargadas
mismo nivel  Instalaciones en mal estado  Condiciones de orden y aseo.
 Almacenamiento: caída de objetos  Instalaciones recargadas RIESGOS MECANICOS: TAREAS DE ALTO RIESGO
 Condiciones de orden y aseo.  Elementos de maquina  Trabajo en alturas
 Herramientas manuales  Trabajo en espacios confinados
RIESGOS MECANICOS: RIESGOS DE TRANSITO:  Materiales proyectados sólidos y  Trabajos con riesgo eléctrico
 Elementos de maquina  Colisiones líquidos.
 Herramientas manuales  Varadas ACCIDENTES DE TRANSITO:
 Materiales proyectados sólidos y  Obstáculos RIESGOS TECNOLÓGICOS:  Colisiones
líquidos.  Atropellamientos  Incendio  Volcamientos
RIESGOS TECNOLÓGICOS: RIESGOS PÚBLICOS:  Fuga  Varadas
 Incendio  Robos, asaltos  Explosión  Obstáculos
 Fuga  Manifestaciones, asonadas.  Atropellamientos
 Explosión  Atentados RIESGOS PÚBLICOS:
 Derrame  Robos, Asaltos
 Atentados, Secuestros
Los peligros y riesgos aquí expuestos, son generales teniendo en cuenta las actividades tipo desarrolladas por Bureau Veritas. Para conocer los riesgos propios de su proyecto / servicio,
solicite la matriz de peligros especifica al encargado HSE de proyecto o sede central

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SEGURIDAD VIAL
SEGURIDAD VIAL - CONDUCTORES
 Respeta los límites de velocidad.
 No uses teléfonos celulares mientras conduce.
 Configura el GPS antes de iniciar el recorrido.
 Toma descansos regulares (cada 2 horas de conducción)
 No conduzcas de noche más de la velocidad permitida en la zona.
 Abróchate el cinturón de seguridad tan pronto como estés en tu vehículo.
 No conduzcas bajo la influencia de drogas y/o alcohol.
 Permanece atento(a) a los síntomas de somnolencia.
“Si no respetas estos requisitos, no solo pones en peligro tu vida,

sino también la de los demás .”

Slide / 66
SEGURIDAD VIAL
S E G U R I D AD V I AL – PAS AJ E R O S
 No distraigas al conductor.
 Abróchate el cinturón de seguridad tan pronto como abordes el vehículo.
 Mantén la calma, Contén tu tono de voz, el espacio es reducido.
 Al subirte o bajarte del vehículo cierra rápidamente las puertas.
 Recuerda amablemente al conductor acerca de las reglas de manejo seguro si estimas que no
se están cumpliendo.
“Si no respetas estos requisitos, no solo pones en peligro tu vida,

sino también la de los demás.”

Slide / 67
SEGURIDAD VIAL
C I R C U L A C I Ó N P E AT O N A L
 Al cruzar las calles usa las cebras o las zonas peatonales adecuadas.
 Presta atención a las señales de advertencia.
 Ten cuidado cuando llueve, porque los conductores tienen visibilidad limitada y la distancia de
frenado es más larga.
 Cruza las calles únicamente cuando el semáforo lo indique.
 Al caminar no te distraigas mirando el celular.
“Mientras caminas, ningún EPP puede protegerte de conductores imprudentes.

Solo tu auto atención es confiable.”

Slide / 68
RIESGOS ERGONÓMICOS
M A N I P U L A C I Ó N Y L E VA N TA M I E N T O D E M AT E R I A L E S
 Ubícate cerca a la carga a levantar.
 Dobla las rodillas al levantar la carga y no la espalda, deja que las piernas levanten el peso.
 Pide ayuda al levantar cargas pesadas o incómodas.
 Usa las herramientas adecuadas.
 Usa tu equipo de protección personal.
 Mantente en forma.
“Las prácticas de postura incorrectas durante años pueden

generar problemas físicos.”

Slide / 69
RIESGOS ERGONÓMICOS
T R AB AJ O E N C O M P U TAD O R
 Respeta la postura recomendada.
 Utiliza los elementos de confort recomendado para tu puesto de trabajo.
 Realiza pausas activas frecuentemente.
 Al escribir utiliza todos tus dedos.
 Ajusta la silla a la altura adecuada.
 Notifica a tu coordinador de HSE / Médico sobre cualquier dolor debido a la postura.
“Trabajar en el computador puede causar cansancio visual.”

Slide / 70
RIESGOS LOCATIVOS
RESBALONES, TROPIEZOS Y CAÍDAS
 Tan pronto como tome un camino arriesgado (. Ej .: Escaleras) sujétate de los equipos de
protección disponibles (p. Ej .: Barandilla)
 Presta atención a tu entorno cuando caminas.
 Ten en cuenta los letreros y señales de advertencia (p. Ej .: Piso resbaladizo)
 Informa o limpia todos los derrames y / o superficies resbaladizas.
 Evita usar el celular al momento de subir y bajar las escaleras.
 No corras.
“Estos riesgos parecen menores pero pueden terminar en el hospital.”

Slide / 71
RIESGO PSICOSOCIAL
DROGAS Y ALCOHOL
 Estar bajo la influencia y tomar drogas y beber alcohol está totalmente prohibido mientras se
trabaja / conduce.
 Está prohibido fumar dentro de las instalaciones y en los sitios de los clientes.
 Presta atención a los medicamentos: algunos de ellos pueden tener efectos similares a las
drogas o alcohol.
“Estar bajo la influencia de drogas y / o alcohol modifica la percepción

de tu entorno de trabajo.”

Slide / 72
RIESGOS FÍSICOS
DISCONFORT TÉRMICO
 Adapta su ropa a su entorno de trabajo.
 Si te expones a altas temperaturas, bebe la cantidad adecuada de agua para mantener la

hidratación.
 Toma descansos regulares.
 Cuídate, utiliza bloqueador solar.
“Las diferencias extremas de temperatura pueden generar cansancio físico”

Slide / 73
TAREAS DE ALTO RIESGO
E S PAC I O S C O N F I N AD O S
 Está prohibido trabajar solo en un espacio cerrado.
 Se debe usar un equipo de protección y / o monitoreo de oxígeno apropiado.
 Se requiere una autorización específica de trabajo en espacios confinados antes de ingresar.
 Se requiere entrenamiento específico.
“Nunca entres a un espacio confinado solo. Te puede costar la vida.”

Slide / 74
T R AB AJ O E N ALT U R AS
 Tan pronto como tus pies no estén en el suelo, estarás trabajando en altura: ¡ten cuidado!
 Todo trabajo a alturas de 1,5 metros o más debe protegerse contra fallas con el equipo
apropiado.
 Cada equipo de protección debe ser verificado antes de ser usado.
“Incluso una pequeña caída puede provocar lesiones graves.

Siempre ten cuidado cuando estés en altura.”

Slide / 75
RADIACIÓN IONIZANTE
 Se requiere una autorización específica de radiación ionizante antes de comenzar el trabajo.
 Las insignias de dosimetría siempre deben usarse mientras se trabaja con equipos de
radiación ionizante.
 El equipo debe ser transportado correctamente.
“Incluso una exposición breve e incontrolada puede tener un impacto significativo en

tu salud, así que ten siempre cuidado.”

Slide / 76
MÁQUINARIA
 Todas las máquinas deben estar equipadas con dispositivos de seguridad adecuados para
evitar lesiones.
 El mantenimiento preventivo cubre también los resguardos seguros.
 Se requiere capacitación específica para usar de manera segura las máquinas.
 Se sancionará la extracción / corte corto de una protección segura para operar la máquina.
“Principio: nadie puede resultar herido, ni empleados ni visitantes, incluso si quedan

inconscientes, incluso si intentan lesionarse.”

Slide / 77
ENERGÍAS PELIGROSAS
 El bloqueo / etiquetado debe implementarse en equipos de Bureau Veritas, pero

también cuando sea necesario en las máquinas del cliente que se están
inspeccionando.
 Deben identificarse y proporcionarse dispositivos de bloqueo apropiados.
 Se debe brindar capacitación específica a las personas que implementan este

mecanismo.
“El bloqueo no se puede quitar mientras la persona que lo configuró

no está al tanto de la eliminación.

Slide / 78
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
SÍGANOS
en redes sociales
/BureauVeritasCo

Slide / 79
ACTIVIDADES
Slide / 80
ACTIVIDAD 1
ASOCIA LOS LOGOS CON LAS DEFINICIONES A CONTINUACIÓN
 Cumplir con los planes y procedimientos de trabajo seguro
 Usar los elementos de protección personal requeridos
 Obtener autorización antes de acceder a un espacio confinado
 Completar 2 minutos por mi seguridad
 Respetar las zonas controladas
 Detener el trabajo si la situación no es segura
 Usar equipos intrínsecamente seguros
 Usar protección contra caídas al trabajar en alturas
 No correr, caminar o usar el pasamanos disponible
 Usar el cinturón de seguridad
 Respetar los límites de velocidad y las reglas de tránsito
 No distraerse mientras se conduce
 No caminar por debajo de cargas suspendidas
 No usar drogas ilegales o alcohol mientras se trabaja o conduce

Slide / 81
ACTIVIDAD 2
EVALUACIÓN
 A continuación recibirá una evaluación escrita con

preguntas relacionadas con los temas vistos en la
inducción. Tómese su tiempo para leer cada una de ellas y
seleccione la respuesta correcta cuando se sienta
completamente seguro.
BUENA
SUERTE!!!

Slide / 82

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NOVIEMBRE DE 2020 COPYRIGHT BUREAU VERITAS ©

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¿Cuál fue tu anterior trabajo?

¿Cuál será tu misión en Bureau Veritas?

¿Alguna vez has estado expuesto a riesgos de HSE en

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Dirección: Números de Emergencia

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Dirección: Números de Emergencia

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 Si escuchas una alarma con sonido continuo es la señal para evacuar.

 Sigue la ruta de evacuación más cercana.

 Mientras evacúas mantén la calma.

 Conserva siempre tu derecha al evacuar por las escaleras de emergencias y baja de 1

 Repórtate en el punto de encuentro indicado y espere las instrucciones de la brigada de

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Buenos Comportamientos Malos Comportamientos

 Si ve algún incendio, avise al brigadista más cercano para que active la

 Llama a los bomberos si estas a cargo.  Crear pánico en tu equipo de trabajo

 Si el incendio es pequeño y ha recibido la capacitación adecuada, use el

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Esta elección se basa en su total confianza en nuestra experiencia y en nuestra

Para asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio y apoyar las orientaciones

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Para ayudar a nuestros clientes a alcanzar y superar sus objetivos, la calidad en

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La visión HSSE de Bureau Veritas es un lugar de trabajo libre de accidentes, que

Los siguientes elementos constituyen el corazón del compromiso de Bureau Veritas de

La presente declaración se aplica a todos los empleados y subcontratistas.

Nuestro sistema de gestión

El riesgo y las oportunidades se identifican y gestionan especialmente donde tienen el

Los empleados y subcontratistas están facultados para hacer frente a situaciones

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 Proporcionar un lugar de trabajo seguro y sistemas de trabajo para prevenir

 Involucrar a los empleados y subcontratistas en la determinación y selección de las

 Aumentar la conciencia HSSE y el comportamiento seguro de los empleados

 Mitigar los peligros y reducir los riesgos de HSSE

 Mejorar continuamente el sistema de gestión de HSSE

 Prevenir la contaminación, minimizar el consumo de energía y la generación de

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ISO 17020:2012 ISO 17025:2005

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Según los hechos y las cifras de 2019, las prioridades para

 Fortalecer la aplicación de las normas HSE, Tolerancia Cero “0”.

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 Reducir el numero de accidentes serios en un 20% en relación al

 Reducir el numero de conductores con pérdida de tiempo en un

 Reportar el 100% de la información ambiental de los siguientes

 Reducir en un 5% nuestras emisiones de CO2.

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Implementar 2 Campañas de Seguridad de Grupo (Marzo y